Посещение врача беременной женщиной в рабочее время. Права и возможности беременной женщины в республике беларусь Должна ли беременная женщина сдавать зачет

Беременность - это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.

Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.

Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.

Итак, 5 важных прав беременной женщины на работе .

Право первое : на продолжение работы до окончания беременности.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу.

Закон предусматривает прекращение трудового договора с ней только в случае:

Ликвидации организации (не путать с сокращением численности или штата организации);

Прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:

Невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;

Основной работник приступил к работе.

Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания. В этом случае работодатель может потребовать справку как факт подтверждения беременности, но не более чем один раз в три месяца.

Право второе : на легкий труд.

Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.

Существуют серьезные трудовые ограничения для беременных: так, например, запрещаются подъем тяжестей, работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов.

Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Обратите внимание, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлечь к работе:

Ночью (с 22 до 6 часов);

Сверхурочно;

В выходные дни;

В праздники, являющиеся нерабочими днями;

А также направлять в командировки.

Право третье : на то, чтобы отпроситься к врачу.

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить необходимые обследования. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

Для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.

Важно помнить о недопустимости пропусков приема врача, несмотря на возможное непонимание со стороны коллег или руководства.

Право четвертое : на использование ежегодного очередного отпуска.

Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Обратите внимание, что беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска.

Право пятое : на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель. Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.

За время этого отпуска полагается пособие, которое выплачивается сразу за весь период декрета по представлении больничного листа.

Беременная сотрудница вправе после достижения 30-й недели беременности продолжать работать, но необходимо иметь в виду, что ей будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет выплачено, только когда сотрудница фактически перестанет работать и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Например, стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней, но работница продолжала работать еще 21 день, таким образом, количество дней для оплаты по БиР будет составлять: 140 – 21 = 119 дней.

Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

В 2016 году максимальный размер пособия не может превышать 248 164 руб. (за весь период стандартного отпуска - 140 календарных дней), то есть среднедневной заработок должен быть равен или превышать 1772,60 руб.

Оформление работы по достижении срока 30 недель происходит по письменному заявлению сотрудницы с обязательным представлением больничного листа.

И помните: никто не вправе отказать вам, если вы хотите продолжать работать или воспользоваться любым из вышеперечисленных прав. Не забывайте также о том, что на все время вашего отстутствия на работе за вами сохраняется ваше место. Старайтесь не вовлекаться в обсуждение вашего положения, различные споры и возможные проявления недовольства коллег или начальства.

Главное, на что стоит обращать внимание, - это ваше здоровье и здоровье малыша.

От сессии до сессии беременным не весело…. Как продолжить учебу?
Когда я еще училась в Медицинском Университете, я всегда восхищалась смелостью девчонок, которые решили продолжить учебу, будучи уже в положении. Учиться у нас было нелегко, а имея впереди себя еще увесистый животик – вдвойне сложно. Современные студентки не хотят сидеть дома, они хотят продолжать учебу до тех пор, пока это позволит здоровье. Моя подруга ходила на занятия до последнего дня, и после учебы приехала домой, взяла сумки и отправилась в роддом.

Беременность и учеба – ситуация не из стандартных, но достаточно распространенная, однако, успешному совмещению обоих процессов могут помешать несколько факторов – здоровье, моральное состояние и бытовые вопросы. Поговорим обо всем подробнее. Однако, окончательный выбор всегда остается за самой женщиной – никто не имеет права отчислить ее из-за беременности или принуждать ходить на занятия.

Самочувствие будущей мамы.
Не всегда беременность протекает легко и выявляется окружающими по заметно округлившемуся животику. Иногда на себе приходится испытать все прелести токсикоза и плохо самочувствия с начала беременности, тогда учеба может стать большим вопросом. Дело в том, что большая часть занятий в ВУЗе на очной форме приходится на утро, когда токсикоз наиболее ощутим. Кроме того, еще одной проблемой в таком состоянии является успешное путешествие до места учебы – в транспорте может укачивать или тошнить, становиться дурно.

Что нужно прежде всего?
Это встать на учет в женской консультации в ранний срок и получить справку от врача. Она даст вам уважительную причину для опозданий или пропусков утренних лекций. Кроме того, врач отправит вас на обследование у специалистов – и после сдачи анализов и осмотра коллегиально они вынесут вердикт - стоит ли продолжать далее учебу или лучше поберечься и пойти в академический отпуск.

