Дополнительный выходной день многодетным родителям. Комментарий (Предоставляем один дополнительный свободный от работы день в неделю по-новому)

Юридическая компания «Консультант» - это основная деятельность фирмы направлена на оказание бесплатной юридической консультации , без которой в современном обществе не обойтись. Встречаясь с многочисленными вопросами и трудностями, которые не решаются без квалифицированной помощи юриста, многие обращаются именно к нам за консультациями, и мы готовы ее оказать на высшем уровне. Если Вам необходима бесплатная юридическая консультация в Москве , то Вы пришли по правильному адресу. Мы работаем исключительно на правовой основе, руководствуясь Федеральным Законом «о бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Наша компания является одним из лидеров Московского региона, так как в штате работают профессиональные, практикующие юристы и адвокаты, каждый из которых является специалистом в конкретном направлении юриспруденции.

Многие люди просто не рассматривают возможность получения бесплатной юридической помощи, и это совершенно напрасно. Наши адвокаты и юристы уже помогли урегулировать сотни дел, при этом избавив посетителей сайта от необходимости тратить огромные деньги.

Ещё одной, довольно значимой причиной обращения к нам является то, что консультация юриста на платной основе, а особенно в Москве – это удовольствие не из дешевых. Кроме того, как правило, чем выше уровень квалификации и больше опыт работы специалиста, там выше цена его услуг.

Как мы оказываем бесплатную юридическую консультацию

В жизни никто не застрахован от трудностей, при которых без профессиональной помощи обойтись попросту невозможно. Нет смысла переплачивать за консультации, так как по уровню полезности, информативности и компетентности они очень часто оказываются ниже результатов работы наших специалистов.

Среди основных причин, по которым Вам стоит прямо сейчас обратиться к нам, стоит отметить:

• Предоставление максимально развёрнутого, юридически грамотного ответа на поставленный вопрос.
• Индивидуальный подход к каждому человеку.
• Большой опыт работы каждого сотрудника, предоставляющего консультации.

Консультация адвоката позволит Вам урегулировать возникшие вопросы исключительно в правовом поле и в соответствии с законодательной базой Российской Федерации.

В нашей компании работают юристы и адвокаты, специализирующиеся в самых различных отраслях права.

Основными направлениями работы является консультирование в следующих сферах:

• Жилищные вопросы, связанные с разделом дома или квартиры.
• Наследственное право, а именно, получение наследства, составление или обжалование завещания.
• Недвижимое имущество. Наиболее остро стоят вопросы покупки и продажи недвижимости, так как в данной сфере есть большое количество нечистых на руку фирм.
• Получение гражданства и вида на жительство.
• Защита гражданских прав.
• Вопросы, связанные с ДТП. Прежде всего, это касается своевременного получения корректных страховых выплат.

Впрочем, это далеко не весь список, так как в современном обществе защита конституционных прав является актуальным, острым вопросом.

Наши адвокаты также предоставят Вам информацию о том, как противостоять незаконным действиям чиновников, сотрудников структур ЖКХ, работодателей и стражей порядка, что позволит Вам отстоять свои права.

В Москве, как и в других регионах России, предоставлением бесплатных услуг занимается не много компаний, а уровень квалификации большинства из них достаточно низок. Вам повезло прийти на наш ресурс, так как Вы сделали первый шаг к успешному решению возникшей проблемы.

Как получить бесплатную юридическую консультацию

Получить юридическую консультацию на безвозмездной основе Вы можете несколькими способами, наиболее удобными и простыми среди которых являются:

• Позвоните нам по телефону, указанному на сайте. Все звонки оплачиваются согласно тарифам Вашего оператора.
• Заполните электронную форму, указав имя, контактные данные и проблему, с которой Вы столкнулись. После рассмотрения в течении 10 минут, юрист перезвонит Вам, и предоставит грамотный и всеобъемлющий ответ.
• В нижнем правом углу есть форма «онлайн консультант», в котором Вы также можете задать интересующий Вас вопрос юрист - консультанту.

Не стоит раздумывать и сомневаться, так как самостоятельное решение в большинстве случаев попросту невозможно. Помните о том, что знание законодательства и умение отстоять собственные права, и интересы позволяет чувствовать себя комфортно в любой ситуации.

Доброе! Семья, 2 несовершеннолетних детей (7 и 5 лет). Жена работает на 0,75 ставки и ей т.н. мамин день раз в месяц не положен. Соседка утверждает, что в такой ситуации родительский день положен мне, как отцу, работающему на ставку. Насколько права соседка и, если она права, то на чем базируется получение отцом дополнительного выходного дня в месяц в такой ситуации?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Для получения дополнительного свободного от работы дня согласно ч. 2 ст. 265 ТК (воспитание 2 и более детей в возрасте до 16 лет) мать или отец ребенка прилагает к письменному заявлению документы, подтверждающие право работника на получение дополнительного свободного от работы дня. Перечень этих документов не определен в законодательстве. Целесообразно представить:
1) копии свидетельств о рождении детей;
2) справку о месте жительства и составе семьи.
Полагаем, что в заявлении о предоставлении дополнительного свободного от работы дня может содержаться просьба предоставлять этот день ежемесячно на протяжении определенного периода, к примеру нескольких месяцев или года. При согласовании этой просьбы наниматель должен убедиться, что в период, в котором работник просит предоставлять ему дополнительный свободный от работы день, его детям не исполнится 16 лет (это определяется по датам рождения, указанным в свидетельствах о рождении детей). Нужно учитывать, что справка о месте жительства и составе семьи действительна в течение 6 месяцев с даты ее выдачи. При изменении состава семьи (к примеру, при регистрации работника по новому месту жительства без детей или с одним ребенком; при передаче ребенка в интернатное учреждение) и (или) после исполнения одному из детей 16 лет работник утрачивает право на получение дополнительного свободного от работы дня по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 265 ТК.

