Главная › Жкх › Причины увольнения с работы для резюме образец. Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме. Какую причину увольнения лучше указать в резюме

Причины увольнения с работы для резюме образец. Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме. Какую причину увольнения лучше указать в резюме

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Как объяснить причину увольнения на собеседовании? Об этом также рассказывает короткий и практичный видеоролик.

Если уволили по статье

Это отдельная история. Запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по статье, как мигающая красная кнопка, предупреждающая работодателя об опасности.

Есть несколько вариантов, что делать обладателю такой трудовой книжки. Например, потерять трудовую, устроиться на работу «по знакомству». Если вы понимаете, что это все – не ваши варианты, то идите на собеседование и учтите ряд моментов.

Не указывайте в резюме причину увольнения. На собеседовании сами об этом не заводите разговор. Постарайтесь попасть на собеседование к руководителю, а не к сотруднику отдела кадров. Так вы получите индивидуальный подход. И это может вам пригодиться.

Если вопрос, все же, был задан, отвечайте коротко, не детализируя и не приукрашивая. Важно! Способность признавать свои ошибки обычно ценится больше, чем хитрость и желание свалить вину на других. Совет: Если руководитель колеблется, предложите взять вас с испытательным сроком.

5 красивых причин ухода с работы на собеседовании

Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.

И еще один ответ, в качестве образца для подражания:

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» — больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.

Похожие варианты: устал (а) быть узким специалистом, хочу расширения сферы деятельности, исчерпал (а) свой потенциал в этой компании, не было перспектив профессионального роста.

3 главные ошибки

Критика прежнего руководства, демонстрация обид и претензий. «Начальник всегда прав» — в данных обстоятельствах эта формула работает.

Не важно, кто, на самом деле, был прав в споре с начальством. Победа заведомо – на стороне того, кто сильнее. Смиритесь с этим. Вам нужно найти работу и репутация скандалиста и критикана в этом деле — плохой помощник.

Можно сказать, что пришел новый директор и привел свою команду. В ней не было для вас места. Но вы благодарны прежнему руководству за полученный опыт и готовы теперь его применить с пользой в другом месте. Можно также сказать про разное видение перспектив развития компании. Важно: работодатель часто хочет видеть характеристику с прежнего места работы. А потому, уходя, не хлопайте дверью.

Мало платят. Даже, если это — сущая правда, не делайте ее главным аргументом в поиске нового места работы.

А если вы, все же, решили в графе «причина увольнения» написать «финансовые соображения» , будьте готовы аргументировать свои претензии на хорошую зарплату. Приведите веские доводы, докажите свою компетенцию, как профессионала. Иными словами, обоснуйте свою рыночную стоимость.

Негативная атмосфера в коллективе. Забудьте рассказы про «энергетических вампиров», сидящих с вами в одном кабинете. И про то, как Иван Иванович постоянно шмыгает носом, и вас это достало. Чтобы не убивать Ивана Ивановича, вы решили сменить место работы.

Не прокатит! Никогда не отзывайтесь о бывших компаниях и коллегах плохо. Это прикрепит к вам ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». И, в конечном итоге, помешает вам найти работу.

Совет: если на прежнем месте работы у вас остались недоброжелатели, то имеет смысл предупредить об этом новое руководство и добавить, что вас не хотели отпускать, а потому отказались давать положительную рекомендацию.

Что думает работодатель?

Он хочет нанять покладистого, адекватного, компетентного работника. А потому в ответах на вопрос о причинах увольнения, слышит не совсем то, на что рассчитывает соискатель.

Например, работодатель не любит, когда соискатель «заточен» только на большую зарплату.

Ход его размышлений: хочет хорошо получать, значит, мотивирован на результат, амбициозен. Это хорошо и понятно. Но такого можно легко перекупить. Уйдет туда, где посулят больше. Покинет фирму, не раздумывая, если у нее возникнут финансовые трудности. Значит, не надежен.

На заметку: как отмечают профессиональные рекрутеры, каждый работодатель хочет, чтобы его фирму любили не за зарплату, а за «нечто большее». Работодатель не доверяет уволенным по сокращению. В глазах работодателя это не совсем уважительная причина для увольнения.

Ход его размышлений: сократили, значит, не очень был нужен. Значит, можно обойтись и без него. Ценными кадрами не разбрасываются.

Другое дело, если компания пережила реорганизацию, сменила собственника, и сокращение было массовым. В этом случае работодатель может заинтересоваться появлением на рынке труда профессиональных кадров, ставших безработными по независящим от них обстоятельствам.

На заметку: есть термин у «кадровиков» для непрофессиональных и неценных для работодателей кандидатов – «шлак». В эпоху кризиса процент «шлака» на рынке труда резко возрастает.

