Декрет бабушкам после 1 5 лет. Отпуск по уходу за ребенком бабушке: грамотное оформление и документы. Декретные пособия для работающей бабушки

Декретный отпуск для бабушки – это гарантированное законом право женщины ухаживать за внуками, пока их родители продолжают работать.

Молодые мамы нередко так заняты карьерой, что не всегда позволяют себе не работать из-за рождения малыша. Оставить его с няней - недешевая затея. Выручить может бабушка в декрете вместо мамы, тем более что им и даже дедушкам разрешено оформить самый настоящий отпуск по уходу за ребенком. Как это сделать и на что рассчитывать в этом случае, читайте в статье.

Что такое декрет и отпуск по уходу за ребенком

Декретом обычно называют время больничного, который выдают будущей маме в женской консультации на сроке 30 недель беременности. Он дается сразу на 140 дней или дольше при осложненных родах. В это время работать женщина не может, так как период уже , а дважды оплатить одно и то же время (и работа, и больничный) нельзя.

После декрета оформляется период ухода за ребенком. И его позволено использовать не только маме, но и ее родственникам.

Согласно , декрет вправе оформить:

• отец ребенка;
• родители мамы и папы малыша;
• опекуны и усыновители;
• другие родственники, которые будут фактически ухаживать за малышом;

Любому из них при оформлении отпуска до достижения ребенком 1,5 лет должны выплачивать пособия, установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Как бабушке оформить уход за внуком

Молодым женщинам часто далеко до пенсии, и чтобы посидеть с внуком, они имеют полное право взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, но должны формально попросить своего работодателя об этом. Это такая же , как и у родителей, и она аналогично оплачивается до 1,5 лет ребенка, а продолжаться вправе до 3 лет. Отказать работодатель не имеет права.

Оформление отпуска по уходу за внуком для бабушки - аналогично, как и для мамы. Единственное различие в том, что потребуется предоставить документ о том, что родители ребенка пособие до 1,5 лет не получают (потому что если они его получают, то больше никому оно уже не положено).

Список документов для декрета

Принесите в отдел кадров или бухгалтерию организации следующие документы:

• свидетельство о рождении внука;
• справку с места работы матери малыша о неназначении пособия;
• аналогичную справку с места работы отца;
• заявление (пишется в произвольной форме, но кадровый работник знает, как оформить декрет на бабушку, и всегда подскажет, как сформулировать документ).

Это не самая распространенная ситуация, но она встречается все чаще и чаще.

Отказать работодатель не имеет права. Если подобное происходит, смело обращайтесь в поисках правды в суд или трудовую инспекцию.

Образец заявления от бабушки на отпуск

Заявление составляйте на основании образца. Потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие родственные связи с внуком, особенно если у него другая фамилия.

После предоставления документов в бухгалтерию в организации выпускают приказ о предоставлении отпуска. И бабуля идет домой заниматься малышом вместо работы.

Декретные пособия для работающей бабушки

Пока ребенку не исполнилось полтора года, матери полагается пособие, обычно оно составляет 40 % от ее средней зарплаты за 2 предыдущих года. То же самое происходит, если вместо нее заботится о малыше папа. А если в декрете сидят родители родителей? Положены ли деньги им?

Если женщина работает, то оформить пособие она должна по месту своей работы. Его начинают начислять, когда уже начался ее период оформленной заботы о внуке. Придется только предоставить подтверждение, что этим правом не воспользовались родители - взять справки с мест их работы.

Имейте ввиду: если берет декретный отпуск бабушка вместо мамы, то пособие все равно имеет ограничение: максимальный его размер в 2020 году - 27 984,66 рублей. Как бы высока ни была зарплата, начислить больше этой суммы бухгалтерия права не имеет.

Если бабушка не работает

У пенсионерки ситуация иная: она не работает, и освобождение от работы ей не положено. Да и пособие по декрету выплачивать некому - работодателя у нее нет. Так что рассчитывать она вправе лишь на свою пенсию и помощь новоиспеченных родителей.

