Где найти пункты отбора на военную службу по контракту. Основные требования отбора на военную службу по контракту Призывной пункт по контракту

На форуме "Армия-2015" был развернут пока что единственный в Вооруженных Силах РФ мобильный пункт отбора на военную службу по контракту. Записаться в контрактники высказали желание более 300 человек.

Алгоритм отбора кандидатов на военную службу по контракту

Процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: начальный, предварительный и углубленный отбор.

Этапность изучения кандидатов предусматривает задействование возможностей самого пункта отбора, передвижного пункта отбора (после его поставки в Вооруженные Силы), военных комиссариатов (в том числе их муниципальных отделов) и воинских частей.

Однако углубленное изучение проводится только на пунктах отбора с привлечением возможностей военного комиссариата субъекта Российской Федерации (военно-врачебные комиссии, группы профессионально-психологического отбора). При этом муниципальные отделы военных комиссариатов (более 2 тыс.) привлекаются в связи со значительной удаленностью мест проживания кандидатов от пунктов отбора.

Начальный отбор включает:
- Во-первых, самотестирование кандидата с помощью сайта Минобороны России. Тесты разработаны научно-практическим центром Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил;
- Во-вторых, проведение собеседования, тестирование кандидата на передвижном пункте отбора (во время его работы на местах).

Предварительный отбор проводится муниципальным отделом военного комиссариата субъекта Российской Федерации в случае значительной удаленности места проживания кандидата от пункта отбора. При этом кандидат прибывает в муниципальный отдел самостоятельно или по направлению передвижного пункта отбора.

Предварительный отбор включает:
- военно-профессиональное ориентирование;
- заполнение формализованного документа (анкета-заявление);
изучение и проверку персональных данных кандидата и его благонадежности (гражданство, характеристики с места работы и учебы, результаты запросов в правоохранительные органы, изучение состояния здоровья по медицинской книжке из поликлиники);
- предварительное медицинское освидетельствование (нештатной медицинской комиссией);
- предварительный профессиональный психологический отбор на соответствующем автоматизированном рабочем месте.

Полученные во время предварительного этапа результаты направляются в пункт отбора для последующего углубленного отбора и изучения. Начальный и предварительный отбор могут проводиться и в воинской части.

Углубленный (окончательный) отбор проводится на пункте отбора в отношении всех кандидатов, прошедших предварительный отбор или кандидатов, которые самостоятельно прибыли в пункт отбора, в случае их относительно близкого проживания.

Углубленный отбор включает:
- изучение и проверку персональных данных кандидата и его благонадежности;
- углубленное медицинское освидетельствование;
- углубленный профессиональный психологический отбор;
- проверку физической подготовленности;
- формирование личного дела кандидата;
- оформление, при необходимости, допуска к сведениям, составляющим гостайну.

Завершается отбор принятием решения о годности кандидата к военной службе по контракту и направлении его в учебную часть для заключения контракта и прохождения необходимой подготовки.

До внесения изменений в законодательство решение принимается комиссией военного комиссариата субъекта Российской Федерации, а в дальнейшем – комиссией управления кадров военного округа.

В зависимости от дефицитности для Вооруженных Сил РФ имеющегося у кандидата гражданского образования и военной подготовки, места его проживания, а также периодичности сроков обучения в учебных частях, от момента начала отбора до принятия решения о приеме кандидата на военную службу по контракту и направления его в учебную воинскую часть может проходить от 1-2 недель до 6 месяцев.

В отношении военнослужащих, завершающих прохождение военной службы по призыву и изъявивших желание поступить на военную службу по контракту, алгоритм отбора отличается тем, что начальный и предварительный этапы (при наличии соответствующих ресурсов) осуществляются заблаговременно в воинской части с последующим направлением всех результатов в пункт отбора (в соответствующем субъекте РФ), где принимается решение по кандидату.

Право заключения первого контракта от лица Министерства обороны Российской Федерации с обязательным испытательным сроком 3 месяца предоставлено командиру учебной воинской части, в которую отобранный кандидат направлен для прохождения военной подготовки. Это касается как кандидатов из числа гражданских лиц, так и из числа военнослужащих, завершающих военную службу по призыву.

Факт (юридического закрепления) заключения (расторжения) контракта с гражданином и его поступления на военную службу (увольнения) будет объявляться в приказе министра обороны РФ.

1.

2.

3.

4. Справочные материалы.

5.

6. Потенциальный контрактник пришел вместе с семьей.

7. Внутренний интерьер.

8.

9. Персонал мобильного пункта.

10.

11.

12. DVD-диски позволят наглядно увидеть воинскую часть, где предстоит служить.

13.

14.

15.

16. Наглядная агитация.

17.

18.

19.

20. Кандидат в контрактники проходит тестирование.

21. Автоматизированный информационно-справочный стенд.

22.

23.

24.

25. Мобильная сцена.

26.

27. Мобильный пункт смонтирован на шасси автомобиля "КАМАЗ".

28.

Служба в армии на добровольной основе одновременно становится как призванием, так и стабильным источником дохода, социальной обеспеченности гражданина. С какой стороны рассматривать контракт – дело лично каждого, но, так или иначе, с подобным нововведением вооруженные силы РФ в значительной степени повысили свой профессиональный уровень. Основное направление деятельности Министерства обороны по оснащению кадрами заключается в комплектовании сержантским и рядовым составом.

Идея перехода к контрактной службе должна компенсировать количественную составляющую качественной. В условиях модернизации военной техники и вооружения такой подход особенно актуален. Поручение Президента о доведении численности контрактников до 425 000 человек можно считать выполненным. Однако это не краевой показатель, так как в скором будущем доля добровольцев должна еще увеличиться.

