Изложить трудовой договор в новой редакции образец. Как оформить трудовой договор в новой редакции Трудовой договор в новой редакции образец

Руководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров?

Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении. В 2019 году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит. Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно.

При подготовке к проверке руководство приняло решение перезаключить трудовые договоры с работниками в новой редакции. Решение принято, необходимо его исполнять, но нет понимания как это правильно сделать.

Перезаключить трудовой договор с работником нельзя. В вашем случае можно решить проблему двумя вариантами:

1. Дополнительным соглашением утвердить трудовой договор в новой редакции. По нашему мнению это является оптимальным вариантом.
2. Уволить работников и снова их принять на работу по трудовым договорам в новой редакции. По нашему мнению это является проблемным вариантом.

Почему нельзя перезаключить трудовой договор?

Возможность перезаключения трудового договора просто не установлена . После заключения трудовой договор может быть:

• изменен (глава 12 ТК РФ);
• прекращен (глава 13 ТК РФ).

Проблемный вариант решения

Что подразумевает под собой перезаключение трудового договора в рамках действующего законодательства?

1. Прекращение прежнего трудового договора.
2. Заключение нового трудового договора.

Можно это сделать? В принципе, да. С работником необходимо прекратить трудовые отношения, например, по (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Или он может уволиться по (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). После этого работник принимается на работу и с ним заключается трудовой договор в новой редакции.

Какие проблемы могут возникнуть?

Экономические. При увольнении с работниками будет необходимо произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Организационные. Оформление увольнения и приема работников. Представим, что это образовательная организация. При приеме на работу работник как минимум обязан предъявить справку о наличии/отсутствии судимости, факта уголовного преследования.

Эмоциональные. У всех работников будет адекватная реакция на предложение уволиться? Возможно кто-то уйдет на больничный с давлением, а кто-то с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Оптимальный вариант решения

Лучшим вариантом решения проблемы является заключение трудового договора в новой редакции по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Для этого необходимо:

1. Утвердить форму трудового договора в новой редакции.
2. Заключить с каждым работником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Данным соглашением трудовой договор утверждается в новой редакции.

Вопрос, как перезаключить трудовой договор и оформить его в новой редакции, может возникнуть, когда стороны по обоюдному согласию желают поменять содержание подписанного документа. В целом, такая процедура законодателем не запрещена, но имеет ряд ограничений и требований.

Способы коррекции

Согласно действующему законодательству, единственным основанием для возникновения рабочих правоотношений является подписанный контракт, то есть двухстороннее соглашение, в содержании которого отображаются основные условия труда работников, а также порядок произведения денежных выплат за труд и другие дополнительные льготы и гарантии . Но бывает, что во время официального трудоустройства возникает необходимость внесения исправлений в действующий документ. И такая возможность законодателем не исключается.

Так, предусмотрены две формы внесения правок в содержание контракта:

• частичная замена;
• исправления с полным перезаключением.

Частичная замена договора подразумевает, что к основному соглашению нужно оформить дополнительный документ, в котором и будут отображаться все внесенные изменения. Таким образом, действительными остаются оба документа, но изменения, отображенные во втором, будут иметь прерогативу. Трудовой договор в новой редакции издается, когда происходит полное изменение контракта. И это подразумевает ряд существенных особенностей.

Принципы

Контракты оформляются между всеми работниками фирмы и администрацией предприятия с целью утверждения единых условий выполнения труда, а также справедливого порядка произведения оплаты. Эти договоры являются обязательными для выполнения всеми участниками и не могут изменяться в одностороннем порядке.

Но новая редакция трудового договора может быть подготовлена, если будут выполнены следующие условия:

• обоюдное согласие сторон;
• необходимость внесения большого количества изменений;
• отсутствие условий, которые ограничивают права работника;
• наличие достаточных юридических оснований, позволяющих разные виды правок.

Порядок фиксации корректив

Контракт представляет собой документ юридической силы, на котором базируются трудовые правоотношения сторон и который является основным рычагом при решении трудовых споров. Поэтому соблюдение процедуры оформления соглашения является обязательным условием. Особенно, если речь идет о полной замене документа. Так, при подписании соглашения в новом издательстве предыдущий контракт теряет свою юридическую силу, но если будет установлено, что новая бумага сформулирована с ошибками и подлежит отмене, то старое соглашение автоматически возобновляется.