Правда, есть грустные исключения. Выплаты положены в стандартном размере в том случае, если родители ребенка погибли, пропали без вести или отбывают уголовное наказание.

Бабушка с внучкой

Наверняка, многие люди слышали о таком определении как декретный отпуск для бабушки.

На самом деле это очень удобно, так как многие мамочки спешат поскорее выйти на учебу или работу. для обеспечения всех благ своего ребенка.

Причин, по которым мама хочет выйти на работу несколько: тяжелое финансовое положение, боязнь потерять неофициальную работу, нежелание прерывать обучение в ВУЗе.

И в независимости от того, что на сегодняшний день – это не распространенное явление, при желании декретный отпуск на бабушку удастся оформить быстро.

Навигация по статье

Может ли бабушка оформить на себя декрет

Опираясь на законодательную базу РФ можно сделать вывод о том что,сидеть с малышом можно одному из работоспособных членов семьи, и не обязательно это должны быть его родители. Вполне реально оформить декрет на бабушку. В первую очередь нужно подготовить документы и обратиться к работодателю с заявлением.

Важно! После оформления документов можно претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на неоплачиваемый еще на 1,5 года. То есть в общем декрет составляет три года.

Отпуск по уходу за ребенком разрешено использовать во весь отведенный период или частично. Например, его можно разделить – первые девять месяцев ребенка за ним присматривает мама, а вторые 9 месяцев бабушка. Речь идет только об оплачиваемом отпуске.

Особенности оформления

Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:

• Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.
• Бабушка должна быть трудоустроена.

Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка. Все положения прописаны в трудовом кодексе.

Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.

Хотя неработающая бабушка может получать пособие на детей. когда их родители:

• больны и не могут содержать ребенка
• числятся без вести пропавшими
• тюремные заключенные
• лишены родительских прав
• по личным причинам не занимаются воспитанием

Но стоит сразу же отметить, что если бабушка официальная не трудоустроена,она может рассчитывать на небольшое пособие. Для этого со всеми документами нужно обратиться в соц. защиту населенного пункта в котором она проживает.

Декретный отпуск для бабушки, если мама работает, работодатель просто обязан оформить. Он не может уволить своего сотрудника по этой причине. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Если же работодатель не хочет отправлять бабушку в отпуск, вопрос можно решить через суд.

Список документов

Конечно, для оформления любого пособия потребуется немаленький пакет документов. Чтобы бабушка могла ухаживать за своим внуком или внучкой законно и получать за это пособия нужно предоставить такие документы:

• свидетельство о рождении ребенка
• паспорт
• трудовую книжку
• справку с работы, учебы или с больницы
• выписку обо всех доходах
• справку о родстве (свидетельство о рождении одного из родителей, с чьей стороны бабушка будет сидеть с ребенком)
• справку из соц. защиты о том, что родители не получают пособий на ребенка
• заявление от имени бабушки

В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него. Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно.

Также можно выполнять часть работы на дому, сумма пособий будет сохранена полностью, а еще можно получать какую-то часть оклада на работе.

Также и мама может работать половину дня, тогда она будет получать заработную плату, а бабушка пособие на своего внука/внучку.

Оформляя декретный отпуск для бабушки, если мама учится, можно немного схитрить.

Ведь мама не весь день будет находиться на учебе, то есть бабушка будет сидеть с ребенком только, когда мама учится. Когда же она дома, то и бабушка может смело выходить на работу.

Тогда она будет получать пособие на ребенка и какую-то часть оклада.

Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы.

Нужно знать! Бабушка, оформившая отпуск по уходу за внуком или внучкой,по своему желанию может выйти на прежнее рабочее место и вернуться в декрет несколько раз,пока им не исполнится 3 лет.

Пособия и выплаты

Согласно законодательную РФ человеку. находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,полагаются определенные пособия. Чтобы получать их необходимо обратиться к директору с заявлением.

