При сокращении выплачивается выходное пособие пенсионерам. Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Выплаты при увольнении на пенсию

Закон не делает различий между расторжением трудового договора в связи с выходом работника на пенсию и увольнением по собственному желанию — и в том, и в другом случае основанием для прекращения трудовых отношений является заявление сотрудника с указанием конкретной даты увольнения.

Соответственно, и выплаты, причитающиеся пенсионеру, абсолютно аналогичны тем, что положены уволенному работнику, не достигшему пенсионного возраста. В силу статьи 127 Трудового кодекса России, помимо заработной платы бывший сотрудник-пенсионер вправе рассчитывать на компенсацию за отпуск, который он не успел использовать в период нахождения в трудовых отношениях.

Важно: Коллективным договором или другими локальными актами организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, установленные специально для работников, выходящих на заслуженный отдых. Законодательно размеры таких выплат не урегулированы.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ сотруднику, увольняемому по оргштатным мероприятиям, то есть в связи с сокращением штата, положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Право на получение пособия сохраняется за работником до момента последующего трудоустройства, но не более чем в течение 2 месяцев.

Не знаете свои права?

Это правило распространяется на всех работников, включая пенсионеров, то есть закон не выделяет их в отдельную категорию и не предусматривает каких-либо дополнительных материальных гарантий.

Спорные ситуации нередко возникают вокруг еще одного положения статьи 178 ТК РФ, устанавливающего возможность продления срока выплаты выходного пособия до 3 месяцев. Это возможно в исключительных случаях — когда бывший работник, вставший в течение 2 недель с момента увольнения на учет в центр занятости, не был трудоустроен из-за отсутствия подходящей работы.

На пенсионеров по возрасту эта норма не распространяется, поскольку в силу статьи 3 закона «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991 на учет в органы занятости принимаются граждане, признанные безработными, а таковыми, согласно пункту 3 этой статьи, не могут быть признаны пенсионеры по старости или выслуге лет.

Таким образом, рассчитывать на трехмесячное выходное пособие при увольнении по сокращению штата могут только те граждане, чье право на заслуженный отдых наступило в связи с инвалидностью — при условии, что их состояние здоровья позволяет им продолжать трудовую деятельность.

Важно: Невозможность получения статуса безработного лишает пенсионера права на пособие по безработице и продление срока получения материальной компенсации от бывшего работодателя. Тем не менее за ним сохраняется право на труд и поиск подходящей работы при помощи органа занятости.

Пенсионеры - это люди, получающие денежное пособие от государства. Согласно статистике, не менее 40% их продолжают заниматься трудовой деятельностью по разным причинам.

Это объясняется нехваткой средств, боязнью одиночества. Работая наравне с другими, данная категория граждан обладает всеми правами штатного работника.

И сократить их могут на общих основаниях. Возраст в таких случаях не учитывается, и законы к ним применяются те же, что и к остальным служащим. Это освещено в главе 27 ТК РФ.

Права при сокращении штатов

На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях:

• реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
• процесс оптимизации производства;
• планируемое уменьшение выпуска продукции;
• изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.

На какие права они могут опираться при сокращении

1. Право на труд. Оно не зависит от возраста.
2. Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
3. Квалификация, глубокие знания, опыт.
4. Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
5. Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.

Кроме этих пяти пунктов, в остальном все права идентичны остальным сотрудникам. Отдельной статьи, регулирующей сокращение этой категории лиц, в трудовом законодательстве 2016 нет.

Посмотрите небольшое видео, которое комментирует ст. 178 ТК РФ об увольнении по сокращению штатов.

Как происходит сокращение

Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.

Этапы процесса сокращения пенсионера (как и любого сотрудника):

• Проведение руководством совещания на тему сокращения штатов.
• Издание приказа о поэтапных процедурах данного плана. Указание отделов, работников, исключаемых из штатного расписания. Определение сроков исполнения.
• Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения. Ознакомление каждого из них с приказом.
• Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.
• Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации.
• В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.
• Производится выдача документов, финансовый расчёт.

Руководствуясь статьёй 179 ТК России, руководитель, сокращая работников, имеет право отдать предпочтение более квалифицированным из них, независимо от возраста.

В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.

