Трудовые договоры заключаемые для работы по совместительству. Трудовой договор по совместительству: образец и правила составления. Договор по совместительству с руководителем организации

И внешнее.

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. В первом случае специалист выполняет несколько видов деятельности на одном предприятии, и по каждому направлению работы заключает отдельный трудовой договор.

Внешнее совместительство – это выполнение человеком дополнительных трудовых обязанностей у другого нанимателя в свободное время .

ВАЖНО! Количество трудовых договоров, которые может заключать человек помимо основного трудового договора, законом не ограничивается. Каждый такой документ является самостоятельным и обладает юридической силой.

Работа по совместительству отличается следующими признаками:

1. Необходимость исполнения полномочий и обязанностей по каждому заключенному трудовому договору.
2. Выполнение работы в свободное время.
3. Регулярный характер труда.
4. Получение своевременной оплаты в установленном трудовым договором размере.

Категории работников

По закону сотрудник, желающий найти официальную подработку, не обязан получать разрешение по основному месту работы.

Достаточно желания самого человека найти дополнительный источник дохода и заключить трудовой договор.

Но законодательством устанавливается ряд категорий граждан, которые не имеют права на подобную возможность:

• несовершеннолетние лица;
• работники, претендующие на дополнительный труд в сфере опасных и вредных производств (если основная деятельность носит такой же характер);
• работники, которые хотят управлять транспортными средствами (если основная деятельность носит такой же характер);
• иные случаи, установленные федеральными законами (судьи, адвокаты, некоторые служащие муниципальных органов и Банка России и т.д.).

Для следующих лиц установлены ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству:

• депутаты помимо основной государственной деятельности имеют право дополнительно заниматься только научной, преподавательской или творческой работой;
• руководители юридического лица должны получать соответствующие разрешения в уполномоченных органах.

Характер трудового договора

Трудовой договор с внешним совместителем может быть срочным и бессрочным . Процедура заключения каждого из таких трудовых договоров имеет свои особенности:

1. Срочный трудовой договор имеет срок действия , который указывается в документе. Подписание срочного документа допускается только при наличии согласия обеих сторон , которые предварительно обговаривают устраивающий всех срок.
2. Бессрочный — эта форма трудового договора подразумевает, что в документе не устанавливается ограничений по сроку его действия . Договор прекращается по инициативе одной из сторон, либо по соглашению сторон.

ВНИМАНИЕ! Срочный договор становится бессрочным автоматически, если после наступления срока его окончания ни одна из сторон не требует его расторжения .

Бессрочный договор предпочтительнее для сотрудника, поскольку носит постоянный характер.

Срочный договор выгоднее работодателю , так как дает возможность привлекать работника на необходимый период и максимально эффективно использовать его труд без лишних денежных затрат.

Необходимые документы при оформлении

Для заключения договора необходимо предоставить следующий перечень документов:

1. Паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность.
2. СНИЛС.
3. Документ об образовании. Диплом или сертификат необходим в тех случаях, когда человек претендует на должность, требующую специальных знаний.
4. Справка, содержащая информацию о характере труда, выполняемого на основном месте (при устройстве на вредные производства).

Данный перечень документов является стандартным и закрепленным законодательно. В ряде случаев работодатели при заключении трудового договора могут попросить предъявить какие-либо дополнительные сведения.

СПРАВКА. Предоставлять трудовую книжку внешнему совместителю не обязательно . Если работник желает внести в документ запись о дополнительной трудовой деятельности, эта запись вносится на основании существующего приказа.

Нюансы

Трудовой договор внешнего совместителя имеет свои особенности:

Рабочее время

Режим труда определяется на основании соглашения , достигнутого между работодателем и сотрудником. Информация о выбранном режиме работы должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Ежедневно трудовая норма составляет не более 4 часов , а еженедельно – не более 20 часов . Это является ровно половиной устанавливаемой законом допустимой продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Отпуска

Отпуск работника, оформленного совместителем, предоставляется одновременно с основным отпуском.

Факт получения отпуска подтверждается соответствующей справкой или приказом, выданными начальством на основной работе.

Если человек по внешнему совместительству трудится менее полугода , отпуск предоставляется авансом .