Важно! Если бабушка работает в нескольких местах, то пособие начисляется из среднего заработка со всех мест, хотя выплачивается только на основном месте работы.

Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке. При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

• До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада. Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.
• Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
• С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
• Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.

Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

Для того чтобы точно поучать пособия, заявление должно быть написано в двух экземплярах, одно должно быть у вас, а другое у работодателя.Получать пособия бабушка начнет только после выпуска приказа.

Если его нет долгое время, то можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она поторопила работодателя подписать приказ.

Получить отпуск по уходу за ребенком третьи лица имеют право, если родители не смогут ухаживать за ним. То есть получать такие пособия может только 1 человек, даже если за малышом ухаживает несколько родных.

При усыновлении

Очень часто случатся так, что молодая пара не может иметь детей, тогда большинство из них усыновляет малыша из детского дома. Но в отпуск по уходу за ребенком можно также отправить бабушку или другого близкого родственника.

Для этого в первую очередь нужно обратиться в опекунский совет для получения листа недееспособности.

Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.

Переоформление декретного отпуска

В декретном отпуске — папа

До трех лет, отпуск по уходу за малышом, можно переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Читайте также: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Выполняется эта процедура очень быстро.

Ведь часта ситуация, когда мама сидит со своим малышом, получает небольшое пособие, а папа работает.

Но ребенок ведь растет и его нужды увеличиваются, поэтому этих денег начинает не хватать и мама решает выйти на работу, предложив оформить одному из близких людей – своей маме, декрет.

Матери нужно предоставить справку,подтверждающую, что выплаты на дочку или сына прекращены и только после этого бабушка может обратиться к своему работодателю для переоформления декрета.

Если в семье родилось несколько детей,то ухаживать за ними разрешено нескольким людям. На каждого новорожденного должно быть не больше 1 человека, которые будут за ними ухаживать. То есть при рождении двойни на малышей может получать пособие и мама и бабушка. Для этого один из взрослых должен взять справку, где прописано, за каким из детей осуществляется доход. А второму человеку пособие будет выплачиваться на другого ребенка.

В завершении хочется сказать, что ухаживать за маленьким ребенком может не только мама, но и его другие родственники. Конечно, многие люди отправляют бабушек в декрет, только из-за того что пособие небольшое и прожить на него сложно, тем более если у мамы высокооплачиваемая работа. Это особенно актуально для тех мама, которые не имеют официальной работы. Любая мама поступает так, как считает нужным, конечно, время, проведенное с ребенком бесценно, но порой приходится лишаться этого, рано выходя на работу.

На видео — работающие бабушки могут взять декретный отпуск:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Уход за ребенком: может ли бабушка пойти в декретный отпуск?

Каждой беременной положен отпуск по уходу за ребенком, однако может ли бабушка пойти в декретный отпуск вместо мамы, если та по каким-либо причинам этого сделать не может? Для этого необходимо подать нужный пакет документов по месту работы. Документы необходимы для подтверждения беременности и рождения малыша.

Кто может уйти в декрет вместо матери

Беременность – это светлый и наполненный чудными мгновениями период, однако сегодня многие женщины стараются отсрочить время становления мамой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. После рождения малыша маме требуется на некоторое время забросить работу и отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Для многих потеря дополнительного дохода – это серьезный удар по бюджету семьи.

В некоторых странах мира вопрос декрета давно решен: вместо новоиспеченной мамочки в него уходят другие члены семьи – муж или бабушка. Европейские семьи практикуют разделение отпуска между родителями или матерью и бабушкой. То есть обязанности по уходу будут равно поделены. Например, в Германии правительство дает материальную возможность бабушкам и дедушкам сидеть с ребенком, пока он находится на очереди для поступления в детский сад.

Есть страны, в том числе и Россия, где в декретный отпуск по уходу за малышом может уйти любой член семьи, который фактически ухаживает за младенцем. Этим же человеком может быть и официальный опекун ребенка.

