Главная › Трудовое право › Работодатель не выплачивает декретные что делать. Не выплачивают декретные: почему и что делать

Работодатель не выплачивает декретные что делать. Не выплачивают декретные: почему и что делать

пособие по беременности и родам , задержка страховой выплаты , декретные выплаты , выплата декретных

Свернуть

Ответы юристов (3)

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Светлана!

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

То есть, Вы имеете право требовать выплаты не только заработной платы, но и компенсации за просрочку выплаты.

Для этого Вам следует подавать исковое заявление в суд.

Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

С уважением Ф. Тамара

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

как я смогу с вами связаться?

Уточнение клиента

И еще, я составила претензию в адрес работодателя, отправила его по электронной почте, смс сообщением уведомила работодателя об отправке, трубку от меня она не взяла. Могу выставить сюда претензию, не уверена в правильности написания...а к юристам ходить не могу, срок родов 25 ноября...

Юрист

Здравствуйте, Светлана!

Вам необходимо руководствоваться Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря2006 г. N 255-ФЗ

Согласно ст. 15 Закона «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Страхователь назначает пособия по беременности и родам , ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

При этом работодатель должен выплачивать пособие за счет собственных средств, которые в последующем ему возместятся Фондом социального страхования.

В Вашем случае работодатель нарушил сроки выплаты пособия.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

1. Обязанность работодателя выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрена Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 15 Закона № 255-ФЗ работодатель должен назначить указанные пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (т.е. до 30.09.2012 г.). Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (т.е. до 17.10.2012 г.).

2. Согласно ч. 1 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ работодатели выплачивают страховое обеспечение работникам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования РФ (ч. 2 ст. 4.6 Закона 255-ФЗ). Недостаток начисленных взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки.

3. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансирования(с 14 сентября 2012 г. 8,25 %) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (т.е. начиная с 17.10.2012 г.). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ВОТ КАК ТО ТАК Я НАШЛА. КАК УБЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, ДА БЫ НЕ ПЕРЕДАВАТЬ ДОКУМЕНТЫ В СУД, Я ОЧЕНЬ ПЕРЕЖИВАЮ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ, МАЛЫШ СКОРО ПОЯВИТСЯ...

На сегодняшний день государство оказывает существенную материальную поддержку женщинам, находящимся в положении. Им выплачивается пособие по БиР, а также по уходу за новорожденным.

Источник финансирования данных выплат – ФСС, который за счет страховых средств выплачивает полагающиеся пособия. Однако денежные средства женщины получают не непосредственно от данного учреждения, а от работодателя. Он производит необходимые расчеты, начисляет работнице декретные и после этого подает документы в ФСС для компенсации понесенных расходов.

Из-за этого могут происходить ситуации, когда наниматель не производит необходимых действий и причитающиеся пособия не выплачиваются. Чтобы избежать этого, необходимо изучить процедуру начисления и выяснить, какие документы следует оформить и предоставить для того, чтобы получить денежные средства.

В первую очередь беременная, которая желает получить пособие по БиР, должна встать на учет в ЖК. А если она сделает это до 12-ой недели беременности, то ей дополнительно будет начислена разовая выплата от государства за раннюю постановку на учет.

Исходя из приблизительной даты родов, врач оформляет больничный лист таким образом, чтобы его начало припадало на 30-ую неделю беременности. Продолжительность периода временной нетрудоспособности по БиР, согласно ст.255 ТК РФ, составляет в общем порядке 140 дней, половина из которых припадает на дородовой период, а вторая половина – на послеродовой. В случае осложненной или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается до 156 и 194 дней соответственно.

Больничный лист, выдаваемый беременной на 30-й неделе в ЖК, необходимо предоставить в кадровый отдел по месту осуществления трудовой деятельности. На основании данного документа будет производиться расчет и начисление декретного пособия.

Несмотря на наличие больничного листа, беременной также необходимо написать заявление на получение пособия по БиР. Это связано с тем, что работница имеет право не уходить в декретный отпуск и продолжать работать. В таком случае ей может быть начислена только заработная плата за этот период. Одновременная оплата труда и больничного листа не допускается.

