Оформить декретный отпуск на бабушку на пенсии. Отпуск по уходу за ребенком бабушке: грамотное оформление и документы. Может ли бабушка уйти в декрет

Рождение ребенка требует подготовки и реабилитации работницы, а также ухода младенцем. В связи с этим российское трудовое законодательство предусматривает предоставление матери двух видов отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам, который представляет собой период, в течение которого женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей, поскольку пребывает на больничном листе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность этого вида отпуска может составлять 140, 156 и 194 дня, что зависит от характера протекания беременности и родов.
2. Отпуск по уходу за ребенком, который предусматривает освобождение матери от работы на срок до трех лет в связи с заботой о малыше (ст. 256 ТК РФ).

Два этих понятия зачастую объединяют одним термином – «декретный отпуск». Если первую его часть женщина использует в любом случае по вполне объективным причинам подготовки и родам и реабилитации после них, то вторую она может передать своим близким родственникам в случае, если она намерена вернуться к выполнению трудовых обязанностей по достижении ребенку 2-3 месяцев.

Причинами такого решения могут стать острая необходимость в денежных средствах или желание продолжить карьеру. Кто же может заместить женщину в отпуске по уходу за ребенком в России? Муж, бабушка, дедушка либо другой ответственный опекун. готовый взять на себя обязанность заботы о малыше – ограничений в этом вопросе нет. Главное, чтобы сама мать дала на это согласие.

Российская практика показывает, что чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят бабушки, которым по их месту работы оформляется декретный отпуск в обычном порядке, в котором они могут пребывать до достижения внуку (внучке) трехлетнего возраста.

О том, как именно оформляется декретный отпуск на замещающее мать лицо и какие положения российского трудового законодательства описывают этот вопрос, рассматривается в данной статье.

Кто может заместить мать в декретном отпуске?

В то же время не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом на протяжении трех лет. Порой от этого серьезно страдает семейный бюджет, а иногда сама женщина опасается забрасывать профессиональный рост.

В большинстве современных развитых государств этот вопрос достаточно четко проработан в законодательстве:

• В Германии за бабушками и дедушками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад;
• В России право заботиться о малыше может быть передано дедушкам, бабушкам, мужу, любому другому родственнику и даже официальному опекуну. В отношении этих лиц в стандартном порядке оформляется декретный отпуск, в котором они пребывают до достижения ребенком 3-х лет, вне зависимости от того, поступил он в детский сад или нет.

Мать должна осознавать, что выбор кандидата на место опекуна ее ребенка – вопрос чрезвычайно серьезный. Малыш требует ухода, заботы, воспитания и обучения. Так сложилось, что отцы в России также не могут отлучиться от трудовой деятельности. В тоже время лицом, которое пользуется высоким доверием матери, является именно бабушка.

Поскольку большая часть бабушек находится в трудоспособном возрасте, то по месту их работы – им оформляется декретный отпуск. Что для этого требуется?

• Во-первых, свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери;
• Во-вторых, справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года;
• В-третьих, справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска, которая подтверждает тот факт, что никаких выплат по месту регистрации ребенка она не получает.

Особые условия касаются и самой бабушки, которая собирается заместить мать ребенка в декретном отпуске:

1. Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск войдет в ее совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения в будущем (иными словами, трудовой стаж не прерывается);
2. У бабушки должна быть трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте ее работы (иными словами, занятость должна быть официальной);
3. ПФР должен быть осведомлен о том, что бабушка пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

Стоит отметить, что процесс перечисления декретных выплат пребывающей в отпуске по уходу за малышом бабушке могут перечисляться ей через ФСС, что обеспечит автоматический учет декрета в трудовом стаже работницы, замещающей мать.

Почему бабушка соглашается уйти в декретный отпуск? В современной динамичной жизни родители ребенка вынуждены продолжить свою карьеру и не потерять семейный доход, который становится особенно значимым после появления на свет ребенка.

Каковы особенности оформления декретного отпуска для бабушки?

Взять на себя обязанность заботы о ребенке может бабушка как по линии матери, так и по линии отца (ст. 256 ТК РФ). Никаких ограничений и дополнительных условий данном вопросе не существует.

Какие действия должна совершить бабушка?

• Во-первых, она пишет заявление по основному месту работы на имя руководителя организации;
• Во-вторых, представляет в отдел кадров все необходимые документы.