Семья должна взвесить все за и против и выбрать кандидата на декрет. В нашей стране чаще всего уходит бабушка в декрет и принимает на себя обязанности по уходу за ребенком. Важно, чтобы она подала всю необходимую документацию работодателю для оформления декретного отпуска. В свою очередь, мама обязана предоставить справку, подтверждающую, что она не брала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Кроме того, нужно предоставить справку о том, что мама вышла на место работы в досрочном порядке и не является получателем денежных выплат на малыша по месту регистрации.

Необходимо обратить внимание на то, что время, в течение которого бабушка будет пребывать в декрете, войдет в ее общий рабочий стаж. Это актуально при отчислениях в пенсионный фонд.

Другими словами, бабушка должна работать официально по трудовой книжке. Потому важно, чтобы были проверены данные в пенсионном фонде о том, что она получает декретные выплаты на малыша. Они могут были перечислены через службу социальной защиты. Эти моменты важно знать любому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.

В современной жизни молодому поколению приходится держаться за хорошую и высокооплачиваемую работу, потому при желании декретный отпуск для бабушки станет оптимальным решением.

Мама должна тоже поддержать это решение семьи и возложить обязанности по уходу на старшее поколение, взамен продолжив продвигаться по карьерной лестнице и принося домой немалую часть дохода.

Вернуться к оглавлению

Особенности оформления декрета для бабушки

Оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки можно с любой стороны (мамы, папы) согласно ТК РФ, ст. 256. Она гласит, что любой член семьи может находиться в отпуске по уходу за малышом.

После написания соответствующего заявления по месту работы бабушки ее работодатель не вправе отказать в этом пожелании возложить обязанности в воспитании ребенка (увольнение по данному факту недопустимо и может разрешиться в сторону заявителя в судебном разбирательстве).

Можно не волноваться о трудовом стаже и квалификации – они сохраняются до момента выхода из декрета.

Вернуться к оглавлению

Переоформление декретного отпуска на бабушку

Может сложиться ситуация, когда мама уходит в декрет, но в дальнейшем возникает острая причина досрочно выйти на работу. От этого нельзя застраховаться. Выручить новоиспеченную мамочку сможет одна или вторая бабушка малыша.

Варианты выхода из ситуации:

Официальное устройство бабушки. В этом случае оформляется пособие по уходу за малышом до полутора лет, которое выплачивает социальная защита. Размер выплат составляет 40% от заработка в месяц (средний коэффициент).

Бабушка на пенсии или работает неофициально. Пособие будет выплачиваться в случаях, когда родители:

• пропали;
• инвалиды;
• лишены прав на ребенка;
• осужденные;
• не имеют желания воспитывать ребенка.

Для второго варианта бабушка должна предоставить в социальную защиту пакет документов, которые смогут подтвердить ситуацию. Далее открывается счет для перечисления пособий.

Государство поощряет решение бабушки пойти в декретный отпуск.

В семьях, в которых решили возложить обязанности по уходу за ребенком до полутора лет на бабушку, пакет документов включает в себя:

• заявление от самой бабушки в службу социальной помощи;
• свидетельство о появлении малыша на свет;
• подтверждение в письменном виде того, что родители либо опекуны малыша не находятся в декрете и успешно продолжают работать.

Таким образом, для ежемесячной установленной законодательством материальной помощи обязательно предоставление документов.

Бабушка в декрете обязана получать выплаты по уходу каждый месяц вплоть до исполнения ребенку полутора лет.

Бабушка на пенсии может рассчитывать на получение минимальных выплат по пособиям в случае, когда родители подходят под один из пунктов в списке выше.

Вернуться к оглавлению

Если мама работает неполный день

Бывают случаи, когда бабушка заменяет маму, которая работает неполный рабочий день. Для этого предусмотрены выплаты через службу социальной защиты, равные 40% среднего заработка.

Таким образом мама сможет получать доход без потери рабочего места, а также принимать активное участие в воспитании детей.

