Пенсионеры отрабатывают 2 недели после увольнения

В настоящее время этот вопрос очень актуален для людей, возраст которых открывает двери в пенсионное содержание. Многие принимают твердое решение продолжать работать, тем не менее, наступает момент, когда человеку, в силу физической слабости приходится оставлять рабочее место. Каким образом сделать этот процесс ни вызывающим переживания? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2017 году? Имеет ли право пенсионер — работник получать пенсионную выплату и зарплату одновременно?

Принудительно отправить на пенсию

Во времена РСФСР имела силу статья из КЗоТ, где предусматривалось неизбежное увольнение сотрудника в случае достижения возраста пенсионного содержания. В 1992 году внесли соответствующие коррективы, в которых предоставили работающим пенсионерам общие условия труда. То есть, в Трудовом Кодексе РФ отсутствует определение «выход на пенсию».

У директора нет юридических прав односторонне аннулировать трудовое соглашение. Увольняя человека на пенсионное содержание, требуется получить личное согласие. В трудовой книжке помещают запись: «На основании статьи 77 ТК РФ пункт 3 (о добровольном расторжении договора), об увольнении по собственному желанию».

Гарантийные условия, предоставленные уволенному пенсионеру, абсолютно одинаковы по отношению к льготам для молодых работников. Предположим, пенсионера уволили по статье 81 ТК РФ пункт 2 (сокращение штата), то, как и другие сотрудники, он вправе получить выходное пособие, размер которого, усматривает величину среднего заработка в месяц.

Кроме того, за уволенным пенсионером работодатель сохраняет месячную среднюю заработную плату в течение двух – трех месяцев для поиска новой работы. Но должны ли сохраняться преимущества для пенсионеров, которые желают продолжить трудовую жизнедеятельность?

Преимущества для пенсионеров

В Государственной Думе неоднократно возникал вопрос о повышении возраста, который позволяет получать пенсионное содержание. Аргументируют подобное решение статистическими данными, где указывается, что основная часть этой категории граждан продолжает работать, уже имея пенсионный статус.

Существуют преимущества, которые выглядят следующим образом:

• Нельзя отклонять просьбу о трудоустройстве мотивируя отказ его возрастом (статья 64 ТК РФ).
• В случае сокращения штата, у пенсионера существует объективная возможность остаться в работающем коллективе, так как работодатель учитывает опыт и мастерство (статья 179 ТК РФ). Впрочем, иногда пенсионерам создаются условия на “выживание”.
• Если сотрудник участник ВОВ или боевых действий, то военный пенсионер имеет юридическое право отправиться в отпуск в любое удобное для него время (статья 15 — 16 пункт 1 Федерального Закона).
• Пенсионер не платит земельные и имущественные ренты в налоговые службы.
• Имеет право бесплатного проезда на общественном транспорте.
• Пенсионер – работник имеет право на дополнительный отпуск до 14 суток без содержания.
• Существуют определенные преимущества для получения курортно-санаторного лечения.
• Обслуживание в медицинских учреждениях вне очереди.

Тем не менее, имея такие права, особые правила при устройстве трудовой деятельности пенсионером не усматриваются. Трудовое соглашение заключается на общем положении.

Надо ли отрабатывать 14 дней при увольнении

Увольнение сотрудника пенсионного возраста относится к процедурам специфическим и малоприятным, а потому, не каждый начальник предлагает грамотную структуру ее проведения. У граждан, данных социальных слоев, существуют определенные юридические права, прописанные в Трудовом Кодексе, которые наделены некоторыми отличиями от молодых сотрудников.

В первую очередь следует подчеркнуть в ТК РФ статью 80, где работающие пенсионеры могут покинуть место работы, после процедуры подачи заявления своему работодателю. Отрабатывать две недели в данном случае не нужно. Договор, связанный с трудоустройством расторгают именно тем числом, которое указано в заявлении.

В юридической практике у специалистов бытует такое мнение, что возможность уволиться пенсионеру с работы, дается единственный раз. Нужно ли отрабатывать – вопрос спорный, так как в Трудовом Кодексе не прописаны места, где предполагается смена рабочего места, а значит, нет установленных правил для регулирования данной ситуации.