Все расчеты отпускных и компенсаций производятся по стандартной схеме, как и при обычной работе. Если отпуск совместителя меньше, чем на основном месте, работник может взять дни за свой счет для покрытия разницы в продолжительности отпусков.

Причем работник самостоятельно решает, какое количество дней за свой счет он берет. Это может быть весь недостающий для сравнивания отпусков срок, либо его часть.

Оплата

Зарплата при таком типе работы может быть повременной или сдельной . В первом случае доход складывается пропорционально количеству отработанного времени, во втором случае – пропорционально количеству проделанной работы.

ВНИМАНИЕ! Совместитель имеет право на стандартные надбавки, премии, компенсации и пособия . Их размер и условия начисления устанавливаются принятыми на предприятии локальными актами, фиксируются в трудовом договоре. Заработок должен выплачиваться минимум два раза в месяц. Это условие, также, указывается в трудовом договоре.

Допускается, что общий месячный доход работника может составлять сумму меньше прожиточного минимума по региону, так как норма рабочего времени составляет обычно половину ставки.

Командировки

Работодатель может отправлять совместителя в командировки.

Теоретически это возможно , если основной работодатель на время такой командировки сотрудника согласится дать ему отпуск без содержания.

На практике это практически невозможно , особенно если работа по совместительству предполагает периодические командировки.

Существуют сложности и с обратной ситуацией, когда командировки назначаются на основном месте.

В этом случае на время отсутствия совместитель должен брать дни за свой счет у второго работодателя.

Решить проблему можно, предварительно оговорив подобный вариант и внеся соответствующие условия в трудовой договор. Таким образом, наличие командировок на любой из работ для внешнего совместителя является нежелательным.

Особенности полной ставки

Работник может заключить трудовой договор внешнего совместительства на полную ставку.

Это возможно при следующих условиях:

1. Работать в свободные выходные дни.
2. Работать, находясь в отпуске по основному месту занятости.

ВАЖНО! Предоставление совместителю возможности отработать полный трудовой день не отменяет необходимости устанавливать ему общую продолжительность рабочей недели в два раза меньше стандартной .

Например, внешний совместитель может в свободный от основной деятельности понедельник отработать полную смену в 12 часов , а затем в оставшиеся четыре будних дня работать по 2 часа по вечерам .

В общей сложности получится недельная норма в 20 рабочих часов, равная половине стандартной еженедельной нормы в 40 часов. Возможность подобного графика работы должны быть прописана в трудовом договоре.

Расторжение договора

Трудовой договор, заключенный сторонами, расторгается по ряду причин:

1. По соглашению сторон. Стороны принимают совместное решение о расторжении трудового договора.
2. По желанию работника. Сотрудник может принять решение об увольнении с работы по совместительству, написав заявление об уходе по собственному желанию. Данное заявление является основанием для расторжения трудового договора.
3. По желанию работодателя. Наниматель может уволить совместителя с работы по объективным причинам (некачественное исполнение обязанностей, нарушение режима работы, несоблюдение условий трудового договора и т.д.).
4. Вследствие приема на занимаемое человеком место постоянного работника. Работодателю может потребоваться сотрудник, который будет постоянно находиться на месте и работать полный день.
5. По иным причинам.

Не допускается увольнение человека в период нетрудоспособности, либо в отпускной период.

Все положенные по трудовому договору при увольнении выплаты должны производиться своевременно. Последний день, когда допускается перечисление, либо выдача денежных средств – день увольнения.

В этот же день выдаются копии необходимых документов (приказ об увольнении, справка о доходах) и трудовая книжка.

Таким образом, один человек может помимо основного места работы иметь несколько подработок в разных организациях. При составлении документа необходимо учитывать все особенности данного типа трудовых взаимоотношений.

Полезное видео

В данном видео вы узнаете о правилах и нюансах оформления внешнего совместителя:

Совместительством является работа, которая выполняется в раздельное с основной время. Контракт могут подписать сотрудники, занимающие должность на предприятии, или специалисты, работающие в другой организации.

Внутреннее совместительство, как в первом случае, предусматривает занятость по нескольким соглашением в одной компании. При внешнем совместительстве (второй случай) лицо может трудоустраиваться у двух и больше работодателей.

Письменный трудовой договор по совместительству предназначен для регулирования рабочих отношений начальства и подчиненных . Предмет соглашения содержит должность, структурное подразделение, адрес работы.

