Служащие не уведомил об иной оплачиваемой работе. Администрация муниципального образования восточное городское поселение омутнинского района кировской области. Журналрегистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу(о выполнении иной
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
(в редакции постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация городского округа город Воронеж постановляет:
Из этого следует, что апелляция может быть разрешена только для разрешения юридических вопросов; другие вопросы, в частности оценка правильности или полноты фактических данных, не позволяют объявить о приемлемости апелляции. В том случае, если апелляционный суд не нашел все свои решения, имеющие фундаментальное значение для юридически допустимо и что поэтому обращение выражается, может подать апелляцию только из-за юридических вопросов, для которых он был допущен.
Журналрегистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу(о выполнении иной оплачиваемой работы)
Ответчик дополнительно ставит под сомнение заключение апелляционного суда о том, имеет ли сотрудник право на заработную плату, согласованную для выполнения должности после увольнения. Этот вопрос уже рассматривался Верховным судом. Апелляционный суд оценил этот вопрос в отступление от приведенного решения. Второй из юридических вопросов, которые принял апелляционный суд, а именно, может ли какой-либо из инвестиционных фондов определить заработную плату в нарушение активов и интересов акционеров, не был вызван апелляцией.
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж с настоящим постановлением.
Присоединение к браку вызывает много юридических последствий, часто из-за такого изменения имени, адреса, номера банковского счета и т.д. заключение гражданского или церковного брака со стороны сотрудника влияет на его положение с работником. Во-первых, в связи с вашим браком работник имеет право на 2 дня оплачиваемого отпуска с работы. Во-вторых, в интересах сотрудника информировать своего работодателя об изменении личных данных и соответствующих документов. Отсутствие уведомления работодателя означает, что работник не сможет использовать свои права, а работодатель, например, отправив письмо сотруднику по старому адресу, будет эффективно доказывать правильность таких действий и надлежащий способ доставки.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
Утвержден
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 26.12.2016 N 1116
Обязательство предоставить специальный отпуск
Основная обязанность работодателя в связи с свадьбой работника заключается в предоставлении ему оплачиваемого отпуска по работе, т.е. специальный отпуск, 2 дня. Временный отпуск предоставляется по просьбе работника и должен использоваться в день свадьбы или в дни, предшествующие или после свадьбы, в частности, если церемония проводится в выходной день для сотрудника, например, в субботу.
Право на получение текущих персональных данных
Последствия брака - это изменения, которые также влияют на текущие трудовые отношения. Эти изменения связаны в первую очередь с персональными данными, которые необходимы во время трудовых отношений и чье заявление работодатель имеет право потребовать от работника. Объем этих данных определен в ст. 22 1 к.пл.
от 25.07.2017 N 393)
1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок, уведомление), разработанный в целях реализации законодательства о муниципальной службе, устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж (далее - муниципальные служащие), о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации этих уведомлений.
Доступ ко всем вышеупомянутым данным осуществляется в форме объявления кандидата на работу или сотрудника, в то время как на практике заявление обычно записывается и должно храниться в личных файлах сотрудника. В дополнение к заявлению, работодатель имеет право запросить документацию по вышеуказанным данным. Таким образом, работник обязан представить работодателю такие документы, как, например, свидетельство о браке или удостоверение личности. Однако работодатель может делать фотокопии и размещать их в личных файлах сотрудника, хотя в принципе достаточно декларации сотрудника.
2. Муниципальные служащие уведомляют в письменной форме о намерении выполнять иную оплачиваемую работу представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения указанной работы.
3. Уведомление составляется муниципальными служащими на имя представителя нанимателя (работодателя) по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
После свадьбы сотрудник использовал отпуск на несколько дней. После возвращения на работу она задокументировала смену данных с помощью свидетельства о браке, поскольку ей еще не удалось подать заявку на получение нового удостоверения личности. В дополнение к обязательству предоставлять определенные данные один раз, это положение также обязывает их обновлять его. Работодатель имеет право получить самую свежую информацию о сотруднике, в то время как работник должен не только предоставлять эту информацию, но и обновлять ее там, где это необходимо.