Иногда врачи временно госпитализируют будущую маму и на время ее болезни дают справку, которая позволяет ей пересдать «хвосты» потом, после выписки.
Помешать успешной учебе в ВУЗЕ могут токсикозы, которые проявляются не только утренними тошнотой или рвотой, но еще и негативной реакций на запахи, дым или еду. Кроме того, у женщины меняется аппетит, рассеивается внимание, она быстро устает – это тоже тяжело переносить студентке. Регулярно посещайте врача, взвешивайтесь и следите за своим состоянием. На поздних сроках беременности еще одной неприятностью станет медлительность, неповоротливость, невозможность долго сидеть в одной позе, поэтому берите с собой подушечку и не стесняйтесь попросить более удобный стул.

Не забывайте. Что если по учебному плану у вас практика на вредном производстве – она может навредить крохе, решите этот вопрос заранее. А во время осенне-зимних эпидемий возрастает риск заболеть простудой, что тоже отнюдь не безопасно для вас и малыша, тем более, если вы не откажетесь от хождения на занятия.

Если токсикоз настиг, а надо на учебу.
Если у вас появились первые признаки токсикоза - покажитесь своему врачу, он посоветует способы эффективно бороться с недомоганием. Обычно вовремя начатые мероприятия помогают быстро справиться с плохим самочувствием. Почаще гуляйте – кислород очень хорошо помогает бороться с токсикозом, если есть возможность – добирайтесь до учебы пешком (если не далеко). Питайтесь мелкими порциями но часто, длительные перерывы в еде усиливают токсикоз, могут вызывать рвоту и потерю веса – а это опасно. Если появляются боли в низу живота, выделения из половых путей – не нужно геройствовать и сидеть на занятиях – бегом к врачу – это поможет предотвратить выкидыш.

Советы для тех, кто решил учиться.
Во время первого триместра противопоказаны физические нагрузки. Поэтому на кафедру физкультуры отнесите справку, которая освободит вас от занятий и кроссов. Максимум что вам можно – дыхательные упражнения и ходьба. В любом случае – ориентируйтесь на свое самочувствие.

На время ОРВИ в простудные сезоны необходимо будет подстраховать себя. Если доктор не против, и вы сами хорошо переносите – кушайте чеснок, зеленый лук и зелень, пропейте курс поливитаминов, используйте травяные чаи или специальные добавки с иммуностимулирующим эффектом. Сейчас вам будет полезен настой шиповника, соки, чай с лимоном или медом, натуральные морсы из клюквы. Часто проветривайте дома и увлажняйте воздух – это убивает вирусы и микробов. Перед выходом на учебу закапывайте в нос гриппферон или закладывайте оксолиновую мазь, они не навредят малышу. Ну и конечно, много и долго гуляйте на свежем воздухе в парке или сквере.

Кушайте только натуральные продукты. Если дома кто-то болеет, носите маску – обезопасите себя от инфекции. Если же вы заболели – не стоит геройствовать - учеба подождет, идите на больничный и активно лечитесь.

Бытовые мелочи.
Важно продумать поездки на учебу – так как общественный транспорт в час пик – не место для беременных – там душно, могут стукнуть по животу или просто придется долго стоять. По возможности старайтесь или выходить до пробок и часа пик, либо попросите кого-то вас возить или по дороге подбрасывать заранее на учебу. Попробуйте сменить маршрут, садитесь с конечной станции или чуть позже, пропустив первый поток.

На время беременности забудьте ассортимент студенческой столовки – большая часть питания там не для вас – вам нужны первое, второе и компот, а кроме того – легкие перекусы в течение дня. Можно брать еду с собой в пищевых контейнерах и что-то горячее в термосе. Хороший вариант – салатик, бутерброд с рыбой или мясом, орехи, сухофрукты, молочные продукты.
Обходите стороной курилки и шумные лестницы – это потенциальная опасность для вас.

Научитесь правильно сидеть за столом или на лекциях – у стула должна быть ровная спинка, которая очень хороша для упора позвоночника, необходимы поручни и твердое сиденье. Не стоит закидывать ногу на ногу, это пережимает сосуды и нарушает доставку кислорода тканям. Попросите преподавателей разрешить вам часто вставать и выходить размяться, предупредите о своем положении. Старайтесь избегать длительных периодов сидения или стояния.

Если вам предстоит лабораторная работа в химической лаборатории или тяжелых условиях, вы имеете право сдать только теорию, ведь вредности помогут негативно отразиться на ребенке. Принесите справку от врача об освобождении от вредных производств, заверив ее в медпункте ВУЗа. Кстати, медпункт оповестите с самого начала беременности – там вас регулярно будут осматривать, могут померить давление и оказать необходимую помощь.

