Как продлить декретный отпуск до 6 лет. Как получить выплаты при рождении ребенка. Можно ли работать, если оформлен отпуск по уходу за ребенком

Сырчин Сергей Юрьевич (20.03.2017 в 14:54:32)

Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.

Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Необходимость продления

Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Вернуться к оглавлению Периоды отпуска

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное - разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск - это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет - это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 - при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего .

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении матери. Он будет засчитан во время . Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в скажется на выплат в будущем.

Вернуться к оглавлению Процесс продления декретного периода

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:

1. Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
2. Следующим этапом продления декрета будет составление по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия ребенка.
3. Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.

Отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет - это отличный способ одновременно и заниматься воспитанием ребенка, и не прерывать трудовой стаж. Однако получение данного отпуска требует надлежащего документального оформления. Рассмотрим особенности и основания получения такого отпуска, а также, какие документы необходимо предоставить работодателю для этого.

В соответствии со ст. 179 в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Такой отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

По желанию женщины или вышеуказанных лиц, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома .

В соответствии со ст. 181 КЗоТ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению женщины или лиц, желающих воспользоваться таким отпуском, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с выплатой пособия согласно законодательству, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до шести лет (ч. 3 и 6 ст. 179 КЗоТ) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности . Время таких отпусков не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Поскольку право на получение данного отпуска напрямую связано с потребностью ребенка в домашнем уходе, это должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом. Таким документом является справка по форме № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» (утверждена приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430). Таким образом, для получения отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет работник должен подать работодателю соответствующее заявление и справку по форме № 080-1/о.

Форма № 080-1/о предоставляется учреждениями здравоохранения независимо от форм собственности и подчинения на основании решения врачебно-консультативной комиссии (далее - ВКК) (п. 4 Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430, далее - Инструкция).

Указанная справка может быть выдана медучреждением, где ребенок стоит на учете: детскими поликлиниками, центрами первичной медико-санитарной помощи, домами ребенка, учреждениями здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, в составе которых есть детские отделения, на основании формы № 112/о «История развития ребенка» (п. 11 Инструкции).

Справку подписывают лечащий врач, заведующий отделением, председатель ВКК учреждения здравоохранения (п. 14 Инструкции).

Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее 6 месяцев (п. 17 Инструкции). Соответственно, по окончании срока, на который была выдана справка, лицо, желающее и дальше находиться в отпуске по уходу за ребенком, должен получить новую справку на новый срок.

Татьяна Старцева

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2020 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

• 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
• 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
• 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

• явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
• написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
• оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Заявление на продление декрета, образец заявления

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Список необходимых документов для продления декрета

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:

• справка из поликлиники о болезни малыша,
• заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
• медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

• имеет хроническое заболевание,
• является аллергиком,
• подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

• в районную детскую больницу,
• в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

1. Посещение педиатра – он выдает направления к другим специалистам.
2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет – это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”	Нововведения относительно возможности продлить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 4,5 лет и включения периода данного отпуска в страховой стаж
ст. 128 ТК РФ	О предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вопрос №2. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста?

Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено.

Любая сотрудница с ребенком младше трех лет вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Также она может получать ежемесячное пособие до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. В каком размере выплачивать пособие сотруднике и как оформить отпуск по уходу за ребенком, расскажут эксперты.

В статье:

Скачайте документы по теме:

Кому положен отпуск отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Условия реализации права на отпуск по уходу за ребенком описаны в ст. 256 ТК. Порядок его предоставления лицам, усыновившим детей, регламентирован ст. 257 ТК. Период засчитывается в непрерывный общий трудовой стаж. Исключение составляет только досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Учитывайте, что в оплачиваемый отпуск до 3 лет имеют право уходить не только мамы ребенка, но и другие ближние родственники, в том числе папы, бабушки, дедушки. При необходимости можно брать дополнительное время для ухода, что отражено в ст. 263 ТК РФ.

Не запрещается брать дни попеременно. Например, сначала мать, а потом отец, бабушка и так далее. Но нужно убедиться, что соблюдается принцип очередности. Нельзя одновременно оформлять отпуск двум родителями или родственникам. Пособие до достижения ребенком полутора лет получает лишь один член семьи, который в данный момент ухаживает за ним.

Шпаргалка. Кому предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Юридического разделения отпуска на периоды до 1,5 лет, с 1,5 до 3 лет нет. На протяжении этого срока человек защищен законом. Вы не можете сократить или уволить его по своему желанию. Прервать трудовые отношения получится только в следующих случаях:

• ликвидации организации, прекращение деятельности ИП;
• однократное грубое нарушения трудовых обязанностей или их неоднократное неисполнение без уважительных причин при наличии неснятого, непогашенного дисциплинарного взыскания;
• совершения действий, дающих повод для утраты доверия;
• аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы;
• предоставления подложных документов.