Срок начисления декретных выплат

Порядок и сроки перечисления пособия по БиР регулируется нормами действующего законодательства. В соответствии с ними работодатель обязан в течение 10-ти дней, с момента получения заявления сотрудницы, оформить документы для оплаты больничного листа, полученного ею в ЖК.

Перечисление денежных средств осуществляется вместе со следующим начислением заработной платы, производимой согласно установленного на предприятии графика. Согласно ст.136 выплата зарплаты сотрудников производится не менее чем раз в половину месяца.

Пособие по БиР выплачивается единоразово в полном объеме. Разделение выплаты на части и её начисление в течение нескольких расчётных периодов не допускается.

Если женщина, находящаяся в положении, на момент оформления больничного листа по БиР, официально является безработной, то получить пособие она сможет в местном отделении управления соцзащиты населения. В таком случае начисление денежных средств будет произведено 26 числа следующего, после подачи заявления, месяца.

Отдельно начисляется пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет. На него получение имеет право не только мать ребенка, но и его отец, бабушка или другой родственник, если он оформил соответствующий отпуск. В данном случае выплату производятся ежемесячно в течение всего времени отпуска, в размере 40% от величины среднего заработка гражданина.

Почему работодатель может не выплачивать декретные?

Законодательством предусмотрена обязанность каждого работодателя выплачивать декретные, если деятельность предприятия осуществляется, и выплата заработной платы производится в нормальном режиме. Учитывая указанную формулировку, на практике отказ от начисления пособия по БиР и уходу за новорожденным может осуществляться в связи с:

Ликвидацией предприятия – если запущена процедура ликвидации, то предполагается расторжение трудовых отношений со всеми работниками, в том числе беременными женщинами. В таком случае все выплаты, которые положены увольняемым работникам, производятся местным отделением ФСС.
Банкротством фирмы – если работодатель в установленном порядке объявлен банкротом, то у него нет финансовой возможности произвести начисление работнице декретных выплат. В таком случае эти средства будут перечислены ей местным отделением СЗН. Это касается как пособия по больничному листу, так и по уходу за новорожденным.
Невозможностью определения местонахождения работодателя – в данном случае также часто имеет место наложение ареста на его имущество. Беременная при этом может получить свои деньги только в судебном порядке. Получив исполнительный лист, она сможет обратиться в исполнительную службу, где будет приниматься решение о порядке взыскания денежных средств.

Может ли ФСС не выплачивать декретные и какие для этого причины?

Несмотря на то, что обязанность начисления декретных выплат лежит на ФСС, могут случаться ситуации, при которых беременная женщина может получить отказ в выдаче причитающихся сумм. К причинам, которые могут повлечь такое решение, относятся:

Трудоустройство женщины непосредственно перед выходом в отпуск по БиР – в данном случае сотрудниками ФСС такие действия могут быть расценены как попытка незаконного получения денежных средств. Причиной для этого может стать недостаточная квалификация беременной для выполнения работы, на которую её приняли, или создание в штатном расписании специальной должности для ей трудоустройства.
Необоснованное повышение заработной платы сотрудницы перед её выходом в отпуск, по сравнению с прочими работниками, занимающими аналогичные должности – если доказать обоснованность повышения выплат не удастся, то ФСС проведет расчет исходя из величины заработка до его повышения.
Декретные выплаты были получены беременной ранее.
Продолжение осуществления трудовых функций с получением заработной платы – если женщина фактически не находится на больничном, который она получила, то денежные средства начислены ей не будут. Это связано с тем, что данное пособие компенсирует беременной неполученный ею заработок вследствие беременности и родов. Если же заработок был получен, то обстоятельства для начисления компенсации отсутствуют.

Куда обращаться, если работодатель декретные не начисляет?

В первую очередь беременная должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия по БиР. Это должно быть сделано в письменной форме. Заявление оформляется в 2-х экземплярах на имя руководителя предприятия. Один документ вручается работодателю или сотруднику, ответвлённому за принятие входящей документации, а на втором экземпляре этот работник должен указать свои данные и должность, поставить дату и подпись.

Если наниматель отказывается принимать заявление, то беременная должна направить его заказным письмом с описью вложения по почте. Уведомление с отметкой о вручении или отказе от получения письма необходимо для последующего обжалования действий работодателя в судебном порядке.