Следует особо подчеркнуть тот факт, что работодатель не имеет права отказать в таком прошении работнице-бабушке. Ее увольнение трудовое законодательство РФ также не допускает. Следовательно, любого рода несогласие со стороны нанимателя может быть оспорено в судебном порядке в пользу работницы.

Многие бабушки задаются вполне закономерным вопросом: что произойдет с их стажем и квалификацией в период их пребывания в декретном отпуске по уходу за внуком? Ответ на этот вопрос Трудовой кодекс дает вполне определенный – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет работница может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности (исключение – ликвидация организации в период пребывания сотрудницы в декретном отпуске).

В остальном вопрос о том, как оформить декретный отпуск на бабушку решается также, как и при оформлении аналогичного вида отпуска для матери.

Как декретный отпуск переоформляется на бабушку?

Декретный отпуск может быть оформлен на бабушку не только в начале, но и в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

Что происходит в такой ситуации? Вне всякого сомнения, переоформление декретного отпуска на одну из бабушек малыша. При этом существует несколько вариантов развития событий.

1. Бабушка находится в трудоспособном возрасте и работает официально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)

При таком раскладе порядок действий прост: сотрудница уходит в декрет и на нее оформляется пособие по уходу за ребенком (40% от среднемесячного заработка бабушки). Выплаты проводятся через региональное отделение ФСС.

2. Бабушка является пенсионеркой и работает неофициально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)

В общем случае пособие ей не выплачивается. Однако возможны и некоторые особые случаи, которые обязуют ФСС представлять бабушке пособие. Это происходит, если родители малыша:

• Признаны пропавшими без вести;
• Являются инвалидами 1,2 или 3 группы;
• Лишены родительских прав;
• Осуждены и пребывают в местах лишения свободы;
• Отказываются от воспитания своего ребенка.

При любой из ситуаций бабушка обязана предоставить в региональное отделение ФСС пакет документов, подтверждающих один из приведенных выше фактов. ее признают единственным опекуном ребенка и открывают специальный счет для начисления пособия.

Точный перечень документов для особых случаев следует выяснить в региональном отделении ФСС. Когда же речь идет об общей ситуации, когда родители малыша работают и делегируют обязанности по уходу за малышом одной из бабушек, могут потребоваться такие бумаги:

• заявление установленного образца от бабушки в региональное отделение службы социальной защиты;
• свидетельство о рождении внука или внучки в оригинале (в редких случаях – заверенная в нотариальной конторе копия);
• справка-подтверждение на каждого из родителей о том, что они не оформили декретный отпуск на себя и продолжают активную трудовую деятельность (оформляется в отделах кадров работодателей отца и матери).

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на бабушку открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев, родители ребенка отсутствуют и бабушку назначают официальным опекуном, а она в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

Как оформляется декрет для бабушки при неполном рабочем дне матери?

Некоторые мамы досрочно выходят на работу, переоформив декретный отпуск на бабушку, но при этом пребывают в компании менее установленных на конституционном уровне 8-ми часов (неполный рабочий день). Влияет ли это на размер декретных выплат для бабушки?

При таком раскладе создается практически идеальная ситуация:

• бабушка получает декретные выплаты в размере все тех же 40% от среднего заработка;
• мать может при этом часть дня, свободного от работы воспитывать малыша самостоятельно, не теряя при этом работы, квалификации и зарплаты.

Принимая во внимание столь лояльные условия, можно предположить, что российское трудовое законодательство активно защищает права бабушек, замещающих мам в декрете. Такая тенденция вполне обоснована, поскольку молодое поколение легко может утратить свою востребованность на рынке труда в течение трех лет отсутствия опыта и повышения квалификации.

Бабушкам же, большинство которых находится в предпенсионном возрасте, такая ситуация не опасна, поскольку место и оклад за ними сохраняются, а карьерного роста в таком возрасте они уже не планируют.

Какие нюансы важно учесть при выходе бабушки в декретный отпуск?

Декретный отпуск для бабушки – явление хоть и распространенное в российской практике, но при этом незаурядное. В связи с этим при переоформлении отпуска на бабушку по отцовской или материнской линии требует соблюдения ряда важных нюансов:

• необходимо согласие бабушки и родителей ребенка (кроме особых случаев, когда родители фактически отсутствуют);
• декретные отпуск и выплаты положены бабушке даже при неполном рабочем дне матери ребенка;
• в случае неофициальной работы бабушки – декретный отпуск ей может быть оформлен, но без соответствующих выплат.