Обязательно указывается срочность или бессрочность документа, временные рамки испытательного срока. Рабочий график на дополнительной службе устанавливается на неполный день.

Документ предусматривает определенные ограничения :

• обязательное указание типа трудового договора – по совместительству (основанием является регулярность занятости и оплаты);
• установление рабочего времени не более, чем 4 часа в день (50% от периодичности основной работы) (полный рабочий день устанавливается во время выходных на основном предприятии);
• оплату труда только за отработанное время, согласно локальным документам компаний и законодательству РФ, премирование, больничные и охрана труда остаются неизменными;
• право на одновременный с основным отпуск или отдых с авансом (при составлении графика отпусков совместителей не учитывается срок занятия должности, сезонность или внутреннее распределение отпусков).

Трудоустройство по совместительству разрешено только с 18 лет .

Законодательное регулирование

Под трудовой деятельностью по совместительству понимается занятость с сокращенной загруженностью . Законодательные аспекты – условия, длительность, ограничения труда, право на отдых — отражены в гл. 44 ТК РФ :

• ст. 282 – понятие совместительства и указание данного момента в договоре;
• ст. 284 – занятость сотрудника не более 4 часов в день (месячная загруженность равняется половине загруженности на основной должности);
• ст. 287 – нормы для дополнительной работы;
• ст. 60.1 – виды совместительства;
• ст. 58 – сроки заключения, которые составляют не более 5 лет;
• ст. 59 — предусматривает подписание срочного контракта;
• ст. 67 – обязательность письменного договора;
• ст. 66 – право лица на запись в трудовой книге о совместительстве.

Ограничения для муниципальных служащих прописаны в ст. 14 ФЗ №25 , для разведчиков, военных, органов ФСБ – в ч. 2 ст. 14 ФЗ №79 , для частной охраны – в ст. 12 ФЗ №2487-1 .

Общие требования к подписанию

При оформлении трудового соглашения нужно учитывать, что совместитель занят на основном месте работы. Права и гарантии соискателя, как и нормы законодательства, в данном случае неизменны . Во время подписания наниматель и сотрудник должны учитывать несколько общих моментов :

• обязательное указание приема внешнего или внутреннего работника на условиях совместительства (по ст. 282);
• формулировка об ограничении времени на совмещенной должности, по ст. 284 допускается трудоустраивать на 0,5 или 0, 25 ставки;
• ежегодный оплачиваемый отпуск на дополнительной службе (предоставляется в период отдыха на основной работе: длительность отпуска во время совместительства может быть меньше, его сроки увеличиваются на основании письменного заявления, но без денежной компенсации);
• оплата труда производится по количеству отработанных часов, выработки или на других основаниях, указанных в ст. 285 ТК РФ ;
• специальным основанием для увольнения по ст. 288 является прием на место совместителя человека, для которого работа будет основной (работодатель обязан сделать уведомление за 14 дней до прекращения соглашения);
• обязательно указывается период действия контракта (срочность трудовых отношений по совместительству является добровольным изъявлением воли сторон).

При трудоустройстве соискатель предоставляет паспорт, документ о получении образования или прохождении профподготовки, справку о характере труда (для вредных и опасных условий), копия трудовой или выписку, удостоверяющую стаж.

Виды совместительства

По ст. 60.1 Трудового кодекса устанавливается два типа совместительства – внешнее и внутреннее. Занятость этих видов предусматривает выбор совмещенной должности, профессии или специальности аналогично основной работе.

Особенности внутреннего

Лицо, которое выполняет дополнительные рабочие обязанности помимо основных с указанием этого момента в другом договоре, является внутренним совместителем . Человек может заниматься аналогичной деятельностью или быть трудоустроенным на другую должность.

Внутреннее совместительство предусматривает неполную занятость только штатного сотрудника . Его принимают на работу как нового соискателя – заключают трудовой контракт, издают приказ о зачислении в штат и заводят личное дело.

Для специалиста внутреннее совместительство имеет несколько преимуществ :

• дополнительное рабочее время;
• возможность распределения трудовых приоритетов;
• личностный и профессиональный рост;
• принципиальная смена деятельности;
• перезаключение договора о закреплении должности в случае ликвидации основной вакансии.

