Главная › Общество › Исковое заявление о взыскании пособия. В чем особенности иска в суд на работодателя. Какие документы понадобятся

Исковое заявление о взыскании пособия. В чем особенности иска в суд на работодателя. Какие документы понадобятся

Образец искового заявления к существующему работодателю

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если Вы узнали о том, что Ваш работодатель официально прекратил деятельность, т.е. ликвидировался и такая запись присутствует в Едином государственном реестре юридических лиц, то вы имеете право обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования с заявлением о назначении и выплате пособия. Порядок подачи такого заявления установлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 05.12.2011 N 1472н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации" и Приказе Минздравсоцразвития РФ от 21.02.2012 N 145н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации".

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации назначение и выплата пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если ФСС отказывается выполнять свою обязанность, Вы можете обратиться в суд.

В случае если Вы получили сведения о наличии денежных средств на счету работодателя, то можете обращаться в суд непосредственно к Фонду. Однако маловероятно, что банк предоставит Вам такую информацию или Фонд самостоятельно запросит сведения у банка. Поэтому знаете банковские счета работодателя, Вы можете обратиться в территориальный орган в целях экономии времени необходимо предъявлять исковые требования одновременно и к региональному отделению ФСС РФ, и к работодателю – то есть указывать их в иске как соответчиков. Также необходимо ходатайствовать в суде о запросе информации от регистрирующего органа (ФНС) о существующих счетах работодателя в кредитных организациях и сведений из банка о состоянии счетов работодателя. Если на счете окажется задолженность, у Вас будет документальное подтверждение основания для получения пособия напрямую из Фонда, и суд должен будет Ваши требования к Фонду удовлетворить.

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика.

Следовательно, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о выплате пособий (см. «Исковое заявление к работодателю»). После этого получить постановление о невозможности исполнения решения у судебных приставов. На основании неисполненного решения и постановления о прекращении исполнительного производства Фонд обязан выплатить Вам пособие. Если Фонд отказывается это сделать, то необходимо будет судиться с Фондом.

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд

При увольнении работника в связи с сокращением штата или ликвидации организации, Работодатель обязан сделать полный расчет с учетом выплаты работнику выходного пособия. К данному образцу искового заявления Вы можете обратиться, чтобы составить собственное заявление в суд, если считаете, что с вами поступили несправедливо и нарушили ваши законные права.

Мировому судье суда № ____г. ________ Адрес: Истец: Адрес: Ответчик: ООО «_______» Юр. адрес: _________ Фактический адрес: ____________________ От уплаты госпошлины (ст. 333.36 НК РФ) освобожден

Исковое заявление

Я ______________________ (далее — Истец), работал в ООО «____________» (далее — Ответчик) ___________________ (должность). В феврале 2013 года меня, уволили в связи сокращением численности штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате Истцом произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие выплачено не было.

«Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченный им в установленном порядке представитель работодателя, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно ТК РФ и иными федеральными законами»

Ответчик задолженность в размере ___________ рублей, выходное пособие в размере _________ руб. отказывается выплачивать (копия справки с места работы – прилагается). Неоднократные обращения к Ответчику никаких результатов не дали. Мною была подана письменная претензия, которая осталась без ответа (копия претензии — прилагается). Данные обстоятельства могут подтвердить свидетели – ФИО, ФИО.

«В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник вправо потребовать возмещения морального вреда, которые возникли вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя. При этом степень нравственных страданий ответчика оценивается судом с учетом физических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (п. 63 Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004г.).»

Прошу обратить внимание тот факт, что в течение 9 (девяти) месяцев я не получал зарплату, что крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете, образовалось много долгов (копии квитанций коммунальных платежей — прилагаются). В связи с изложенным Истец оценивает причиненный моральный вред в размере _____________ (____________ тысячи) рублей.

«Согласно ст. 236 ТКРФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении … выражающихся в виде процентов размером 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, невыплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат по день фактического расчета включительно»

Прилагаю расчет процентов на момент подачи искового заявления:

Сумма долга составляет — _____________ рублей. Просрочка (с 01.02.2013 г. по 01.11.2013 г.) – _________ дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ – 8 %. _____ рублей (сумма долга) х 8 % : 300 х ______

(кол-во дней просрочки) дн. = __________ рубля. Итого: размер процентов на день подачи заявления составляет ____________рублей.

В связи с вышеизложенным согласно статьям 62, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, ст. 23, 131,132 ГК РФ, — прошу суд:

1. Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере _______ руб.

2. Взыскать с Ответчика выходное пособие в размере _______ руб.

3. Взыскать с Ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере __________ руб. по день исполнения решения.

4. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере ___________ руб.

5. Оказать содействие в собирании и истребовании доказательств и обязать Ответчика представить справку о размере задолженности по зарплате, копию приказа об увольнении, копию табеля учета рабочего времени, копию штатного расписания.

6. Вызвать в суд для допроса в качестве свидетеля ФИО, проживающего по адресу: г. ____________. ФИО, проживающего по адресу: г. _____________.

Приложение: 1. Копии искового заявления (3 экз.) 2. Копия претензии (1 экз.) 3. Справка банковской ставки рефинансирования ЦБ РФ «___» ______________ 2010 г. ___________________ /.

В [наименование суда, в который подается иск]

Истец: [Ф. И. О.]