Если заявление было принято, но начисления не были произведены, необходимо уточнить у работодателя причину этого. Возможно, в заявлении были неверно указаны банковские реквизиты для осуществления перечислений.

Когда все документы в порядке, но работодатель все равно отказывается выплачивать пособие по БиР, беременная может направить жалобу в прокуратуру или ГИТ, а также обратиться с исковым заявлением в суд. Для этого потребуется подготовить следующий пакет документов:

Надлежащим образом оформленный больничный лист из ЖК;
Заявление о выплате пособия по БиР, переданное работодателю с отметкой о получении или почтовым уведомлением;
Трудовой договор, заключенный с данный работодателем;
Справку о величине среднего заработка беременной за предыдущие 2 года.

Необходимо учитывать, что финансовую составляющую данного вопроса может решить только суд. Именно он путем вынесения решения и выдачи исполнительного листа может обязать работодателя выплатить указанную сумму. С этими документами беременная обращается в исполнительную службу, которая будет заниматься взысканием задолженности.

Обращение в прокуратуру и ГИТ могут повлечь привлечение работодателя к ответственности, наложение на него штрафных санкций, выдачу предписания об устранении нарушения. Но никаких мер для фактического взыскания причитающейся женщине суммы они предпринять не могут.

Проблема

В декрет ушла 27июня 2011, по сей день не выплачивают и без того мизерные декретные и не известно когда выплатят. Подскажите куда жаловаться и на что можно рассчитывать? можно ли отсудить моральный ущерб или какую-нибудь компенсацию?

Решение

Добрый день!

Я всегда предлагаю, обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением - письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд.

На что вы имеете право в этом случае -ст.236 ТК РФ вам обязаны выплатить задержанные суммы с компенсацией, как это описано в этой статье, ст. 237 ТК РФ вы имеете право на возмещение морального ущерба, если вы будете этот вопрос решать через суд.

Я так понимаю вам не выплатили и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие по рождению ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

И не тяните, чтобы ваш работодатель не заявил, что вы ни каких документов не подавали, обратитесь в письменном виде, как я вам написала, а там решите куда лучше в ГИТ (где чаще всего занимаются отписками и штрафы на работодателя мизерные, так например, работодатель должен по зп сотрудникам миллионы, а штраф за это 4000 рублей (один из последних случаев очень обсуждаемых), поэтому, я всегда говорю лучше в суд, т.к. по суду то, что вам должны по зп и пособиям работодатель обязан выплатить немедленно, плюс еще с перерасчетом, плюс моральный ущерб не менее 10 тысяч (как показывает практика судебная).

Здравствуйте,уважаемая Виктория.Спасибо вам большое за совет по поводу декретных,вы мне очень помогли.С горем пополам я их получила.Док-ты по почте работодателю отправлять не стала т.к. они уже несколько раз были отправлены в ФСС и сомнения в том,что я их сдавала возникнуть не должно было.Позвонила напрямую начальнику,включила диктофон и весь разговор,где он пытается вывернуться и уйти от ответственности записала.Деньги согласился отдать.Когда приехала в бухгалтерию забирать деньги,решила упомянуть про пособие до 1,5лет,на что мне предложили уволиться и получать в собесе каждый месяц,а тут якобы выплать ждать придётся очень долго.Сама из интернета узнала какие док-ты нужны,всё собрала и приехала,предварительно позвонив,к ним в контору.По телефону бухгалтерша сказала что можно всё оформить,написать заявление.Но когда я приехала в дело вмешалась главбух,вызвала работодателя и они вчетвером стали меня убеждать уволиться и не "мучить",как они выразились,его.Я не согласилась,тогда они сказали что у меня якобы не написано заявление на отпуск до 1,5лет,копии документа у меня на руках нет и они могут поставить мне прогулы и уволить по статье.Попытались заставить написать заявление на отпуск сегодняшним числом(т.е. с апреля)иначе ничего оформлять не будут.Я ничего писать не стала и пригрозила что прийду с юристом.И ещё они утверждают,что никаких компенсаций из ФСС они не получают и ИП платит их из своего кармана,а я бессовестная не хочу увольняться и получать эти же деньги в собесе.Весь разговор записан в хорошем качестве на диктофон.

