Государственная инспекция по труду кчр. Государственная инспекция труда. Прием граждан в Адыге-Хабльском муниципальном районе

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

_______369000, КЧР, г. Черкесск ул. Советская,180 ___ тел./факс 20-30-61 ____

О Т Ч Е Т

о деятельности

Государственной инспекции труда

в Карачаево-Черкесской Республике

по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

за 2009 год

г.Черкесск

I . Контроль и надзор в сфере труда

1.1. Анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Карачаево-Черкесской Республике.

В 2009 году основными направлениями в контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда в КЧР в связи с уменьшением обьемов промышленного и сельскохозяйственного производств и стагнации на предприятиях и организациях республики всех форм собственности являлись вопросы реализации Федерального закона ФЗ-294 от 26.12.2008г « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Кроме того, целенаправленная работа велась в сфере ликвидации задолженности по заработной плате, соблюдении законодательства о труде и охране труда отдельных категорий работников, в том числе внешней трудовой миграции, женщин и подростков до 18 лет, а также мероприятия, включающие в себя системную работу по профилактике и уменьшению количества несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.

Государственной инспекцией труда в КЧР начата системная деятельность по внедрению практики добровольного декларирования работодателей региона всех форм собственности, по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов трудового права на своих предприятиях. По результатам анализа и проведенных контрольно-надзорных мероприятий, совместных с представителями профсоюзов республики, торгово-промышленной палаты, других заинтересованных лиц, в декабре 2009года в Правительстве КЧР с участием заместителя председателя Правительства республики, проведена процедура вручения сертификатов доверия и памятных знаков 6 предприятиям и организациям КЧР всех форм собственности. Работа в данном направлении будет продолжена 2010 году.

1 .2. Общие результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За отчетный период в связи с реализацией приоритетных задач, поставленных нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства РФ, Федеральной службы по труду и занятости государственными инспекторами труда в КЧР было проведено 617 контрольно-надзорных проверок, в том числе 194 проверки комплексных, 220 – тематических, включающих в себя все вопросы контроля и надзора по отдельным направлениям статей ТК РФ и 203 целевых проверки по обращениям (заявлениям) граждан (более трети от общего количества указанных проверок) республики, расследованием несчастных случаев на производстве, контролем ранее выданных предписаний.

Контрольно-надзорные мероприятия в 2009 году проводились с учетом организационно-правовых форм предприятий и организаций, задействованных в вышеуказанных процессах и реализациях поставленных задач и направлений. Так, в отчетном периоде было проверено 134 предприятие государственной собственности, 195 - муниципальной и 288 организации и ведомства иных (смешанных, акционерных, частных и т.д.) форм собственности, что составляет около трети от общего количества проверенных предприятий.

В отрасли строительства, стройиндустрии республики, сельского и лесного хозяйства, а также обрабатывающих производств (наиболее подверженных экономическому спаду и стагнации) в отчетном периоде проведено 55, 62 и 38 контрольно-надзорных проверок соответственно, в сфере образования и науки-114 проверок и по другим направлениям экономической деятельности, государственными инспекторами труда в КЧР было выполнено 79 контрольно-надзорных мероприятий.

В связи с вышеуказанным Федеральным законом, а также в целях повышения эффективности контрольно-надзорной деятельности, совместно с органами прокуратуры было проведено 115 контрольно-надзорных мероприятий, 57 проверки выполнены с органами по труду администраций районов и городов КЧР, профессиональными союзами (в проверках соблюдения работодателями трудового права при процедуре сокращений штатных составов коллективов)- 47 проверок, управлениями занятости населения органов исполнительной власти субъекта – 15 контрольно-надзорных проверок.

Всего за отчетный период государственными инспекторами труда в КЧР было выявлено 3164 пункта нарушений, в том числе 2028 связанных с требованиями охраны труда и 1136 нарушения правового характера. Указанные нарушения были отражены в 400 (в соответствующем периоде прошлого года-456) предписаниях государственных инспекторов труда в КЧР.

Из отчетного количества выявленных нарушений устранено работодателями всех форм собственности 3079 нарушений или 99%, что на 0,5% превышает аналогичные показатели прошлого года.

В то же время не все работодатели, должностные и юридические лица, своевременно и в полном объеме выполнили законные требования контрольно- надзорного органа, несмотря на разъяснения государственных инспекторов труда в КЧР по мерам и последствиям административного воздействия за неисполнение каждого пункта предписания и игнорирование вопросов трудового законодательства и охраны труда.

