Не получал военный билет. Допускается ли прием на работу без военного билета? Истечение призывного возраста

нужны для получения военного билета, то есть документа, который выдают гражданам Российской Федерации после их привлечения для службы или при увольнении в запас, освобождении по уважительным причинам, зависит от нескольких обстоятельств.

Навигация по статье

Список документов для получения

Например, номер утерянного документа, дата его выдачи и другое. Согласно статье двадцатой первой, пункт второй, даже умышленное приведение военного билета в неопрятно состояние, повлекшее за собой порчу или уничтожение государственного имущества, к которому и относится данный документ, о котором идет речь, может быть наложен штраф.

Размер штрафа указывается в том же нормативно-правовом акте. Он составляет от ста до пятисот рублей. Окончательный размер суммы, подлежащей к уплате, зависит от конкретных обстоятельств, при которых все это произошло, а также от других дополнительных факторов.

Все они учитываются и выводится конечная сумма к уплате. Какие документы нужны для получения военного билета по болезни, определяется законодательством, то есть постановлениями и приказами, которые регламентируют размер при нарушениях, которые могут быть выявлены.

О военном билете после 27 лет, можно посмотреть на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов. В него входит и военный билет, который подтверждает факт постановки на воинский учет. Таким способом государство собирает, обобщает и анализирует информацию о гражданах, которые подлежат призыву и мобилизации. Разберемся, возможен ли прием на работу без военного билета, зачем он нужен и кто обязан его предъявлять. Также из этой статьи вы узнаете, что грозит работодателю за трудоустройство работника без этого документа.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

В ст. 65 закреплена необходимость предъявления военного билета при трудоустройстве. При отсутствии этого документа у соискателя работодатель вправе отказаться нанимать его на работу.

Какие документы должны предоставить лица в запасе, а какие - подлежащие призыву

Согласно ст. 65 ТК РФ, документы воинского учета делятся на 2 вида. Лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предоставлять работодателю приписные свидетельства. При приеме на работу военнообязанного работодатель должен требовать военный билет либо временное свидетельство, выданное вместо него.

Зачем нужен документ призывника

Одна из обязанностей каждого работодателя - передавать сведения в военкомат о приеме на работу гражданина РФ. Это необходимо для проверки его постановки на воинский учет. Соответствующее требование закреплено в п. 23 «Положения о воинском учете» . Без документа призывника выполнить такое условие невозможно.

Вся информация о сотрудниках подлежащих учету должна быть представлена в военкомат в течение 2-х недель с момента заключения трудового договора. В противном случае работодатель понесет ответственность в соответствии с ч.3 ст.№21.4 КоАП.

О сотрудниках какого возраста работодатель обязан информировать военкомат

Состоять на воинском учете должны лица, которым от 18 до 50 лет. Если возраст нового сотрудника находится в этом диапазоне, работодатель обязан предоставить данные о нем в военный комиссариат.

Кто является военнообязанными, призывниками и невоеннообязанными

Важная информация

При приеме на работу соискатель вместо военного билета может принести справку из военкомата. Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (ст. 38, 49, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Согласно закону, воинскому учету подлежат лица трех категорий:

1. Призывники - это мужчины от 18 до 27 лет, не прибывающие в запасе и обязанные становиться на воинский учет.
2. Военнообязанные - все мужчины в возрасте от 18 до 50 лет, кроме тех, кто признан негодным к службе по состоянию здоровья.
3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Невоеннообязанными являются молодые люди до 18 лет и мужчины старше 50 лет. Также некоторые лица призывного возраста освобождаются от исполнения воинского долга по состоянию здоровья.

В п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности указано, что соответствующее решение принимает призывная комиссия на основании результатов медицинского освидетельствования. В таких случаях выдаются военные билеты категории «Д» с отметкой «не годен к военной службе».

Невоеннообязанными являются и все женщины. Исключение - те из них, кто имеет военно-учетные профессии и специальности.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию

Если у нового работника нет на руках оригинала военного билета, он вправе предоставить копию этого документа.

Какие страницы и сведения должна содержать копия

В копии военного билета обязательно должны быть серия и номер документа, номер части, где проходила служба. Также необходимо копировать страницы, где содержатся следующие данные:

• решение, принятое призывной комиссией;
• записи о прохождении службы и демобилизации;
• присвоенное звание, перечисление полученных наград, контузий;
• информация о том, что лицо находится в запасе или на военных сборах;
• антропометрические данные;
• отметки о постановке и снятии с воинского учета.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военного билета

В России нет закона, который категорически запрещает трудоустройство без военного билета. Одновременно отсутствие этого документа служит основанием для отказа в приеме на работу.

