В россии планируют увеличить минимальный размер оплаты труда. Величина мрот в московской области Какая минималка с 1 июля

Начиная с 1 июля, будут изменены правила выплаты заработной платы. Но, как стало известно, данные изменения коснутся не всех работодателей.

Отныне все работники как муниципальных, так и государственных учреждений и предприятий, а также сотрудники внебюджетных фондов будут получать заработную плату на карту «МИР». Бюджетным организациям предстоит заключить договор с финансово-кредитными организациями О централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта».

Как стало известно, не всем работодателям будут переводить заработную плату на карту «МИР». Что касается работодателей коммерческих организаций, то им вовсе не обязательно переводить своих работников на карточки «МИР», поскольку строгих требований нет в законодательстве. Они могут и дальше получать свою зарплату на карты VISA, и MasterCard.

Если же работник сам пожелает перейти на карточку «МИР», то работодатель не может ему запретить. Согласно закону, работники могут получать зарплаты на любые карточки. Одно лишь требование — это написать соответствующее заявление за пять дней до начала выплат. Если работникам перечисляют подотчетные, то их тоже можно будет переводить на карту «МИР».

В связи с поправками в Федеральный закон №272-ФЗ, все работники получают заработную плату в определенном интервале, к примеру, каждые полмесяца. Аванс и основная заработная плата выплачивают все также.

Все государственные учреждения в этом году выплачивают своим работникам основную зарплату и аванс, в интервале 15 дней. Закон гласит о том, что выплачивать аванс 20 числа, а вторую часть заработной платы 15 числа следующего месяца запрещено.

В данном случае, интервал между этими выплатами составляет 20 дней, что является не допустимым. На государственных предприятиях установлены новые правила выплаты аванса и зарплаты, с учётом интервала, не превышающего 15 дней. Например, аванс могут выдавать 20 числа, а основную зарплату - 5 числа следующего месяца.

Если интервал в 15 дней будет нарушен, то предприятие обязано будет заплатить штраф в размере 50 тысяч рублей.

Согласно законодательству, любой работник в праве сам выбрать любую банковскую карту, стало известно Ros-Registr. При всем этом есть определенная процедура для изменения реквизитов, куда будут перечисляться денежные средства за проделанную работу.

Прежде, чем это сделать, работнику придется согласовать со своим руководством о проведении выплаты на ту или иную банковскую карту. После этого, работнику предстоит написать заявление, где он указывает все сведения о себе.

Данная карта должна быть оформлена заранее и у рабочего должны быть реквизиты. В своем заявлении он обязан будет указать номер своей карты. Кроме того, потребуется указать расчётный и лицевой счёта, реквизиты банка, где была оформлена карта. После подписания документа, его отправляют в бухгалтерию для смены реквизитов на оплату труда.

Во втором квартале текущего года Министерством труда России был увеличен уровень прожиточного минимума для трудоспособной категории граждан на 117 рублей. В результате он составил 11 тысяч 280 рублей. Эта мера повлекла за собой необходимость повысить и МРОТ, что будет сделано уже с начала следующего года. В результате с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда станет равным прожиточному минимуму и составит 11 280 рублей.

МРОТ считается одним из самых важных экономических показателей, так как от него зависит сумма многих социальных выплат. При этом многие продолжают ошибочно думать, что размер минимальной зарплаты не играет для большинства граждан большой роли, ведь их зарплата и так больше, чем минимальная, на которую прожить в современных условиях невероятно трудно.

Однако размер МРОТ берется во внимание при расчете многих государственных выплат, так что от него зависит сумма различных пособий. Таким образом, МРОТ касается многих слоев населения, даже тех, кто не относится к трудящимся.

Главная цель установления минимально допустимого уровня зарплаты – это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником в вопросе оплаты труда. Если предприятие платит своему сотруднику зарплату, которая меньше определенного законодательством уровня, то это считается противозаконным действием и наказывается штрафами в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Минимальным штрафом облагаются индивидуальные предприниматели – 5 000 рублей, а наибольшая сумма взыскания грозит организациям – 50 000 рублей.

Нужно учитывать, что не может быть ниже МРОТ вся зарплата, которая обычно состоит из нескольких частей, например, ставки, надбавок, компенсаций, премий и так далее. Каждую из составляющих в отдельности не нужно сравнивать с «минималкой».

Также важно иметь в виду, что МРОТ устанавливается для работающих на полную ставку и не имеет отношения к совместителям и тем, кто трудится неполный рабочий день. Таким лицам на законных основаниях работодатель может платить меньше размера МРОТ.

Кроме того, власти каждого региона имеют право устанавливать свой минимум для зарплат, что указано в статье 133.1 Трудового кодекса РФ. Единственное условие – он не может быть меньше общегосударственного. Определяя необходимое значение этого показателя, чиновники учитывают не только прожиточный минимум, но и актуальные потребительские цены на основные товары постоянного спроса.

Где на практике применяется МРОТ?
Главный практический смысл «минималки» — установить допустимый нижний уровень зарплаты для трудящихся граждан. Кроме того, эта цифра используется при расчетах пособий и социальных выплат, например, помощи по беременности и родам, безработице, отпускных, больничных и так далее.

Действующее законодательство Российской Федерации говорит о том, что МРОТ должен пересматриваться ежегодно в зависимости от того, каким был уровень ПМ за второй квартал прошлого периода. Ответственность за определение этой суммы лежит на органах исполнительной власти государства.

При установлении минимальной заработной платы обязательно необходимо учитывать такой показатель как средняя стоимость приобретения и использования определенной категории товаров и продуктов питания.

На сегодняшний день МРОТ равен 11 163 рублям, а с 1 января 2019 года он должен будет подняться до уровня прожиточного минимума во втором квартале текущего периода. Соответствующий закон уже подготовлен и нет никаких причин для того, чтобы он не был принят и подписан главой государства. В постановлении указано, что ПМ и МРОТ для трудоспособной категории граждан составят 11 280 рублей.

Кажется, что увеличение МРОТ влечет за собой только позитивные последствия для населения, однако некоторые чиновники сообщают, что такой шаг не приведет к должному результату в плане борьбы с бедностью.

Во-первых, повышение размера минимальной зарплаты слишком незначительно, чтобы существенно повлиять на уровень жизни тех, кто получает такую оплату за свой труд. А во-вторых, подобных граждан в нашей стране – не так уж много, и положение большинства россиян, которые живут на сумму чуть большую, чем МРОТ, никак не изменится.

Многие ошибочно полагают, что в результате увеличения МРОТ будут увеличены и пенсии. Но это не так, ведь при расчете пенсионных выплат минимальная зарплата во внимание не берется. Пенсия будет увеличена только косвенно, да и то в будущем и лишь для тех, кто работает за «минималку».

Сейчас же эта мера станет полезной для неработающих беременных женщин, которым размер декретного пособия будет насчитываться в соответствии с МРОТ. Сумма выплат работающим зависит от их среднего ежемесячного заработка.

Что известно о МРОТ в 2020 году?
Однозначно можно утверждать, что МРОТ в 2020 году будет не ниже, чем в 2019-ом, так как по законам Российской Федерации снижение минимального размера оплаты труда не предусмотрено. Как мы уже выяснили, все будет зависеть от уровня ПМ во втором квартале 2019 года. По завершению этого периода и будет видно, стоит ли ожидать увеличения МРОТ, и если да, то на сколько.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения онлайн касс.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения ККТ. Закон отправлен в Совет Федерации, через несколько дней его подпишет Президент.

Онлайн касса при расчете с работниками

Закон обязывает компании выбивать чеки, если физлица погашают займы, которые получили для оплаты товаров, работ, услуг (подп. е, п. 3 ст. 1 Закона). Получается, если компании выдают работникам займы, то они должна иметь ККТ и выбивать чеки. Редакция журнала "Зарплата" подала запрос в ФНС по этому вопросу и вот, какой ответ мы получили.

Остальные изменения в закон о ККТ

Основные изменения следующие:

• Продавцы смогут не применять ККТ до 1 июля 2019 года, если получают деньги от физлиц через кассу банка (п. 4 ст. 4 Закона).
• При расчетах безналом, когда покупатель не расплачивается в магазине, чек надо сформировать не позднее дня, следующего за днем расчета, но не позднее момента передачи товара (подп. д) п. 1 ст. 1 Закона).
• При выдаче займов для оплаты товаров, работ, услуг чеки можно не пробивать до 1 июля 2019 года (п. 4 ст. 4 Закона);
• При зачете или возврате предоплаты, которую физлица внесли за услуги в сфере культурно-массовых мероприятий, услуги перевозки, связи продавец сможет формировать один кассовый чек, который содержит сведения обо всех расчетах за сутки или иной период не больше месяца. Этот чек можно не направлять клиентам.
• При приеме платы за жилье и коммуналку компании и ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2019 года (п.4 ст. 4 Закона).

Таблица зарплатых изменений июня 2018 года

Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодателям придется повысить минимальную зарплату. Но есть способ платить меньше. Зарплата не может быть ниже предела, установленного региональным соглашением, а МРОТ в Московской области увеличен.

Все размеры минимальной оплаты труда по регионам и на федеральном уровне с 1 января 2019 года мы собрали в таблицах. Скачайте бесплатно:

При расчете региональной минимальной заработной платы региональные власти учитывают размер прожиточного минимума своего субъекта.

Кроме того, в специальных региональных соглашениях учитываются пожелания профсоюзов. Их разрабатывает трехсторонняя комиссия с их участием по регулированию социально-трудовых отношений. Она же одобряет данный документ и принимает участие в его заключении.

В связи с этим региональная минимальная зарплата нередко выше федерального МРОТ. Такую сумму применяют при начислении выплат работникам в рамках трудовых отношений.

МРОТ 2018: Московская область

В Подмосковье действует Соглашение о минимальной заработной плате от 01.03.2018 № 41. В соответствии с ним величина МРОТ с 1 апреля 2018 года составляет 14 200 рублей. Соглашение продолжало действовать на 1 мая 2018 года. Оно остается актуальным и на 1 июля 2018 года.

Минимальная заработная плата в Московской области на 1 июля 2018 года сохраняется на уровне 14 200 рублей.

Таким образом, размер зарплаты персонала компании до вычета, выработавшего месячную норму рабочего времени, должен быть не меньше указанных выше сумм. То есть выдать на руки людям нужно минимум 12 354 руб. (14 200 руб. – 13%).

В сумму МРОТ входит положенный работнику оклад и любые доплаты, премии, надбавки.

В состав сравниваемой с МРОТ зарплаты включают:

• основную зарплату по тарифной ставке (окладу);
• компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таблица 2. Федеральный МРОТ по видам выплат в 2018 году

Кто вправе платить ниже регионального МРОТ

Некоторый организации Московской области вправе применять федеральный, а не региональный минимум по зарплате в размере 11 163 рубля. К ним относятся учреждения, финансируемые из регионального бюджета, а также компании, которые отказались от участия в региональном соглашении.

Выйти из регионального соглашения можно, если вовремя подготовить письменный мотивированный отказ. Ведь к соглашению автоматически присоединяются компании, которые в течение 30 календарных дней после опубликования соглашения не направили такой документ в Минсоцразвития.

Выглядит отказ так:

Направить документ следует письмом в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1.

Штрафы за немотивированный отказ от регионального МРОТ

Нельзя допускать просрочку отправки письма. Немотивированный отказ грозит штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП):

• для ИП в размере 5 000 рублей;
• для директора компании - 20 000 рублей;
• для самой компании - 50 000 рублей.

В случае судебного разбирательства штраф будет признан законным (пост. Сахалинского областного суда от 28.07.2017 № 4а-482/2017).

Фирму также пригласят на комиссию по взносам и НДФЛ. Налоговые инспекторы внимательно следят за юрлицами с низкими зарплатами (письмо ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490@).