Работодатель не хочет оформлять официально. Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату? Какие моменты должны насторожить
7918 юристов ждут Вас
Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?
Работал у одного частника, где то месяца 4, за первый месяц зарплату получил, за 2ой только половину, а за остальные 2 месяца нет. Но дело в том, что я работал неофициально и нет не каких договоров и т.д., есть только свидетели.
Это также может быть определено в зависимости от характера и объема работы, которая должна быть выполнена во время работы. Напротив, полномочия рабочего совета по регулированию рабочего времени определяются рабочими процедурами, которые основаны на требованиях работодателя, которые ограничены эксплуатацией. Если услуга предоставляется работодателем в нескольких компаниях, в случае технико-организационной связи рабочих процессов не требуется вариант регулирования компании.
С другой стороны, он не имеет права на определение права на вопрос о том, где работодатель создает бюро по рассмотрению жалоб и как он их использует. Это нецелесообразные организационные решения. Если работодатель создает внутрикорпоративную кассационную комиссию, право на совместное определение в процедуре подачи жалобы не входит в компетенцию местного совета по трудоустройству, а также общего совета по работе. В этом решении разъясняется, что орган апелляции является «за бортом», например.
Ответы юристов
Михайловский Юрий Иосифович (05.03.2014 в 14:14:34)
Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), можете ссылаться на свидетельские показания. Статья 391 Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует и иным актам, содержащим нормы . Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о независимо от оснований прекращения , об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено . Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии либо со дня выдачи . Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из , в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Ответственность? - Совет работ не несет ответственности. . Снова и снова вопрос об ответственности рабочего совета преследует мир. Такого не существует, как заявил Высший областной суд Франкфурта. Рабочий совет направил законопроект работодателю, который отказался платить за эти в значительной степени недокументированные льготы. Тогда совет по трудоустройству решил уступить свое требование о возмещении расходов консультанту, которого он отказал. Это также применяется, если требуется экспертная консультация.
Личное обязательство, такое как члены совета, прямо отвергает суд. Суд также пишет советника в племенной книге: Специализированные эксперты, которые только что специализировались на бизнес-совете рабочих советов, договорные вторичные обязательства предупреждать рабочий совет о потенциально сомнительных консультационных усилиях. Что, очевидно, пошло не так в этом случае, является отсутствие уступки претензий к советнику, который затем должен потребовать свой сбор в Трудовом суде, а не в гражданском суде.
Васильева Елена (05.03.2014 в 14:41:04)
Здравствуйте!
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.
Рабочий совет и его члены всегда остаются без всякой ответственности. Компенсация процентов и возрастная группировка. . Возрастная группа подходит только для поддержания возрастной структуры рабочей силы, если она ведет к сохранению существующей структуры. Если несколько групп сопоставимых работников, пострадавших от увольнений, поэтому пропорциональное рассмотрение всех возрастных групп в соответствующих группах сравнения должно быть возможно. Тогда сейчас, Федеральный суд по трудовым спорам по решению суда фона является регулирование в Законе о защите занятости, обязательным для работодателя и совета предприятия список имен для могут договориться увольнения.
Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.
Хромых Лариса Георгиевна (05.03.2014 в 15:06:12)
Здравствуйте!
У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).
Однако, по мнению судей, это предполагает, что «формирование возрастной группы, созданное в этом конкретном случае, действительно подходит для защиты существующей структуры персонала». Сохранение возрастной структуры В урегулированном споре формирование возрастной группы для сохранения возрастной структуры было в любом случае непригодным, поэтому судьи. Возрастная группа подходит только для поддержания возрастной структуры рабочей силы, если она ведет к сохранению существующей структуры. Для этого предыдущее распределение сотрудников по возрастным группам должно найти их процентный эквивалент в количестве людей, которые должны быть прекращены в соответствующей возрастной группе.
А во -вторых, за установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
В результате сохранение прежней структуры общей рабочей силы достигается примерно. Если несколько групп сопоставимых работников страдают от увольнений, пропорциональное рассмотрение всех возрастных групп должно также быть возможным в соответствующих сравнительных группах. Обеспокоенность всей возрастной структуры также должна быть результатом пропорционального участия всех возрастных групп в отдельных группах сравнения. Это знак социального отбора, который он должен делать в группах сверстников. Эти минимальные требования к социальному отбору в контексте возрастных групп не удовлетворяют выбору заявителя, поданного ответчиком.
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
В группе сверстников, к которой принадлежит истец, пропорциональное участие всех возрастных групп было уже невозможно, поскольку в трех группах по очереди находились только три сотрудника. После этого не более двух возрастных групп могли даже участвовать в увольнениях. Это обязательно привело к изменению возрастной структуры.