Такие заявления законными не являются. Однако на практике лиц преклонного возраста сокращают чаще, не нарушая закон, а просто убедив их в том, что у молодых не останется вообще никакого дохода.

Помимо квалификации, есть другие критерии. Например, производительность труда выше может быть и у пенсионера. Хотя на практике работодатели больше склоняются к молодым кадрам. Но, согласно закону, пенсионеры могут оспорить любое действительно незаконное решение, при наличии доказательной базы.

Выплаты при осуществлении сокращения

Пособия выходные положены людям пенсионного возраста наравне с остальными сокращаемыми сотрудниками. Наличие дополнительных выплат на это не влияет.

Следующее видео расскажет о выходном пособии, выплачиваемом при увольнении по сокращению.

В течение 14 дней после получения приказа об увольнении необходимо зарегистрироваться в Центре занятости. Это необходимо, в том числе, для назначения пособия (равного зарплате), которое выплачивается дважды.

Отличает пенсионера то, что ему не полагается присвоение статуса «безработный». В результате чего, получив выходное пособие дважды, они не вправе получить ещё одно (третье) пособие. А Биржа труда лишь сможет предлагать им вакансии.

В случае не постановки на учёт в ЦЗН пенсионером, ему придётся получить назначенную денежную сумму лишь единожды.

По инициативе руководителя возможна какая-либо компенсация, премия, материальное поощрение. Но эти выплаты сугубо добровольные, всецело зависят от руководителя.

По закону не предусмотрено обязательных таких выплат.

При увольнении сотрудникам, в т.ч. пенсионерам, оплачивается неиспользованный очередной отпуск.

Нюансы в процессе увольнения зависят от места жительства. Сезонным сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.

Итак, подведём итоги

Выплаты, полагающиеся при сокращении пенсионерам:

1.Зарплата (все долги по ней, включая оплату неиспользованного очередного отпуска).

2.Пособие выходное из расчёта одной заработной платы (при отсутствии регистрации в ЦЗН).

3.Пособие выходное в течение двух месяцев при условии регистрации в ЦЗН в течение 14 дней после факта увольнения.

Отличие лишь только в том, что иные сотрудники имеют право получить третье пособие. Причём есть прецеденты, что пенсионеры в суде отстаивали право на третье пособие. Но это скорее исключение. Наблюдается отсутствие единства в данном вопросе, даже исходя из практики судебных решений.

Льготные категории

При первоочередном праве остаться на работе учитываются сотрудники, относящиеся к слабо защищённой группе населения, а также отличившиеся заслугами перед Отечеством граждане.

Льготная группа включает: участников и инвалидов ВОВ и интернациональных боевых действий, производственных инвалидов, граждан, на иждивении которых есть несовершеннолетние дети.

В привилегированном положении находятся сотрудники, находящиеся на повышении квалификации. До окончания учёбы их увольнять нельзя по закону.

Итак, получив статус пенсионера, люди не утрачивают права на труд. Им не могут отказать в месте работы без причин.

Однако и при реорганизации предприятий и сокращении штатов получить особые льготы им тоже не придется.

Сейчас предлагаю посмотреть два коротких видео ролика для тех, кому грозит сокращение на работе.

Какие права имеет работник при сокращении:

Что делать, если Вам грозит сокращение на работе:

Какие положены выплаты пенсионерам при сокращении штата. Должен ли работодатель сохранять за сокращенным пенсионером средний заработок на период трудоустройства?

В нашей организации намечено сокращение штатной численности. Как это часто бывает, сокращать начинают именно пенсионеров. Нам уже вручили уведомления о предстоящем сокращении штата. В разговоре со специалистами отдела кадров нам пояснили, что мы получим выходное пособие в связи с сокращением штата, компенсацию за неиспользованные отпуска. Но оплачивать нам, пенсионерам, период трудоустройства работодатель не будет, так как мы имеем источник дохода — пенсию.

Почему выплаты пенсионерам при сокращении предоставляются не в полном объеме? Получается, что в службу занятости населения нет смысла даже обращаться?

Сокращаемые пенсионеры действительно несколько лучше социально защищены в случае сокращения штата и потери работы. Но это не означает, что государственные гарантии, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предоставляются им не в полном объеме.

Сокращение численности или штата является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Действующее законодательство устанавливает не только определенную процедуру проведения сокращения численности или штата, но и предоставляет увольняемому работнику определенные гарантии и компенсации.

Трудовой кодекс не связывает объем гарантий и компенсаций со статусом работника, который он приобретет после прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации предоставляются в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ как тем, кто после увольнения приобретет статус « », так и тем, кто после увольнения приобретет статус «безработный».

Какие выплаты пенсионерам при сокращении штата полагаются?

1. Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
2. За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

На этом остановимся чуть подробнее. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Часть 2 ст. 178 ТК РФ предоставляет право органам службы занятости населения сохранять средний заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом принимается в исключительных случаях и при условии, что уволенный работник обратился в службу занятости в течение двухнедельного срока после увольнения и не был им трудоустроен.

Часть 1 ст. 318 ТК РФ устанавливает увеличенный срок сохранения среднего заработка за уволенным работником в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях . Указанный срок составляет три месяца со дня увольнения.

Часть 2 ст. 318 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Именно выплаты среднего месячного заработка в период трудоустройства, которые осуществляются за счет работодателя, часто и становятся камнем преткновения. Конфликты возникают и как между бывшим работником и работодателем, так и между работодателем и органом службы занятости населения.

Почему выплаты пенсионерам при сокращении штата должны осуществляться в полном объеме?

1. Сохранение среднего заработка на период двух (трех) месяцев.

Если вернуться к нормам трудового законодательство, то очевидно, что все выплаты положены работнику, увольняемому в связи с сокращением штата. Именно за увольняемым работником сохраняется средний заработок, никаких дополнительных условий законодательство не устанавливает.

1. Сохранение среднего заработка в течение третьего месяца (для северных районов — четвертого, пятого и шестого месяцев).

Если пенсионер обратится в орган службы занятости населения, то его безработным не признают, это определено законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Но зарегистрируют как гражданина, ищущего работу, и окажут содействие в трудоустройстве.

Таким образом, выплата среднего заработка осуществляется по решению органа службы занятости населения при соблюдении следующих условий:

1. Уволенный работник обратился в органы службы занятости населения в установленные сроки (смотрите выше — двухнедельный и месячный срок для северян).
2. Уволенный работник не трудоустроен.

Подводя итог. Увольняемый работник-пенсионер имеет право на выплаты, связанные с сокращением штата, в полном объеме.

При сокращении штатов обычно происходит массовое увольнение работников, среди которых довольно значительную часть занимают люди пенсионного возраста. Некоторые работодатели, сокращая персонал, предпочитают в первую очередь увольнять пенсионеров. Однако, такая практика является ошибочной, и недостаточное знание трудового законодательства может привести к его серьёзным нарушениям.

Основания для увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Все основания указаны в ТК РФ. Среди этих оснований нет таких, что привязаны к достижению трудящимися пенсионного возраста. Единственным исключением являются государственные служащие, которые при наступлении граничного возраста подлежат увольнению или продлению прохождения службы, но на строго определённых условиях (закон № 79-ФЗ от 27.07.2004).

Для всех остальных категорий пенсионеров порядок увольнения ничем не отличается от процесса увольнения для других работников.

Для определения законности увольнения пенсионеров необходимо обратиться к статье 180 ТК РФ. В этой статье указывается, что уволить пенсионера только своим волевым решением администрация предприятия не имеет права.

Напротив, в статье 179 ТК РФ указано, что преимущественное право на сохранение работы при массовых сокращениях имеют работники, обладающие более высокой квалификацией.

Такие сотрудники лучше, чем другие выполняют свои профессиональные обязанности. Как известно, большой производственный стаж пенсионеров преимущественно формирует из них знатоков своего дела. Поэтому в этом отношении именно пенсионеры обладают более совершенным профессиональным опытом и мастерством, чем сотрудники, работающие недолго и не овладевшие ещё всеми тайнами своих профессий.

Поэтапный порядок увольнения пенсионера по сокращению

Алгоритм действий администрации предприятия здесь практически не отличается от процедуры, используемой в этой ситуации, для остальных групп, увольняемых сотрудников. Пошагово этот процесс выглядит следующим образом:

1. Предупреждение профсоюзной организации о будущем массовом увольнении.
2. Издание приказа об оптимизации штата, где приводится поимённый состав сотрудников подлежащих сокращению.
3. Рассылка уведомления о сокращении сотрудникам предприятия.
4. Сообщение в Центр занятости о готовящемся сокращении.
5. Опубликование приказа об увольнении.
6. Произведение записи в трудовую книжку.
7. Предоставление увольняемым сотрудникам полностью заполненной трудовой книжки и остальных обязательных документов.
8. Произведение полного расчёта.

Предупреждение профсоюза

Письмо с уведомлением о будущем сокращении работников направляется в профком за три месяца до планируемого события (ст. 373 ТК РФ). Вместе с этим извещением направляется копия проекта приказа об увольнении и письмо с объяснениями причины проводимого мероприятия. При этом среди оснований может быть названа, например, минимизация расходов на упраздняемые рабочие места при падении размеров прибыли в результате сокращения продажи изготовляемой продукции.

Уведомление работников

И всё же основным содержанием этапа, предшествующего сокращению, является уведомление сотрудников. Они посылаются исключительно в письменной форме и не позднее чем за два месяца перед планируемым сокращением.

Уведомление составляется в письменном виде и направляется работнику не менее чем за два месяца до планируемого увольнения

Перед увольнением работодатель обязан предложить своему сотруднику (включая пенсионеров) альтернативную работу. Она должна быть доступной для его физических и профессиональных возможностей. При этом допускается рассмотрение более низкооплачиваемой должности, чем та, которую он занимал прежде. Предложение о переходе на иную работу фиксируется в письменном виде. Трудящийся должен прочитать это предложение и выразить своё согласие или несогласие тоже в письменном виде. Причём о своём согласии работник может написать на предложении о переводе, а вот несогласие лучше оформить в виде отдельного документа.

В случае отказа от представленной на рассмотрение сотруднику альтернативной работы, ему вручается уведомление о намечаемом увольнении.

И также законом предусмотрена ситуация, когда работник отказывается письменно зафиксировать своё несогласие с переводом на другую работу или, вообще, не желает вручения уведомления. В случае возникновения такой коллизии составляется акт об отказе, подписываемый двумя свидетелями и прикладываемый к уведомлению. Следует отметить, что отказ от подписи и прочтения уведомления не является основанием для того, чтобы отложить предусмотренное сокращение.

Отказ работника получить уведомление о сокращении штатов должен быть оформлен актом, подписанным двумя свидетелями

И всё же напрасно некоторые предприниматели думают, что порядок увольнения пенсионеров проще, чем оформление увольнения для иных категорий работников, например, более молодых и, по их мнению, более перспективных. Рассуждая, что легче уволить пенсионера, чем перспективного молодого сотрудника такие предприниматели ошибаются дважды. Во-первых, как уже упоминалось ранее, в ст. 180 ТК РФ прямо указывается, что при сокращении штатов преимуществом сохранения работы должны обладать более квалифицированные и опытные кадры, которыми по полному праву считаются пенсионеры. Во-вторых, такие руководители забывают, что найти работу для уволенного по сокращению пенсионера значительно сложнее, чем для молодого человека.

В связи с этим законодателем составлена программа по защите пенсионеров. В частности, эта программа предусматривает предоставление досрочной пенсии (ст. 32 закона № 1032–1 ФЗ) для работников, уволенных по сокращению. Такие лица предпенсионного возраста получают право на досрочную пенсию за 3 года до выхода, если имеют за своими плечами отработанный стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а также достигли возраста 58 лет для мужчин и 53 года для женщин. Вместо пенсии, они также могут оформить себе пособие на срок до 36 месяцев. И в течение этого периода социальные службы обязаны продолжать подыскивать им подходящую работу.

Кроме этих общегосударственных гарантий, нередко в коллективных договорах предприятий содержатся пункты, предусматривающие выплаты сотрудникам, выходящим на пенсию, в виде премии размером в несколько месячных окладов. При этом такие значительные премии выдаются не только лицам, уходящим на пенсию по старости, но и работникам, попавшим под сокращение, которым осталось до пенсии не более трёх лет.

В некоторых случаях пенсионеров нельзя увольнять по сокращению. К таким особым обстоятельствам относится наличие у пенсионера опеки над детьми возрастом до 18 лет или над детьми инвалидами, при условии отсутствия других членов семьи, имеющих самостоятельный заработок.

Издание приказа об увольнении и запись в трудовую книжку

Приказ об увольнении пенсионера составляется, так же как и для других работников, на стандартном бланке Т-8. Основанием приказа является пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В случае увольнения по сокращению штатов большого количества работников разрешается использовать стандартный бланк Т-8А, где можно вписать целую группу увольняемых.

Стандартный бланк Т-8а предназначен для приказа по увольнению сразу нескольких работников

В обеих формах приказа об увольнении в документе указываются:

• полное наименование предприятия;
• Ф.И. О. увольняемого сотрудника;
• должность увольняемого работника;
• основание увольнения;
• подпись руководителя;
• дата;
• печать организации.

Приказ обязательно должен иметь порядковый номер. Работник свидетельствует о прочтении документа, проставляя на нём свою подпись. Приказ пишется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уволенным работником, остаётся на фирме и хранится в архивах компании на протяжении 75 лет.

Запись в трудовой производится в день выхода приказа. В тот же день полностью оформленная книжка выдаётся на руки увольняемому лицу. В случае неявки работника за трудовой книжкой ему посылается почтовое напоминание о необходимости её забрать. С момента отправления такого уведомления работодатель освобождается от любой ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Запись в трудовую книжку производится, руководствуясь положениям, изложенным в ТК РФ, Постановлении Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 и Постановлении Минтруда № 69 от 10.10.2003. В записи, так же как и в приказе об увольнении, разрешается писать «уволен по сокращению штатов» или «трудовой договор прекращён (расторгнут) по сокращению штатов». Оба эти варианта правильные.

В записи в трудовой книжки в качестве основания для увольнения по сокращению штата проставляется пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ

В трудовой книжке недопустимо делать никаких сокращений. Все названия и в том числе ТК должны быть написаны полностью. Запись об увольнении по сокращению штатов выглядит следующим образом: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Досрочное увольнение

Компания должна предупредить своего работника о готовящемся сокращении не позднее чем за два месяца до запланированной даты мероприятия. В то же время это не обязывает работника дожидаться окончания этого периода. Он имеет возможность использовать своё право на досрочное увольнение. Вполне закономерно стремление работника, знающего о готовящемся увольнении из приказа руководства о намерении произвести сокращение, уволиться заранее, чтобы заблаговременно начать поиски подходящей работы.

Чтобы не упускать положенные при сокращении немалые выплаты и компенсации работник должен в заявлении на досрочное увольнение по собственному желанию обязательно зафиксировать следующие сопровождающие обстоятельства:

• факт ознакомления с начавшейся процедурой сокращения на основании имеющегося приказа и посланного ему уведомления;
• несогласие на альтернативную работу, предложенную руководством;
• добровольность своего намерения оставить работу досрочно;
• претензию на все, предписанные законом при сокращении штатов, выплаты.

Если в поданном документе есть указания на все перечисленные пункты, то работодатель не имеет права их игнорировать. Подпись руководителя под заявлением будет означать его согласие на зафиксированные там условия досрочного ухода. В правильно составленном при описанных обстоятельствах приказе производится запись: «Уволить работника по сокращению штата досрочно по его инициативе».

В заявлении необходимо указать, что причиной увольнения является предстоящее сокращение штатов, и указать номер соответствующего приказа

Расчёты при увольнении

В случае увольнения по сокращению штатов выполняются такие выплаты:

• Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни и часы;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в виде среднемесячного заработка;
• Пособие на время, в течение которого работник ищет новую работу, обычно составляющее его двухмесячную среднюю зарплату;
• Дополнительный месячный заработок в случае когда работник, зарегистрировавшись в центре занятости в течение двух недель после сокращения, не смог получить новую работу;
• При досрочном увольнении выдаётся пособие за время, оставшееся со дня действительного увольнения до даты запланированного сокращения.

Все эти законные выплаты пенсионер получает наравне с другими категориями трудящихся. Итак, как и остальные трудящиеся, пенсионеры обладают установленным по закону правом встать на учёт в Центр занятости и пользоваться пособиями по безработице.

Вообще-то, вопрос выплаты пособия за третий месяц при потере работы в результате сокращения находится в компетенции Центра занятости. Касательно отношения к зарегистрированным в качестве безработных пенсионерам, Центр занятости издал специальный документ с разъяснениями № 1754–61 от 27.10.2005. В нём указывается, что пенсионеры могут получать пособие за третий месяц со дня увольнения. Это пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Никакой дискриминации по возрастному критерию не допускается.

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штата в целом аналогичен оформлению увольнения для других работников. Работодатель, увольняя пенсионера по сокращению, обязан принимать во внимание не возраст работника, а степень его квалификации и профессионализма.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут попасть под сокращение и остаться без работы. Условия увольнения, выплаты компенсации пенсионерам при сокращении в законе не прописаны. Трудовой Кодекс не подразделяет работающих по возрасту, стажу, наличию пенсионного обеспечения.

Увольнение работников, в том числе пенсионеров, происходит по следующим причинам:

• ликвидации предприятия;
• уменьшении числа работников;
• сокращении штатных должностей.

При закрытии предприятия всем сотрудникам выдается уведомление за 60 календарных дней до намеченной даты.

Изменение численности из-за организационных нововведений оповещается за 2 месяца . По закону пенсионер, как и любой другой работник, получает извещение о своем сокращении. Предварительно ему должна быть предложена другая вакансия: такая же по уровню оплаты и квалификации или имеющая заработную плату ниже. Уволить сотрудника работодатель имеет право при его письменном отказе от предлагаемых вариантов трудоустройства.

Пенсионер должен расписаться в том, что поставлен в известность об увольнении. При отказе составляется акт, в котором уполномоченное лицо и свидетели подтверждают, что сотрудника ознакомили с решением работодателя.

Пенсионер, попавший под сокращение, может подать на расчет, не дожидаясь наступления двухмесячного срока.

Важно! В заявлении он имеет право указать, что рассчитывается по собственному желанию из-за сокращения.

В этом случае работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату от даты увольнения по собственному желанию до даты окончания трудового договора.

По истечении 2 месяцев издается приказ, групповой или на каждого уволенного в отдельности, о прекращении действия трудового соглашения согласно статье . Бывшие сотрудники в последний рабочий день расписываются в приказе, получают на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

Какие выплаты существуют и формулы их расчета

Работающему пенсионеру при увольнении по сокращению штатов и численности полагаются выплаты в полном объеме, как предусмотрено в . Закон не выделяет людей, уже имеющих страховое пособие, и не ущемляет их право на компенсации при расчете из-за сокращения численности или штатов или ликвидации предприятия.

Оплата труда

При расчете, в последний рабочий день, сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время, с полагающимися премиями, надбавками за вредность, классность, стаж, районным коэффициентом.

Расчет ведется исходя из должностного оклада, тарифной сетки при повременной оплате. Определяется среднедневная величина оплаты труда и умножается на число рабочих дней с начала месяца до даты увольнения. Остальные доплаты считают, исходя из базовой суммы.

При сдельной оплате расценку за единицу продукции умножают на готовое количество и получают сдельный заработок. При выполнении норм выработки работнику полагается премия, а также районный коэффициент.

На руки уволенному пенсионеру выплачивается разность между начисленной суммой и удержанными взносами в ПФ и ГНИ (страховыми и налогом на доходы физлиц).

Пример

Пенсионер Иванов уволен 14.11.17 с должности охранника ООО «Гугл» в связи с сокращением должности.

Оклад Иванова: 18 712 руб .
Ежемесячная надбавка Иванова: 1 060 руб.

В день увольнения Иванову начислена заработная плата за фактически отработанное время с 01.11.17 по 14.11.17:

(18 712 руб. + 1 060 руб.) / 22 раб. дня * 10 раб. дней = 8 987,27 руб.

С учетом удержанного НДФЛ Иванову выплачена заработная плата согласно следующему расчету:

8 987,27 руб. – 8 987,27 руб. * 13% = 7 818,93 руб.

Компенсация отпуска

С долгом по зарплате насчитывается возмещение за неиспользованный отпуск: ежегодный и дополнительный.

Для определения задолженности определяется средний дневной заработок (СДЗ):

• суммируется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев , со дня увольнения (ГЗП – годовая заработная плата);
• делится на 12 месяцев ;
• полученная величина еще раз делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).

В зависимости от отработанного времени с начала года высчитывается количество неиспользованных отпускных дней (НОД).

Произведение среднегодового дневного заработка на количество дней даст сумму, полагающуюся за неиспользованный отпуск:

Сумма = (ГЗП: 12: 29,3) х НОД

С компенсационной выплаты, как и с основного заработка, работодатель обязан перечислить налог на доходы и страховой платеж.

Пример

Пенсионер Смирнов уволен 01.10.17 с должности мастера ООО «Яндекс» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения у Смирнова были 13 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета суммы компенсации отпускных использовали следующие:

• отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
• общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252 960 руб. ;
• среднедневной заработок – 719,45 руб. (252 960 руб. / 12 / 29,3).

В день увольнения Смирнову:

• начислена сумма компенсации отпуска – 9 352,85 руб . (719,45 руб. * 13 дн.);
• удержан НДФЛ – 1 215,87 руб . (9 352,85 руб. * 13%);
• выплачена компенсация за вычетом НДФЛ – 8 136,98 руб . (9 352,85 руб. - 1 215,87 руб.).

Итого выплата составила: 8 136,98 руб .

Выходное пособие

Пенсионеру выплачивается выходное пособие, как и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.

Его размер равен месячному среднему заработку, определяемому как произведение среднего дневного заработка (СДЗ) на число рабочих дней в месяце. Количество рабочих дней рассчитывается по календарному месяцу. День начала отсчета – следующий после даты увольнения.

Компенсационные выплаты на период трудоустройства

Материальная поддержка для поддержания уровня доходов уволенного сотрудника на время нового трудоустройства касается попавшего под сокращение работающего пенсионера. Для получения од доплаты необходимо обратиться в службу занятости (СЗ) первые 14 дней по окончании работы. Если в течение 2 месяцев не будет предложений о новом трудоустройстве, то СЗ выдаст об этом справку, с которой надо обратиться по старому месту работы.

На основании документа начисляется дополнительная выплата в размере 2-х (иногда 3-х) месячной средней заработной платы с учетом выходного пособия.

Лицам, работающим в условиях Заполярья, определены сроки постановки на учет при увольнении и компенсационных выплат: не позднее месяца после прекращения работы, 3 месяца (максимально 6) гарантированной материальной поддержки.

Внимание! Уволенный пенсионер, в отличие от других сотрудников, попавших под сокращение, при обращении в СЗ не получает статус безработного, так как не относится к трудоспособной категории граждан.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

Лица предпенсионного возраста (за 2 года до назначенного по закону срока по старости) могут при увольнении по указанным причинам подать документы в ПФ на досрочное оформление пенсии. Основанием будет документ от ЦЗ.

Как формируется размер компенсаций

Законодательной основой для определения сумм компенсаций работникам при сокращении штатов и численности являются нормативные акты :

• ст. , – оплата труда за отработанное время и неиспользованный отпуск;
• ст. – выходное пособие;
• ст. – среднемесячная зарплата за 2 (3) месяц после увольнения.

Работодатель может отказать уволенному пенсионеру в выплате выходного пособия и компенсации на время нового трудоустройства, мотивируя это наличием у бывшего сотрудника пенсии. На стороне пенсионера выступает закон и по долгу службы работники Центра занятости.

Действия пенсионера в случае неполучения компенсации

Какие выплаты при сокращении и где пенсионер сможет истребовать? Обязать выплатить полагающиеся компенсации должен суд, куда он может обратиться с исковым заявлением.

Документальным подтверждением будут:

• письменный отказ работодателя о выплате выходного пособия;
• заявление о выплате выходного пособия;
• справка из Центра занятости о постановке на учет;
• справка из ЦЗ об отсутствии перечисления компенсации на период трудоустройства.

Решение суда будет вынесено в пользу заявителя.

Закон не предусматривает градацию граждан при увольнении по сокращению численности, штатов или ликвидации предприятия из-за пенсионного возраста. Все уволенные имеют равные права на получение заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, содержание на период нового трудоустройства. При возникновении конфликтной ситуации по выплате выходного пособия, 2-х месячной компенсации пенсионер вправе взыскать эти суммы с работодателя через суд.