«Почему я хочу поменять работу?» — что говорить на собеседовании? Запомните 3 главных правила:

будьте кратки;
аргументированы;
никаких конфликтов.

К сожалению, в ТК РФ отсутствует информация, регламентирующая уважительные причины увольнения сотрудников. Из-за этого работники нередко встречают на своем пути трудности, начиная от отказа руководства в отстранении и заканчивая невыплатами денежных средств, включая оплату неиспользованных отпусков. Кроме того, предприятия, в случае ухода сотрудника, нередко требуют с него выплаты за пройденное им обучение или повышение квалификации. Несмотря на огромное количество подводных камней, суды РФ выносили самые различные решения по этим вопросам.

Тем не менее, согласно статье 80 ТК РФ:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Полный анализ данной статьи позволяет установить, что законодательство предполагает следующие основания для увольнения по собственному желанию:

Смена работы с последующим переездом одним из членов семьи .
Наличие заболевания несовместимого с работой , либо препятствующее нормальной жизни в данных условиях окружающей среды.
Наличие инвалидности любой группы .
Вынужденный уход за больными родственниками , а также за инвалидами I группы . Однако подобные причины требуют доказательств в виде медицинских диагнозов и заключений.
Победа в конкурсном отборе на другую должность .
Призыв в армию РФ и начало обучения .
Нарушение правил трудового договора и ТК РФ руководством .
Увольнение по собственному желанию . Как ни странно, на сегодняшний день данная причина является уважительной, хоть и не имеет под собой веских аргументов.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, а вместо этого работодатель предлагает отстранить вас по более упрощенной форме, то ни в коем случае не соглашайтесь . Важно понимать , что когда работодатель влияет на условия вашего ухода, в трудовой книжке может появиться отрицательная запись о вас. Это никак не повлияет на длительность увольнения, однако может серьезно сказаться в будущем, например, при трудоустройстве к другому работодателю.

Основания увольнения и формулировка причины увольнения

Работодатели периодически сталкиваются с недобросовестными работниками, которые систематически нарушают не только заключенный трудовой договор, но и ТК РФ в целом. Стоит сказать, что на данном этапе развития Трудового кодекса существуют 18 причин , по которым руководитель имеет полное право уволить сотрудника. Основания для увольнения работника без его согласия по ТК РФ:

Постоянное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины . Это касается прогулов и уклонения от работы и медицинского освидетельствования. Однако если за подобные дисциплинарные проступки работник не был наказан с помощью замечания или выговора, то руководство не может привлечь его по данному пункту. Это основания увольнения, являющиеся дисциплинарными проступками.
Единичное, но грубое нарушение правил в организации . Сюда можно отнести наркотическое и алкогольное опьянение, которое было зафиксировано у трудящегося на рабочем месте, а также разглашение особых коммерческих тайн компании.
Фальсифицирование и дача ложных документов при регистрации трудового договора . Если работник предоставил чужой паспорт, подделал документы об его уровне образования или указал неверный стаж – это весомый аргумент при увольнении.
Некомпетентность сотрудника его должности . К данному пункту причисляют отсутствие необходимой квалификации для работы. В таком случае ответственность за аттестацию и проверку знаний работников лежит на работодателе. Однако если в ее ходе выяснится, что сотрудник действительно не может осуществлять свои трудовые обязанности из-за отсутствия требуемого образования, это дает право работодателю уволить его.
Прекращение действия компании, официальная ликвидация ее деятельности .
Сокращение .

Что касается сокращения, то руководство должно соблюсти особую форму при таком увольнении. Во-первых, увольняемого необходимо предупредить за 14 дней до отстранения . Во-вторых, одновременно с уведомлением трудящегося начальник организации обязан подать документы сокращаемого в центр занятости населения , указав его ФИО, профессию, специальность и заработную плату. В этот же срок должен быть уведомлен и профсоюз. Стоит отметить, что если планируется увольнение большого числа людей, то предупреждение должно последовать за 3 месяца . Кроме того, работодатель не вправе увольнять нетрудоспособных работников , например, беременных женщин и сотрудников в отпуске.

Какую причину писать в резюме при увольнении с предыдущего места работы?