Я была бы вам очень признательна,еслибы вы ещё разочек мне помогли своими бесценными советами.Действительно ли они могут уволить меня за прогулы если у меня нет копии заявления на отпуск по уходу за ребёнком и как они будут это делать если в рабочем графике меня нет,ни одной смены?Заранее благодарю.С уважением Хомякова Мария.

Добрый день, Мария!

Хорошо, что забрали по беременности и родам, надеюсь, единовременное пособие по рождению ребенка вам тоже отдали, те, что по справке о рождении дают и сейчас это сумма - 12405,32 ?

Знаете, уволиться можно и получать да ежемесячные пособия до полутора лет в ФСС, только надо посчитать, ваша официальная зп какая, у работодателя вы можете получать 40% от вашей зп, а в ФСС вы будете получать минимум.

Ребенок если это у вас первый, то с 2012 года этот минимум составляет - 2326,00.

Вот вы посчитайте, 40% от зп у работодателя, какая сумма это будет и сравните с тем минимумом, который вас будут платить в ФСС, может, если суммы где-то одинаковые, то, знаете, нервы себе не портите, уходите от такого работодателя.

То, что деньги из своего кармана врут, просто врут, это все деньги ФСС, тем более, все больше регионов переводят на проекты, когда работник будет все деньги на прямую получать в ФСС, например, в нашей НСО это уже в ближайшие месяцы начинается.

То, что разговор записали очень замечательно, им надо про это еще и сказать, чтобы немного в напряжении по были.

А что касается прогулов и увольнение вас с ребенком на руках, которому нет полутора лет, то брешут, как сивые мерены, тем более им надо напомнить, что отпуск до полутора лет и получить пособие ежемесячное по уходу до полутора лет, вы имеете право в полном объеме, в течение 6 месяцев даже после исполнения ребенку полтора года, т.е. пока ребенку не исполнилось два года, вы имеете право на ежемесячное пособие до полутора лет.

Хотя, уволить женщину с семейными обязанностями по ст.261 ТК РФ можно по инициативе работодателя, однако только по отрицательным мотивам, да, прогул это отрицательный мотив, только не в вашем случае, например, у вас есть разговор записанный на диктофон, что доказывает, что работодатель просто уклоняется от исполнение своих обязанностей в отношении вас, а тем более, у вас ребенок до полутора лет, увольнять вас за прогул, вас любой суд восстановит, еще работодатель выплатит за вынужденный прогул, моральный ущерб и ваши издержки на представителя, поэтому вы ему так и заявите.

Я бы на вашем месте все просчитала, выгодно ли вам ежемесячное пособие получать у работодателя, если выгоды нет, то увольняйтесь, не портите нервы, а вот немного попортите им, придите к ним снова, заявите, что есть разговор на диктофоне записанный, и что если они потеряли ваши документы на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это их проблема, что если посмеют вас уволить за прогул, то, напомните им про статью 261 ТК РФ, где женщин с семейным обязанностями запрещено увольнять по инициативе работодателя, и что вас любой суд восстановит, и что вам выплатят за вынужденный прогул, моральный ущерб и за ваши расходы на адвоката. И Либо пусть платят единовременное пособие по уходу за рабенком до полутора лет, либо через суд потеряют еще больше, а вам как матери с ребенком до полутора лет терять не чего.

Пусть понервничают, и заодним посмотрите, что ответят. А там, все таки если сумма не больше суммы, которую я вам указала, что будет платить ФСС, лучше увольтесь.

ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 в редакции от 27.03.2011 статья 13

Матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Т.е. неработающие имеют право на получение ежемесячного пособия!

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Так, что пусть не врут, они обязаны выплатить вам за весь период, когда вы осуществляли уход за ребенком до полутора лет, т.е. сразу после окончания отпуска по БиР.

если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет,

В общем, все просчитайте, подумайте, что для вас выгоднее, потрепите им нервы на последок, если выгодно и в ФСС все оформить, и уволитесь спокойно. А если выгодно все таки у них 40% получать, то тот разговор и те ссылки, которы я вам дала на закон идите к ним и заявляйте свои права, а там уже что вам ответят, дальше может порешаем.