Поэтому в 2009 году государственными инспекторами труда в КЧР было привлечено к административной ответственности 285 должностных и юридических лиц на общую сумму более 1,4 млн. рублей, взыскано за этот период (с учетом переходящих сумм денежных средств) более 1,3 млн. руб. рублей, составлено 7 протоколов о временном запрете деятельности производственных участков и единиц травмоопасной техники и оборудования, прекращена эксплуатация 19 единиц, не отвечающих требованиям охраны труда, средств индивидуальной защиты (СИЗ), 106 работников предприятий и организаций, временно отстранены от производственной деятельности до прохождения обучения по охране труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Кроме того, было расследовано 36 фактов производственного травматизма, из которых 20 материалов направлены в органы прокуратуры для дальнейшего рассмотрения.

1.3. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде (по институтам трудового права).

В целях контроля ситуации на рынке труда, защиты трудовых прав работников для установления фактов нарушения работодателями процедуры по сокращению численности или штата проведены в 2009 году проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в следующих предприятиях: ООО «Черкесское предприятие «Кавказпакет», Отряд Государственной противопожарной службы по КЧР, Филиал-72 Отряд ГУ Ведомственная охрана Министерства финансов РФ, ФГУП «Охрана» МВД РФ по КЧР, ЗАО ИНЕ, МЛПУ «Карачаевская центральная городская и районная больница» и т.д.

Так, при проведении проверки в ЗАО ОКД «Домбай» установлено, что предприятие ликвидируется, и увольняются 3 человека. При ликвидации в соответствии со ст.178 ТК РФ уволенным работникам не было выплачено выходное пособие. По данному факту возбуждено административное производство в отношении должностного лица, директор привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Также, рассмотрено письменное обращение Отряда Государственной противопожарной службы МЧС России по КЧР « по вопросу неполучения в связи с ликвидацией среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения».

В процессе рассмотрения председателем ликвидационной комиссии А.В. Приходько представлен Приказ №137 от 07.05.2009 года «О выплате уволенным работникам средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца», также представлена заявка на выделение денежных средств для осуществления выплаты по данному приказу.

Председателю ликвидационной комиссии выдано предписание, обязательное для исполнения о погашении задолженности перед уволенными работниками средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца.

При проверке по жалобе гр. Кроловой Ф. Д. в МДОУ «Д/с «Купелёк» а. Эркин-Халк», были выявлены следующие нарушения:

В нарушении требований ст. 180 ТК РФ и п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» старшему воспитателю Кроловой Ф.Д. не была предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) в организации соответствующая ее квалификации;

В нарушении требований ст. 179 ТК, до вручения работнику уведомления о предстоящем сокращении ставки старшего воспитателя до 0,5 ставки в связи с приведением штатного расписания в соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утверждёнными постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88,не произведён учет преимущественного права на оставление на работе. Подбор вакантных должностей для предложения работнику при сокращении штата должен происходить после учета преимущественного права на оставление на работе и до вручения работнику уведомления о предстоящем сокращении. В соответствии с требованиями данной статьи о предстоящем сокращении работник предупреждается работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление о предстоящем сокращении в соответствии требованиями данной статьи должно выдаваться только после того, как работодатель, произведя учет преимущественного права на оставление на работе, определится с кандидатурой работника, подлежащего сокращению. Решение работодателя о сокращении штата работников организации оформляется приказом, в котором ясно излагается воля работодателя, чтобы не возникало двусмысленного толкования. Данным приказом должны быть внесены изменения в структуру штатного расписания организации, исключающие сокращаемую должность, и введено в действие новое штатное расписание. Заведующей МДОУ «Д/с «Купелёк» а. Эркин-Халк» - Керейтовой З.А. выдано предписание.

По результатам проверок госинспекторами труда возбуждены дела об административных правонарушениях, виновные лица привлечены к административной ответственности. Работодателям предъявлены предписания.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций Карачаево-Черкесской Республики

Постоянно Инспекцией ведется согласованная работа с Управлением государственной службы занятости населения КЧР о своевременном информировании по высвобождению работников, для установления фактов нарушения работодателями процедуры по сокращению численности или штата.

1.3.1. Трудовой договор

В отчетном периоде государственными инспекторами труда проведено 227 проверок по вопросам соблюдения законодательства о трудовых договорах. Кроме этого при проведении комплексных проверок организаций также осуществлялась проверка соблюдения данной нормы трудового законодательства. В результате проведенных проверок выявлено 182 различных правонарушения.