Возможность оформления декретного отпуска на бабушку, предусмотренная российским трудовым законодательством, удобная возможность для родителей продолжить свою карьеру, уберечь от дефицитности семейный бюджет и избежать преждевременного определения ребенка в детский сад.

Декретный отпуск для бабушки в общем виде повторяет аналогичный отпуск для матери ребенка. Он предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и даже текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком. Стоит добавить, что в России органы социальной защиты чаще всего разрешают бабушкам декретный отпуск, продолжительностью 1,5 года.

Многих женщин, желающих выйти на работу вскоре после рождения малыша, интересуют вопросы с оформлением отпуска для ухода за ребенком. Когда возвращаться к должностным обязанностям - решение матери совместно с родными, которые ее поддержат. Но в такой ситуации важно знать, кому по закону положен отпуск по уходу за ребенком и как его оформить. Когда муж может оформить декрет по месту работы? Может ли ухаживающая за внуком бабушка пойти в декретный отпуск официально и оформить на себя положенные выплаты?

Что такое декретный отпуск и как он оплачивается?

Декретом принято называть два периода: больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Больничный может оформить на работе только сама беременная женщина. И только ей положены декретные выплаты. Этот период начинается с 30-ой недели беременности или с 28-ой (при ожидании двойни, тройни и так далее). В стандартных случаях дается 140 суток больничного, при многоплодной беременности - 194.

До родов женщина спокойно готовится к появлению малыша, а после - восстанавливает свое здоровье. При сложных родах врач даст дополнительно 16 дней для восстановления. Оплата больничного листа производится в 100 %-ном размере от средней зарплаты. Взять это освобождение от трудовых обязанностей и получить выплаты по понятным причинам может только сама мама. Даже если она является безработной, получить декретные по месту службы папы или бабушки вместо матери не получится.

Отдых по уходу за ребенком до полутора или трех лет предоставляется маме, папе либо другому родственнику. Но только кому-то одному. Даже если несколько родственников ухаживают за чадом, пособие положено только одному из них. В первые полтора года выплаты на малыша составляют 40 % от заработной платы, затем до трех лет ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей (умножается на региональный коэффициент в каждом субъекте РФ).

После рождения малыша любой из родных может взять у себя на службе отпуск для ухода за ребенком с назначением пособия. Несмотря на то, что выход в декрет папой, а тем более бабушкой или дедушкой, - явление не распространенное, не надо бояться обращаться с этой просьбой к руководству. Закон здесь на вашей стороне, а на косые взгляды коллег и вовсе не стоит обращать внимание. Финансовое благополучие семьи гораздо важнее.

Как бабушке взять отпуск по уходу за внуком?

Бывают ситуации, когда мама вынуждена сразу после больничного по беременности и родам выходить на работу. Побудить ее на это может сложная финансовая ситуация в семье, неофициальная работа, которую не хочется терять и другие причины. Мать может работать по сокращенному графику, сохранив за собой право получать и оклад за свою ставку, и детское пособие.

Но в некоторых случаях выгоднее оформить отпуск и пособие на папу, бабушку или дедушку. Мать при этом выходит на работу на целый день, отказываясь от выплат и освобождения от должностных обязанностей. Документы, необходимые для ухода в декрет бабушке:

1. Документ о рождении младенца, нуждающегося в уходе.
2. Документ о рождении мамы или папы малыша (того, кто является ребенком бабушки).
3. Подтверждающие бумаги с работы мамы и папы о том, что им не предоставляется декрет и пособие.

Родственник ребенка должен написать на службе заявление о предоставлении отпуска до достижения подопечным полутора или трех лет, а также пособия до 1,5 лет и компенсации до 3-х. Кроме основных документов, могут потребоваться другие, в зависимости от ситуации.

Если оформляющий на себя декрет родственник малыша работал последние 2 года в разных организациях, могут потребоваться справки от них для расчета выплат. Пособие начисляется, исходя из среднего заработка за последние 24 месяца. Если сотрудник трудится на двух работах, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого. Если кто-то из родителей (или оба) не работает или проходит обучение, то ему нужно взять справки, подтверждающие это.

Выплаты работающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю. А если родители учатся, то она будет сидеть с новорожденным в часы их занятости, поэтому отпуск ей необходим. Бывают ситуации, когда мать или отец больны и не могут осуществлять уход за малышом, тогда потребуется медицинская справка.

Могут ли несколько членов семьи брать декретный отпуск по очереди?