спасибо вам большое.Пособие будет минимальным,были мысли уволиться и получать самой,но хотелось бы чтоб стаж шёл непрерывный да и с таким свинским отношением хотелось бы их проучить.А если сделать как вы предлагали с декретными?выслать всё заказным письмом с описью вложения?а там если опять откажут,жаловаться втрудовую или ещё куда..

Тоже вариант хороший, еще в заказном письме уведомить их, что вы все разговоры записывали на диктофон.

И кстати, я тут сейчас консультировала одну беременную, которую пытаются уволить, так вот я ей посоветовала составить разговор так, кстати, а вы можете в письме им еще и прописать, что выгоднее для работодателя выплачивать пособия за счет ФСС или пойти в суд, вас восстановят, заставят работодателя выплатить за вынужденный прогул, заставят выплачивать ежемесячное пособие, заставят выплатить моральный ущерб, и заставят оплатить ваши затраты на адвоката. Я думаю, решение должно быть однозначное выплачивать пособие из кармана ФСС.

За невыплату и задержку пособий работодатель несет ответственность. Если он задержал выплаты, к ним необходимо добавить денежную компенсацию - не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Это предусматривается статьей 236 Трудового кодекса. Причем обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

УГОЛОВНОГО КОДЕКСА

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

РАСПЕЧАТАЙТЕ и отнесите "замеченному" вами директору, пусть оценит, что лучше, выплатить или что то другое......

Тяжкие последствия - вот как комментируют к статье 145.1 УК РФ

К таким последствиям относятся, например, смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника (других лиц) или его близких, когда эти средства обеспечивались обязательными и не произведенными по вине администрации выплатами. К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, может быть отнесена утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями (нарушениям работы транспорта, путей сообщения, голодовкам, повлекшим причинение вреда здоровью, самоубийству и т.п.).

спасибо вам,очень нужная информация.Сегодня уже звонили с бугалтерии,завтра всё должно решиться,посмотрим в какую сторону.И ещё есть вопросик,год назад в феврале ходила в отпуск официально по заявлению,отпускных никаких не дали правомерно ли это?и наказывают ли за это работодателя и в какие сроки я должна была обратиться с жалобой что бы получить отпускные и компенсацию.

Вы ходили в отпуск, отпускных не дали, но может просто выплатили заработок и все.

Я вот когда в отпуск ухожу, мне все начисляют, я ведь сама приказы делаю, заношу в программу, но бухгалтера прошу, чтобы она мне их перечисляла, как обычную зп, т.е. в дни аванса или в день расчета, типа, чтобы не было у меня времени, когда я сижу без денег, типа, как будто идет идет простая зп. Может у вас был такой же вариант, вы ушли в оптуск, а вам просто за месяц выплатили заработок и все. Тогда и не стоит поднимать этот вопрос. А если что то другое, то в суд, когда вы знаете, что нарушились ваши права, в течение трех месяцев.

И давайте решим ваши проблемы с декретными, ежемесячным пособием.

И просьба, если ваша ситуация сегодня решиться положительно, то будьте добры проставьте мне оценки, там есть плюсики и минусики, с правой стороны, когда на плюс нажимаете, то добавляется балл в мою копилку.

Надеюсь, что вы решите эту ситуацию сегодня. Да, на разговор без эмоций, просто спокойно, еще раз проговариваете, все ссылки на закон, распечатайте уголовную статью, и не забывается что пособия это деньги ФСС, а не из кармана работодателя.

И да, если решели не увольняться, то и не увольняйтесь.

И еще, один момент, если 40% от вашего среднего заработка, меньше минимума, который установлен законом, а это 2326,00 плюс районный коэффициент, то вам должны платить минимум установленный законом, меньше этого минимума платить запрещено, даже если ваши 40% и меньше. :))))))))))))

ЭТо чтобы вас не обманули.