Все трудящиеся, так или иначе, сталкивались с собеседованиями во время трудоустройства. При приеме на любую должность директор компании, вероятно, спросит вас о том, почему вы покинули прошлое место работы. В такие моменты важно не говорить ничего лишнего. Еще сильнее ситуация усложняется тогда, когда работодатель просит указать причину вашего ухода в резюме. Во-первых, ни в коем случае не пренебрегайте данным пунктом . Его упущение может смутить недоверчивого директора, что приведет к отказу в приеме вас на работу. Также огромную помощь в трудоустройстве окажет готовое резюме, которое можно скачать, воспользовавшись ссылкой . Вот некоторые примеры причин увольнения с работы для резюме:

Ликвидация организации . Одна из самых выгодных причин для указания, так как в глазах нового начальника вы будете добросовестным трудящимся, который не ушел из компании в тяжелые времена и проработал вплоть до ее полного закрытия.
Смена места жительства . Не самая худшая из причин, однако, если вы выберете ее, то обязательно укажете, почему вы решили переехать.
Отсутствие достойной заработной платы . Вписывая в резюме эту причину вы рискуете остаться без работы. Конечно, директор может изучить ваши документа об образовании, проанализировать ваш стаж и сделать вывод, что вас действительно недооценили. Тем не менее, руководство может засомневаться в вашей надежности, потому что деньги имеют для вас приоритетное значение . Если компания испытывает периодические проблемы с финансами, то вам, наверное, откажут в трудоустройстве.
Проблемные ситуации на работе . Крайне не рекомендуется указывать в качестве повода для ухода, потому, что это представит вас как зачинщика конфликтов и скандалиста. Тем не менее, если вы уверите своего работодателя в том, что вашей вины в этом нет, то можете даже остаться в выгодном положении.
Отсутствие карьерного роста . Хороший повод для ухода с работы. Желание строить карьеру зарекомендует вас как работника, для которого деньги имеют далеко не первостепенное значение.

Несмотря на существующие рекомендации, будущие работники очень часто допускают грубые ошибки, указывая в своих резюме нелепые и глупые причины смены места работы. Они могут отпугнуть руководство, что крайне нежелательно. К самым неподходящим основаниям следует отнести:

Получение травмы .
Арест .
Отсутствие повышения .
Неподходящий график работы .
Проблемы в семье .
Ненависть к руководству и коллегам .

Будьте очень внимательными, заполняя резюме. Помните , что каким бы маловажным оно не казалось, его заполнение может повлиять на вашу дальнейшую карьеру и должность, которую вы получите. Именно поэтому лучше воспользоваться рекомендациями и советами, чтобы ваше резюме помогало вам в трудоустройстве, а не мешало.

Какие могут быть основания для увольнения сотрудника полиции?

Внутренние органы РФ имеют свои особые порядки. Это касается и увольнения сотрудников. Например, основаниями для увольнения из полиции может послужить:

Собственное желание .
Достижение возраста, недопустимого для службы .
Выслуга и получение полицейской пенсии .
Прекращение действия контракта .
Нарушения сотрудником пунктов договора или контракта, заключенного с ним.
Невозможность находиться в распоряжении федерального округа из-за окончания срока службы.
Сокращение .
Наличие заболеваний , вследствие которых работник признается негодным.
Неудовлетворительное состояние здоровья служащего, которое препятствует исполнению служебных обязанностей надлежащим образом.
Совершение преступления и судимость .
Призыв в армию .
Систематические нарушения дисциплины , которые были зафиксированы руководством.
Фальсификация документов и сведений во время трудоустройства.
Совершение поступков , которые порочат честь полиции РФ.
Отчисление из учебных заведений профессионального типа .
Перевод на другую госслужбу .
Отказ от выполнения обязанностей на службе .
Смена гражданства .

Кроме того, исходя из главы 7 статьи 40 закона «О полиции»:

«сотрудник полиции может быть уволен со службы в полиции за несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел».

Отстранение сотрудников иногда сопровождается серьезными конфликтами, справедливо разрешить которые может только суд или трудовая инспекция. В независимости от того, работодатель вы или работник, при увольнении строго соблюдайте необходимую форму и порядок увольнения. Это поможет избежать ответственности и сделает ваше решение законным. Если самостоятельно разобраться в ситуации не удается, необходимо проконсультироваться с юристом, который обязательно поможет вам остаться в выгодном положении.

Резюме соискателя является первым этапом конкурсного отбора для замещения вакантной должности в компанию, поэтому составлению резюме необходимо уделять особое внимание. Соискатель должен знать, что в поиске новой работы и работодателя резюме будет его визитной карточкой, поэтому ему необходимо максимально правдиво и ёмко указать всю информацию о себе, чтобы HR-менеджер компании из всего многообразия резюме и специалистов выбрал и пригласил на собеседование именно его.

Меню статьи

Что писать в резюме

Для успешного прохождения первого этапа отбора, а именно конкурса резюме, нужно опубликовать на job-порталах персональное резюме, в котором вы должны показать и доказать свой профессионализм и необходимый уровень компетенции.