В новом контракте излагают все условия, которые отображены и в первоначальном документе, но с желаемыми правками, и за образец будет взят первый экземпляр. Также, кроме основных вопросов, нужно отобразить, что нынешний документ был сформулирован на основании старого бланка (номер и число составления), а также является контрактом в новом издании.

Важно! Хотя на практике старый контракт и не будет применим, но его хранение обязательно совместно с новым договором, и после завершения трудовых правоотношений.

Кроме внесенных исправлений, а также оставшихся старых пунктов, в новом договоре можно изложить и другие, дополнительные аспекты. Главное, чтобы они не ограничивали прав работников. В целом законодатель предлагает сторонам рабочих правоотношений широкие возможности по установлению обоюдных условий деятельности, если они не противоречат Федеральному законодательству. И ТК не устанавливает максимально допустимого количества раз, на протяжении которых возможны внесения изменений в подписанные договора.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Мы являемся малым предприятием, согласно Федерального Закона №348-ФЗ вместо локальных актов мы в праве использовать типовую форму трудового договора. Подскажи как перезаключить действующие трудовые договора по новой форме? Возможно ли с 1 января 2017г. со всеми сотрудниками заключить новые договора по утвержденной типовой форме?

В данном случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Обоснование

Из ситуации

Ивана Шкловца,

С какого момента микропредприятия могут применять типовую форму трудового договора

Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить трудовой договор в новой редакции

Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции. См. подробнее с образцом соглашения.

Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите только действующие положения трудового договора. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции».*

Форма дополнительного соглашения Поскольку каждый случай изменения условий трудового договора уникален, типовой формы дополнительного соглашения (далее – допсоглашение) не существует. Тем не менее, любое доп. соглашение должно оформляться письменно и содержать:

• наименование сторон (название и организационно-правовая форма работодателя и ФИО работника);
• дату и место его заключения;
• сведения о том, какие условия трудового договора изменяются и с какой даты они вступают в действие;
• подписи сторон;
• сведения о том, что работник получил экземпляр доп. соглашения.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому договору № от. . г. (город, населенный пункт) » » 201 г.

Какие изменения могут быть Наиболее часто в договорах между сторонами трудовых отношений меняются пункты, касаемые заработной платы, в том числе оклада, надбавок, премий, компенсаций, а также то, что относится к рабочему времени (например, происходят перемены в графике работы, внедряется неполный рабочий день и т.п.), также возможно и изменение наименования должности сотрудника. Однако при всем при этом, совершенно недопустимо чтобы менялся перечень основных обязанностей работника (в этом случае при реальной необходимости наиболее оптимальный путь - перевод его на другую должность внутри компании). Процедура уведомления Первый шаг по изменению условий трудового договора может быть совершен как со стороны работника, так и со стороны его работодателя.

Голосование:

Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным. Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом.

Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».
Из ответа «Как изменить трудовой договор»

1. Формы документов:

Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018

Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е.напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.2. Можно ли заключать трудовой договор в новой редакции? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Принятие новой редакции трудового договора законодательством не запрещено. Обоснование. Заключение письменных соглашений к трудовому договору, в которых то или иное условие меняется, то есть излагается в новой редакции, установлено ст.
72 ТК РФ. Можно ли перезаключить (принять в новой редакции) сам трудовой договор, трудовым законодательством не урегулировано.

Внимание

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена Россия, Волгоград #7 22 января 2017, 11:38 Анюта, сама не так давно делала «единую» форму трудового договора для трех объединившихся учреждений.Получилось вот так: Свиток …именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:Внести изменения следующего содержания:Изменить текст трудового договора и читать его в редакции:а дальше идут новые пункты и текст… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов. Анюта #9 25 января 2017, 8:35 Татьяна писал(а): я бы лучше в самом доп.