Адрес: [вписать нужное]

Ответчик:

[Ф. И. О./наименование работодателя]

Адрес: [вписать нужное]

Я, [Ф. И. О.], работаю у Ответчика по трудовому договору N [значение] от [число, месяц, год] в должности [вписать нужное] с зарплатой [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

[число, месяц, год] [наименование медицинской организации], где я состояла на учете по поводу беременности, мне был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам N [значение], удостоверяющий мое право на выход в отпуск по беременности и родам.

[число, месяц, год] я предъявила Ответчику листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление мне отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам.

[число, месяц, год] у меня [родился сын/родилась дочь] [Ф. И. О.] (свидетельство о рождении ребенка N [значение] от [число, месяц, год]).

[число, месяц, год] я направила Ответчику заявление о назначении и выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Однако до настоящего времени пособия мне не выплачены, и Ответчик оставляет без ответа мои заявления и многократные устные обращения.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно расчетам пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Размер полагающегося мне единовременного пособия при рождении ребенка с учетом районного коэффициента к заработной плате составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Задолженность Ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с [число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком] по настоящее время составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с тем, что Ответчик уклоняется от выплаты мне вышеперечисленных пособий: я оказалась в тяжелой материальной ситуации [описать возникшие трудности ситуации, например, у истца не достаточно средств на воспитание ребенка, образовалась задолженность по коммунальным платежам и т. п.]. Моральный вред, причиненный мне в результате отказа Ответчика выплатить полагающиеся мне по закону пособия, оцениваю в [сумма цифрами и прописью] рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты пособий работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 183, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по беременности и родам в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по уходу за ребенком за период с [число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком] по настоящее время в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

4. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся мне пособий в размере [вписать нужное].

5. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму компенсации морального вреда в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

Приложения:

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Расчет исковых требований.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

5. Копия свидетельства о рождении.

6. Документ, подтверждающий размер заработной платы, выплаченной за предшествующий период.

7. Копия справки о том, что супруг истицы не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

8. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

9. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]

[число, месяц, год]

Бланк документа «Исковое заявление о взыскании пособия по уходу за ребенком» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Истец: _________________________

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «___________»
Адрес: _________________________

От уплаты государственной пошлины освобождена, как истец по иску о взыскании заработной платы

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Между мной, _______________________ (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «___________» (Компания/Работодатель) в лице коммерческого директора __________________ __________ г. был заключен Трудовой договор № ____, в соответствии с которым я была принята на работу в должности «Продавец» в Мегастор «_____________», расположенный по адресу: _________________________.
В соответствии с п. 2.1. Договора мне была установлена тарифная ставка в размере ___________ руб. __ коп. в час.
В последствие, в соответствии с Дополнительным соглашением № 1 от __________ г. к трудовому договору № _____ от ________ г. в п. 2.1. были внесены изменения и моя тарифная ставка увеличена до ________ руб. в час.
В __________ года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до ____ года. Так же, в соответствии с Листком нетрудоспособности я должна была выйти во второй декретный отпуск с __________ г. по __________ г. (копию листка прилагаю).
Денежные средства за первого ребенка перечислялись мне Работодателем на счет, открытый в Сберегательном Банке Российской Федерации (счет № ___________). в соответствии со справкой о состоянии вышеуказанного счета, денежные средства переводились мне несвоевременно, а за _________, __________ и _________ _____ года не были переведены вовсе.
При обращении к работодателю мне сообщили, что магазин, в котором я фактически осуществляла трудовую деятельность по адресу: _______________________ был закрыт. Бухгалтер, осуществлявшая мне выплаты, сообщила, что денег у магазина нет и платить мне больше не будут. Тем не менее, ООО «__________» с которым у меня непосредственно был заключен трудовой договор, продолжает свое существование, не является банкротом и не ликвидировано.
Ранее я уже обращалась с жалобой в прокуратуру. Моя жалоба была передана для рассмотрения и принятия мер реагирования в Государственную Трудовую инспекцию. Государственными инспекторами труда был осуществлен выезд по адресу расположения магазина ___________________, но магазин действительно там больше не находится. В настоящее время по вопросу восстановления моих нарушенных прав ведется проверка.

Так, в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Ежемесячно работодатель осуществлял мне выплаты в размере _________ руб. __ коп.
Таким образом, у него образовалась задолженность:
- по выплате пособия на первого ребенка за ______, _____ и ______ _____ года в размере ____________ руб. __ коп.;
- по выплате заработной платы за период нахождения в отпуске по беременности и родам (с __________ г. по _________ г.) в размере..

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что своими неправомерными действиями работодатель причинил мне моральный вред в размере _________ руб. ___ коп.
Так же, я понесла дополнительный расходы на оплату юридических услуг в размере _________ руб. __ коп. Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, а расходы на их оплату понесены фактически и подтверждаются документально.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере _________ руб. __ коп.;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за период нахождения в отпуске по беременности и родам в размере…
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ руб. __ коп.;
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по оплате юридических услуг в размере _________ руб. ___ коп.;

Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору;
3. Копия выписки по счету;
4. Копии свидетельств о рождении детей;
5. Копия листка нетрудоспособности;
6. Копии документов из прокуратуры и Государственной трудовой инспекции;
7. Копия договора оказания юридических услуг;
8. Копи чеков об оплате юридических услуг;
9. Комплект документов по числу лиц, участвующих в деле;

« »____________2015 г. _________________________________________

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.