Читайте также: Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано

Согласно вышеизложенному, пойти в декрет бабушке с одной или другой стороны можно, и это предусмотрено законодательством Российской Федерации. Это поощрение государством является отличной помощью семьям, в которых недавно появились дети. К тому же законом положены ежемесячные выплаты и сохранение рабочего места, квалификации и непрерывность трудового стажа.

Вернуться к оглавлению

Важные моменты ухода в декретный отпуск

1. Отпуск по беременности и родам предоставляется на сроке от 30 акушерских недель (в отдельных случаях в 28 недель) и продолжается 140 календарных дней. То есть чтобы отправиться в декрет, необходимо оформить в женской консультации лист нетрудоспособности, а также написать заявление по специальной форме и подать в кадровый отдел.
2. Все пособия, которые будет перечислять работодатель во время отпуска по беременности и родам, будут в полном размере возмещены ему из бюджета государства. Это страховой случай.
3. Важно заранее решить, на кого оформить декретный отпуск по уходу за малышом до 1,5 года. Это позволит своевременно оформить документы и не потерять в финансовой стороне вопроса.
4. По месту работы матери или бабушки, а также в органах социальной поддержки можно получить всю интересующую информацию по данному вопросу. Так все члены семьи будут осведомлены о правах и обязанностях.
5. Выплачиваемые пособия по уходу за ребенком равны 40% от среднего заработка того, кто будет сидеть в декрете. Иногда в семье идет в декрет тот, чей доход больше остальных. Так можно исключить потери дохода в этот период.

В любом случае все решения должны быть взвешенными, чтобы в итоге не было крайних и виноватых в воспитании ребенка.

Бабушка в декрете по уходу за внуком – это не редкое, а целесообразное решение для помощи молодым родителям и сохранения семейного бюджета.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск

Декретный отпуск

Каждая женщина, живущая и работающая в России, может уйти в декретный отпуск, связанный с ее беременностью и рождением малыша. Мало кто знает о том, что весь период декретного отпуска делится на несколько частей.

Отпуском по беременности и родам женщина может воспользоваться тогда, когда срок ее беременности будет превышать 30 акушерских недель. Для того, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск, она должна взять в женской консультации больничный лист, написать заявление установленного образца и передать эти документы в отдел кадров. Все выплаченные пособия будут возмещены работодателю государством, так как беременность и рожение малыша является страховым случаем.

Воспользоваться данным видом отпуска может только сама беременная сотрудница. Бабушка, муж или какие-то другие родственники сделать этого не могут. Отпуск длится ровно 140 дней. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, он может быть продлен. Отдыхать немного дольше положено и тем сотрудницам, у которых одновременно родились двое и более малышей.

После окончания отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша, женщина имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, если понадобиться, она может продлить его и до тех пор, пока малышу не исполнится 3 лет.

Бабушка и другие родственники в декретном отпуске

Ухаживать за ребенком до 1,5 лет или даже до 3 лет может не только мама малыша, но и бабушка, либо другие родственники. В данном случае важно, чтобы уход осуществлял только 1 член семьи, в то время как мама продолжит работать. При этом лицо, осуществляющие уход за ребенком, сможет уйти в отпуск совершенно официально.

Если ситуация в семье складывается таким образом, что маме малыша выгоднее работать, а отцу или бабушке в это время сидеть с ребенком, они вполне могут поступить именно так. По окончании 140 дневного отпуска молодая мама может приступить к работе.

Бабушка либо иное лицо, фактически осуществляющее уход за младенцем, должна написать по месту своей работы заявление о том, что ей необходим отпуск. При этом нужно приложить все необходимые документы, включая справку с места работы мамы малыша о том, что она правом получения отпуска не воспользовалась. Воспользоваться отпуском по уходу за малышом может также и человек, взявший опеку над ребенком, либо усыновивший его.