Например, в РГЛПУ «Психиатрическая больница» на момент проверки не был заключен трудовой договор с 3 работниками. По требованию госинспектора труда трудовые договора были заключены.

В РГЛПУ «Психиатрическая больница» в нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ в экземпляре трудового договора (11 работников), заключенного и хранящегося у работодателя отсутствовала запись, заверенная подписью работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора на руки.

В МУП «Кадастровое бюро» г. Черкесска в нарушение требования ст.72 Трудового кодекса РФ при переводе работников на другую постоянную работу не заключил с ними в письменной форме соглашения об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров.

В содержании многих трудовых договоров не указывались все существенные условия договора, установленные ст. 57 ТК РФ, а именно: права и обязанности сторон трудового договора, режим труда и отдыха работников, условий оплаты труда. Нередко не указывался даже размер оклада (тарифной ставки), в то время как в организации производились выплаты многих надбавок, доплат, поощрительных выплат и т.д.

Директор ООО «Евро Окна» Рощенко Г.Н. в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками на определенный срок, не указала причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Так, при проведении проверки в ООО ТПК «Токо-Групп» выявлено нарушение требований ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре работников не указан должностной оклад и график работы.

Так, в МОУ СОШ ст. Красногорской в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договоры с работниками не включены:

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Многочисленные нарушения требований законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками допущены у ИП Гербеков Р.М.:

В трудовых договорах работников этой организации отсутствовали обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: место работы, режим рабочего времени, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами;

В нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, хранящимся у работодателя, отсутствовала запись, заверенная подписью работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;
- в нарушение требований ст.ст. 22, 68 Трудового кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Имелись нарушения и в оформлении трудовых книжек работников.

При проведении проверки, по письменному заявлению «о порядке увольнения с работы» Брежневой Л.Д в МДОУ №2 «Колокольчик» п. Медногорский установлено, что приказ «Об увольнении» №56 от 07.07.2009г. в отношении Брежневой Л.Д. издан с нарушением ст. 58 ТК РФ, т.е. работник продолжал работать по истечении срока действия срочного трудового договора и соответственно договор считался заключенным на неопределенный срок. Также была нарушена ст. 79 ТК РФ, при прекращении срочного трудового договора Брежнева Л.Д. не была предупреждена о предстоящем расторжении трудового договора в письменной форме за 3 дня до увольнения.

1.3.2.Материальная ответственность сторон трудового договора

Нарушений трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора за 2009 год выявлено незначительное количество – 10.

Из общего числа выявленных правонарушений в указанной сфере наиболее распространенными являются следующие:

Несоблюдение работодателями установленного порядка возмещения за задержку выплаты заработной платы работнику, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

Несоблюдение работодателями установленного порядка возмещения работниками причиненного ущерба, установленного статьями 247, 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в ОАО «КЧСЗ» в нарушение требований ст.236 ТК РФ не начислялась и не выплачивалась уволенным работникам Манаховой И.В., Гречкиной Д.М. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм (15105 рублей) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ОАО «ЧХПО имени З.С. Цахилова»,ЗАО «К-Ч Мукомол» нарушались требования ст.236 ТК РФ, не начислялась и не выплачивалась уволенным работникам денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Аналогичные нарушения допущены в отношении работников Архызского СП, Марухского СП, Карданикского СП, Хасаут-Греческого СП, Даусузкого СП.

1.3.3. Коллективные договоры и соглашения

В порядке осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства по данному институту права государственными инспекторами труда было проведено 231 целевая проверка по вопросам соблюдения законодательства о коллективных договорах и соглашениях, в результате которых выявлено 94 различных правонарушений.

Основным недостатком проверенных коллективных договоров было: несоответствие некоторых пунктов действующему трудовому законодательству, не проведение уведомительной регистрации (нарушение требований ст. 50 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, т.е. в нарушение требований ст. 136 ТК заработная плата выдавалась один раз в месяц. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также условия коллективного договора.

При проверках организаций также выявлены факты не исполнения работодателями отдельных пунктов действующих коллективных договоров.

Совместно с прокуратурой г.Карачаевска проведена тематическая проверка в КЧ РГУП «Карачаевский ДРСУч», выявлена задолженность по заработной плате перед 29 работниками в сумме 479,4 тыс. рублей за январь и февраль месяцы текущего года.

Выявленный факт является нарушением коллективного договора п. 4 заключенного между трудовым коллективом и администрацией КЧ РГУП «Карачаевский ДРСУч».