Ваши административные права и обязанности.
Многие будущие мамы, продолжая учиться, надеются, что им сделают большие скидки при получении зачетов и экзаменах, учитывая растущий живот и такое положение дел. Однако, люди бывают разные, в том числе и преподаватели. Когда я сама преподавала – до декрета, я всегда делала поблажки «пузожителям», отпуская мамочек пораньше или засчитывая занятия, а вот другая кафедра и ее сотрудники – наоборот, считали, что если решила учиться – пусть как все будет и гоняли бедных девчат по всем темам.

Надеяться необходимо только на себя – помогут, хорошо, не помогут – надо учиться! В любом случае – знания нужны прежде сего вам самой, вам потом работать и если вы пропустите много тем, это отразится на вашей квалификации.

Однако, существует и достаточно большое количество законных поблажек и административных прав беременных женщин-студенток. Ну, естественно, самое первое, что полагается беременной студентке – это отпуск по беременности и родам, без потери места. Студентка может написать заявление на академический отпуск сроком до трех лет, и после того, как он пройдет – выйти на учебу на тот же курс. Пользуются до родов им не все – большая часть предпочитают ходить на занятия до последнего.

Можно написать в деканат заранее заявление с просьбой установить вам индивидуальный график посещения занятий или сдачи сессии в связи с интересным положением. Но, закон предусматривает в данном случае вопрос на усмотрение администрации – вам могут разрешить или нет. Если у вас много прогулов, сложные отношения с администрацией, вам могут и отказать в составлении подобного графика. Кроме того, необходимо еще и знать устав вашего ВУЗА – если в нем прописано обязательное посещение всех занятий, то при нарушении устава вас имеют право отчислить за прогулы. Не доводите до этого.

Если срок родов впадает на сессию (а так чаще всего и бывает), напишите заявление на досрочную сдачу сессии или на сдачу ее после родов в индивидуальном порядке. В деканате по вашему заявлению составят индивидуальный график сдач экзаменов и зачетов. Но обычно это разрешают. Если есть все допуски и сданы все практические работы и рефераты. Так что придется заранее сдавать все, что необходимо. Тут попроще – можно поговорить с преподавателями и попросить у них заранее план всех занятий и что необходимо сдать к концу семестра – начать это делать заранее.

Если вы заболели, по предъявлению больничного листа вам продлят сессию на необходимое время. Если ВУЗ предусматривает не только очную, но и вечернюю или заочные формы. Можно попросить о переводе на другую форму обучения в связи с беременностью и родами.
Если вы очница и решили взять академический отпуск, вам продолжат начислять стипендию. Но теперь она уже будет называться пособием.

Если по окончании академического отпуска вы не можете выйти учиться – подайте на отчисление по семейным обстоятельствам. Тогда в случае восстановления вам будет проще. Скорее всего, вас вернут на прежнюю форму. За неуспеваемость могут перевести на платное отделение.

Как быть с общежитием?
Хорошо, если вы живете с мужем или с родителями в своем городе, но бывает и так, что беременная студентка иногородняя и живет вместе с мужем, таким же студентом, в общежитии. Как же быть? По закону такой паре должна полагаться общага семейного типа, но в связи с бедностью большинства наших ВУЗов, все остается на своих местах.

Кроме того, вам могут даже «культурно предложить» съехать вообще – помните, это незаконно и вас не имеют права выселить – это проблемы администрации, как и куда вас селить. Если вы продолжаете учиться, будучи беременной, вам не имеют права отказать в общежитии, даже если вы заболели и лежите в стационаре. А вот если вы оформите отпуск по уходу за ребеночком или академический отпуск – право на общежитие вы теряете.

По нормам медицины, если у вас беременность более 15 недель. По вашему заявлению, с приложением справки от врача, вам должны предоставить отдельную комнату с окном, батареями, розетками и радио. Эта комната должна быть с холодильником или вблизи него и кухни, туалета, душа и вахты. Если там нет лифта – нельзя селить ее на высокие этажи, это тяжело для хождения. Кроме того, нельзя привлекать беременных студенток к дежурству по общежитию, мытью окон или их заклейке, уборке помещений.

В целом – учеба и беременность вещи вполне совместимые, при хорошем самочувствии и вашем большом желании учиться – запретить вам это делать никто не может. Вперед, удачных родов!

Беременная женщина, если ей по состоянию здоровья сложно ходить на работу, может практически всю эту работу вплоть до отпуска по беременности и родам провести на больничном. В перерывах между больничными нужно всего на день появляться на работе, чтобы следующий больничный лист считался открытым заново.