Обеспечение качественного набора позволяет повысить боеспособность армии. Для реализации поставки профессионалов в ряды ВС организована многоуровневая и отлаженная система. Она представлена силами и средствами для проверки подавших заявление граждан на соответствие требованиям. Весь комплекс мероприятий содержит в себе сверку предоставленных данных, медицинское освидетельствование, изучение профпригодности претендента, проверка физического развития. Непосредственно в части для военнослужащего предусмотрено предварительное обучение и испытательный срок.

Первый шаг к службе по контракту

Проводить отбор претендентов на контрактную службу должно военное ведомство. Поначалу этими полномочиями наделяли военные комиссариаты, но в связи с наличием рутинной работы не удавалось в полной мере передать им всю актуальную информацию о наличии вакантных должностей в разных армейских частях. Ко всему прочему, прямой обязанностью было проведение полноценного обследования.

Для выполнения данной процедуры в штате сотрудников не было выделенной единицы, поэтому было принято решение организовать в каждом регионе отдельный пункт отбора на военную службу по контракту.

Руководит отбором претендентом начальник пункта, он является штатным сотрудником ведомства в звании офицера. Для проведения медицинского освидетельствования привлекаются работники медучреждений. Военно-экспертная комиссия может включать в состав общественных деятелей. Психологическое тестирование и исследование профпригодности осуществляется узкими специалистами, закрепленными за военным ведомством. Заключение экспертной комиссии в виде рекомендации к контрактной службе еще не означает прохождение отбора, необходимо помнить об испытательном сроке.

Узнай: Армейские повара – служба по контракту

Порядок проведения отбора военнослужащих

Сам по себе отбор кандидатов на военную службу по контракту, как процедура, включает в себя три этапа. На различных этапах есть возможность подключать силы военных комиссариатов и самих воинских частей. Но муниципальные отделы не могут в должной степени провести углубленную проверку соискателя, поэтому без помощи региональных отделов не обойтись. Хотя в условиях отдаленности некоторых населенных пунктов многие задачи пункта отбора берет на себя именно местный отдел военкомата.

1. На начальном этапе происходит подача заявления, в котором гражданин указывает о себе предварительные данные, семейное положение, образование. Здесь может проходить анкетирование, причем в последнее время доступно провести его в режиме онлайн на официальном сайте Министерства обороны. За неимением такой возможности претендент заполняет анкету (мобильные пункты).
2. Предварительный отбор начинается с того момента, как гражданин был направлен местным военкоматом или мобильным пунктом в региональное подразделение (пункт отбора). Проводится проверка актуальности предоставленных данных. Могут потребоваться справки и характеристики с места последней работы или с места учебы. Такой шаг обоснован необходимостью удостовериться в благонадежности соискателя. Нетрудно догадаться, что одним днем сбор документов не закончится, так как ведомство посылает запрос в правоохранительные органы. Есть возможность самостоятельно взять справку об отсутствии судимости, возбужденного уголовного дела или различного рода ограничений. Если требования к кандидату выполнены, то начальник пункта выдает направление на проведение медицинского освидетельствования. В некоторых ситуациях бывают исключения. Так, например, все этапы отбора может провести непосредственно сама воинская часть.
3. После всех вышеперечисленных процедур начинается этап углубленного отбора. Обязанности по его проведению берет на себя пункт отбора на службу по контракту. Окончательно проверяются условия соответствия возрасту. Все предоставленные документы проходят проверку на актуальность, так как, вероятнее всего, служба контрактника будет сопряжена с хранением гостайны. Важным требованием к кандидату является состояние его здоровья. Даже при прохождении медицинского освидетельствования в краевом отделе военкомата на пункте могут назначить повторный осмотр.

Узнай: Можно ли военнослужащим по контракту выезжать за границу РФ

В условия приема граждан на контрактную службу в армии включено оценка физподготовки, осуществляется она методом сдачи нормативов. Результаты оценки заносятся в уже сформированное личное дело претендента. Повторное проведение профотбора связано с необходимостью более детального анализа востребованность гражданина на конкретную должность. Именно на пункте отбора можно подробно узнать о вакансиях в воинских частях, условиях работы и приема на вакантную должность.

Успешным прохождением всех испытаний можно считать вынесение рекомендации экспертной комиссии. Далее будущий контрактник обязан пройти курс интенсивного обучения в специально созданных учебных частях. Город расположения такой части он обычно не выбирает, ведь служить он все равно будет там, где есть понравившаяся вакансия. Заключение контракта происходит еще перед прохождением обучения, поэтому срок курсов засчитывается в воинский стаж.

Осуществляя набор на военную службу по контракту, пункты отбора играют организационно-координационную роль. Обычно в каждом регионе образуется всего один такой пункт, который расположен в областном центре. Граждане из близлежащих городов и населенных пунктов обращаются непосредственно сюда, чтобы поступить на службу. Жители отдаленных районов проводят сбор документов при непосредственном участии военкоматов, а пункт отбора является одним из этапов.

Мобильные пункты отбора

Требование наличия срочной службы с мая месяца 2017 года перестало быть актуальным. Сейчас можно после трех месяцев срочной службы подписать контракт. Речь практически идет о замене службы по призыву службой по контракту. Необходимо подчеркнуть, что командование части никак не будет препятствовать желанию военного перейти на добровольную службу.

Число желающих получить работу в армии превышает количество вакантных мест, поэтому образуется конкурс. На одну должность, по статистике, претендуют сразу 6 человек. Несмотря на это, Министерством обороны была развернута широкая агитационная деятельность.

После 2012 года граждане еще длительное время не были информированы о возможности службы в армии. Первые попытки создания мобильных пунктов отбора коренным образом ситуацию не изменили. Причиной послужило низкое качество технического оснащения.