4. Каждый случай изменений (дополнений) вида деятельности, места и условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.
5. Муниципальные служащие представляют уведомления для регистрации в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации городского округа город Воронеж (далее - отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений).
Эти данные необходимы, в частности выполнять обязательства работодателя, связанные с наймом наемного работника, например, выплачивать обязательные взносы по социальному страхованию и медицинскому страхованию, а также авансовые платежи за подоходный налог с населения, представление необходимых документов, отчетов, деклараций, расчет и выплату вознаграждения, а также другие выгоды, вытекающие из трудовых отношений.
В случае смены имени сотрудника нет необходимости подписывать новый трудовой договор или приложить к нему действующий. Изменение имени сотрудника никоим образом не влияет на действительность договора. Однако может случиться так, что сотрудник запросит изменения. В этом случае подписание приложения к существующему контракту является приемлемым, но его содержание должно информировать о причине присоединения контракта.
(п. 5 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)
6. Регистрация уведомлений осуществляется уполномоченным работником отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений в день их поступления в журнале, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Нет обновления личных данных
Невозможность обновить данные в этой области может вызвать многочисленные проблемы, связанные с выполнением возложенных обязанностей, например, во время командировки за границу, при выполнении определенных видов деятельности, вытекающих из трудовых отношений.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не указывается, когда работник обязан предоставлять информацию об изменениях в персональных данных, в интересах сотрудника информировать работодателя как можно скорее. Эта информация должна быть представлена в виде письменного заявления с подписями сотрудника. Кроме того, работодатель вправе потребовать представления документов, подтверждающих информацию, содержащуюся в заявлении сотрудника.
Копия уведомления с отметкой, содержащей дату и номер регистрации, фамилию и инициалы уполномоченного лица отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений, выдается муниципальному служащему на руки под роспись или направляется заказной почтовой корреспонденцией в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления.
(п. 6 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)
7. Уполномоченный работник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления направляет его представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.
(п. 7 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)
7.1. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает уведомление в течение 10 рабочих дней. По результатам рассмотрения представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:
а) в случае отсутствия возможности конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы ставит на уведомлении отметку об ознакомлении и возвращает его в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений для сведения. Уполномоченный сотрудник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений передает подлинник уведомления с отметкой представителя нанимателя (работодателя) в управление муниципальной службы и кадров для приобщения к личному делу муниципального служащего;
(пп. "а" в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)
б) в случае усмотрения представителем нанимателя (работодателем) возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы уведомление подлежит направлению для рассмотрения в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа город Воронеж (далее - комиссия). Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации городского округа город Воронеж от 27.05.2016 N 495 "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа город Воронеж" .
7.2. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует главе городского округа город Воронеж (представителю главы городского округа) указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
Решение комиссии о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов направляется представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления. Подлинник решения комиссии с отметкой представителя нанимателя (работодателя) об ознакомлении возвращается в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений для сведения с последующим его направлением в управление муниципальной службы и кадров для приобщения к личному делу муниципального служащего.
(в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)
8. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные ограничения, запреты и требования к служебному поведению муниципального служащего, а также информировать представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
В случае несоблюдения муниципальными служащими при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
Приложение N 1. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
Приложение N 1
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации городского округа
город Воронеж представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу
Представителю нанимателя (работодателю)
(инициалы, фамилия)
от ____________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
______________________________________
(наименование должности)
______________________________________
(наименование структурного подразделения)
Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007
N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о
том, что я намерен(-а) выполнять иную оплачиваемую работу
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять
муниципальный служащий, - место работы, должность, должностные обязанности,
предполагаемую дату начала выполнения соответствующей работы, срок,
в течение которого будет осуществляться соответствующая деятельность, иное)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,
предусмотренные статьями 14 - 14.2 Федерального закона от 02.03.2007
N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" .