Человек, являющийся совместителем внутри предприятия, приобретает финансовую стабильность и сохраняет место в случае кризиса.

Что нужно знать о внешнем

Сотрудник одной компании, который работает в другой неполный рабочий день по трудовому договору, является внешним совместителем . Его, аналогично внутреннему, принимают на новую должность.

При оформлении соглашения указывается, что рабочее место – не основное . Процедура приема идентична внутреннему совместительству и включает издание приказа, запись в трудовую книгу и заведение личного дела.

Работник при внешнем совмещении должностей получает следующие выгоды :

• совершенствование профессиональных навыков на новой должности;
• уверенность в востребованности на рынке вакансий;
• дополнительная заработная плата и стаж;
• повышение квалификации.

Недостатком трудоустройства на другом предприятии является занятость в собственный выходной день .

Редактирование, рецензирование печатных изданий, научная деятельность, педагогическая работа, консультация меньше 300 часов в год, экскурсионная деятельность с почасовой или сдельной оплатой не относятся ни к внутреннему, ни к внешнему совместительству.

Основания для составления

Трудовой договор внутреннего и внешнего совместительства регулирует отношения подчиненного и начальства. В документе указывается, на каких условиях принимается персонал, его должностные обязанности и требования руководства. Основаниями для заключения контракта являются:

• отсутствие рабочих задач от основного нанимателя;
• остановка главной деятельности по причинам невыплаты или задержки зарплаты;
• отстранение специалиста от обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность.

Помимо договора лицо принимается на работу на основании письменного заявления . Человек предоставляет новому работодателю копию приказа с места службы, справки, дубликаты или оригиналы документов, подтверждающих квалификационный уровень.

Подробнее про больничные и отпускные совместителям — в данном видео.

При заключении контракта с совместителем обязательно указывается место и дата подписания, информация о кандидате (ФИО, паспортные данные), работодателе (наименование, ФИО представителя, ИНН, реквизиты).

1. Предприятие, куда трудоустраивается человек, и его задачи.
2. Дата начала деятельности на новой должности – совпадает с датой заключения.
3. Характер трудовых задач – в пути, разъездной, подвижной.
4. Условия, предоставленные руководством компании. На основании Письма Минтруда России №15-1/ООГ-2516 допускается указывать характеристики рабочего места, технические сведения об оборудовании.
5. Порядок денежной компенсации за выполнение задач, время отдыха и труда.
6. Гарантии и компенсации для лиц, задействованных на вредном производстве.
7. Обязанности предприятия по выдаче социальной страховки совместителю.
8. Период действия трудовых отношений.

При наличии у сотрудника пенсионной страховки ее вносят в перечень документов. Работодатель или предприятие обязуется выплачивать за совместителя взносы в Пенсионный фонд.

Обязательными разделами трудового контракта по совместительству являются:

Документ составляется в двух экземплярах . Каждый из них остается на руках у одной стороны.

Обязательные условия

Помимо общих сведений об участниках соглашения, месте подписания и дате начала работы подробно прописываются обязательные условия документа .

Права и обязанности сторон

Сотруднику необходимо выполнять условия договора о трудовом распорядке, дисциплине и должностную инструкцию. Руководство заключает, изменяет и расторгает контракт, проверяет качество выполнения задач, привлекает персонал к ответственности и поощряет за эффективный труд.

Установление нормы рабочего времени

Для должностных обязанностей по совместительству отводится 4 часа каждый день или 20 часов в неделю . Совместителям по ст. 284 ТК РФ может быть установлен полный график на период выходных на основной службе .

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ , ограничение по времени отменяется при задержке основной зарплаты. В ч. 2 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ рабочее время по совместительству продлевается при отстранении специалиста по состоянию здоровья.

Порядок оплаты

Оплата начисляется по количеству отработанных часов или объему заданий. Законодательно (ст. 133 ТК РФ) установлена минимальная заработная плата, надбавки, доплаты и компенсации.

Совместители, проработавшие на одном предприятии более двух лет, получают выплаты по беременности, родам, временной нетрудоспособности.

Предоставление отпусков

Отпуск на работе по совместительству предоставляется по наличию заверенной копии приказа или справки с основной должности . В договор допускается вносить положение о выходе сотрудника в отпуск, совпадающий с основным, по письменному заявлению.