Если в организации заключен коллективный договор, в котором предусмотрены размеры и условия оплаты дополнительного свободного от работы дня, который предоставляется в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК, работник в заявлении о его получении вправе указать, к примеру: "с оплатой согласно коллективному договору". Если коллективный договор не заключен, наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении такого дня при наличии оснований, но этот день по общему правилу не оплачивается. Однако он может быть оплачен по решению нанимателя.
В приказе (распоряжении) о предоставлении дополнительного свободного от работы дня указываются, в частности, основание для его предоставления - ч. 2 ст. 265 ТК, календарная дата, когда работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день, информация об оплате (неоплате) этого дня и т.п.
В табеле использования рабочего времени предоставление дополнительного свободного от работы дня отмечается как неотработанное рабочее время в соответствии с ч. 6 ст. 133 ТК. В табеле проставляется соответствующее обозначение дополнительного свободного от работы дня, принятое у нанимателя.

Для получения дополнительного свободного от работы дня согласно ч. 2 ст. 265 ТК (воспитание 2 и более детей в возрасте до 16 лет) мать или отец ребенка работа полный день (на полную ставку) не является обязательным условием!

И если "Жена работает на 0,75 ставки и ей т.н. мамин день раз в месяц" положен!

С уважением Sfif

Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297. Действительна до 05.02.2018 года.

Многодетные матери имеют право на дополнительный выходной в неделю. Как его предоставить? Надо ли что-то выплатить за этот день? Если да, как эту выплату отразить в учете? А что с «зарплатными налогами»? Разберемся на примере одной ситуации.

Ситуация

По приказу руководителя матери, имеющей 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце предоставлено 4 свободных от работы дня.

Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели.

В 2 предшествующих месяцах она отработала все рабочие дни по графику работы. В сумме они составили 42 рабочих дня. За фактически отработанное в этих месяцах время ей начислена заработная плата в сумме 1300 руб.

Страховой тариф по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен в организации в размере 0,6%.

Внимание!
В ситуации не рассматриваются начисление и выплата работнице заработной платы за текущий месяц, а также уплата подоходного налога, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

Предоставляем и оплачиваем

При наличии на то оснований дополнительный выходной день в неделю предоставляется работнице, которая воспитывает 3 детей в возрасте до 16 лет. Такой выходной наниматель должен предоставить по ее письменному заявлению <1> .

Наниматель оформляет предоставление этого выходного приказом (распоряжением), который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления работницей. В нем указываются выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется <2> .

Время дополнительного выходного дня в неделю оплачивается за счет средств нанимателя. Работнице за этот день выплачивается средний дневной заработок <3> . В данной ситуации его размер за 1 день составит 30,95 руб. (1300 руб. / 42 дн.) , а за 4 свободных от работы дня – 123,80 руб. (30,95 руб. x 4 дн.) <4> .

Бухучет

Для расчетов с работницей по начислению и выплате ей среднего дневного заработка используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» <5> .

В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан выплатить работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Полагаем, что в таком случае его начисление в учете отражается на счетах учета затрат (счет 20 «Основное производство» и др.) <6> .

По дебету тех счетов, на которых отражается начисление работнице среднего дневного заработка, отражаются производимые за счет организации в корреспонденции с кредитом <7> :

— счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — страховые взносы в ФСЗН;

— счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» — страховые взносы в Белгосстрах.

Страховые взносы в ФСЗН, которые производятся за счет работницы, а также удержание из ее дохода подоходного налога отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 69, 68 соответственно <8> .

По дебету счета 70 и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (50 «Касса») отражается выплата работнице среднего дневного заработка <9> .

Подоходный налог

В данной ситуации работнице выплачивается средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Этот заработок облагается подоходным налогом по ставке 13% <10> .

Налоговая база подоходного налога определяется за каждый календарный месяц. Она рассчитывается как разница между начисленным работнице за месяц доходом, подлежащим обложению подоходным налогом, и положенными ей в этом месяце налоговыми вычетами, применяемыми последовательно в соответствии со ст. 164 — 166, 168 НК (при условии, что она имеет право на них) <11> .

Напомним, что, поскольку у работницы 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце ей положен стандартный налоговый вычет по подоходному налогу в размере 52 бел.руб. на каждого ребенка <12> . Этот вычет предоставляется ей по месту основной работы на основании документов, подтверждающих ее право на него <13> .

Кроме того, если по месту основной работы доход работницы, подлежащий обложению подоходным налогом, за текущий месяц не превысит 563 бел.руб., то ей также положен стандартный налоговый вычет в размере 93 бел.руб. <14> .

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Сумма начисленного работнице среднего дневного заработка за дополнительный выходной в неделю является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах <15> .

Налог на прибыль

Наниматель начисляет работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной в неделю согласно требованиям трудового законодательства. В таком случае полагаем, что при налогообложении прибыли он учитывается в затратах <16> . Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные с этого заработка, также включаются в затраты <17> .

Напомним, что для налога на прибыль затраты отражаются в том отчетном периоде, к которому они относятся (принцип начисления) <18> .