Работодатель обязан отпустить бабушку малыша в отпуск и при этом ежемесячно выплачивать ей пособие, равное 40% от ее среднемесячного дохода за 2 предшествующих календарных года. Если работодатель откажется выполнять свои обязательства, можно обратиться в Трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?

Да, вместо мамы отпуск по уходу за ребёнком вполне может взять и бабушка ребёнка (или отец ребёнка). В этом случае действуют те же правила расчета пособия…

За пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Информация от юрисконсульта на тему вашего вопроса, цитирую:

«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Особенности предоставления

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

• запрет ночных смен;
• запрет привлечения к работе в положенные выходные;
• ограничение вызова на работу сверхурочно;
• запрет на отправление в командировки;
• возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

• заявление о необходимости получения;
• справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
• свидетельство о рождении;
• документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
• выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
• справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
• заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
• медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Пособия и выплаты

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

• До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
• Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
• С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
• Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
• Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

Зачастую родители не могут надолго отказываться от работы, и тогда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком неработающая бабушка. Закон допускает такую возможность только в отношении работающих женщин или при наступлении особых обстоятельств, но как оформить документы правильно?

Законодательное регулирование вопроса

В статье 11.1 дает перечень людей, которые могут претендовать на выплату. Это следующие застрахованные лица:

• родители;
• опекуны;
• другие родственники.

Таким образом, можно оформить детское пособие на бабушку, которая получит деньги в случае фактического присмотра за ребенком и оформления соответствующего отпуска на себя. Кроме этого, она сможет работать неполный день или на дому, не прекращая при этом присмотр за малышом до 1,5 лет.

Особенности предоставления декретного отпуска

Статья 256 разрешает оформление декретного отпуска бабушке на себя. Не важно, это мама отца или матери. Понадобится совершить следующие действия: написать и вместе с прочими документами подать его в отдел кадров по своему месту работы.

Наниматель не может препятствовать такому желанию или уволить заявителя. Любые подобные действия могут явиться поводом для обращения в суд. При этом стаж у них не прервется, а квалификация не понизится. По завершении отпуска, женщина должна выйти на свое прежнее место на тех же условиях, что и до декрета.

Порядок оформления

Можно ли и как оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку-пенсионерку? Отдел кадров должен получить от работницы следующие документы:

• свидетельство из ЗАГС а о рождении малыша;
• справку о декретном отпуске матери, которая выдается по месту работы роженицы;
• свидетельство, что мать вышла на работу досрочно. В этом случае ей не будут выплачиваться другие пособия;
• отцом или матерью.

Одно важное условие: бабушка должна быть трудоустроена официально, а налоги из ее зарплаты поступать в бюджет.

ПФР нужно оповестить о том, что не родители находятся в отпуске по уходу за ребенком. После всех этих действий процедуру можно считать завершенной, и заявитель может спокойно уйти в декрет не боясь, что потеряет работу, стаж или не получит соответствующее пособие.

Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком? Закон не запрещает бабушке оформить отпуск не только в самом начале, но и переоформить его на себя, если матери необходимо выйти на работу. В этом случае возможны 2 варианта:

1. Если трудоустройство официальное, и из зарплаты платятся взносы в ФСС, то она отправляется следить за внуком, написав заявление и передав пакет необходимых документов в кадровую службу.
2. Бабушка – пенсионерка и не устроена на работу официально или вовсе не работает. В этом случае поддержка от государства не предусмотрена.

Но есть некоторые обстоятельства, при наступлении которых ФСС все же обязано и неработающей пенсионерке заплатить декретные.

Оформление декрета на бабушку при неполном рабочем дне матери

Есть возможность и маме не потерять квалификацию и заработную плату, и бабушке получить декретное пособие. Чтобы это сделать, мама должна быть трудоустроена на неполный рабочий день, смену и так далее. То есть не работать полное время, положенное по закону. Тогда обе женщины смогут получать деньги и уделять внимание малышу. Этой возможностью пользуются достаточно часто, и она является абсолютно законной.