Процедура увольнения

Во время внутреннего или внешнего совместительства увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса. При сокращении штата специалист предупреждается за два месяца .

Работодатель не может инициировать увольнение, если сотрудник находится в отпуске. При приеме другого человека с постоянным графиком на должность совместителя последний предупреждается за два месяца .

При расчете все документы выдаются на руки работнику.

Образец документа на 2020 год

Образец трудового договора по совместительству на 2020 год соответствует нормам ТК Российской Федерации. При его составлении кадровые специалисты используют основной трудовой контракт , дополняют его ссылкой на факт совместительства, конкретизируют длительность рабочих задач.

На усмотрение работодателя в документе допускается указывать:

• режим выдачи заработной платы;
• период стажировки;
• документы, которые необходимо предоставить при трудоустройстве на должность;
• внутренние акты и постановления для обязательного ознакомления.

Ст. 58 ТК РФ рассматривает ограниченность договора взаимного сотрудничества пятью годами , а также определяет его бессрочность. Нормы данной статьи не полностью отражают типы контрактов совместительства, которые могут быть:

1. Срочными . На основании ст. 59 ТК РФ соискатель и наниматель документально подтверждают занятость на оптимальный для них период за исключением временной или сезонной работы.
2. Бессрочными . Контракт признается таковым, если по окончанию его сроков сотрудник продолжает занимать вакансию. Увольнение лица выполняется на общих основаниях или приглашения специалиста на основное рабочее место.

Выбор типа договора остается на усмотрение сторон.

Кого нельзя брать в совместители

Запрет на заключение с основанием для отказа возможен для следующих категорий :

• лиц, не достигших совершеннолетия (по ст. 21 ГК РФ – 18 лет), на основании паспортных данных;
• сотрудников, занятых на должностях со сложными или вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ) – на основании справки с основного места работы о вредности условий;
• соискателей, выполняющим задачи управления транспортным средством или регулировки его движения – на основании документа с основного места работы;
• людей, занимающих руководящие посты (ст. 276 ТК РФ) – на основании необходимости согласия на совместительство от управления предприятия;
• госслужащих (судей, прокуроров, представителей силовых структур) – если на основании п. 2 ст. 14 ФЗ №58 «О государственной гражданской службе» имеет место конфликт интересов;
• сотрудников сферы здравоохранения, образования, представителей культуры – на основании Постановления Минтруда России №14 ;
• банковских служащих – на основании ст. 90 ФЗ №86 .

В остальных случаях на заключение трудового договора по совместительству ограничения отсутствуют .

Перечень гарантий

Заключение контракта на работу по совместительству наделяет соискателя правами, аналогичными для основного персонала. В список гарантий входят:

• оплата за выполнение задач и предоставление льгот;
• право очередного отпуска и отгулов без сохранения оплаты;
• социальные пособия и больничные листы;
• сохранение рабочего места в случае сокращения;
• защита трудовых прав при их невыполнении.

Оплата учебного отпуска совместителю на дополнительной должности не производится.

Заключение трудового договора закрепляет рабочие отношения между предприятием и специалистом является выгодным вариантом организации производственного процесса.

Порядок оплаты совместителям представлен в данном видео.

Образец трудового договора по совместительству 2018 бланк скачать бесплатно типовой пример форма

Трудовой договор

по совместительству

г. _______________«___»_________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя)

в лице _______, действующ___ на основании

(должность, Ф.И.О.)

С одной стороны, и гражданин(ка) РФ

(Устава и т.д.)

Именуем___в дальнейшемРаботник,

(фамилия, имя, отчество)

с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ____________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ______________________, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника совместительством.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ (офис и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»___________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц (или за час и т.д.).

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий график работы: ______________________, выходные дни: _________________________.

4.2. Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ________ (не менее 28 календарных дней).

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. _______________________________________________________________.

(перечень основных функций)

5.1.2. _______________________________________________________________.