Проблема

Ушла в декрет в 2009 г. Не получила ни копейки из причитающихся пособий как по беременности и родам, так и по рождению ребенка и уходу до 1,5 лет. Все причитающиеся документы сдала. Но бухучет и делопроизводство вести перестали, деятельность данного юридического лица (ООО с минимальным уставным капиталом) прекратилась без проведения процедуры ликвидации, расчетный счет заблокирован. Рабочее место не сохранилось. Приказов ни на отпуск по уходу за ребенком, ни на увольнение не издавали. Причитался максимально установленный размер пособий (в случае увольнения я могла бы получать пособие в 4 р. меньше через собес как безработная). У учредителей имеются другие бизнесы на других юр.лицах, продолжающих деятельность. Юридически холдинг не оформлен. Какие были возможные варианты решения проблемы и возможно ли еще что-то получить по истечении 3 лет с рождения ребенка?

Решение

Здравствуйте!

Да, для всего есть свои сроки, когда еще возможно что то было сделать, и в суд, у вас было в то время, всего три месяца обратиться ст.392 ТК РФ, а пособия возможно, правда, не все получить до возраста ребенку 2 года, если позже, то нужно обращаться в территориальный орган ФСС и указывать уважительные причины, тогда только возможно, они примут другие решения.

А вообще, в той вашей ситуации нужно было обратиться в суд, чтобы было решение суда на руках у вас, потом бы вы его отдали судебным приставам и тогда бы они уже действовали и блокировали бы счета работодателя, и привлекали бы по 315 УК РФ работодателя.

И например, с 01.01.2013 если работодатель не имеет денег на счетах, или скрылся, или ликвидировался, но работник обратился в суд и имеет на руках решение суда, то он получит свои пособия именно через территориальный орган ФСС.

А сейчас вам даже в суд обращаться позно.

Единственный вас совет, проверьте ка следующее, т.к. были случае и здесь на сайте. Обратитесь в ФСС, где была зарегистрирована ваша организация и узнайте, а не подавались ли ваши документы на возврат денег по пособиям. Действительно, здесь на сайте был случай, когда дама вот проверила, оказалось, что работодателю деньги возместили за ее пособия, при чем работодатель предоставил поддельные документы, что она эти деньги получила, а денег она не увидела, и это уже мошенничество. Проверьте, а то вдруг вас удивят, что оказывается работодателю ваши деньги перечислили, вот только вы их не увидели.

Знаете, еще в той ситуации, когда все было уже так плохо и вы это понимали, нужно было уволиться и получить пособия хотя бы как не работающая через соцзащиту. Да, отпуск по БиР вам бы не выплатили, но вы бы получили единовременное по рождению ребенка, а эта сумма одна для всех на территории РФ, ну только районный коэффициент на ее размер влияет. Получили бы и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, правда, минималку, но это тоже чуть больше 2 тысяч в месяц, а это тоже не плохо.

А вот сейчас, когда и возраст ребенку уже больше 2 лет, да и если идти в суд, то нужно будет доказывать, что все было так как вы описываете, и можно ли найти этого работодателя, чтобы его в суд то вызвать.

Знаете, вот проверьте ФСС информацию, о чем я вам написала. И не знаю, можно попробовать, обратиться в полицию, и подать заявление по ст.145.1 УК РФ, это за невыплату зп и т.п. более двух месяцев, но опять же, сейчас на дворе 2013 год и будут ли искать работодателя, который еще в то время уже прекратил деятельность, но попытка, не пытка.

Добрый день!

Спасибо за ответ. К сожалению, в моем случае он бесполезен.

Обратиться в течение 3 месяцев я не могла, поскольку в течение 3 месяцев я пролежала с осложнениями после оперативного родоразрешения (не успела даже предъявить права на 12 тыс. р. материнского капитала нецелевого назначения, срок получения которых был ограничен в моем случае 3,5 месяцами после рождения ребенка).

В течение этих 3 месяцев бухгалтер намеревалась передать документы в ФСС, но затем ее уволили без отработки и подачи бухгалтерской отчетности за отработанный период. Немногочисленных сотрудников перевели на др. юр.лица в составе группы.

В дальнейшем бух.отчетность не сдавалась, оборотов по расчетному счету не проводилось, р/счет заблокирован (возможно, из-за неуплаты банковских комиссий за РКО, но возможно, и по причине непредоставления отчетности).