Если вы хотите избежать разбирательств, собирайте доказательства, которые могут быть рассмотрены в суде. К ним относятся показания свидетелей, докладные записки, записи в личной карточке или трудовой книжке, приказы и прочие документы.

Как оформить пособие по отпуску по уходу за ребенком

Общий алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком прост, но нужно учитывать нюансы, которые приводят к ошибкам в содержании документов, начислении выплат, расчете сроков. Ежегодно проверяйте законодательную базу на наличие корректировок. Внимательно подходите к процедуре, изучайте предоставленные сотрудником справки и прочие бумаги.

Шпаргалка. Как предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам

Попросите сотрудницу написать заявление в произвольной форме. В основной части должны быть причины оформления, просьба о начислении выплат. К нему прикрепляется копию свидетельства о рождении, которая подтвердит возраст ребенка. Дополнительно потребуется справка с места работы второго родителя о том, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходит мать. Но если она не может этого сделать, другой член семьи обращается в свою организацию, предоставляет бумаги, в том числе о степени родства. Только после этого пишет заявление.

Заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком

Усыновители или опекуны ребенка также имеют право на отпуск, гарантированное ст.257 ТК РФ. Они делают копию не только свидетельства о рождении, но и об усыновлении. Если отпуск оформляют опекуны, они приносят выписку из решения об установлении опеки. Получив пакет документов, издайте приказ по унифицированной форме № Т-6.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия до 1,5 лет

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. ( п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком, зависит от региона, в котором работает сотрудник. Например, если работник трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, увеличьте компенсацию на районный коэффициент. Причем платить увеличенную компенсацию нужно, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Внимание! Выплаты отпуска по уходу за ребенком нужно производят не позднее 10 дней со дня поступления от сотрудника всех необходимых документов.

Выплатить компенсацию за текущий месяц нужно в сроки, установленные для выплаты зарплаты ( п. 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Когда можно прервать или продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Если сотрудник решил использовать возможность освобождения от работы не полностью, а потом передумал приступать к выполнению должностных обязанностей, он может увеличить количество дней для ухода за ребенком. Вы не имеете права отказывать ему в этом, так как в противном случае нарушите закон. Получив заявление на продление, издайте новый приказ, внесите корректировки в личную карточку.

Важно! Когда необходимость в отпуске отпала, его прерывают досрочно. Сотрудник информирует работодателя за три дня до даты выхода на работу.

Уведомлять сотрудника о дате преступления к работе или нет - ваше право. Связано это с тем, что человек знакомится под роспись с приказом, в котором отражено точное количество дней, дата. Закон не обязывает дополнительно информировать, но чтобы избежать недоразумений, напоминайте число возвращения к выполнению должностных обязанностей за несколько дней. Делайте это в письменной форме или по телефону.

Как предоставить отпуск по уходу за ребенком совместителю

У кадровиков возникают дополнительные вопросы, если в штате числятся совместители, которым нужно оформить отпуск по уходу за ребенком. Учитывайте, что совместители имеют право на его оформление во всех компаниях, с которыми состоят в трудовых отношениях. Пакет документов, которые предоставляют работодателю, стандартный.

Сотрудник, работающий по совместительству, не обязан оформлять документы у всех работодателей одновременно. Он может поступать по своему усмотрению. Некоторым удобнее использовать его частями и в разные сроки, другие предпочитает оформлять его только в одном месте. Связано это с тем, что ежемесячное пособие назначает и выплачивает один работодатель.

Обратите внимание! Иногда при поиске сотрудников приходят устраиваться лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, который оформлен в другой организации. При заключении трудовых договоров с ними будьте осторожны. Правильно рассчитывайте количество рабочих часов.

Можно ли работать, если оформлен отпуск по уходу за ребенком

Трудовое законодательство не запрещает работать на условиях неполного дня. У кадровиков возникают вопросы касательно того, какой статус у человека, как его оформить. С одной стороны он находится в отпуске по уходу за ребенком, с другой - трудится, получает заработную плату.

Шпаргалка. Как оформить неполное рабочее время на период отпуска по уходу за ребенком

При режиме неполного дня за ним остается право получать денежные средства от государства в полном объеме. Но если возникает необходимость вернуться к выполнению должностных обязанностей на ставку, объясняйте сотруднику, что он лишится пособия по уходу за ребенком.

Если вы получили заявление, в котором сотрудник выражает желание работать неполный день, заключите дополнительное соглашение. С помощью него вы закрепите новый режим работы. Дополнительно издайте приказ. Обратите внимание, что вы можете разрешить трудиться сотруднику удаленно. Объясните ему, когда он может приступить к выполнению должностных обязанностей.