______________________________________________________________________.

5.1.3. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.5. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.6. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Гарантии и компенсации Работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

7.3. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются Работнику в полном объеме.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ: «____________________________________» Адрес: почтовый идекс, г. Калининград, ул. _______офис № ИНН/КПП _______/________ ОГРН ____________________ Банковские реквизиты р/с _______________________ в ________________________ БИК _____________________ к/с ______________________ ___________________/ФИО Директора/

РАБОТНИК: ФИО Работника Паспорт серия __ __№ ______ Выдан ____________________________ __________________________________ «__»_________.201_ г. к.п. ___-___ Зарегистрирован по адресу: __________________________________ __________________________________ Дата рождения: «__»________ ______ г.р. ______________________/ФИО работника/

Экземпляр трудового договора на руки получил:____________________________________

________________________________________________________ ____ ______ ____

(личная подпись работника) (расшифровка подписи) (дата)

Договор на внутреннее совместительство - образец не помешает при составлении такого документа. Основная задача договора — правовое оформление трудовых отношений по дополнительной должности с сотрудником, уже работающим на предприятии. О требованиях ТК РФ, а также о порядке и условиях составления такого договора и расскажет предлагаемая нами статья.

ТК РФ о совместительстве

При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.

На последнее стоит особо обратить внимание, т. к. необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника. При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.

Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст. 60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату. При совместительстве же с работником необходимо заключить отдельный договор, составленный с учетом требований гл. 44 ТК РФ.

Особенности приема на работу совместителя

Преимущество приема внутреннего совместителя заключается в упрощенном порядке оформления трудовых отношений с ним. Речь идет о требованиях ст. 65, 66, 70 ТК РФ. Так, например, во исполнение ст. 65 ТК РФ работнику не нужно представлять еще раз пакет документов, требуемых при трудоустройстве, так как все данные работника в организации уже имеются.

Аналогичный порядок применяется и в отношении трудовой книжки, которая также уже имеется в фирме. В силу п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника. Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для внутреннего совместителя также зачастую является излишней мерой, так как руководство предприятия должно быть осведомлено о деловых и трудовых качествах уже работающего в организации сотрудника.

Ограничения на совместительство

• лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
• лица, принимаемые на работу на вредные производства, если основная работа также проходит во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ);
• водители или работники, чья деятельность непосредственно касается движения транспорта (ст. 329 ТК РФ).

Не стоит также забывать, что некоторым работникам в силу специфики их трудовых обязанностей запрещено выполнять иную работу. Например, такой запрет установлен в отношении:

• судей (в силу действия п. 3 ст. 3 закона «О статусе…» от 26.06.1992 № 3123-I);
• адвокатов (в силу действия п. 1 ст. 2 закона «Об адвокатской деятельности...» от 31.05.2002 № 63-ФЗ);
• военнослужащих (согласно п. 7 ст. 10 закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ) и сотрудников правоохранительных органов (согласно п. 4 ст. 34 закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Трудовой договор на внутреннее совместительство (содержание, особенности, образец)

Структура и содержание договора с совместителем определяется исходя из требований ст. 57 ТК РФ, а также гл. 44 ТК. Для наглядности предлагаем ознакомиться с образцом составления данного документа, имеющимся на нашем сайте.

Как и любой трудовой договор, соглашение о совместительстве включает в себя следующие разделы:

1. Наименование сторон, реквизиты.
2. Предмет соглашения.
3. Взаимные права и обязанности.
4. Прочие существенные условия.
5. Порядок изменения и расторжения соглашения.

Наименование сторон, реквизиты

Требования к содержанию данного блока предусмотрены ч. 1 ст. 57 ТК РФ, согласно которой в соглашении должны быть указаны:

• инициалы работника и наименование организации, где работает совместитель (если работодателем выступает ИП, указываются его инициалы);
• дата и место оформления соглашения;
• паспортные данные работника, а также ИП, если он выступает в роли работодателя (для организаций указывается ИНН);
• информацию о лице, представляющем организацию, и его правомочиях.

Предмет соглашения

Обычно в данном блоке указываются сведения согласно требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

• должность (трудовая функция) и место работы сотрудника;
• день, с которого сотрудник должен приступить к работе;
• указание на наличие совместительства, согласно требованиям ст. 282 ТК РФ;
• вид договора (если он заключается на фиксированный срок, то его необходимо обозначить, а также указать причину заключения именно срочного соглашения);
• условие о характере работы (в пути, разъездная, вахтовым методом и т. д.).