В ФСС по месту жительства рекомендовали уволиться по собственному желания, чтобы получать хотя бы 1750 р. вместо положенных 7500 р. Но я к этому не была готова. В крайнем случае у меня сохранялся трудовой стаж до достижения ребенком 3 лет. Учредители меня обнадеживали, что с улучшением финансового состояния я смогу вернуться к работе в порядке перевода на др.юр.лицо. Договорились вернуться к этому вопросу после выплаты задолженности по зарплате, которая растянулась на год. На каком-то этапе я еще надеялась на получение пособий из средств ФСС, сформированных работодателем.

Комплект документов касательно возмещения моих пособий, в т.ч. больничные листы и сопутствующие документы, со временем выдали мне на руки. Даже если бы я сама подала их в ФСС от имени работодателя, денег я получить бы не смогла, поскольку р/счет был заблокирован. Возможно, я не права, поскольку, например, инкассо не является препятствием для выплаты заработной платы и отчислений с ФОТ. Думаю, ФСС вряд ли смог бы перечислить мне средства с использованием расчетного счета предприятия.

Перспектив обращения в суд я не видела, поскольку деятельность предприятия не велась, оборотов по р/счету и реальных активов на балансе предприятия не было, отвественность учредителей ООО ограничена взносом в уставный капитал, размер которого минимальный.

Ну, что я тут могу сказать, если вы считаете, что делать в запрос в ФСС о том, что возможно ваши пособия были перечислены работодателю, бессымсленно, вы ведь лучше знаете, что было в тот момент.

То, могу сказать, что в то время все-таки обратиться в суд было самое лучшее, т.к. есть судебный приставы. Есть 315 УК РФ. Можно и в полицию обратиться, кстати, не знаю, срок давности по этой статье, но это статья 145.1 УК РФ о невыплате зп свыше двух месяцев или частичная невыплата зп с выше 3 месяцев. Тем более, если они создали другое юрлицо и просто из той компании, которую они прикрыли, все сотрудники были приняты в новое юрлицо, и если учредители те же самые, да еще и директор тот же самы, почему бы не говорить о том, что это новое юрлицо правоприемник. Все тоже самое, просто под новым юрлицом.

Но, конечно, время то очень большой промежуток, где 2009 и где теперь 2013.

Еще, уже не о выплатах,а в трудовую книжку вам хоть запись об увольнении сделали, т.е. а этот вопрос вы решили, ведь это большая проблема для вас, если запись будет не закрыта. Вы для всех этих организаций, где можно что то получить, вы будете работающей, и значит, этот вопрос нужно решать как то.

Добрый день!

Речь идет не о создании нового юр.лица с аналогичным видом деятельности. В группе несколько видов бизнеса, небольшой штат был выделен на отдельное юр.лицо, оказывающее услуги аффилированным компаниям, формально от данных услуг отказались, услуги более не оказываются, сотрудники переведены в штат других ранее дейсьвующих бизнес-единиц.

Я планирую забрать трудовую книжку с печатью, чтобы при необходимости сделать запись об увольнении.

Это хорошо, если государство наконец-то решило обратить внимание на защиту интересов декретников при недобросовестности работодателя (через территориальный орган ФСС), но меня данное изменение не касается.

В любом случае спасибо за консультацию.

Здравствуйте! Помогите советом!я собираюсь из декрета в декрет.оплптят ли мне больничный лист?хотя бы по минимален.за первого ребёнка пасчитан был минимальный.сейчас работодатель говорит.что так как я не получала ничего.страховых выплат не было.то и больничный не оплатят.у нас с ним напряженные отношения.пришлось жаловаться в трудовую инспекцию.потому что не выплачивал пособие по уходу за первым ребёнком.я боюсь.что отдам ему больничный.а он его потеряет.как мне потом доказать.что я ему его отдала?бухгалтер у него приходящий.отдела кадров нет

Здравствуйте, Светлана!

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Не поняла только почему за первого ребенка у вас по минималке?

Но, можете быть спокойны, что пособия выплачиваются даже в случаях из декрета в декрет, некоторые даже троих детей таким образом рожают.

