Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов

Как уведомить работника о сокращении? Как отменить уведомление о сокращении работника? Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

При грядущем сокращении штата организации необходим такой документ как уведомление работника о сокращении. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан поставить сотрудников в известность о предстоящем увольнении.

Образец уведомления о сокращении работника не имеет унифицированной формы. Тем не менее, составлять документ следует при учете требований ТК РФ. Должны быть указаны обоснованные причины сокращения и учтены некоторые обязательные пункты. В отдельных случаях, когда надобность в увольнении отпала, работодатель вправе произвести отзыв уведомления о сокращении работника.

Образец уведомления о сокращении работника

Законом не предусмотрено как именно должно выглядеть уведомление работника о сокращении. На практике оно составляется следующим образом:

• указывается наименование организации;
• прописывается фамилия и инициалы работника, а также адрес его проживания. Каждый увольняемый сотрудник должен получить индивидуальный документ;
• непременно прописывается номер уведомления и дата его составления;
• указывается номер и дата издания приказа, послужившего основанием для проведения организационно - штатных мероприятий.

Пример Уведомления о сокращении штата

Уведомление о сокращении штата работников, образец

Закон разрешает уволить сотрудника по причине сокращения штата. О прекращении трудовых отношений работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до предполагаемого события. В противном случае уволенный сотрудник может через суд требовать восстановления в должности и возмещения вреда.

Уведомлять об увольнении нужно только в письменной форме. Причем уведомление составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить свою подпись о получении документа.

Во избежание возможных ошибок при составлении, желательно предварительно изучить образец уведомления о сокращении работника. Так обязательно в документе должен быть перечень вакансий, ведь сотрудник может быть уволен только при отсутствии в организации свободных должностей.

Уведомление о сокращении подписывает руководитель организации или иное полномочное лицо, например представитель отдела кадров. Работник на уведомлении, помимо своей подписи, также проставляет дату получения документа. Желательно чтобы здесь же было поле для указания согласия/несогласия работника трудиться в предложенной должности.

Отзыв уведомления о сокращении работника

Процедура отзыва уведомления о сокращении законом не предусмотрена. Однако мы полагаем, что в течение двухмесячного периода руководитель предприятия вправе передумать сокращать персонал и произвести отзыв уведомления о сокращении работника. По сути, данное действие отменяет решение об увольнении сотрудника.

Уведомление не является самостоятельным документом, оно представляет лишь неотъемлемую часть процедуры. Стало быть, ничего не препятствует отзыву его по различным причинам:

• отсутствие средств у организации на выплату выходного пособия по сокращению;
• непредвиденное расширение штата. При этом компенсация работнику не положена, поскольку он продолжает трудиться в прежнем режиме.

Если работник получил отзыв уведомления о предстоящем сокращении, то для него ничего не изменяется: он продолжает выполнять прежние обязанности, сохраняется его оклад, трудовой распорядок и ранее определенные гарантии.

Как отменить уведомление о сокращении работника

Если руководитель передумал уменьшать численность персонала, то это его законное право. Но как отменить уведомление о сокращении работника, если документы уже разосланы, а приказ о проведении организационно - штатных мероприятий подписан? Сделать это не сложно, воспользовавшись следующей поэтапной инструкцией:

Шаг 1. Руководящее лицо издает приказ, отменяющий все инициированные ранее мероприятия по сокращению численности штата. В приказе необходимо указать всех работников, в отношении которых планировалось увольнение.

Шаг 2. Всем кандидатам на увольнение разослать оповещения об отзыве уведомления в письменной форме. Составляется документ также в двух экземплярах, один из которых сохраняется у работодателя и желательно за подписью работника.

Шаг 3. Ознакомить с приказом всех реабилитированных сотрудников. Это требование обязательно, поскольку каждый работник должен знать обо всех изменениях, касающихся его напрямую.

После того как работники ознакомятся с приказом, они вправе сами решить уволиться или остаться на прежних условиях.

Уведомление центра занятости о сокращении работника

Если в организации планируется сокращение штата или отдельных сотрудников, то обязательным является уведомление Центра занятости о сокращении работника. Своевременная передача данных имеет существенное значение для составления статистических данных. Кроме того, данное действие необходимо чтобы уволенные работник могли встать на учет в службе занятости и как можно скорее найти новую работу.

Однако если по каким-то причинам сокращение отменено, то, полагаем, нет необходимости извещать органы занятости о текущей обстановке в организации.

Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Обязательным требованием при уведомлении сотрудника о грядущем увольнении является документальное подтверждение получения документа. На экземпляре работодателя должна стоять дата вручения и подпись работника.

Допустимо отправление уведомления через почту. Например, так можно уведомить работника, находящегося в отпуске или на больничном.

В ситуации, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении, оформляется соответствующий акт. Составляется он в присутствии двух свидетелей и заверяется подписью сотрудника кадровой службы.

В целом уведомление о сокращении штата работников, образец которого не имеет стандартной формы, помогает избежать возможных претензий со стороны работника. Подлежащий увольнению сотрудник заблаговременно узнает о грядущем увольнении и своих гарантиях. В запасе у него имеется достаточный срок чтобы, например, подыскать себе новую работу.

Сейчас по всему миру наблюдается кризис по всем отраслям, будь то экономика, или промышленность. Как правило, такие веяния не остаются незамеченными, и вскоре на любой отдел может прийти официальное письмо с просьбой увольнения штата. Это не только связано с крайне затруднительным положением компании, но и также с низкой производительностью работников. Конечно, есть и обратная сторона медали. Существуют случаи, которые предполагают, что отмена приказа о сокращении штатов должна вступать в силу, когда уже все бумаги были подписаны, а сотрудники предупреждены. Появляется необходимость отмены грядущего увольнения. Как оформить приказ об отмене сокращения, мы и расскажем в нашей статье.

Как отменить сокращение штатов?

Отмена приказа о сокращении, по отношению к Трудовому кодексу, в качестве права, присутствует у любого работодателя. Правда, если есть предрасполагающие к этому действию факты. Единственная проблема заключается в том, что Трудовой кодекс не содержит конкретного порядка действий любого работодателя в данном случае. Однако, с другой стороны подразумевается, что если непосредственный начальник издавал подобные указы, они имеет полное право для того, чтобы отменить уведомление о сокращении. Если же две должности, которые работают в различных филиалах одной компании, полностью идентичны, то работодатель может позволить увольнение только одного из работников, отмечающегося меньшей производительностью.

С другой стороны, приоритетное право претендовать на освобожденную должность, может получить то физическое лицо, которое лишилось работы из-за отчисления, правда, если подобный пункт был ранее указан в его трудовом договоре. Кроме того, можно отправить надлежащие уведомления по отмене увольнения штата сотрудников в специализированные органы, к примеру, трудовую инспекцию.

При том, необходимо было отправить им приказ на увольнение по сокращению штата и соответствующее уведомление за два месяца до его совершения.

Оформление отмены приказа о сокращении

Работодатель также может составить соответствующее распоряжение об отмене своего же распоряжения. При этом, он обязательно должен указывать причину отмены сокращения, среди которых выделяют улучшение финансового состояния предприятия или получение потенциально перспективного заказа. В текст приказа о сокращении штата также необходимо внести факт того, что с распоряжением обязательно должен ознакомиться начальник кадров и главный бухгалтер (под подпись). Это необходимо для внесения необходимых коррективов в штатном расписании или платежных документах.

Не стоит, конечно, забывать и о самих сотрудниках предприятия, которые избежали увольнения. Для этого их надо упомянуть отдельной строкой в распоряжении.

В случае, если отмена приказа о сокращении работников уже оформлена, а работника уволили, то официально восстановить штатную единицу по Трудовому кодексу можно не раньше, чем через шесть месяцев. Кроме того, для ряда определенных случаев предусмотрено законное увольнение, представляемое в виде расторжения непосредственно трудового договора по инициативе либо собственника, либо уполномоченного им официального органа.

Трудовой договор, который был заключен на неопределенный срок, плюс ко всему, срочный трудовой договор вплоть до истечения срока его действия, может быть, расторгнут из-за изменения организации производства или труда, а также увольнения численности или установленного штата служащих.

Как оформить сокращение?

Если же выбора не остается и приказ об увольнении при сокращении штата не подписать, и сохранить трудовой коллектив просто не позволяют возможности предприятия, то предлагаем также рассмотреть порядок оформления увольнения сотрудников штата.

Сначала стоит подумать о количестве сокращаемых работников. Здесь не обойтись без официального собрания акционеров. Принятое решение стоит оформлять в виде протокола и распорядительного документа. Там обязательно надо указать количество сокращаемых должностей и конкретных сотрудников, занимающих их. Не следует забывать внести всю необходимую информацию о дате вступления данного распоряжения в силу.

Как правило, такое распоряжение необходимо оформлять за два месяца до увольнения штата. Отдельно обязаны извещать об отмене и сокращения.