Прокуратурой по выявленному нарушению вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении по ст. 5.31 ТК РФ. Данное постановление Госинспекцией труда в КЧР рассмотрено, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 000 рублей.

При проведении целевой проверки по письменному заявлению инспектора отдела кадров Государственной «Филармонии» Шахановой Е.А. выявлено, что нарушались и не исполнялись обязательства по коллективному договору, заключенному 11 июня 2008 года (рег. №16), в части главы 6 «социальные гарантии» - согласно пункта 6.1., подпункта 6.1.1. «Работникам при работе в данной организации 10 и более лет, представляется материальная помощь при уходе в очередной отпуск в размере 2-х окладов на лечение и оздоровление».

Тем самым, инспектору отдела кадров Шахановой Е.А. при выходе в очередной трудовой отпуск согласно приказа №70 от 26.08.2008г. не выплачена материальная помощь в размере 2-х окладов. По результатам проверки юридическое лицо РГУ «Государственная филармония» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 000 рублей, а также работодателю выдано предписание для обязательного исполнения, которое исполнено.

Так, при проведении тематической проверки по оплате труда в отделе архитектуры и градостроительства администрации Зеленчукского района выявлено нарушение ст.136 ТК РФ и п.4.2 коллективного договора, а именно работодатель своевременно не выплачивал работникам заработную плату. На 01.07.09 года задолженность по заработной плате составляла 134 тысячи рублей перед 10 работниками за период март, апрель и май 2009 года.

По результатам проверки выдано предписание и в отношения начальника отдела архитектуры и градостроительства администрации Зеленчукского района направлены материалы в следственный комитет прокуратуры Зеленчукского района.

За неисполнение п. 4.2 коллективного договора юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ст.5.31 КоАП РФ в сумме 5 000рублей.

Так, в ходе проведения тематической проверки по оплате труда в РГУП «Карачаевское лесничество» было выявлено нарушение п. 3.1 коллективного договора заключенного между трудовым коллективом РГУ «Карачаевское лесничество» и администрацией, в части не выплаты заработной платы два раза в месяц, также нарушение п. 4.1 коллективного договора, а именно работники при уходе в отпуск не получали отпускные за три дня до выхода в отпуск. Данные пункты коллективного договора юридическим лицом не исполнялись, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП в сумме 5 000 рублей.

03.02.2020 13:44:00

Рекомендации Государственной инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике по ведению трудовой деятельности в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией в КНР.

03.02.2020 12:31:00

ПРОФИЛАКТИКА КОРОНАВИРУСА

Что такое коронавирусы? Каковы симптомы заболевания, вызванного новым коронавирусом?Как передаётся коронавирус?Как защитить себя от заражения коронавирусом?Что можно сделать дома?Как определить у себя коронавирус?

03.02.2020 09:10:00

"ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ" в связи с возникшей эпидситуацией в КНР

Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике сообщает, что если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР, они могут обратиться на «горячую линию» ГИТ в КЧР за разъяснениями по телефону 8-878-220-55-36

31.01.2020 18:31:00

Открытие конференции «Культура безопасности труда и эффективные стратегии профилактики»

31 января Руководитель Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Байрамкулов Борис Мудалифович принял участие в открытии конференции «Культура безопасности труда и эффективные стратегии профилактики» в Государственном концертном зале г. Нальчика.31 января Руководитель Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Байрамкулов Борис Мудалифович принял участие в открытии конференции «Культура безопасности труда и эффективные стратегии профилактики» в Государственном концертном зале г. Нальчика.

30.01.2020 17:09:00

30 января 2020 года во Дворце Культуры а.Адыге-Хабль, Государственной инспекцией труда в КЧР проведены публичные обсуждения

30 января во Дворце Культуры а. Адыге -Хабль, в соответствии с планом-графиком проведения публичных обсуждений в рамках проводимой реформы контрольной и надзорной деятельности в Российской Федерации и в соответствии с пп. 2, 3 ч. 2 ст. 8.2 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ

27.01.2020 11:23:00

ВЫСТУПЛЕНИЕ НА РАДИО С ИНФОРМАЦИЕЙ ПРО ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

27 января на ГТРК "Радио КЧР" с информацией про Электронные трудовые книжки выступил Заместитель Руководителя Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Биджиев Руслан Юсуфович.