Иногда бывают случаи, когда уже оформившая декретный отпуск мама должна выходить на работу. Что делать при таком стечении обстоятельств? Может ли папа или бабушка пойти в декрет вместо мамы? По закону другой член семьи может оформить отпуск на себя в любой момент до исполнения чаду трех лет. Главное, подать все требуемые документы и заявление. Родитель при этом выходит на службу и подтверждает, что отпуск и выплата пособия прекращены.

Если работодатель пытается отказать вам, знайте, что закон на вашей стороне. Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Руководство обязано предоставить как отпуск, так и пособие в размере 40 % от средней зарплаты за последние 2 года. Также руководитель должен будет обеспечить местом работы сотрудника после окончания отпуска.

При одновременном появлении в семье двух и более детей ухаживать за ними могут разные члены семьи. Следовательно, взять декретный отпуск может и мама, и другие близкие. В этом случае мать берет на работе справку, где сообщается, за каким ребенком она ухаживает. Родственник оформляет отпуск по уходу за другим малышом. Пособия выплачиваются на каждого ребенка.

Бабушка может также написать на службе заявление с просьбой работать дома или неполный рабочий день. Детские выплаты при этом сохраняются. График и заработная плата обговариваются с работодателем. Мама, папа и другие родственники могут брать декретный отпуск по несколько раз, если это необходимо. То есть бабушка уходит в декрет на какое-то время, потом ее заменяет родитель и она приступает к должностным обязанностям. Затем она снова может оформить декрет. И так по мере надобности.

Важно знать, что период по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, поэтому волноваться о назначении пенсии будущим пенсионерам не стоит.

Если основной причиной ухода в декрет бабушки является получение пособия в большем размере, то после достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина, скорее всего, захочет выйти на работу. Продолжать сидеть с ребенком может мама или другой член семьи. Если же мама работает, то малыша можно пристроить в садик, оставить с няней или другими родственниками. Также не стоит забывать о праве любого члена семьи взять отпуск и работать неполный день.

В связи с очередью в детский сад, чаще всего мама, папа или бабушка, осуществляющие уход за малышом, не могут выйти на работу раньше исполнения ему 3 лет. Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительна, поэтому в этот период сидеть с малышом целесообразнее тому члену семьи, зарплата которого ниже. Тогда высокий заработок не будет теряться.

Если требуется оформить декрет на отца, то ему нужно написать заявление, предоставив свидетельство о рождении сына или дочки и справку с работы жены, что ей не дается отпуск, и не предоставляются выплаты. Родственники могут менять друг друга, уходя в отпуск несколько раз. Закон этому не препятствует, и в организациях отказать не имеют права.

Да, вместо мамы отпуск по уходу за ребёнком вполне может взять и бабушка ребёнка (или отец ребёнка). В этом случае действуют те же правила расчета пособия…

За пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Информация от юрисконсульта на тему вашего вопроса, цитирую:

«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07–639ЛР необходимо представить работодателю:

Письменное заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется.

Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство), либо опекунское удостоверение.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».

clck ru
clck ru

Зачастую родители не могут надолго отказываться от работы, и тогда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком неработающая бабушка. Закон допускает такую возможность только в отношении работающих женщин или при наступлении особых обстоятельств, но как оформить документы правильно?

Законодательное регулирование вопроса

В статье 11.1 дает перечень людей, которые могут претендовать на выплату. Это следующие застрахованные лица:

• родители;
• опекуны;
• другие родственники.

Таким образом, можно оформить детское пособие на бабушку, которая получит деньги в случае фактического присмотра за ребенком и оформления соответствующего отпуска на себя. Кроме этого, она сможет работать неполный день или на дому, не прекращая при этом присмотр за малышом до 1,5 лет.

Особенности предоставления декретного отпуска

Статья 256 разрешает оформление декретного отпуска бабушке на себя. Не важно, это мама отца или матери. Понадобится совершить следующие действия: написать и вместе с прочими документами подать его в отдел кадров по своему месту работы.

Наниматель не может препятствовать такому желанию или уволить заявителя. Любые подобные действия могут явиться поводом для обращения в суд. При этом стаж у них не прервется, а квалификация не понизится. По завершении отпуска, женщина должна выйти на свое прежнее место на тех же условиях, что и до декрета.

Порядок оформления

Можно ли и как оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку-пенсионерку? Отдел кадров должен получить от работницы следующие документы:

• свидетельство из ЗАГС а о рождении малыша;
• справку о декретном отпуске матери, которая выдается по месту работы роженицы;
• свидетельство, что мать вышла на работу досрочно. В этом случае ей не будут выплачиваться другие пособия;
• отцом или матерью.