Может ли бабушка-пенсионерка оформить пособие по уходу за ребенком

Положено ли бабушке-пенсионерке пособие по уходу за ребенком? Обстоятельства, которые касаются родителей малыша. Выплаты пособия по уходу за ребенком до его 1,5 лет бабушке производятся, если хотя бы один из родителей:

1. Пропали без вести и это признано официально.
2. Находятся в тюрьме или колонии-поселении.
3. Отказались воспитывать ребенка, и лишены родительских прав.

Но ФСС потребует подтвердить вышеуказанные факты документально. Поэтому к основным бумагам требуется предоставить и сведения, объясняющие причину, по которой родители сами не уходят в отпуск по уходу за ребенком.

В результате именно бабушка станет единственным родственником (опекуном) и может оформить на себя пособие, которое будет перечисляться на специально оформленный для этого счет.

Нюансы выхода в декрет

Российское законодательство не запрещает уходить в отпуск по уходу как матери, отцу, опекунам, так и прочим родственникам, к которым относятся бабушки и дедушки. И если дедушки в России сидят с внуками на официальном уровне достаточно редко, то пожилые родственницы все чаще уходят с работы и сидят с малышами. Бабушка в декретном отпуске по уходу за ребенком пособие получит точно такое же, как если бы в декрет ушла мать или любой другой родственник.

Это удобно и им, и родителям детей. Ведь это позволяет отцу и матери строить карьеру, не терять квалификацию, а люди предпенсионного возраста, как правило, этого не боятся. Но закон защищает и их и не позволяет работодателю сократить бабушку в декрете, а обязывает взять ее на то же место с той же заработной платой, что и до ухода в отпуск.

Часто молодая мать, едва родив, уже спешит вернуться на работу. Причины могут быть следующими:

• Ответственность сотрудницы, не желающей оставлять предприятие надолго;
• Стремление сохранить привычный доход;
• Нежелание оставаться дома с ребёнком из страха потерять квалификацию и не пройти впоследствии .

В таком случае рядом с младенцем молодую мать заменяет другой член семьи, например, или даже бабушка по линии матери или отца. Российское законодательство не закрепляет право выхода в отпуск по уходу за ребёнком исключительно за матерью, а разрешает и другим родственникам и опекунам воспользоваться этим правом.

Настоящая статья рассказывает о выходе бабушки в отпуск по уходу за своим внуком или внучкой.

Нормативное регулирование

• Статья 255 Трудового кодекса РФ подтверждает право выхода в и .
• Статья 256 Трудового кодекса РФ перечисляет лиц, имеющих право на отпуск данного вида. В этот перечень среди прочих родственников и опекунов входит и бабушка, на основе чего можно делать вывод о правомерности такого отпуска.

Также текст статьи подчёркивает, что отпуск данного вида засчитывается в трудовой стаж (непрерывный, общий и по специальности) и всё время отсутствия сотрудницы на предприятии за ней сохраняется её рабочее место, которое она может снова занять в любое время, даже не дожидаясь достижения трёхлетнего возраста опекаемого младенца.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Бабушка может выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой в следующих случаях:

• Она хочет помочь дочери или невестке, чтобы та беспрепятственно вернулась на работу.
• Она вынуждена взять на себя воспитание и содержание младенца, если его собственные родители лишены родительских прав.
• Если оба родителя недееспособны (например, инвалиды) и не могут должным образом ухаживать за младенцем.
• Если отец ребёнка покинул семью и отказывается помогать с его воспитанием, а мать находится в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемой.
• Если оба родителя ребёнка сознательно уклоняются от его воспитания и содержания.

Иными словами, если за младенцем не могут или не хотят ухаживать его собственные родители, бабушка, как ближайшая родственница, всегда готовая помочь, берёт на себя эту ответственность. Если она работает, ей приходится оформлять на предприятии официальный отпуск по уходу за внуком или внучкой.