Что такое льготный отпуск?

Льготный отпуск — это возможность оформления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Трудовой кодекс РФ по льготным отпускам: статья 263.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

«Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

Могут ли беременную уволить?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается .

Исключения из правила

Увольнение беременной женщины допускается, если:

• организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность,
• срок трудового договора, заключенного на время для исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, или вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Согласно со статьей 261 Трудового кодекса РФ : «Работодатель обязан предлагать женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Местность в данном случае — это город, или поселок, или любой другой населенный пункт, где расположена организация-работодатель.

Могут ли отчислить из ВУЗа студентку за несданные экзамены по причине беременности?

Если есть только факт беременности, но нет больничного листа, или отпуска по беременности и родам, то да, студентку можно отчислить. Беременность – , чтобы ею оправдывать неявку на экзамен.

Могут ли уволить, если беременность наступила во время испытательного срока?

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса , нельзя отказывать в приеме на работу женщине, мотивируя отказ беременностью. В соответствии со статьей 70 ТК РФ , беременной женщине и женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, нельзя устанавливать испытательный срок. Значит, если женщина беременна, испытание для нее незаконно. Таким образом, при установлении факта беременности во время испытательного срока в договор должны быть внесены изменения об отмене испытания. Потому что, если женщина подходила (то есть не была уволена) работодателю ДО установления факта беременности, значит, испытание действовало согласно договору. А быть уволенной одновременно с установлением факта беременности невозможно, поскольку, как только работодатель информирован об этом факте, испытание сразу становится незаконным. Женщине, которая обнаружила факт беременности в период испытательного срока, можно порекомендовать в тот же день отправить на предприятие уведомление об этом заказным письмом. И одновременно сообщить об этом на работе, предоставив соответствующие документы (мед.справку или выписку). После чего предложить работодателю своевременно внести изменения в договор.

Если беременная живет без прописки и регистрации в чужом городе, имеет ли она право на бесплатное медицинское обслуживание? Может ли она выбирать врача и роддом?

Беременная женщина может выбирать врача и роддом, если она гражданка РФ и имеет полис ОМС . Иностранцам медицинские услуги в РФ оказываются на платной основе. В этом случае беременная иностранка также вправе рассчитывать на все права, предусмотренные для граждан РФ. Если беременная женщина не гражданка РФ, и при этом не планирует оплачивать медицинские услуги, в России она вправе бесплатно рассчитывать на услуги, оказываемые службой Скорой помощи и экстренную медицину. Экстренная помощь в родовспоможении сюда входит, но заранее выбрать родильный дом не удастся.

Беременную женщину не устраивает врач, наблюдающий ее беременность. Она сомневается в его компетентности. К кому она может обратиться за помощью?

Если вы живете в небольшом городе или поселке, и ваш врач — единственный специалист в населенном пункте, то сменить его не представляется возможным. Единственный выход – добиться его увольнения. Возможные поводы для увольнения специалиста:

• признание его несоответствующим занимаемой должности,
• нарушение врачебной этики.

В этом случае на его место наймут другого специалиста. Также, если это соответствует действительности, можно попробовать доказать, что на данный населенный пункт необходимо большее количество врачей, чем один, и требовать выделения еще одной ставки. В таком случае также можно рассчитывать на выбор другого специалиста. В зависимости от характера претензий к действующему врачу, вы можете:

• обратиться в администрацию больницы,
• обратиться в вышестоящую организацию здравоохранения,
• написать жалобу в прокуратуру,
• подать заявление в суд.

Есть ли специальные социальные удобства для беременных?

Специальные социальные удобства для беременных не предусмотрены. Впрочем, мероприятия по созданию удобной городской среды для инвалидов создают и для других категорий населения: беременных женщин, матерей с прогулочными колясками, людей старшего возраста и др.
В крупных магазинах могут быть кассы «для беременных и инвалидов».
При большом скоплении покупателей эти кассы могут работать и в обычном режиме, но вы имеете право пройти без очереди. Специальных касс для родителей с маленькими детьми в супермаркетах нет.
При пользовании общественным транспортом, обратите внимание на надписи, в которых указано, что некоторые места специально предназначены для инвалидов, пассажиров с детьми и беременных женщин. Чаще всего достаточно вежливой просьбы – и вам уступят место.

Объявления на дверях магазинов: «С колясками вход воспрещен!» - насколько они правомерны?