Основные аспекты, которые обязательно нужно раскрыть в резюме:

личная информация о себе (возраст, семейное положение, место проживания);
уровень образования с указанием всех учебных заведений, курсов переподготовки и повышения квалификации, которые вы когда-либо проходили;
профессиональные навыки и уникальные профильные компетенции;
опыт работы за всю трудовую деятельность;
успехи и достижения на предыдущих местах работы;
причины увольнения и рекомендации бывших руководителей.

Соблюдение всех правил и аспектов при составлении резюме позволит рекрутеру компании получить полную информацию о вас, как о личности и специалисте, чтобы сделать первичные выводы, которые в дальнейшем напрямую повлияют на течение собеседования и вашу итоговую оценку.

Причины увольнения с работы, пожалуй, один из самых личных и щепетильных вопросов для соискателей, и как показывает практика: не каждый кандидат готов предоставить действительно правдивую информацию о причинах увольнения и взаимоотношениях в предыдущих компаниях. Обычно при составлении резюме либо совсем игнорируют этот пункт, оставляя информационное поле пустым, либо предоставляют недостоверную информацию, которая, в последствии, может быть опровергнута предыдущим работодателем.

Ошибки во время составления резюме

Многие соискатели допускают ошибки при составлении резюме, которые при личном собеседовании с менеджером по персоналу или будущим руководителем, дадут негативную характеристику кандидату и напрямую повлияют на итоги собеседования.

Основные ошибки:

пустые и не содержательные анкеты, которые не несут информационную функцию;
ложь, преувеличение фактов и неправдоподобная информация о предыдущем опыте работы;
несоответствующие деловому стилю фотографии;
допущенные грамматические и пунктуационные ошибки.

Насколько критична достоверность информации

Чтобы выделить себя среди других специалистов в своей профессиональной области, людям свойственно преувеличивать свои достижения и положительные личностные качества, а также умалчивать о негативных примерах и историях в своей трудовой биографии, чтобы не компрометировать себя уже на первых встречах с работодателем.

Чтобы не допускать подобных ухищрений, вам, как потенциальному кандидату на вакантную должность, следует помнить, что заключительным этапом отбора является обратная связь предыдущих работодателей и руководителей, именно для этого в резюме просят указать рекомендации и их контактную информацию.

Проверяющие анкеты специалисты службы безопасности, hr-менеджер или будущий начальник при обсуждении вашей кандидатуры может легко узнать всю достоверную информацию о вас, а именно:

должность и период работы;
уровень самоорганизованности и дисциплинированности;
качество и своевременность выполнения трудовых обязанностей;
личные достижения и результативность;
взаимоотношения в коллективе;
причины увольнения.

О чем нельзя писать в «Причины увольнения» в резюме

Причины увольнения с работы для резюме могут быть самыми разными, но есть ряд причин, которые вы не должны указывать, так как они будут характеризовать вас не с лучшей стороны, в первую очередь, как незрелую и инфантильную личность, а во-вторых, как несостоявшегося и не повзрослевшего работника.

Примеры причины увольнения с работы для резюме

Конфликт в коллективе

Рабочий коллектив — особая обширная социальная группа, в которой мы регулярно взаимодействуем и выполняем свои трудовые функции. По оценкам ученых и исследователей, современный человек проводит на рабочем месте практически треть своей жизни, так как у большинства офисных специалистов рабочий день длится минимум восемь часов в сутки. Именно поэтому здоровый психологический климат и партнерские отношения между членами коллектива являются залогом успеха и эффективности команды, которая движется к единой цели и работает на благо всей компании.

В этом случае, задача конкретного индивидуума — влиться и социализироваться в уже состоявшемся коллективе, найти общий язык со всеми членами группы и занять свое место. Если у работника возникают постоянные конфликты с коллегами и начальством, он не может перестроиться и решить эти проблемы, и именно это становится причиной его увольнения, значит такой работник недостаточно мотивирован или недостаточно коммуникабелен. Такие выводы может сделать будущий работодатель, увидев в причинах увольнения пункт — конфликты в коллективе.

Дело в том, что служба персонала нацелена на поиск и трудоустройство зрелого и эффективного специалиста на постоянной долгосрочной основе, который будет приносить компании прибыль. И если человек не смог ужиться в предыдущем коллективе и занять свое место в команде, нет никакой гарантии, что он сможет это сделать на новом месте работы и не уволиться в первые месяцы трудовой деятельности, которые, как известно, самые сложные и стрессовые для новичка.