Как все оформить

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Документы и сведения

В перечень документов, необходимых к предоставлению работодателю, входят следующие:

• свидетельство о рождении младенца (оригинал предоставлять необязательно, достаточно приложить копию, которую не нужно нотариально заверять);
• документ, доказывающий родство сотрудницы с новорожденным;
• справки с мест работы обоих родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком, а продолжают трудиться на своих предприятиях.

Куда обращаться

С заявлением и прилагаемым пакетом документов следует обратиться непосредственно к руководителю предприятия. Он не вправе отказать своей сотруднице, желающей выйти в декретный отпуск, поскольку это – прямое нарушение российского законодательства, что ведёт к согласно Статье 268 Трудового кодекса.

Если же прозвучал отрицательный ответ, бабушке и/или . После необходимых разбирательств дело будет решено в пользу сотрудницы.

Пошаговая инструкция по оформлению

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой подразумевает выполнение следующих действий:

1. Предварительная подготовка пакета документов, получение справок с мест работы обоих родителей.
2. Предоставление руководителю предприятия заявления с необходимыми документами.
3. Подтверждение руководителя подписью.
4. Подготовка отделом кадров надлежащего приказа, его подтверждение подписью руководителя и печатью предприятия.

Выплаты

Бабушка, работающая по трудовому договору, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за младенцем первые полтора года его жизни. Данная сумма выплачивается из и равняется доле в 40% от её среднего заработка.

Если же бабушка – пенсионерка по возрасту, не работает, то она имеет право на оформление отпуска по уходу за ребёнком и получение надлежащих выплат только в случаях, если один или оба родителя:

• считаются пропавшими без вести или умершими;
• официально признаны частично или полностью недееспособными;
• не могут воспитывать младенца и содержать его из-за неудовлетворительного состояния здоровья;
• отбывают наказание или находятся под стражей как подозреваемые;
• лишены родительских прав;
• намеренно уклоняются от воспитания и содержания своего ребёнка.

В таких случаях бабушка-пенсионерка имеет право на получение ежемесячного пособия на содержание младенца до достижения им возраста в 1,5 лет в минимальном размере. Для этого она предоставляет документы, подтверждающие неспособность или нежелание родителей воспитывать своего ребёнка, в региональное отделение ФСС.

После рассмотрения полученных официальных бумаг в течение нескольких недель и в случае положительного решения на имя бабушки открывается счёт, на который происходит ежемесячное перечисление надлежащего пособия. Его размер определяется .

Максимальный размер такового пособия составляет в 2018-м году 24 536,57 рублей.

Полезная информация

Следующие подсказки помогут получить полное представление о возможности бабушки выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой.

• Находясь в отпуске такого вида, бабушка имеет право продолжать трудиться на дому или на своём месте работы неполный рабочий день. При этом за ней сохраняются надлежащие выплаты из ФСС.
• Если во время отпуска по уходу за внуком или внучкой , она потеряет право на получение ежемесячных выплат от работодателя.
• Пока бабушка воспитывает младенца, но предприятие, где она трудоустроена, .
• Бабушка может выйти в декретный отпуск не сразу после рождения младенца, а через какое-то время, если сначала за младенцем ухаживает его мать. Допустима также ситуация, если мать, переоформив отпуск на бабушку, возвращается на рабочее место на неполный рабочий день. В таком случае за бабушкой сохраняются надлежащие выплаты, а мать может посвятить время, свободное от работы, своему младенцу.
• Российское законодательство разрешает одновременный выход в декретный отпуск двух ближайших родственников, или дети-погодки. В таком случае один родственник (например, мать) воспитывает одного младенца, а другой родственник (например, бабушка) – другого.

Итак, не только мать имеет право на получение отпуска по уходу за младенцем, но также и остальные члены его семьи, включая бабушку. Процедура её выхода в отпуск данного типа весьма проста, достаточно собрать нужные документы и подать заявление на имя руководителя предприятия.

Видео ниже подскажет, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком: