Возраст заключения трудового договора по общему правилу. Трудовой кодекс
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).
Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.
Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Вернуться к оглавлению: Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции
Комментарии к статье 63 ТК РФ, судебная практика применения
Заключение трудового договора с лицом младше и старше 14 лет
Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Если работодатель в нарушение требований части четвертой статьи 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с частью первой статьи 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающем возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
См. подробнее п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Город (наименование населенного пункта), дата заключения трудового договора
1. Стороны договора
1.1. Организация (наименование организации), именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании (устава, положения, указать конкретно), с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник принимается на работу в (наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория, группа и пр.) Работодателя по профессии, должности (полное наименование профессии, должности) квалификации (разряд, квалификационная категория).
2.2. Настоящий Договор является договором по основной работе/договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор является бессрочным/заключен на срок (указать конкретно или "до окончания работы, определенной трудовым договором") (подчеркнуть нужное) в связи с тем, что (указать причину заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ).
3.2. Дата начала работы, определенной договором (указать конкретно. Если дата не указана, работник приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора обеими сторонами).
4. Обязанности и права Работника
4.1. В период действия настоящего Договора Работник должен выполнять следующие обязанности:
4.1.1. Дорожить званием работника организации.
4.1.2. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы), и в точном соответствии с должностной инструкцией (приложение 1 к настоящему договору, здесь не приводится).
4.1.3. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.4. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
4.1.5. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования средств труда, сырья.
4.1.6. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.7. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу Работодателя и других работников, которые могут повлечь за собой их повреждение или утрату.
4.1.8. Незамедлительно сообщать Работодателю (руководителю структурного подразделения, непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
4.2. В период действия настоящего Договора Работник имеет право на:
4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.
4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.2.9. Участие в управлении организации в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Обязанности и права Работодателя
5.1. В период действия настоящего Договора Работодатель должен выполнять следующие обязанности:
5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
5.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
5.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.1.4. Обеспечивать Работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором.
5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием Работника (его представителей), предоставлять Работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Работнику.
5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
5.1.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1.11. Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5.2. В период действия настоящего Договора Работодатель имеет право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
5.2.4. Требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
5.2.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6. Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых (вредных, опасных) условиях, их краткая характеристика
7. Ограничения, устанавливаемые в отношении Работника в связи с выполнением им работы согласно настоящему Договору
(Если не предусмотрены, то указывается "Не предусмотрены", если предусмотрены, то указываются в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы.)
8. Режим труда и отдыха
8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника:
(Он должен соответствовать предусмотренному общими правилами организации, с которым Работник ознакомлен Работодателем до подписания настоящего Договора.)
Предусматривает следующее:
8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: ________________
8.1.2. Продолжительность рабочего дня Работника составляет _______ часов.
8.1.3. Начало работы - 00 ч 00 мин.
8.1.4. Окончание работы - 00 ч 00 мин.
8.1.5. Выходные дни, установленные работнику: ___________________
8.1.6. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: _________________ календарных дней.
8.1.7. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: ___________ календарных дней. Основание: __________
8.1.8. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, установленного работнику: ______________ календарных дней. Основание: (подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного в отношении данного Работника, от предусмотренного общими правилами организации - указать конкретно).
9. Условия оплаты труда
9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:
9.1.1. Основная часть оплаты труда (оклад) в размере ___________ рублей в месяц.
9.1.2. Надбавка (к должностному окладу) в размере 0% за _________ (указать конкретно, за что).
9.1.3. Доплата за _________ (указать конкретно за что) - в размере ________ в месяц.
9.1.4. Поощрительная выплата - премия - в _________ размере в месяц.
9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 00 и 00 числа каждого месяца за период, отработанный Работником в соответствующем месяце.
При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному Работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются Работнику единовременно не позднее 28-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.
10. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью Работника
(Указываются в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия.)
11. Гарантии, предоставляемые Работнику в соответствии с коллективным договором (соглашением) и настоящим Договором помимо предусмотренных трудовым законодательством
11.1. В период действия настоящего Договора на Работника, помимо предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие следующих гарантий (указывается в соответствии с локальными актами организации, устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления).
12. Особые условия договора
В этом разделе указываются особые условия, если они установлены в соответствии с настоящим Договором, например:
1) об испытании при приеме на работу;
2) о неразглашении Работником охраняемой Работником тайны;
3) об обязанности Работника отработать по окончании обучения не менее определенного срока;
4) о материальной ответственности Работника и т.д.
В необходимых случаях указывается обязанность Работника заключить с Работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями.
13. Иные условия договора
В этом разделе указываются иные условия договора, если они не ухудшают положение Работника по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, а также иные условия, с включением которых в договор согласились обе стороны.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах - по одному для Работника и Работодателя, - имеющих одинаковую юридическую силу.
14.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
15. Подписи сторон
Работодатель Работник Наименование: Паспортные данные: ИНН ____________ ИНН _____________ Фактический адрес: Фактический адрес: Подпись Подпись И.О. Фамилия И.О. Фамилия Дата подписания договора Дата подписания договораВторой экземпляр трудового договора на руки получил:
(Наименование должности, личная подпись, Ф.И.О., дата.)