Отказ в повышении зарплаты или должности

Отказ в повышении должности или уровня оплаты труда также популярная причина увольнения с работы по собственному желанию, которая, отнюдь, характеризует работника не с самой лучшей стороны. Многие работники переоценивают свою незаменимость, значимость и роль в компании, особенно этим славятся молодые специалисты, которые имеют огромный список амбиций и желаний. Таким специалистам свойственно требовать у работодателя необоснованного повышения оклада, повышения в должности до руководящего состава или получения отдельных привилегий.

Поэтому при выборе молодого и амбициозного сотрудника, который уже ушел с одного из мест своей работы по причине отказа руководства в повышении статуса или материальных благ, работодатель идет на осознанный риск. Возможно, что проработав весьма не длительный срок в новой компании и на новой должности, работник снова, совершенно необоснованно, начнет требовать повышения и при отказе просто уволится. И в итоге компания понесет значительные материальные и временные потери, которые были затрачены на поиск, привлечение и адаптацию данного сотрудника.

Работа сверхурочно

Сверхурочная работа, а также работа в праздничные и выходные дни также может стать причиной увольнения с работы. Но соискателю не стоит указывать её в резюме, так как работодатель должен быть уверен в мотивированности и результативности своего персонала.

В каждой компании случаются форс-мажорные ситуации, поступают важные заказы, которые необходимо выполнить в максимально сжатые сроки, и работники в таком случае должны действовать как одна команда, нацеленная на решение проблемы. Сверхурочная работа зачастую является вынужденным и переменным режимом работы, и вы, как мотивированный и преданный своей компании специалист, не должны проецировать данное стечение обстоятельств как потенциальную проблему, и особенно указывать ее в причинах увольнения.

Другие неблагоприятные причины увольнения с предыдущего места работы, например:

работник не оправдал ожиданий и возложенных на него трудовых функций;
работодателя не устроил уровень профессиональной подготовки, навыков и компетенций;
работник не мог своевременно решать сложные ситуации и возникающие проблемы;
работник недостаточно коммуникабельный и стрессоустойчивый.

Даже если ваше увольнение стало вытекающим фактором из описанных ситуаций, не спешите указывать их в своем резюме. Существуют более объективные и приемлемые причины для увольнения, которые не вызовут у будущего работодателя опасений и лишних вопросов по вашей кандидатуры, и повысят ваши шансы на успех.

Как показывает практика, образованный и высококвалифицированный специалист в современном мире за свою продолжительную трудовую деятельность меняет несколько компаний и должностей, именно это обеспечивает его широкий кругозор и многочисленные профессиональные навыки, полученные в процессе работы. Также не стоит забывать о том, что каждый человек мотивирован и нацелен на улучшение своего материального и социального статуса, который поможет ему улучшить уровень его жизни, это и выступает основной причиной для смены работы и поиска более привлекательного и выгодного поприща.

Существуют социально желательные ответы на вопросы о причинах смены работы, которые будут характеризовать кандидата с правильной, положительной точки зрения.

В предыдущей компании не было видимых перспектив для карьерного роста

Иногда в организациях обстоятельства складываются таким образом, что даже при идеальной и успешной работе молодых и образованных специалистов, не существует вакантных позиций и перспектив для продвижения по служебной лестнице. Это может быть обусловлено сокращениями штатных единиц и фонда заработной платы, а также устоявшимся и сформировавшимся руководящим составом, который в ближайшее время не поменяется. Например, это могут быть родственники и близкие друзья собственника бизнеса или генерального директора, а также карьеристы, которые готовы отдавать работе все свое время и регулярно обеспечивать высокие показатели эффективности.

Расширение сферы знаний или смена деятельности

Достижение высокого уровня квалификации и широкой области знаний может стать важным поводом для смены работы молодого специалиста, который хочет получить дополнительные знания и приобрести новые навыки в своей профессиональной сфере. Не каждый руководитель готов делегировать полномочия, обеспечить дополнительную работу или курсы обучения своим работникам, поэтому это может стать весомым фактором для будущей смены работы.

Сокращение численности персонала, как следствие кризиса

Массовые сокращения численности предприятия может стать одной из причин увольнения с работы по инициативе работодателя, которая напрямую не зависит от работника и не дает ему негативную оценку.

Такое стечение обстоятельств в организации и в общей экономической действительности никак не зависит от конкретного работника и даже от работодателя, поэтому такую причину можно смело указывать в своем резюме, но только в том случае, если она правдива и ее сможет подтвердить бывший руководитель, указанный в рекомендациях.