Это также можно оформить в виде соответствующего приказа. В их адрес необходимо отправить уведомление, примерно следующего характера: «По отношению к решению собрания акционеров (указывается дата), следующие должности на основании приказа будут сокращены по истечению двух месяцев работы, начиная с сегодняшнего дня». В идеале было бы хорошо, если еще предложить сокращаемым сотрудникам вакансии. После ознакомления, сотрудники обязаны подписать этот документ.

Сейчас по всему миру наблюдается кризис по всем отраслям, будь то экономика, или промышленность. Как правило, такие веяния не остаются незамеченными, и вскоре на любой отдел может прийти официальное письмо с просьбой увольнения штата. Это не только связано с крайне затруднительным положением компании, но и также с низкой производительностью работников. Конечно, есть и обратная сторона медали. Существуют случаи, которые предполагают, что отмена приказа о сокращении штатов должна вступать в силу, когда уже все бумаги были подписаны, а сотрудники предупреждены. Появляется необходимость отмены грядущего увольнения. Как оформить приказ об отмене сокращения, мы и расскажем в нашей статье.

Как отменить сокращение штатов?

Отмена приказа о сокращении, по отношению к Трудовому кодексу, в качестве права, присутствует у любого работодателя. Правда, если есть предрасполагающие к этому действию факты. Единственная проблема заключается в том, что Трудовой кодекс не содержит конкретного порядка действий любого работодателя в данном случае. Однако, с другой стороны подразумевается, что если непосредственный начальник издавал подобные указы, они имеет полное право для того, чтобы отменить уведомление о сокращении. Если же две должности, которые работают в различных филиалах одной компании, полностью идентичны, то работодатель может позволить увольнение только одного из работников, отмечающегося меньшей производительностью.

С другой стороны, приоритетное право претендовать на освобожденную должность, может получить то физическое лицо, которое лишилось работы из-за отчисления, правда, если подобный пункт был ранее указан в его трудовом договоре. Кроме того, можно отправить надлежащие уведомления по отмене увольнения штата сотрудников в специализированные органы, к примеру, трудовую инспекцию.

При том, необходимо было отправить им приказ на увольнение по сокращению штата и соответствующее уведомление за два месяца до его совершения.

Оформление отмены приказа о сокращении

Работодатель также может составить соответствующее распоряжение об отмене своего же распоряжения. При этом, он обязательно должен указывать причину отмены сокращения, среди которых выделяют улучшение финансового состояния предприятия или получение потенциально перспективного заказа. В текст приказа о сокращении штата также необходимо внести факт того, что с распоряжением обязательно должен ознакомиться начальник кадров и главный бухгалтер (под подпись). Это необходимо для внесения необходимых коррективов в штатном расписании или платежных документах.

Не стоит, конечно, забывать и о самих сотрудниках предприятия, которые избежали увольнения. Для этого их надо упомянуть отдельной строкой в распоряжении.

В случае, если отмена приказа о сокращении работников уже оформлена, а работника уволили, то официально восстановить штатную единицу по Трудовому кодексу можно не раньше, чем через шесть месяцев. Кроме того, для ряда определенных случаев предусмотрено законное увольнение, представляемое в виде расторжения непосредственно трудового договора по инициативе либо собственника, либо уполномоченного им официального органа.

Трудовой договор, который был заключен на неопределенный срок, плюс ко всему, срочный трудовой договор вплоть до истечения срока его действия, может быть, расторгнут из-за изменения организации производства или труда, а также увольнения численности или установленного штата служащих.

Как оформить сокращение?

Если же выбора не остается и приказ об увольнении при сокращении штата не подписать, и сохранить трудовой коллектив просто не позволяют возможности предприятия, то предлагаем также рассмотреть порядок оформления увольнения сотрудников штата.

Сначала стоит подумать о количестве сокращаемых работников. Здесь не обойтись без официального собрания акционеров. Принятое решение стоит оформлять в виде протокола и распорядительного документа. Там обязательно надо указать количество сокращаемых должностей и конкретных сотрудников, занимающих их. Не следует забывать внести всю необходимую информацию о дате вступления данного распоряжения в силу.

Как правило, такое распоряжение необходимо оформлять за два месяца до увольнения штата. Отдельно обязаны извещать об отмене и сокращения.

Это также можно оформить в виде соответствующего приказа. В их адрес необходимо отправить уведомление, примерно следующего характера: «По отношению к решению собрания акционеров (указывается дата), следующие должности на основании приказа будут сокращены по истечению двух месяцев работы, начиная с сегодняшнего дня». В идеале было бы хорошо, если еще предложить сокращаемым сотрудникам вакансии. После ознакомления, сотрудники обязаны подписать этот документ.