Если работнику отказано в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета, то проблему можно разрешить двумя способами:

• обратившись в трудовую инспекцию или сразу в суд;
• получив военный билет, приписное удостоверение.

Оптимальным вариантом является именно второй. Так как наличие военного билета является важным фактором не только при устройстве на работу.

Закон гласит, что каждый работодатель должен уведомлять военкомат о трудоустройстве и увольнении лиц, подлежащих воинскому учету. При несоблюдении этого требования руководитель или должностное лицо организации подпадает под административную ответственность. Наказание - штраф от 300 руб. до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Проверить, состоит ли человек на воинском учете, без военного билета нельзя. Поэтому работодатель должен требовать его при трудоустройстве.

Если у вас есть вопросы относительно приема на работу военнообязанного, пишите в комментариях

Даже если гражданин не служил в армии, военный билет после 27 лет ему в любом случае понадобится. Причем, этот документ действительно необходим каждому молодому человеку, гражданину Российской Федерации. Без «военника» вы не пропишитесь в официальном порядке в новой жилплощади, вам не выдадут загранпаспорт в паспортном столе, да и не на всякую работу устроишься, не имея этого документа!

Причем, этим вопросом, как правило, молодые люди начинают задаваться в преддверии двадцатисемилетнего возраста. Как вы понимаете, это крайне важный вопрос, и с ним мы и постараемся разобраться в этой статье.

Военный билет после 27 лет, если не служил в 2019 году правовая основа

Военный билет полагается каждому гражданину РФ, вне зависимости от того, проходил ли тот службу в армии, или же был в запасе. Как гласит статья 22 , молодые люди, достигшие 18 лет и не достигшие 27 лет, призываются в армию Российской Федерации для прохождения воинской службы. Все это впоследствии указывается в военном билете.

Каким образом законным путем можно получить военный билет в 2019 году:

1. нужно и отдать долг Родине;
2. в официальном порядке уволиться в резерв;
3. получить официальное освобождение от службы ввиду проблем со здоровьем.

Существуют и такие граждане, которые получают статус не служивших на законных основаниях. Речь идет о молодых людях, до 27 лет укрывавшихся от службы в армии. Они имеют право также на военный билет, и забрать его могут, спустя сутки после своего двадцать седьмого Дня Рождения.

Какие документы нужно иметь при себе в военкомате

Если вам исполнилось 27 лет, а вы так и не служили в рядах российской армии, но желаете получить военный билет, тогда вам следует отправляться в военкомат по месту жительства.

Предварительно подготовьте следующий перечень документов:

• оригинал и ксерокопия внутреннего паспорта;
• фотографии 2.5х3.5 без уголка, матовые (2 шт.);
• оригинал и ксерокопия диплома об оконченном образовании;
• оригинал и ксерокопия ;
• заявление о получении главного военного документа (заполнять в двух экземплярах, можно в военкомате).

Если вы обратились со всем этим списком документации в военкомат, то запрос примут и зарегистрируют. Заявление также можно приносить не только лично, но и отправлять заказным письмом. В случае отказа, если сотрудник военкомата не выдает документ, вы можете обратиться в военную прокуратуру, где дело будет рассмотрено, и в скором времени будет принято соответствующее решение.

Прохождение медкомиссии

Если заявление приняли без проблем, следующим этапом будет прохождение медкомиссии. Вы проходите медицинский осмотр по требованию сотрудника военкомата, который выдает вам лично в руки больничный лист вместе с перечнем врачей, к которым нужно обратиться.

В обязательном порядке нужно проходить следующие обследования:

• флюорография;
• сдача анализа мочи;
• сдача анализа крови;

Пройдя медицинскую комиссию, вам выдают результаты, с которыми вы отправляетесь в военкомат и предъявляете их. Результаты анализируются после чего выносится решение, годны ли вы для резерва армии Российской Федерации, или нет. Без соответствующих результатов солдат даже не сможет сдать !

Процесс получения военного билета

После того, как вы подали заявление и прошли медицинское обследование, ваша заявка будет рассматриваться в течение десяти рабочих дней. Призывная комиссия принимает решение, опираясь на Федеральный закон «О прохождении воинской службы», а также на Протокол заседания. От этого заключения зависит, что дальше будет с гражданином. Тут следует два варианта: либо он получает военный билет, либо на молодого человека возбуждается уголовное дело. Последний вариант, кстати говоря, не так уж и редок. Как правило, к нему прибегают ввиду наличия доказательств, что гражданин действительно уклонялся от призыва в российскую армию, а это уже уголовное дело, как известно!