Работодатель обязан отдать деньги в процессе увольнения сотрудника, за тот период, в котором предусматривается отработка до прощания с рабочим местом. Также компенсируются нереализованные отпускные дни.

В некоторых производственных структурах при выходе на пенсионное содержание, практикуются поощрительные меры в качестве финансовых выплат (например, “выслуга лет”, а также “добросовестное отношение к труду”). Впрочем, подобное отношение не является общеобязательным условием и регулируется самостоятельно внутри организации, то есть инициативой рабочего коллектива.

Трудовая книжка

Обычно в трудовой книжке указывают следующий мотив: «Увольнение по собственному желанию». Добавить «выход на пенсию», возможно лишь с позволения пенсионера. К сожалению, многие начальники небрежно формулируют причины увольнения граждан достигших пенсионного возраста, наивно полагая, что в дальнейшем трудовая книжка не найдет себе применение. Подобное поведение непростительное заблуждение, так как дальнейшая трудовая жизнедеятельность пенсионера, может иметь продолжение, а увольнение с производства, является сменой места работы.

В заявлении на увольнение в Трудовом Кодексе разрешается не указывать мотив увольнения. Формулировка в заявлении о выходе на пенсию не точна. Процесс увольнения и пенсионный статус не связаны между собой.

Имеют место такие случаи, где работодатель хочет заставить сотрудника приложить пенсионное удостоверение (копию) к заявлению об увольнении – эти требования противозаконны, поэтому работник может самостоятельно регулировать дальнейшие действия.

Основания у руководителя для увольнения пенсионера

Тем не менее, у директора производства допускается вероятность прекращения трудового соглашения с работником, предъявляя ему другие основания, связанные с уходом на пенсионное содержание. ТК РФ статья 77 предусматривает следующие позиции по отношению к пенсионеру со стороны нанимателя:

1. Расчет при обоюдном согласии.
2. Кончается срок трудового договора.
3. Сокращение штата.
4. Ликвидация предприятия.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать определенный срок при увольнении? При подобной форме расчета работодатель обязан предоставить различные варианты трудоустройства. Поэтому сотрудник сам принимает решение о дальнейшем положении.

Заключение

Итак, сформулируем кратко основы законодательства для людей пенсионного возраста:

• Пенсионный возраст – это не основание для нарушения прав или увольнения сотрудника.
• Работник, состоящий на социальном обеспечении по возрасту, имеет право самостоятельно принять решение о разрыве трудового соглашения.

После увольнения гражданину нужно обратиться в пенсионный фонд РФ для перерасчета выплат. Величина социального пособия пересматривается каждый год и при этом учитывается инфляция. На основании ФЗ статьи 385 от 2016 года индексация пенсионеру-работнику не выплачивается. Когда пенсионер лишается дополнительного заработка, у него вновь восстанавливаются права на индексацию.

Написав заявление на увольнение по собственному желанию многие искренне полагают, что работодатель обязан произвести полный расчёт к дате, указанной в этом заявлении. Поэтому требование работодателя привести заявление в соответствие с требованиями Трудового Кодекса для них является полной неожиданностью.

В чём же состоит это требование? В статье №80 ТК содержится однозначное условие, которое должно выполняться в подавляющем большинстве случаев увольнения по собственному желанию. Работник обязан предупредить о намерении уволиться не менее чем за 14 дней до самого увольнения. Данное условие направлено, в большей степени, на защиту прав и интересов работодателя, поскольку внезапное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей может создать ситуацию, при которой работодатель будет вынужден экстренно искать ему замену. Права и интересы работника оказываются защищёнными в любом случае: нельзя заставить работать человека насильно и если он не хочет работать на данном месте, он всё равно уволится.

Двухнедельный срок предусмотрен законом для того, чтобы работодатель успел подыскать равноценную замену увольняющемуся человеку.

Зачастую употребляется термин «двухнедельная отработка», что в принципе неверно. Понятия «отработка», применительно к увольнению по собственному желанию, в законодательстве нет, поэтому и отрабатывать ничего не нужно.

Уволиться до того, как закончились две недели можно:

• По договорённости с работодателем;
• При невозможности дальнейшего выполнения своей работы.
• Если нарушаются законодательные или нормативные акты.