Одно важное условие: бабушка должна быть трудоустроена официально, а налоги из ее зарплаты поступать в бюджет.

ПФР нужно оповестить о том, что не родители находятся в отпуске по уходу за ребенком. После всех этих действий процедуру можно считать завершенной, и заявитель может спокойно уйти в декрет не боясь, что потеряет работу, стаж или не получит соответствующее пособие.

Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком? Закон не запрещает бабушке оформить отпуск не только в самом начале, но и переоформить его на себя, если матери необходимо выйти на работу. В этом случае возможны 2 варианта:

1. Если трудоустройство официальное, и из зарплаты платятся взносы в ФСС, то она отправляется следить за внуком, написав заявление и передав пакет необходимых документов в кадровую службу.
2. Бабушка – пенсионерка и не устроена на работу официально или вовсе не работает. В этом случае поддержка от государства не предусмотрена.

Но есть некоторые обстоятельства, при наступлении которых ФСС все же обязано и неработающей пенсионерке заплатить декретные.

Оформление декрета на бабушку при неполном рабочем дне матери

Есть возможность и маме не потерять квалификацию и заработную плату, и бабушке получить декретное пособие. Чтобы это сделать, мама должна быть трудоустроена на неполный рабочий день, смену и так далее. То есть не работать полное время, положенное по закону. Тогда обе женщины смогут получать деньги и уделять внимание малышу. Этой возможностью пользуются достаточно часто, и она является абсолютно законной.

Может ли бабушка-пенсионерка оформить пособие по уходу за ребенком

Положено ли бабушке-пенсионерке пособие по уходу за ребенком? Обстоятельства, которые касаются родителей малыша. Выплаты пособия по уходу за ребенком до его 1,5 лет бабушке производятся, если хотя бы один из родителей:

1. Пропали без вести и это признано официально.
2. Находятся в тюрьме или колонии-поселении.
3. Отказались воспитывать ребенка, и лишены родительских прав.

Но ФСС потребует подтвердить вышеуказанные факты документально. Поэтому к основным бумагам требуется предоставить и сведения, объясняющие причину, по которой родители сами не уходят в отпуск по уходу за ребенком.

В результате именно бабушка станет единственным родственником (опекуном) и может оформить на себя пособие, которое будет перечисляться на специально оформленный для этого счет.

Нюансы выхода в декрет

Российское законодательство не запрещает уходить в отпуск по уходу как матери, отцу, опекунам, так и прочим родственникам, к которым относятся бабушки и дедушки. И если дедушки в России сидят с внуками на официальном уровне достаточно редко, то пожилые родственницы все чаще уходят с работы и сидят с малышами. Бабушка в декретном отпуске по уходу за ребенком пособие получит точно такое же, как если бы в декрет ушла мать или любой другой родственник.

Это удобно и им, и родителям детей. Ведь это позволяет отцу и матери строить карьеру, не терять квалификацию, а люди предпенсионного возраста, как правило, этого не боятся. Но закон защищает и их и не позволяет работодателю сократить бабушку в декрете, а обязывает взять ее на то же место с той же заработной платой, что и до ухода в отпуск.

Может ли бабушка уйти вместо мамы малыша в декретный отпуск по уходу за внуком – это вопрос, который все чаще звучит на форумах и консультациях, что свидетельствует о возникновении новой социальной тенденции. Современное общество отличается исключительной либеральностью взглядов на распределение ролей в семье, что освобождает матерей от необходимости непременно брать воспитание ребенка на себя. Эта тенденция, что интересно, проявляется не только непосредственно в отношениях родителей и детей внутри каждой ячейки, но и на социально-официальном уровне. Соответственно, сегодня право оформить декретный отпуск в связи с воспитанием ребенка могут брать не только мамы, но и остальные близкие родственники.

Причины

Оформление декретного отпуска – это особая часть официальной части воспитания ребенка. Отпуск по уходу за маленьким ребенком для бабушки играет особую роль регулятора отношений между работодателем и работником. Декретный отпуск – это, грубо говоря, набор особых прав и обязательств, которые закрепляются за матерью, бабушкой или любым другим членом семьи, который берет на себя процесс воспитания ребёнка, а также за их работодателями. Декрет, таким образом, предполагает решение экономических вопросов, ведь он оплачивается.