Моменты, о которых вы должны быть осведомлены

Отправляясь в военкомат по месту регистрации, гражданин должен знать права и обязанности свои и сотрудников данного ведомства. Помните:

1. если вам исполнилось 27 лет, в очередной раз вас не имеют право призывать в армию;
2. с вас не имеют право требовать оплатить штрафы, если это незаконно;
3. если не согласны с медицинским обследованием, вы не обязаны проходить его;
4. если повестка не была подписана вами или вашими представителями (родственниками), вас не имеют права привлекать к ответственности по закону.

Помните, не вы первый и не вы последний, кто сталкивается с подобной ситуацией. На первый взгляд это может даже показаться пугающим. Но в действительности, здесь нет ничего сложного. Следуйте предоставляемой инструкции, и вы получите военный билет в самые кратчайшие сроки без особых проблем.

Военный билет при приеме на работу после 27 лет

Каждый молодой человек в своей жизни сталкивается с необходимостью прохождения службы в армии. Для любого юноши этот вопрос является очень важным и ответственным в жизни. Однако каждый из них решает его совершенно индивидуально. Для какого-то служба в армии - это гордость и даже своего рода обязанность перед страной и своей родиной. Такие юноши стремятся вступить в ряды вооруженных сил и служат на благо своей стране и народу. А вот для какого-то это пустая трата года жизни и бестолковое времяпрепровождение. Как правило, такие юноши хотят всеми силами избежать попадания в армию, используя так называемый метод скрывания. Однако вскоре все эти молодые люди сталкиваются с одной и той же проблемой: как получить после 27 лет?

Сам процесс получения так называемого «военника», после того как возраст «антипризыва» достигнут, предполагает посещение военкомата, подготовку всех необходимых документов и написание специального заявления. Однако обо всем подробно. Естественно, что для того, чтобы решить, как получить военный билет после 27 лет, в первую очередь необходимо прийти в военкомат по месту жительства. Однако идти туда необходимо, заранее подготовившись. То есть вам нужно будет иметь при себе пакет определенных документов.

Список требуемых документов

1. а именно паспорт. Причем, помимо паспорта, вам потребуются ксерокопии всех страниц, где есть какие-либо отметки.
2. Документ об образовании в оригинале и в копированном виде. Следует обратить внимание, что необходим последний полученный документ. То есть если у вас, к примеру, среднее и высшее образование, то предоставить необходимо диплом о получении только высшего образования.
3. Если есть в наличии, то водительское удостоверение и его копию тоже необходимо принести в военкомат.
4. Цветные фотографии размером 2,5х3,5 см (в матовом исполнении, без уголка, в количестве двух штук) для оформления военного билета и необходимых сопутствующих бумаг.
5. Заявление, написанное собственноручно. Уже в нем будет необходимо указать перечень всех предоставленных в военкомат оригиналов и копий. Его можно заполнить и на месте.

После того как все документы будут готовы и собраны, вы можете отправляться в военкомат для того, чтобы обратиться со своим заявлением на получение этой важной для мужчины "корочки" и окончательно получить ответ на вопрос о том, можно ли получить военный билет после 27 лет. Когда вы придете в военкомат со всеми необходимыми бумагами, сотрудник предоставит вам образец заполнения заявления.

Нюансы заявления

Начнем с того, что это заявление нужно будет заполнить в двух экземплярах и прикрепить к нему ксерокопии всех документов, требующихся для рассмотрения вопроса получения "военника". Затем оно передается в канцелярию военкомата, а на одном из экземпляров ставится отметка, указывающая на дату его подачи вами в соответствующий орган. Примерно через две недели после этого, после того как призывная комиссия рассмотрит ваше обращение, на его основании будет принято компетентное решение, и вам выдадут военный билет с отметкой "Не служил".

Проблемы, с которыми можно столкнуться

Для тех, кто хочет найти ответ на вопрос о том, как получить военный билет, не служа в армии, специально даем следующую информацию. Часто возникают такие ситуации, когда военкомат отказывается принимать заявления у молодых людей, которые просто скрывались от прохождения армейской службы. На тот случай, если от вас не принимают подобное заявление, есть выход. Вам просто необходимо отправить его также в двух экземплярах с описанием всех копий документов заказным письмом. И тогда, спустя определенное время, после того как призывной комиссией будет вынесено решение, вам будет выдан ваш военный билет.

