Трудовое соглашение. Трудовое соглашение (бланк и образец)

В соответствии с частью второй статьи 23 КЗоТ Украины срочный трудовой договор заключают в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

Характера последующей работы, т. е. работа по своему характеру является не выполняемой постоянно;

Условий ее выполнения, т. е. определенные условия выполнения работы не дают возможность заключить трудовой договор на неопределенный срок, хотя в целом работа и имеет постоянный характер (например, для замены временно отсутствующего работника вследствие длительной командировки, отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста);

Интересов работника (например, работник лично просит заключить с ним срочный трудовой договор ввиду определенных семейно-бытовых обстоятельств, о чем указывает в своем заявлении);

В других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Следовательно, на период пребывания государственного служащего в отпуске в связи с беременностью и родами на его место можно принять другого работника по срочному трудовому договору. Однако следует помнить, что такое назначение осуществляют лишь с соблюдением требований Закона Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 года № 3723-XII и постановления Кабинета Министров Украины «О некоторых вопросах применения статей 4, 15 и 27 Закона Украины «О государственной службе» от 17 июня 1994 года № 423.

Если лицо, назначенное на должность на период отпуска в связи с беременностью и родами основной работницы, устраивает руководство органа как специалист и само хочет продолжить работать в период пребывания указанной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, следует поступить таким образом:

1.Основная работница должна предварительно (не позднее последнего дня пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами) написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (если она вообще намеревается взять такой отпуск).

2.Работодатель на основании вышеуказанного заявления издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

3.Лицо, принятое по срочному трудовому договору на период отпуска в связи с беременностью и родами, пишет заявление о продлении срока действия срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста основной работницы.

4.Работодатель издает приказ о продлении срока действия срочного трудового договора на период пребывания основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (до даты ее фактического выхода на работу).

В вышеприведенном случае срочный трудовой договор не приобретает бессрочный характер.

В соответствии со статьей 391 КЗоТ, если по окончании срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие данного договора считается продленным на неопределенный срок. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, кроме случаев, предусмотренных частью второй статьи 23 КЗоТ , считаются заключенными на неопределенный срок.

Следовательно, срочный трудовой договор приобретает характер бессрочного в случае наличия факта продолжения работы работником по окончании срока договора. Мы же имеем дело со случаем, предусмотренным именно частью второй статьи 23 КЗоТ. Таким образом, продолжают действовать условия выполнения работы, при которых нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (вслед за отпуском в связи с беременностью и родами основной работник идет в отпуск по уходу за ребенком).

Накануне выхода из отпуска основной работницы работника, принятого по срочному трудовому договору, увольняют по пункту 2 статьи 36 КЗоТ - в связи с окончанием срока трудового договора.

Лилия Степовая

Трудовое соглашение (бланк и образец)

Наконец-то позади все собеседования и испытания, и вас берут на желанную работу. Финальным завершением приема на работу является заключение трудового соглашения с работодателем. Бланк трудового соглашения не имеет официально утвержденной формы, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой бланк. Однако составление такого соглашения предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ. Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

Бланк трудового соглашения

Заключение между работником и работодателем трудового соглашения прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы их раскроем.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение - это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным.

Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Существенные условия трудового соглашения

Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

• место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
• должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
• дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
• размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
• рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
• описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
• условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
• иные условия в зависимости от условий труда.

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.

Особенности трудового соглашения

В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:

• не утверждается приказ о приеме на работу;
• в трудовую книжку не заносится запись;
• отработанное время не подлежит учету;
• не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
• не предоставляется страхование.

Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.