Несколько советов для кандидатов и их будущих работодателей

Соискатель проработал 1 месяц

Краткосрочные трудовые отношения и регулярная смена работы — первый звонок, говорящий о ненадежности и неопределенности будущего сотрудника. Если за его трудовую деятельность было несколько таких непродолжительных периодов работы, и сотрудник не может объективно объяснить причины частой смены работы, то это напрямую говорит о том, что он еще не до конца определился с будущей сферой деятельности и должностью. Либо же он имеет завышенные требования к потенциальному работодателю, либо просто недостаточно мотивирован и нацелен на продолжительные трудовые отношения. Беря на работу такого специалиста, менеджер по персоналу рискует получить очень проблемного и нестабильного сотрудника на краткосрочный период.

Отследить трудовой стаж и его периодичность можно двумя доступными способами:

проверить трудовую книжку кандидата;
собрать отзывы и рекомендации предыдущих работодателей.

Причин для увольнения может быть множество, они могут быть обусловлены внешними факторами, рабочей атмосферой и экономикой отрасли в целом, а могут быть обусловлены внутренними личностными факторами индивидуума. Как бы то ни было, существуют объективные причины для увольнения, которые могут характеризовать работника по-разному, а именно,с положительной и с отрицательной стороны, что в последствии окажет решающее влияние на итоговую оценку hr-специалистом или руководителем подразделения, в котором планируется деятельность будущего работника.

В таком случае вам, как соискателю, необходимо не только содержательно и емко указать все свои положительные личностные и профессиональные качества в резюме, но и позаботиться об ответах, которые вы будете давать на вопросы о причинах увольнения или частой смены работы. Необходимо помнить, что указанные в резюме сведения должны быть точными и правдивыми, так как будущий работодатель с легкостью может их проверить. И в случае обнаружения с вашей стороны явного преувеличения и обмана в личной или профессиональной информации, вы автоматически выпадете из конкурса на объявленное вакантное место, даже если изначально имели необходимый опыт и знания, а значит и шансы на успех.

Поэтому, перед составлением и редактированием резюме для job-порталов и рассылки, вам необходимо выявить свои сильные личные и профессиональные стороны, которые выгодно будут выделять вас на фоне потенциальных конкурентов и повышать шансы на трудоустройство.

Необходима консультация?

Предлагаем воспользоваться бесплатной консультацией от ведущих юристов России. Опустите окно чуть ниже, в поле комментарий задайте интересующий вопрос или опишите возникшую ситуацию. В течение нескольких минут вы получите бесплатный развёрнутый ответ.

Каждый работодатель перед приемом нового сотрудника обязан узнать всю информацию, касающуюся его личных качеств, а также профессиональных навыков. В этом ему может помочь резюме, в котором также содержится вопрос о причине прекращения трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Более досконально он обсуждается во время собеседования, поэтому в резюме будет достаточно краткого пояснения, но именно от него может зависеть дальнейшая судьба человека в плане получения работы. Именно поэтому важно серьезно отнестись к тому, что писать в резюме о причине увольнения.

Что это такое

Резюме является визитной карточкой каждого сотрудника. В нем необходимо указывать только интересную и достоверную информацию, способную заинтересовать потенциального работодателя.

Образец написания резюме:

Составлению резюме стоит уделить особое внимание:

в нем не должно быть никаких ошибок, в том числе грамматических или стилистических, так как большинство руководителей нацелены на получение высоко грамотного сотрудника;
текст должен быть легким для чтения, представлен в понятном виде и отформатирован. Не все руководители смогут дочитать до конца сплошной текст, изредка разбитый на абзацы, но при этом документ должен быть составлен в строго официальном стиле;
перегруженности документа. В нем не должно содержаться большого количества информации о хобби и увлечениях человека, так как много лишней информации не позволяет уловить суть;
цели, которую преследует человек, когда составляет документ. Стоит учесть, если гражданин претендует сразу на две и более должности, то в зависимости от нее данный пункт должен быть откорректирован.

Не смотря на то, что в интернете имеется в открытом доступе большое количество вариантов составления резюме, не стоит его полностью переписывать, так как переписанная анкета перестанет быть индивидуальной и не позволит узнать больше о человеке.

При составлении резюме стоит указывать только достоверную информацию, которая будет проверена службами безопасности фирмы.

Что писать о причине увольнения

Кроме этого, не стоит указывать причину, которая будет противоречить указанной в трудовой книжке, так как эту информацию можно легко проверить.

При составлении резюме нужно проявить умеренную честность, что позволит показать себя, как порядочного человека.

По собственному желанию

Данный вид причины будет максимально правдив, если до этого человек рассказывал о желании дальнейшего развития.

Однако, это может спровоцировать на появление мыслей о возникновении конфликтных ситуаций, как с работодателем, так и с другими сотрудниками. Лучше всего воспользоваться формулировкой «по соглашению сторон», так как это откажет на отсутствие конфликтов и возможность идти на компромисс.