Трудоустройство и военный билет

Большинство мужчин интересует еще и вопрос о военный билет при устройстве на работу после 27 лет. Он достаточно просто решаем. Для этого нужно обратиться к где в статье 65 четко сказано о том, что при трудоустройстве на работу необходимо представлять документы о военнообязанным и лицам, непосредственно подлежащим несению воинской службы. И эта статья никак не изменяется в зависимости от возраста человека. Соответственно, военный билет для трудовой деятельности в любом случае нужен. И решения вопроса о том, как получить военный билет после 27 лет, не избежать.

Изменения, вступающие в силу с 2014 года

Если брать во внимание тот факт, что в текущем году процедуру выдачи заветных «корочек» коснулись изменения, многие задаются вопросом о том, как получить военный билет после 27 лет в 2014 году. Как изменится порядок выдачи? Отвечаем сразу, что изменения, введенные и вступающие в силу в этом году, говорят о том, что молодые люди, не проходившие службу в армии, но достигшие возраста 27 лет, будут направлены на прохождение медицинского осмотра. По результатам его призывная комиссия будет решать вопрос о том, выдавать справку или же долгожданный «военник». Справка будет свидетельствовать о соответствующем состоянии здоровья. Следует отметить, что она может включать в себя и ограничения по трудоустройству.

Вывод

В заключение хочется сказать, что, конечно, вопрос о том, как получить военный билет после 27 лет, очень даже решаем. Однако от вас будет требоваться предельное внимание, сосредоточенность и ответственный подход. Помимо того, что вам нужно собрать все запрашиваемые военкоматом документы, а также заполнить собственноручно специальное заявление в двух экземплярах, вполне вероятно, что вам придется столкнуться с необычными ситуациями и решать вопрос не только на местном уровне. К тому же те изменения, которые были введены и вступили в силу с 2014 года, могут иметь неожиданный поворот, и вместо предполагаемого военного билета вы можете получить лишь справку о состоянии здоровья, не позволяющем проходить службу в армии. Поэтому возьмите сведения о том, как получить военный билет после 27 лет, на заметку, прежде чем советовать кому-то скрываться от прохождения службы.

Ответ: Отсутствие у гражданина, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства. Поэтому организация могла принять на работу гражданина без военного билета, если его деловые качества соответствовали вакантной должности на момент трудоустройства.

При этом работодатель в течение двух недель должен сообщить в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведения о принятии такого работника на работу.

За несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу гражданах в установленный срок предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Непредставление работником военного билета уже после трудоустройства не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок независимо от того, по какой причине он его не представил и не представляет работодателю. Соответственно, работодатель не может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к данному работнику.

Неисполнение работником обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, является основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии со ст. 21.5 КоАП РФ.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета, если оно является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу.

Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет, являются:

А) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;

Б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных (п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение)).

В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях (п. п. 6, 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее — Закон N 53-ФЗ)):

— проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания (пп. "а" п. 30 Положения);

— информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. "г" п. 30 Положения).

Сведения о принятых на работу гражданах нужно направлять в военкомат в течение двух недель (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ; пп. "б" п. 32 Положения).

Административная ответственность наступает за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы гражданах (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Сумма штрафа составляет от трехсот до одной тысячи рублей (п. 54 Положения).

Таким образом, руководитель или другое ответственное лицо за военно-учетную работу может быть привлечен к ответственности за несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятом работнике.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, так как такое нарушение не связано с его деловыми качествами (см., например, Определение Московского областного суда от 17.03.2011 по делу N 33-3688, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 14.08.2012 по делу N 33-1999/2012).

Таким образом, прием на работу граждан, у которых отсутствует документ воинского учета при трудоустройстве, представляется возможным.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Под неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п. (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (см. судебную практику: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-13153).

Соответственно, для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить: требования о представлении какого именно документа нарушил работник, связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями, были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины.

Возможность исполнения работником трудовых обязанностей не поставлена в зависимость от факта представления документов воинского учета.

Требование представить документы воинского учета при трудоустройстве установлено ст. 65 ТК РФ, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента его заключения (ст. 16 ТК РФ).

Поэтому представление работником документов воинского учета не относится непосредственно к трудовым обязанностям работника.

Таким образом, непредставление работником военного билета уже после трудоустройства не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок независимо от того, по какой причине он его не представил и не представляет работодателю. Соответственно, работодатель не может применить дисциплинарное взыскание к данному работнику.

Однако напомним, что неисполнение работником обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, является основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии со ст. 21.5 КоАП РФ.

В организацию был принят работник без военного билета. Со дня принятия прошло уже два месяца, военный билет он так и не принес. Можно ли к данному работнику применить дисциплинарное взыскание в виде выговора? Имела ли право организация принять работника без военного билета? Какая за это предусмотрена ответственность?