В случае выполнения одного из этих условий уволиться можно с даты, указанной в заявлении.

Абсолютно неправильным будет, написав заявление, прекратить выполнение своих обязанностей. Пока работодатель ищет замену, в течение 14 дней работник обязан выполнять свои функции в полном объёме. В противном случае к нему могут быть применены дисциплинарные меры.

Должны ли отрабатывать две недели пенсионеры?

Уход на пенсию является одной из причин невозможности выполнения трудовых функций. Основанием для увольнения будет заявление с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Полный расчёт должен быть произведён тем числом, которое указано в заявлении.

Следует помнить, что такое право предоставляется, во-первых, один раз и, во-вторых, только при выходе на пенсию по возрасту.

Если человек на пенсии продолжает работать, то действие ТК распространяется на него в полной мере и увольнение его по собственному желанию происходит в обычном порядке. То есть, он обязан за 14 дней предупредить работодателя о планируемом увольнении.

Другое дело, что для пенсионеров, как правило, дисциплинарное воздействие не столь важно и вряд ли способно удержать их от самовольного прекращения работы. Но это в большей степени этическая сторона вопроса, чем юридическая.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок?

Наличие несовершеннолетнего ребёнка не является причиной не уведомлять работодателя о намерении уволиться. Любой, у кого есть ребёнок, обязан в соответствии с ТК написать заявление минимум за 14 дней до увольнения.

Если по каким-то причинам необходимо уволиться раньше этого срока, то лучше всего будет прийти к соглашению с работодателем. Любое самовольное прекращение работы (до истечения двух недель) противоречит ТК и может быть наказуемо.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок до 3-х лет?

Даже наличие малолетнего ребёнка не освобождает человека от обязанности поставить в известность работодателя за две недели до предстоящего увольнения. И нужно быть готовым к тому, что весь этот период придётся выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме.

Как вариант можно посоветовать договориться с работодателем и уволиться до окончания 14-ти дневного срока.

Нужно ли отрабатывать 14 дней при переезде?

Смена места жительства, как правило, не происходит спонтанно. Решение об этом принимается заранее и также заранее следует поставить в известность о предстоящем увольнении работодателя.

В случаях крайней необходимости можно попытаться договориться с работодателем об увольнении до истечения 14 дней.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после отпуска?

Как и в любом другом случае, находясь в отпуске, работник обязан известить работодателя о планируемом увольнении не позднее, чем за 14 дней до этого. Существенным отличием является то, что находясь в отпуске, человеку не нужно ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после больничного?

Временная нетрудоспособность не отменяет обязанности своевременного предупреждения об увольнении. Если срок оставшейся части больничного больше 14 дней, то увольнение произойдёт сразу по его окончании.

В любом случае промежуток времени между подачей заявления об увольнении и самим увольнением не должен быть меньше двух недель.

Важным моментом является то, что, даже написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе отозвать его до того, как истёк срок две недели. В этом случае действие трудового договора будет продолжаться. Исключением будут являться случаи, когда работодатель успел подыскать замену увольняющемуся работнику и оформить это письменно.

Моя бабушка увольняется с работы. При этом она была работающей пенсионеркой. Ее обязали отрабатывать две недели. Разве должны работающие пенсионеры отрабатывать две недели после написания заявления об уходе?

Вопрос : Моя бабушка увольняется с работы. При этом она была работающей пенсионеркой. Ее обязали отрабатывать две недели. Разве должны работающие пенсионеры отрабатывать две недели после написания заявления об уходе?

Ответ : В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работающих пенсионеров в данной ситуации исключений нет. Работник должен отработать две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Расторжение трудового договора по заявлению работника до истечения срока предупреждения об увольнении возможно, но только по соглашению между работодателем и работником. Однако в случае, если продолжение работы невозможно по объективным причинам либо, например, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как вариант можно также рассмотреть возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости сроком до 14 календарных дней в году, который работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника. Исключение из двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении распространяется, например, на работников, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. В данном случае необходимо предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Имеются также исключения для работников, занятых на сезонных работах; работников, для которых установлен испытательный срок; руководителей организаций; для спортсменов и тренеров. Исключений из двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении для такой категории работников, как работающие пенсионеры, нет.