Заработная плата

Данная причина указывается только на усмотрение самого соискателя, так как она может указать на зацикленность на деньгах, а не качественном выполнении работы.

Для смягчения следует указать обстоятельства, которые повлияли на нехватку прежней заработной платы, например, прибавление в семье, покупка квартиры.

Далеко от дома

Упор необходимо делать на вынужденное оставление работы из-за того, что дорога занимала достаточно длительное время.

Стоит объяснить, что из-за постоянных пробок и неудобного расписания общественного транспорта приходилось постоянно опаздывать на работу. Кроме этого, лучше упомянуть о проявленном желании перехода в другое отделение, но это было невозможно из-за отсутствия рабочих мест.

Из-за учебы

В качестве учебы можно привести пример того, что требовалось обучение или повышение квалификации, которое занимало много времени. Также подходящим пунктом будет нахождение такого места учебы далеко от дома.

Нашла лучше

Стандартный ответ, показывающий, что человек стремится к улучшению своей финансовой состоятельности и стабильности. Но часть руководителей такой подход может отпугнуть по той же причине.

Неофициальное трудоустройство

При наличии такого статуса становится понятно, что лицо намерено полноценно трудоустроиться. Такой пункт стоит использовать только при собеседовании в государственных учреждениях.

При наличии алиментов можно сказать, что так удобней и полноценней, так как официальное трудоустройство требуется для нормального начисления средств своему ребенку от трудоустраивающегося лица.

Список нейтральных причин

Каждый работодатель захочет ознакомиться с характеристикой сотрудника с предыдущего места работы. Именно поэтому важно позаботиться о том, чтобы разрыв трудовых отношений прошел наиболее нейтрально.

Нередко, ищущие работу граждане, указывают, что должность, которую они занимали, просто перестала существовать, из-за чего и произошло увольнение. Однако, работодатель в любой момент может проверить достоверность этой информации, и, если она оказалась ложной, то шансы на получение работы сводятся к нулю.

Чтобы полностью не указывать на истинную причину лишения работы, рекомендуется написать о нейтральной причине, к которым можно отнести:

желание дальше продвинуться по карьерной лестнице и полностью реализовать свои возможности. Также стоит указать причину, по которой на предыдущем месте работы это было невозможно;
необходимость в саморазвитии, которое могли ограничивать жесткие рамки, установленные на прошлой работе;
переезд в другое место, то спровоцировало необходимость поиска новой работы.

Сложнее обстоят дела, если увольнение произошло по причине нарушения трудовой дисциплины, например, из-за прогула.

В данной ситуации необходимо полноценно рассказать о том, что спровоцировало данное нарушение, а также полностью раскаяться в содеянном, признав вину. Это поможет перевести собеседование в нейтральное русло и оценить именно имеющиеся профессиональные навыки, а не ранее совершенные деяния.

Какие указывать не нужно

Каждый руководитель будет внимательно относиться к пункту о причинах ухода с предыдущего рабочего места. Именно поэтому важно тщательно продумать каждый ответ.

В резюме в качестве причины увольнения нельзя указывать:

неточную информацию, написанную привычными шаблонами, например, «из-за сложившихся обстоятельств». Данный тип ответа не внесет ясности, а только вызовет появление подозрений в честности соискателя;
в качестве причины наличие кризиса или вынужденное сокращение штата. Данный факт напрямую укажет, что гражданин не обладает достаточным уровнем квалификации для продолжения профессиональной деятельности, а также не способен к быстрому развитию;
разногласия с начальством. Многие люди допускают ошибки, критикуя в резюме предыдущего работодателя. Данная информация наведет менеджера на мысль о неспособности лояльно относиться к руководителям;
недостаточный уровень заработной платы. Данная информация может заставить менеджера думать, что человек сосредоточен только на получении заработка. Кроме этого, потенциальный претендент на должность мог не получить надбавки и иные бонусы из-за низкой работоспособности, что также уменьшает шанс на получение работы;
наличие разногласий с коллегами. Эта причина укажет на неспособность человека налаживать контакты, с работающими рядом людьми. Прием на работу такого человека может грозить возникновением ряда разногласий в коллективе;
повышенную требовательность начальства, что приводило к необходимости ежегодного повышения квалификации;
ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Это связано с тем, что новый руководитель может рассчитывать на получение сотрудника, который способен выполнять основную массу работы, а также дополнительную при необходимости;
необходимость посещения длительных командировок;
не прохождение испытательного срока;
некомфортные условия работы.

Также стоит отказаться от указания причин личного плана. Любая из вышеуказанных причин может заставить руководителя принять отрицательное решение.