_______________ _________________________
(дата) (подпись)
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
Приложение N 2. Журнал регистрации уведомлений муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
Приложение N 2
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации городского округа
город Воронеж представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу
Журнал регистрации уведомлений муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
Регистрационный номер уведомления | Дата поступления уведомления | Ф.И.О., должность муниципального служащего, представившего уведомление | Наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа | Срок выполнения работы | Отметка о получении копии уведомления | Наличие отметки об ознакомлении представителя нанимателя (работодателя) с уведомлением |
|
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ
На основании части 2 статьи 14 :
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе.
2. Рекомендовать органам государственной власти Ярославской области и иным государственным органам, на которые не распространяется действие Порядка, указанного в пункте 1, утвердить порядки уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе в соответствии с требованиями части 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .
(в ред. )
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области с учетом положений настоящего распоряжения утвердить порядки уведомления работодателя об иной оплачиваемой работе в соответствии с требованиями части 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" .
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ
Утвержден
распоряжением
Губернатора области
от 24.01.2012 N 18-р
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Ярославской области (далее - гражданские служащие), представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.
2. Гражданские служащие в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется гражданским служащим до начала выполнения такой работы.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется гражданским служащим один раз в течение календарного года.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется гражданским служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется гражданским служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором гражданский служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.
4. Уведомление подается на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению 1 к Порядку и представляется:
Гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является Губернатор области или руководитель аппарата Правительства области, - в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области;
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)
Гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель органа исполнительной власти Ярославской области, - в кадровую службу соответствующего органа исполнительной власти.
5. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:
5.1. Основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях гражданского служащего при ее выполнении.
5.2. Наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица, с которым заключено (планируется к заключению) соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы.
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)
5.3. Дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется ее выполнение.
6. Уведомления регистрируются органами, указанными в пункте 4 Порядка, в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, форма которого приведена в приложении 2 к Порядку.
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)
Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых возвращается гражданскому служащему, представившему уведомление, с отметкой о регистрации, другой направляется представителю нанимателя для рассмотрения.
(абзац введен Распоряжением Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)
В случае, если представитель нанимателя считает, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет за собой возникновение конфликта интересов, он направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ярославской области и урегулированию конфликта интересов в соответствующем государственном органе.
Рассмотрение уведомлений указанными комиссиями осуществляется в порядке, установленном Губернатором области.
После рассмотрения уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего.
7. При выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий обязуется соблюдать требования статей 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .
8. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о государственной гражданской службе.
Приложение 1. УВЕДОМЛЕНИЕ о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
Приложение 1
к Порядку
(в редакции Распоряжения Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)
Форма
(наименование представителя нанимателя)
______________________________________________
от ___________________________________________
(наименование должности,
______________________________________________
структурного подразделения органа
исполнительной власти,
______________________________________________
фамилия, имя, отчество гражданского служащего)
УВЕДОМЛЕНИЕ о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
уведомляю о намерении выполнять иную оплачиваемую работу на основании
(основание осуществления иной оплачиваемой работы; наименование
___________________________________________________________________________
организации либо фамилия, имя, отчество физического лица,
___________________________________________________________________________
с которым заключено (планируется к заключению) соглашение о выполнении
иной оплачиваемой работы)
К моим основным обязанностям при выполнении указанной деятельности
относятся:
___________________________________________________________________________
(основные обязанности при выполнении иной оплачиваемой работы)
___________________________________________________________________________
Выполнение иной оплачиваемой работы планируется
___________________________________________________________________________
(дата начала выполнения иной оплачиваемой работы или период ее
выполнения)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь соблюдать требования,
предусмотренные статьями 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .
___________________________ __________________________________
(дата) (подпись гражданского служащего)
Приложение 2. ЖУРНАЛ регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе
Приложение 2
к Порядку
Дата регистрации уведомления | Фамилия, имя, отчество и должность государственного гражданского служащего Ярославской области, представившего уведомление | Фамилия, имя, отчество и подпись сотрудника, принявшего уведомление | Дата направления уведомления представителю нанимателя | Решение представителя нанимателя | Сведения о рассмотрении уведомления комиссией по урегулированию конфликта интересов (в случае рассмотрения) | Дата ознакомления государственного гражданского служащего с решением комиссии |
|