Неправомерны, если реальная физическая возможность прохода есть.
В Москве в случае подобного нарушения сослаться можно на Закон г. Москвы от 17 января 2001 г. N 3 «Об обеспечении беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, транспортной и инженерной инфраструктур города Москвы» .
В законе указано, что все юридические лица должны создавать условия для доступа инвалидов и маломобильных граждан к находящимся в их ведении объектам и для беспрепятственного их передвижения в городе.
К маломобильным гражданам относятся, помимо инвалидов, и граждане с малолетними детьми, в том числе использующие детские коляски.

В других регионах страны стоит обратиться к администрации, указав на нарушение статья 426 Гражданского кодекса РФ . В ней сказано, что продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг организация должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится. Это может быть розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и прочее. Коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении предоставления этих услуг.

При этом цена товаров, работ и услуг, а также иные условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей. Исключение — случаи, когда законом допускается предоставление льгот для отдельных категорий потребителей.
Отказ коммерческой организации от оказания услуг при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.
Если вы не получили помощи, фиксируйте все свои замечания в жалобной книге и информируйте о происходящем вышестоящие инстанции вплоть до инспекции по защите прав потребителя и прокуратуры.

Многие беременные женщины тратят неимоверное количество времени на изучение вопросов по уходу за малышом , кормлению или выбору коляски и совсем не интересуются своими правами, которыми их наделил закон. От этого часто происходят ситуации, когда женщина требует привилегий, которые, как раз, законом не прописаны и не использует те права, которые ей положены.

Во-первых, стоит отметить, что запрещено отказывать женщинам в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью . Имеются ввиду те случаи, когда наниматель при приеме на работу женщины в качестве отказа прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью. Но тут есть один момент: для того, чтобы обжаловать в суде это нарушение, наниматель обязан вам в письменной форме написать причину отказа при приеме на работу (а это как вы понимаете добиться не так легко).

Второй, часто возникающий, вопрос, можно ли уволить женщину в таком, как говорят, интересном положении. Без согласия будущей мамы это невозможно, более того, руководство обязано продлить контракт на то время, пока женщина пребывает в декретном отпуске. Ну а если вас все же уволили, то ваш директор обязан написать по требованию письменный ответ о причинах и мотивах этого увольнения. С этим объяснением можно идти в суд. Правда, есть одно исключение. Если вы трудитесь на этом предприятии на месте основной сотрудницы, которая пребывает в декретном, то вас уволят, точнее, имеют на это полномочия, в день выхода основной сотрудницы.

Так же руководство не имеет права сокращать зарплату сотрудницы , мотивируя это её положением и прикрываясь тем, что сотрудница меньше посвящает себя работе. Но здесь есть несколько нюансов. Дело в том, что многие будущие мамы уверены, что начальник на многочисленные сдачи анализов, УЗИ и другие обследования обязан их отпускать во время работы. На самом деле это не совсем так, обращаться за этими процедурами в поликлинику необходимо в свободное время, что зачастую не представляется возможным.

В этом случае выхода два: либо как-то договариваться с руководителем, либо написать официальное заявление с просьбой установить график с неполным рабочим днём. В нём нужно указать причины и период, в который он вам необходим. Руководство обязано рассмотреть и удовлетворить просьбу сотрудницы, но в этом случае оплачивать работу будут только согласно фактически проведенному на работе времени.

Еще одно предусмотренное право данной категории - перевод на более "легкую" работу . Им могут воспользоваться те, чья работа может навредить ходу беременности. В этом случае нужно получить медзаключение, где будет прописано, что нынешний вид работ вам противопоказан. Кстати, если основная часть рабочего времени происходит за компьютером, то такое заключение не нужно, это уже прописано в законодательстве. В этом случае достаточно предоставить сведения о том, что вы беременны. При предоставлении этих бумаг, вас обязаны перевести на более легкую работу. Причем заработная плата должна быть сохранена. Также вас обязаны освободить от аттестации, если она проводится в вашем учреждении.

Кроме того по Трудовому законодательству РБ запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время суток (от 22.00 до 6.00), в том числе и при их согласии . А также запрещается привлекать к работе в государственные и праздничные дни, в выходные, привлекать к сверхурочным работам, а также направлять в служебную командировку.

Еще один насущный вопрос - отпуск . Вы можете взять стандартный отпуск либо по графику предприятия, либо перед или после отпуска по родам. Права брать эту часть отпуска в другое время, когда вам заблагорассудится у вас нет.
Таковы правовые гарантии прав беременных женщин в белорусском законодательстве. И, дабы наниматель не злоупотреблял своими полномочиями, милые женщины, знайте свои права и умейте их отстоять.