Взаимные права и обязанности

Включение в соглашение данного блока необязательно в силу требования ч. 4 ст. 57 ТК РФ, тем не менее на практике он, как правило, присутствует. К наиболее значимым обязанностям администрации организации следует отнести:

• обеспечение работника местом работы, необходимым оборудованием, инструментами, средствами защиты;
• обеспечение своевременной оплаты;
• выполнение условий по соцстрахованию;
• информирование работника об условиях труда, знакомство с содержанием внутренней документации организации;
• соблюдение законодательства о труде, выполнение функции по нормированию труда.

К основным обязанностям работникам относятся:

• соблюдение правил, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними документами организации;
• добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей, соблюдение техники безопасности;
• бережное отношение к вверенному имуществу, соблюдение порядка использования и хранения документации организации, конфиденциальности и т. д.

Что касается взаимных прав сторон, то они прямо вытекают из обязанностей. Более подробный и детальный их перечень указан в упомянутом выше образце.

Прочие существенные условия

В данном разделе обычно указывают сведения о зарплате и рабочем времени. При заполнении блока следует учитывать требования ст. 284-286 ТК РФ.

При определении времени работы необходимо помнить, что при совместительстве работник может выполнять свои обязанности не более 4 часов в день. Полный день работник может быть занят лишь в случае освобождения на это время от своих основных трудовых обязанностей. Рабочая неделя в этом случае, согласно ст. 284 ТК РФ, не должна быть более 20 часов при 5-дневке.

При определении времени отпуска следует учитывать положения ст. 286 ТК РФ о том, что отпуск должен предоставляться в то же время, что и по основной работе. Что касается зарплаты, то при совместительстве следует учитывать требование ст. 285 ТК РФ о необходимости произведения выплат пропорционально отработанному времени.

Порядок изменения и расторжения соглашения

Завершающий блок должен содержать сведения о порядке изменения договора, а также его прекращения. Согласно ст. 72 ТК РФ, любые изменения уже оформленного соглашения должны быть оформлены письменно.

Для этого сторонам требуется подготовить и подписать дополнительное соглашение. Его реквизиты аналогичны основному договору, а содержание затрагивает лишь те пункты, которые требуется изменить, либо указывает на дополнительные условия, которые ранее прописаны не были.

Не знаете свои права?

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить заоблачные гонорары за профессионала предприятие не в состоянии, наниматель приглашает специалиста с условием частичной занятости и подписанием трудового договора по совместительству.

Понятие совместительства

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

В практике трудовых отношений распространилось два вида совместительства – внутри родного предприятия и работа одновременно в нескольких компаниях, ст. 60.1 ТК . Созвучные на обывательский слух понятия совместительства и совмещения, в то же время, понимают под собой абсолютно разные вещи. Если говорить о совместительстве, то оно подразумевает дополнительную трудовую нагрузку на человека в свободные часы, за пределами работы на основном месте. Другими словами, совместитель выполняет свои обязанности во время, отведенное ему для отдыха, за пределами нормальной рабочей смены. Еще одна особенность совместительства – наличие отдельного трудового контракта, тогда как при совмещении должностей без него вполне можно обойтись, ст. 282 ТК .

Общие условия

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе). Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку. Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Причем, если специалист нашел стороннюю компанию, где потребовался сотрудник по той же должности, в которой он занят на основном месте, то можно подписать неограниченное количество договоров приема на работу. В этом случае главное, чтобы сил хватило у самого работника. Хотя ТК РФ и ограничивает работу совместителя 4-мя часами в день (ст. 284 ТК), но, на практике, работодатель не сможет проконтролировать этот момент без документов от основного нанимателя

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

В отличие от такой формы работы как совмещение профессий и должностей, совместительство подтверждается оформлением еще одного договора, ст. 282 ТК.

Порядок приема по совместительству

Оформление взаимного стремления работника и работодателя увеличить трудовую нагрузку проходит в несколько этапов и мало отличается от приема на должность основного сотрудника:

1. По итогам предварительного общения кандидат пишет заявление и предъявляет будущему начальству документы, подтверждающие квалификацию, опыт, образование и наличие медосмотра.
2. Согласование условий труда в контракте. Издание, при необходимости, должностной инструкции.
3. Публикация приказа по предприятию и ознакомление с ним нового коллеги.
4. Внесение ясности в вопрос отражения факта совместительства в трудовой. Поскольку сделать это может исключительно основной работодатель, то, по отдельной просьбе вновь оформленного сотрудника, нужно выдать ему на руки копию приказа, ст. 3.1 Постановления 69 .
5. Внесение данных о новом работнике в регистры кадрового и бухгалтерского учет предприятия. Поскольку оплата будет исчислена из фактически отработанных часов, то правильное отражение этого показателя гарантирует совместителю полноценную зарплату.