Совет по трудоустройству может потребовать от работодателя предоставления нелимитированного доступа в Интернет. В настоящее время Федеральный суд по трудовым спорам в решении от того, что утверждал работодатель, «абстрактный риск злоупотребления» не исключал требования трудового совета. Однако теоретическая возможность нерелевантного использования интернет-соединения отдельными рабочими советами недостаточна, по мнению судей.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
Дресс-код - что можно носить? . Что может назначить работодатель? Цвет нижнего белья, ногтей, а также прическа или нет Тупетов для ношения? У охранной компании в аэропорту Кельна возник интересный спор. Что работодатель может предписать в «поручении»? Длинные ногти означают риск травмирования пассажиров. И порядок носить нижнее белье, наконец, служит для защиты служебной одежды, предоставляемой работодателем.
Также прическа, борода и макияж находятся в приличном состоянии, чтобы носить, а ногти не красочны, так как работники при выполнении суверенных заданий должны быть необходимы. Вмешательство непропорционально Суд первой инстанции: режим поддержки препятствует свободе работников одеваться во время работы в соответствии с их личными пожеланиями и потребностями. Такое вмешательство должно быть уместным. Для правила носить ногти только один цвет, уже отсутствует нормативная цель. Это непропорциональное вмешательство, чтобы запретить или даже предписывать топики или шиньоны, чтобы использовать только натуральные цвета при окрашивании волос.
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В конечном итоге суд принял ношение белого белья и длины ногтей, потому что это «вмешательство» было не таким сильным. Обратные вызовы пациентов подлежат совместному определению. . Если собеседники должны взять интервью, например, по причинам невнимательности, связанной с болезнью, в этом плане работает совет по трудоустройству. Конечно, следует предотвратить, что здесь происходит «исследование» личной ситуации. В одном случае, который был заслушан в Дрезденском административном суде, работодатель разработал вопросник об отсутствии болезни по причине болезни и отправил примерно 340 сотрудников компании по удалению отходов и городской химии города Хемниц с выплатой заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
В то же время было указано, что в будущем все пациенты, у которых есть более 10 больничных мест, будут обязаны вернуться на родину. Ответственное представление интересов уже было предложено обсудить, поскольку существует право на совместное определение согласно § 80 абз. 3 Закона о представительстве саксонских служащих. Работодатель отказался от участия, поэтому он пришел к процессу принятия временных мер в Административном суде. Принудительное со-определение Суд в первую очередь заявил, что существует обязательное право на совместное определение в случае «Меры по предотвращению несчастных случаев на производстве и на работе и другого ущерба здоровью».
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.
Поскольку это совместное определение также применяется к отдельным нормам, суд признал, что «опрос сотрудников посредством вопросников или личное обсуждение возможных оперативных причин их болезней» будет столь же важен. Поэтому такой «систематический опрос сотрудников для выявления типичных причин болезни» подлежит совместному определению.
В этом случае в клинике применяются несколько коллективных договоров. Часть сотрудников оплачивается за вычетом тарифов, частично с участием в выручке от медицинской помощи. Рабочий совет требовал доступа к валовым окладам и спискам заработной платы, включая все компоненты заработной платы. Работодатель указал, что - возражали почти половину рабочих, чтобы проверить их документы по заработной плате - неоспоримо. Кстати, право проницательности нарушает закон о защите прав Германии и ЕС. Судьи видели это по-другому.
В ситуации если работодатель сотрудника не оформляет по закону, то есть официально, далеко не все знают, как поступить. Между тем оставлять это как есть не следует. Что делать для восстановления своего права, вы узнаете из настоящей статьи.
Каковы последствия работы без оформления трудового соглашения
В целом подобный подход имеет условно положительные последствия для гражданина, на которые обычно и указывают наниматели при поступлении на работу. Перечень их таков:
Обязательство контролировать Рабочий совет имеет право проверять, поскольку он должен выполнять свои задачи. С одной стороны, обязанность надзора обеспечивать соблюдение коллективных соглашений и принципа равного обращения с трудовым правом. С другой стороны, это вытекает из права на совместное определение структуры заработной платы компании. Это также относится к компонентам сверхзадачи и надбавок, а также к участию в ликвидации средств. По словам судей, оппозиция некоторых рабочих не изменится.
Однако он уполномочен обрабатывать данные. Закон о минимальной заработной плате содержит ряд важных изменений в трудовом законодательстве в целом. Также особенностью является «ответственность в цепочке заказов». В будущем каждый генеральный подрядчик или клиент также будет нести ответственность за соблюдение минимальной заработной платы своих субподрядчиков или поставщиков услуг.
- избавление от необходимости платить налоги;
- невозможность взыскания алиментов;
- отсутствие юридической ответственности за любые практически действия, совершенные во время исполнения обязанностей.
Однако в случае, когда работодатель отказывается подписать договор, возникает и ряд неприятных моментов. В первую очередь вам, скорее всего, не будут оплачивать:
Опрос сотрудников на рабочем совете разрешен. . Обследования сотрудников могут проводиться советом работ самостоятельно, если это не нарушает операционную процедуру или мир компании. Трудовой суд Берлина решил в случае, когда работодатель хотел бы запретить такой вопрос путем временного судебного запрета. Рабочий совет информировал персонал о том, что опрос является добровольным и анонимным, а вопросник должен быть заполнен вне рабочего времени.