Таким образом, наиболее целесообразным с финансовой точки зрения решением есть оформить отпуск по уходу за ребенком на человека, который приносит меньше всего дохода. Такой расклад позитивно сказывается на экономике семей, в которых работа матери является основным доходом или составляет значительную его часть. В таком случае, в декретный отпуск может пойти другой член семьи. Затрагивая тему финансового положения семей, необходимо отметить, что некоторые матери отказываются брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (хоть он и есть наиболее выгодным во многих отношениях) в пользу решения обеспечить стабильных доход сразу после беременности и родов. Это может быть связано, как с желанием создать обеспеченные условия для роста и развития малыша, или же с острой необходимостью. Так или иначе, женщина может отдать предпочтение работе, а не отдыху, ведь, даже если она не уйдет в декретный отпуск, дома ее есть кому заменить. На помощь приходит возможность оформить декретный отпуск для бабушки, но вряд ли это хорошая идея, если в семье 2 малыша.

Наиболее выгодным есть вариант, при котором оформляется отпуск по уходу за ребенком для бабушки. Например, если бабушка – пенсионерка, она может помочь дочери и ее семье, не отрывая никого от рабочей рутины и приумножая их доход. И даже если она работает, то во многих аспектах это решение будет выигрышным, если, конечно, оформить её декрет грамотно.

Законодательная основа

Может ли бабушка взять на себя главную роль в воспитании ребенка официально и уйти в декретный отпуск, чтобы это решение вызывало минимальное количество споров? На самом деле, оформить декретный отпуск на бабушку, в том числе и в Беларуси несложно, поскольку данная возможность прямо закреплена в национальном законодательстве. В правовом акте указано, кто может и как оформить уход за малышом до трех лет, алгоритм действий, и какие юридические правомочия при этом закрепляются за обеими сторонами официального соглашения.

Итак, в этом законодательном акте речь идет о том, что письменное ходатайство матери (или другого родственника) разрешает пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. «Другим родственником», который может взять декрет, является отец или иной родственник, которым будет осуществлять досмотр малыша. Когда речь идет об усыновлении, то такими правами наделяется опекун. Поэтому не вызывает сомнений тот факт, что взять отпуск по уходу за ребенком не только экономически привлекательное решение, но и официально разрешенное.

Другой аспект – это финансовый доход, получить который может рассчитывать бабушка в случае, если она пойдет в декрет. Хоть цифра и не оговаривается, сам факт того, что такой отпуск оплатят, не вызывает сомнений. Конечно, если она работает, за ней закрепляется место, а время, проведенное в декретном отпуске, включается в общий стаж. Таким образом, согласно закону, субъект может спокойно взять отпуск по уходу за ребенком и рассчитывать на ежемесячное пособие до достижения внуком или внучкой возраста трех лет. Иными словами, работающая бабушка может ухаживать за детьми, и этот труд тоже оплатят.

Важно! Размер пособия будет зависеть, исключительно, от доходов того, кто ухаживает за детьми, то есть в данном случае – бабушки.

Официальное оформление

Таким образом, когда становится известно, что получить декрет иному родственнику вполне реально, возникает вопрос, можно ли оформить его с сохранением наиболее выгодного набора привилегий. Согласно законодательным актам, набор прав и обязанностей для людей, которые берут на себя обязанность ухода за малышом, равные. Таким образом, наличие пенсии совсем не создает какие-либо особые условия, ведь отпуск будет оплачиваться на тех же условиях. Тем не менее, годы, проведенные вдали от работы, но с любимыми внуками – это не просто отдых, а выгодное финансовое решение.

Необходимо обратиться к юристу компании, в которой работает будущая декретчица, для получения детальной инструкции, которая касается необходимых документов и грядущей процедуры. В противном случае, если бабушка не имеет официального трудоустройства, ей стоит проконсультироваться в компетентных службах и обратиться к Управлению труда и социальной защиты населения в своем населенном пункте.

Общее между процессами оформления декрета во всех компаниях и организациях – необходимость письменного заявления. Тем не менее, письменное заявление принимается (и, тем более, подтверждается) в случае наличия основных документальных подтверждений. Среди документов, которые составляют основу пакета, есть документы как будущего опекуна в декрете, так и родителей, в том числе, справка с места работы матери . Этот документ является необходимым, потому что подтверждение работы матери на полной ставке есть весомым поводом для оформления декрета на бабушку. Помимо этого, может понадобиться заполнение дополнительных форм и справок, о которых лучше разузнать до начала процесса непосредственного оформления декрета. Ведь выражение: «Предупрежден – значит, вооружен», ˗ справедливо и в этой области человеческой жизни.