Нельзя забывать, что, даже при приеме на работу внутреннего совместителя, все пункты будут обязательны для выполнения, кроме требования о выдаче копии приказа. В этом случае сотрудничество также должно быть обличено в форму договора, простым подписанием дополнительного соглашения не обойтись.

Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий. Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один. С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

1. График занятости.
2. Условия работы и ее оплаты.
3. Срок найма и порядок расставания.
4. Взаимные гарантии и обязательства.
5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Для совместителя можно предусмотреть равное количество часов работы каждый день или вести суммированный учет по итогам месяца. Главное не превысить 50% от нормы рабочих часов, ст. 284 ТК.

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь. Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании ().

Ставки и порядок оплаты по договору

Несмотря на то, что сотрудник, привлекаемый к выполнению работы со стороны и всего на несколько часов в день, может восприниматься неполноправным, закон не выделяет его из ряда работающих неполный день или на сдельных основаниях оплаты.

Работодатель обязан вести строгий учет отработанных совместителем часов и минут, чтобы в конце месяца оплатить ему все посвященное работе время пропорционально установленному окладу за полный месяц, ст. 285 ТК . Для тех, кто не хочет привязывать оплату к табельному учету и конфликтовать о продолжительности нахождения на рабочем месте и полученных результатах, возможно, лучший выход — трудовой договор по совместительству на ставку за норму выработки или за объем оказанных услуг.

Как мотивировать неосновного работника, дело каждого отдельно взятого начальника. Помнить нужно лишь то, что не разрешается назначать совместителю оклад, отличный от уставленного в штатном расписании для таких же должностей, занятых специалистами на основном месте. Допустив неравенство в данном вопросе, работодатель рискует получить штраф по нормам КоАП, ст. 5.27 . Если стороннего сотрудника хочется поощрить или, наоборот, сэкономить на его зарплате, то придется проявить креативность мышления и назначить премиальные либо подумать о рангах и разрядах.

Кого нельзя брать в совместители

Несмотря на распространенность формы работы на нескольких местах одновременно, есть ограничения и для такой формы:

Категория работников	Как обосновать отказ в приеме
Несовершеннолетние, ст. 282 ТК	Данные паспорта, предъявленного при приеме
Работники на сложные или вредные условия труда, ст. 282 ТК	Потребовать справку с основного места об опасности и вредности условий работы либо при принятии на должность заставить написать, что его основная работа с ними не связана.
Работа на транспорте или регулировка его движения, ст. 329 ТК .	Стоит подстраховаться документом с основной работы.
Руководящие должности, ст. 276 ТК .	Обязательным станет согласие управляющего органа основной компании.
Госслужащие, судьи, прокуроры, работники силовых ведомств.	Такой запрет чаще всего связан с запретом на получение дополнительных доходов, кроме установленного им жалования.
Педагоги, медработники и сотрудники культурной сферы	Для них издано отдельное Постановление Минтруда № 41 .

Гарантии по договору о совместительстве

Подписание трудового договора по совместительству одновременно означает, что работник будет пользоваться всеми правами по ТК РФ, что и основной сотрудник. Вот основной, но неисключительный, список гарантий:

• оплата труда и льготы по колдоговору;
• полный очередной отпуск и право на отпуск без сохранения зарплаты;
• начисление соцпособий, в том числе больничных;
• гарантии при сокращении штата;
• возможность защиты трудовых прав, в случае их несоблюдения.

В отношении отпусков есть только один нюанс, совместитель не сможет рассчитывать на оплату учебного отпуска на дополнительном месте, даже в случае, когда учиться его послали именно отсюда.

Совместительство – обоюдовыгодный способ организации трудового процесса. Именно поэтому оно так часто встречается на крупных предприятиях и в компаниях поменьше. При принятии решения об устройстве ко второму или более работодателей, трудящийся должен помнить, что это практически никак не умаляет полноту его прав и обязанностей.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.