Просто, будет либо минималка, либо все-таки замену годов сделаете и принесете справки работодателю своему от всех работодателей, за года, которые вы примените для расчета пособий.

Решение

Здравствуйте, Светлана!

Таких ситуаций очень много - из декрета в декрет, как вы это называете.

В этих случаях, есть ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

В случае, если в двух календарных годах , непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Это значит, что если вы уходите в отпуск по БиР в 2015 году, то для расчета должны взять 2013 и 2014 года, но в этих годах, вы были в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком (первым ребенком). А значит, вы можете 2013 и 2014 года заменить на 2012 и 2011 года, где у вас этих отпусков не было.

Чтобы вам сделали расчет из этих годов, вы обязаны от всех работодателей за эти года принести своему работодателю справку по форме 182н, вот тогда расчет будет для вас выгодный.

А если, вы справки не принесет, замену не произведете, то расчет вам будет из МРОТ.

В общем, либо замену годов производите, несите справки от своих работодателей по форме 182н. Либо пособия будут не меньше установленных размеров на 2015 год:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Добрый день!

1апреля2015 ушла в декретный отпуск! 27 марта фирму "слили", в другой город! Выплат я ни каких не получала! Малышу скоро год! Суд прошел в г.Москва,сама проживаю в Нижневартовске! Исполнительные листы уже у приставов! Фирма значится только на бумаге, ни имущества, ни средств не имеет! Это подтвердил ФСС. Подскажите пожалуйста, после приставов какие мои действия???

Решение

Добрый день!

Я всегда предлагаю, обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением — письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд.

Добрый день, Мария!

Хорошо, что забрали по беременности и родам, надеюсь, единовременное пособие по рождению ребенка вам тоже отдали, те, что по справке о рождении дают и сейчас это сумма — 12405,32 ?

Ребенок если это у вас первый, то с 2012 года этот минимум составляет — 2326,00.

ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 в редакции от 27.03.2011 статья 13

Т.е. неработающие имеют право на получение ежемесячного пособия!

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

Тоже вариант хороший, еще в заказном письме уведомить их, что вы все разговоры записывали на диктофон.

За невыплату и задержку пособий работодатель несет ответственность. Если он задержал выплаты, к ним необходимо добавить денежную компенсацию — не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Это предусматривается статьей 236 Трудового кодекса. Причем обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

УГОЛОВНОГО КОДЕКСА

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

РАСПЕЧАТАЙТЕ и отнесите "замеченному" вами директору, пусть оценит, что лучше, выплатить или что то другое……

Тяжкие последствия — вот как комментируют к статье 145.1 УК РФ

Вы ходили в отпуск, отпускных не дали, но может просто выплатили заработок и все.

И давайте решим ваши проблемы с декретными, ежемесячным пособием.

И да, если решели не увольняться, то и не увольняйтесь.

ЭТо чтобы вас не обманули.

Проблема

Решение

Здравствуйте!

А сейчас вам даже в суд обращаться позно.

Добрый день!

Спасибо за ответ. К сожалению, в моем случае он бесполезен.

Но, конечно, время то очень большой промежуток, где 2009 и где теперь 2013.

Добрый день!

Я планирую забрать трудовую книжку с печатью, чтобы при необходимости сделать запись об увольнении.

А если, вы справки не принесет, замену не произведете, то расчет вам будет из МРОТ.

Размеры пособий в 2015 году

Не поняла только почему за первого ребенка у вас по минималке?

Решение

Здравствуйте, Светлана!

Таких ситуаций очень много — из декрета в декрет, как вы это называете.

Документы обязательно под роспись, особенно такие.

Способы подачи:

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу.

Здравствуйте! У меня вопрос по теме! Работодатель вычел подоходный налог за прежние года что работаю у неё из пособия по беременности и родам! Остатки пособия выплатила! Документально подтверждений никаких нет сколько получала зп и сколько с меня удерживали подоходный налог каждый месяц, но ходила сегодня в налоговую там посмотрели что за все года своевременноо оплата проходила. В трудовой есть запись что я работаю с 07.2013, но трудового договора начальство не предоставляло! Есть ли вероятность получить всю сумму пособия от работодателя? Заранее Спасибо!

5 проблем 9103 решения 6551