16.01.2020 15:33:00

Проведение публичных обсуждений результатов правоприменительной практики за 4 квартал 2019 года

В соответствии с планом-графиком проведения публичных обсуждений 30 января 2020 года с 11-00 часов до 13-00 часов во Дворце Культуры а. Адыге –Хабль(расположенном по адресу: Адыге-Хабльский район, а.Адыге-Хабль, ул. Советская,17)

10.01.2020 11:29:00

ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА

25.12.2019 12:42:00

Руководитель Государственной инспекции труда принял участие в заседании Правительственной комиссии по профилактике правонарушений

24 декабря в режиме видеоконференции в зале коллегии МВД по Карачаево-Черкесской Республике, состоялось заседание Правительственной комиссии по профилактике правонарушений, где принял участие Руководитель Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Байрамкулов Борис Мудалифович.

24.12.2019

Церемония награждения победителей и призеров Республиканского конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей»

24 декабря Руководитель Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Байрамкулов Б. М. принял участии в церемонии награждения победителей и призеров Республиканского конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей».

18.12.2019 19:10:00

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Кубеков А.С. провел личный прием граждан.

17 декабря 2019 года, государственный инспектор (по правовым вопросам) Кубеков Альберт Сеитбиевич провел личный прием граждан в Хабезском муниципальном районе по вопросам применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

18.12.2019 18:45:00

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в КЧР Биджиев Р.Ю. провел личный прием граждан.

18 декабря 2019 года, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Биджиев Руслан Юсуфович провел личный прием граждан в Адыге-Хабльском муниципальном районе по вопросам применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

12.12.2019 19:16:00

Проведена плановая проверка в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАНАТНЫЕ ДОРОГИ ДОМБАЯ" .

В ходе проверки, по представленным представителем работодателя документам установлено, что

06.12.2019 13:49:00

Сроки проведения плановой специальной оценки условий труда.

Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты утверждения отчета о проведении последней оценки, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 данного Закона). Основываясь на Законе, можно определить два таких исключения.

05.12.2019 10:43:00

Сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (п. 1 ч. 1 , ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ). Этот срок должен соблюдаться и тогда, когда рабочее место переносится в новое помещение (Письмо Минтруда России от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169). В тот же срок спецоценка должна быть проведена и при создании юрлица или регистрации ИП. В этом случае под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на них штатного производственного процесса (Письмо Минтруда России от 10.09.2017 N 15-1/ООГ-2556).

04.12.2019 18:49:00

Прием граждан в Хабезском муниципальном районе.

В соответствии с поручением руководителя Федеральной службы по труду и занятости В.Л. Вуколова от 13.12.2017 года № 4964-ТЗ 17 декабря 2019 года Руководителем Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Байрамкуловым Борисом Мудалифовичем будет проведен прием работников и работодателей Хабезского муниципального района с целью информирования и консультирования по вопросам применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

04.12.2019 18:46:00

Прием граждан в Адыге-Хабльском муниципальном районе.

В соответствии с поручением руководителя Федеральной службы по труду и занятости В.Л. Вуколова от 13.12.2017 года № 4964-ТЗ 18 декабря 2019 года заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Биджиевым Русланом Юсуфовичем будет проведен прием работников и работодателей Адыге-Хабльского муниципального района с целью информирования и консультирования по вопросам применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

28.11.2019 13:46:00

Руководитель Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике принял участие в семинаре посвященный теме «Специальная оценка условий труда в учреждениях здравоохранения КЧР».

В семинаре приняли участие руководитель Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Байрамкулов Борис Мудалифович, государственный инспектор труда Тамбиева Асият Азретовна, представители всех учреждений здравоохранения КЧР, а так же, по приглашению Министерства труда и социальной защиты КЧР, эксперты организаций, проводящих СОУТ.

28.11.2019 09:39:00

Глава Минтруда России провел совещание с субъектами Северо-Кавказского федерального округа.

Глава Минтруда России провел совещание с субъектами Северо-Кавказского федерального округа по вопросам реализации задач национального проекта «Демография» и достижения до 2024 года национальных целей социально-экономического развития по повышению реальных доходов граждан и снижению бедности в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, которое состоялось в г. Черкесске Карачаево-Черкесской Республики, где принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Байрамкулов Борис Мудалифович.

27.11.2019 14:57:00

Проведено видеоселекторное совещание.

Сегодня заместителем Министра труда и социальной защиты Российской Федерации В.Л. Вуколовым проведено видеоселекторное совещание по вопросу о просроченной задолженности по заработной плате, где принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Байрамкулов Борис Мудалифович.