Вопрос об увольнении с предыдущего места всегда заслуживает особого внимания со стороны потенциального работодателя, так как именно по ответу можно судить о профессиональных навыках человека.

Стоит учесть, что, помимо записи в резюме, руководитель захочет во время собеседования более подробно узнать о причинах, побудивших разорвать рабочие отношения. Именно поэтому важно тщательно подготовиться и заранее отрепетировать ответы.

Что лучше написать о причине увольнения в резюме, чтобы кандидатуру одобрили с большей вероятностью? И о каких обстоятельствах расторжения контракта лучше не упоминать, если этого не требуется?

Общие правила написания заполнения данной графы в анкете

В первую очередь нужно помнить, что любой руководитель может проверить причину увольнения, просто позвонив на старую работу человека. Однако бывает так, что обстоятельства расторжения контракта были не очень хорошие, а получить новое место хочется, как быть в этом случае? Самое главное в этой ситуации – говорить правду и не приукрашивать события. На случай, если обстоятельства неприглядные, можно не писать причину увольнения в анкете, даже если в ней это требуется. Но тогда надо обязательно сказать начальнику на собеседовании, почему с прошлым работодателем были остановлены трудовые отношения. Если личной беседы не предусмотрено, то лучше написать, какая была фактическая причина, и не врать. Вполне вероятно, что прочитав анкету, работодатель сам решит лично поговорить с кандидатом на должность. Гораздо хуже будет, если начальник позвонит на прошлое место работы человека, и сам все узнает.

А что писать о причине увольнения в резюме, если подчиненный ушел по собственному желанию? В данном случае главное – не переусердствовать, нужно четко и кратко излагать обстоятельства, которые сподвигли увольняющегося на уход.

Совет! Если человек ушел по собственному желанию, то руководитель все равно может спросить, по какой причине сотрудник расторгнул контракт. В этом случае не нужно плохо отзываться о прошлом руководстве даже если оно действительно неправильно поступало. При желании здесь можно немного приврать – не устраивала долгая дорога до работы, или уменьшили зарплату. Здесь также можно упомянуть, что человек хотел занять другую должность на прошлой работе, но свободных вакансий не было.

Меньше всего вопросов вызывает уход по соглашению сторон, так как данная формулировка означает, что между работодателем и подчиненным был конфликт, но он исчерпан и в настоящий момент они не имеют друг к другу претензий.

Удачные варианты

Составить ответ для анкеты можно, предварительно посмотрев примеры, которые с большей долей вероятности не вызовут неприятных вопросов у работодателя.

Причины увольнения, которые можно не бояться указывать в анкете:

нет условий для карьерного роста (или совершенствования как профессионала);
закрытие предприятия;
прошлая работа не удовлетворяла морально;
завершение срока контракта;
смена места жительства (переезд в другой город);
желание работать в престижной компании.

Вышеперечисленные варианты помогут повысить вероятность оформления трудового договора, но это не значит, что у начальника не будет вообще никаких вопросов, поэтому к собеседованию нужно подготовиться как можно лучше.

Совет! При личной беседе с работодателем важно не перехваливать компанию, иначе он подумает, что человек что-то скрывает.

Также лучше обходить стороной финансовый вопрос, так как директор может подумать, что если человеку предложат место с более высокой оплатой, то он тут же уйдет.

О чем лучше не упоминать?

Помимо причин, которые почти не вызывают вопросов, есть и такие, которые могут убедить начальника не брать человека на работу. Если в резюме не обязательно указывать обстоятельства ухода, то лучше воспользоваться этим и не писать их.

Список причин, о которых лучше промолчать:

сокращение должностей;
по вине бывшего начальника (или коллег);
слишком высокие требования от руководства (часто отправляли на учебу, и так далее);
неудобные часы работы;
сильно нагружали заданиями;
необходимость ухода за ребенком (и другим близким родственником).

Последний пункт является одним из самых проблематичных, так как большая часть работодателей предпочитает не брать людей, у которых есть маленькие дети. Расторжение контракта по сокращению штатов тоже не очень хороший вариант, так как руководитель может подумать, что подчиненный не являлся ценным кадром, и потому с ним прекратили трудовые отношения. Прояснить ситуацию можно при собеседовании или кратко дописать, что человек не вошел в привилегированную категорию работников, с которыми не имеют права останавливать договор при уменьшении штатов.

Совет! Не следует указывать в анкете причины ухода из-за кризиса, и тем более не нужно писать «так сложилось» или «из-за непреодолимых разногласий с начальством». Все эти варианты не только запутают директора, но и составят не очень хорошее мнение о кандидате.