Соопределение - Несоблюдение приводит к дополнительной оплате. . Дополнительная ответственность работодателя, если участие не учитывается. Разве совместное определение не ограничивается рамками финансирования, установленными для платежей, сделанных до сих пор? Аналогичным образом, Совет по трудоустройству может потребовать свое право на совместное определение при планировании будущих специальных платежей, даже если они в настоящее время не предусмотрены работодателем в отношении абстрактной формы разовых платежей при условии их фактического исполнения работодателем.
- декрет;
- отпуск;
- больничный.
Нередко такие работники остаются без премиальных и прочих доплат. При этом компания часто нерегулярно выдает им зарплату или вовсе не желает ее отдавать.
Стаж, проведенный на должности без заключенного трудового договора, не принимают к сведению при начислении пенсии. В случае травмирования на рабочем месте, пострадавшему сотруднику не выплатят компенсацию, положенную по закону.
Как нетрудно увидеть – недостатков здесь больше чем достоинств.
Законодательная база
Отказ от заключения трудового соглашения прямо запрещен. Какая статья ТК содержит данную норму ответить нетрудно: 64-я.
При этом оформление необходимо, даже если предусмотрен испытательный срок (соответствующий пункт в этой ситуации просто вносится в договор).
К тому же в 67-й статье ТК отмечается – заключенным соглашение считается с того момента, как принятый сотрудник приступил к исполнению возложенных на него обязанностей с ведома как работодателя, так и его полномочного представителя. Причем не имеет особого значения, оформлялся документ в письменном виде или нет.
Само по себе допущение к работе по факту обязывает нанимателя составить договор на протяжении максимум 3-х рабочих дней, издать на его основании приказ и т. д.
Если руководство не хочет выполнять формальности, работник со своей стороны может:
- самостоятельно потребовать оформления трудовых правоотношений;
- обратится в профсоюз;
- заявить в профильный надзирающий орган.
Куда жаловаться
Прежде всего, необходимо написать жалобу непосредственно в трудовую инспекцию. В любом регионе есть такая государственная организация. Помимо этого, целесообразно сообщить о нарушении закона в прокуратуру. Следует позаботиться о подготовке доказательств, подтверждающих факт неофициального трудоустройства на конкретном предприятии. В ряде случаев это бывает довольно затруднительно.
На основании вашего заявления уполномоченные органы проведут проверки, и при обнаружении фактов, свидетельствующих в вашу пользу, в отношении работодателя примут меры как административного, так и уголовного характера (подробнее о них мы расскажем позднее).
Если наниматель не выплачивает зарплату, то имеет смысл писать еще и заявление в суд.
Где взять доказательства
Поскольку трудовые отношения никак не оформлялись, то и доказать их существование бывает не просто. Подтвердить факт работы на конкретном предприятии, как показывает практика, чаще всего необходимо, если жалобу подают в:
- прокуратуру;
- инспекцию трудовую;
Проще всего воспользоваться показаниями свидетелей. Таковых следует искать среди клиентов, сотрудников и пр.
В качестве доказательств принимают и самые разные документы, на которых стоит ваша подпись и указана должность:
- накладные;
- товарные чеки;
- разные договоры;
- акты;
- даже расшифровки телефонных переговоров.
В ситуации когда работодатель по своим соображениям не спешит с заключением рассматриваемого соглашения, служащему есть смыл настаивать на внесении соответствующей записи непосредственно в его трудовую книжку. Данная отметка является очень хорошим доказательством.
При оформлении приказа о приеме на работу советуем получить его светокопию на руки. В данном документе обязательно указывается фамилия новоприбывшего и должность.
Иногда наниматели на протяжении многих месяцев откладывают подписание договора. Сотруднику, чьи права нарушаются, необходимо затребовать в такой ситуации справку о размере заработной платы (форма 2-НДФЛ). В этом документе обязательно указывают период, на протяжении которого длятся возникшие ранее правоотношения. Обычно никаких возражений со стороны администрации не следует, ведь бумага необходима довольно часто для оформления:
- займов;
- различных льгот;
- субсидий и пр.
Впоследствии 2-НДФЛ позволит подтвердить факт вашего трудоустройства и нарушения законодательства со стороны работодателя.
Следует знать, что иск по этому вопросу не облагается обязательной в остальных случаях государственной пошлиной.
Ответственность
Нарушающий законодательство руководитель, в свою очередь, рискует нарваться на довольно суровые санкции. При первом выявлении он, скорее всего, отделается заведением административного дела, по которому грозит (при подтверждении фактов) либо штраф не более 50 тысяч рублей, или же приостановка деятельности фирмы до 3-х месяцев.
При неоднократных нарушениях происходит ужесточение наказания. В частности, руководителя допустимо отстранить от выполнения обязанностей на срок до 3-х лет.
Само собой разумеется, что наниматель, не оформляющий сотрудников в официальном порядке, не платит и налоги за них. Это уже является уголовным преступлением, упомянутым в УК РФ (в 199-й статье). Если вина его будет доказана, то, вполне вероятно, он отправится в «места не столь отдаленные» на срок до 3-х лет.