Составление уведомления об изменении условий трудового договора

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Анюта Выявили что у нас ТД вообще не соответствуют требованиям трудового законодательства. На основе типового ТД для микропредприятий составили свой шаблон. Шеф требует чтобы со всеми работниками перезаключать ТД, но не увольняя их.Я предложила такой вариант:1) делаем допсоглашение следующего содержания Свиток: ДС ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору Общество с ограниченной ответственностью в лице: именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, договорились о нижеследующем::1. Изложить трудовой договор в новой редакции (приложение 1)2.

Уведомление об изменении условий трудового договора

На 50 с лишним человек неохота это все на каждого расписывать Я тоже думаю что надо в самом доп.соглашении прописать,без приложений. Сама недавно переделывала на 40 с лишним человек. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #6 18 января 2017, 18:18 Анюта писал(а): Юлия писал(а): Татьяна писал(а): я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения. Татьяна, поддерживаю, я бы так же сделала: пункт такой-то изложить в следующей редакции…., дополнить ТД пунктом таким-то…
и т.д. там почти каждый пункт пересматривается. На 50 с лишним человек неохота это все на каждого расписывать Если меняется почти каждый пункт трудового договора, то в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции»,и далее пошел текст Вашего нового трудового договора.

Дополнительное соглашение о принятии новой редакции трудового договора

На практике встречаются ситуации, когда такое доп. соглашение в основном тексте содержит только общие условия: «- стороны договорились изложить трудовой договор в редакции согласно Приложения к настоящему Доп. соглашению. - настоящее доп. Голосование: Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 02.02.2015 г. Можно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору полностью весь текст трудового договора в новой редакции, а не только то, что подлежит изменению? Статья 72 ТК РФ Внесение в трудовой договор изменений посредством изложения его в новой редакции не противоречит действующему законодательству.
При необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст.72 ТК РФ). При этом изменены могут быть любые условия трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Инфо

N действует в следующей редакции…»).Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что «для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением», а затем уже ТД (в новой редакции)?Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2 22 сентября 2011, 16:29 Есть Коран.Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

• Трудовой договор в новой редакции как оформить
• Оформление трудового договора в новой редакции
• Голосование:
• Доп. соглашения=трудовой договор в новой редакции
• Можно ли заключать трудовой договор в новой редакции?

Трудовой договор в новой редакции как оформить Важно Москва 06.04.2012 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова АлександраВладимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Дежнева АннаВасильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые«Стороны», в связи с внесением изменений в штатное расписание и Положение опремировании «Альфа» заключили настоящее дополнительное соглашение и договорилисьвнести изменения и дополнения в трудовой договор от 27 февраля 2007 г.№ 116, изложив его вновой редакции: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Уведомление об изложении трудового договора в новой редакции

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Если инициатива изменения условий трудового договора исходит от работодателя, он обязан письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты введения таких имзенений.

Консультация предоставлена 02.02.2015 г.

Можно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору полностью весь текст трудового договора в новой редакции, а не только то, что подлежит изменению?

Статья 72 ТК РФ

Внесение в трудовой договор изменений посредством изложения его в новой редакции не противоречит действующему законодательству.

При необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст. 72 ТК РФ). При этом изменены могут быть любые условия трудового договора.

Оформление дополнительного соглашения

Трудовым законодательством не установлены требования к порядку оформления дополнительного соглашения об изменений условий трудового договора. Вместе с тем не противоречит трудовому законодательству и нередко используется на практике заключение работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым трудовой договор или отдельные его положения излагаются в новой редакции (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 N 11-38239/13, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.09.2010 по делу N 33-29046). Чаще всего такой порядок применяется, если изменения вносятся в значительную часть условий.

Подписываемый сторонами документ также будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору. Текст документа должен содержать указание на то, что трудовой договор действует в новой редакции (например "Работодатель и работник пришли к соглашению о том, что с такой-то даты трудовой договор от "__" ______ г. N __ действует в следующей редакции...").

Также отметим, что подписание подобного соглашения не является заключением (перезаключением) трудового договора, поскольку трудовые отношения в этом случае не возникают вновь, а продолжаются, хотя и на измененных условиях. При этом, так как с момента, определенного в соглашении, положения трудового договора в прежней редакции применяться не будут, в случае необходимости внесения дальнейших изменений в трудовой договор изменения необходимо будет вносить в текст новой редакции.