После оформления процедуры человек продолжает числиться в отпуске, получать пособие до достижения возраста 1,5 лет и небольшую денежную компенсацию до 3 лет (ст.13 Федерального закона под №81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Оформление отпуска по уходу за ребенком - обязанность работодателя. При выходе сотрудника в отпуск по уходу за ребенком назначьте издайте приказ о назначении и выплате пособия в произвольной форме. Учитывайте, что для «северных»‎ сотрудников предусмотрена повышенная компенсация. По желанию сотрудницы, в период отпуска по уходу за ребенком она может работать в организации на условиях неполной рабочей недели.

• Заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до трех лет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Выход с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет Как написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Больничный в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Стаж по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет Компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет Пособие по уходу за ребенком до трех лет Заявление по уходу за ребенком до трех лет Заявление по уходу за ребенком до 14 лет Отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет расчет Заявление по уходу за ребенком до 6 лет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет расчет
• Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?
• Может ли мой брат взять отпуск по уходу за моим ребенком до трех лет.
• Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?
• Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.
• Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
• Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.
• Идет ли стаж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет?
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
• Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
• Заявление по уходу за ребенком до 3 лет
• Пособие по уходу за ребенком до 1 года
• Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

1. Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?

2.2. Відпустка для догляду за дитиною може бути використана повністю або частково у межах встановленого строку, також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, що усиновила чи взяла під опіку дитину (ст. 179, 181КЗпП України та ч. 3 ст. 18 Закону «Про відпустки»).

3. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?

3.1. к сожалению законом предусмотрен отпуск только до 3 лет. По соглашению с работодателем можете взять отпуск без содержания.

4. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.

4.1. Здравствуйте! Нет, только до 3 лет, если ребенок не инвалид

5. Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.

5.1. Нет только до трёх

6. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.

6.1. Отпуск по уходу за ребенком полагается до 3 лет.

7. Идет ли стаж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет?

7.1. Згідно зі статтею 181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (на підставі медичного висновку - до 6 років) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.

8. 28.12.2019 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1, 6 лет, руководитель сказала, что не мест и предложила: уволиться, сидеть до 3 лет, перевестись в другой город за 250 км, тк там есть свободная вакансия. Как быть в таком случае? Можно ли добиться того, чтоб меня сократили, раз нет мест?

8.1. Здравствуйте!

За вами в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется рабочее место. Уволить вас или назначить на вашу должность другого сотрудника, на постоянной основе - невозможно!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ , уволить мать имеющую ребенка до 3 лет, можно только в случае ликвидации предприятия.

Пишите жалобу в прокуратуру, проведут проверку, объяснят вашему руководителю нормы ТК РФ.

8.2. Сотрудник, принятый на ваше "место", принят временно, до истечения вашего отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому, если кто и должен увольняться, то это тот сотрудник, а не вы. Поступите следующим образом - направьте работодателю уведомление о том, что вы выходите на работу на следующий день после того, как заканчивается отпуск, и выходите. Ваша задача - не допускать прогула. Если даже работодатель не обеспечит вас работой, либо вообще не допустит на рабочее место - это уже не ваши проблемы.

9. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет. Отпуск заканчивается через месяц. Планировала выйти обратно на работу. Позвонив бухгалтеру, напомнив о себе, выяснила, что компания "поглощается" другой, при этом не ликвидируется, штат приводят в новую компанию. Меня при этом в первый день после окончания отпуска сокращают. Какая компенсация в таком случае мне полагается, и какие подводные камни могут быть?

9.1. Добрый вечер, сократитьВас в первый день выхода на работу у работодателя не получится. Законодательством предусмотрено особая процедура увольнения работника потсокращению работника. Поэтому данный вопрос целесообразно решать на месте, не загадывая, как будет)

9.2. Вас должны были предупредить о сокращении за два месяца, согласно ст. 180 ТК РФ , неважно, что Вы в декрете были, Вас тоже должны были письменно уведомить. Если не уведомили - сокращение незаконно, суд Вас восстановит на работе.
При сокращении полагается выходное пособие в размере среднего заработка, затем - выходное пособие за второй месяц, если не будете трудоустроены, и за третий - если в течение 2-х недель после увольнения встанете на учет в центр занятости и не будете им трудоустроены.

10. Компания в которой я работала, находится на стадии ликвидации, на данный момент идёт суд, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Суд был перенесён на январь, а ребенку 1,6 года будет уже в декабре. Если я напишу заявление по собственному желанию, будут ли мне какие либо выплаты по увольнении? Или лучше написать заявление до 3 х лет и дождаться ликвидации?

10.1. Здравствуйте! Дождитесь лучше ликвидации компании/организации.

11. Ухожу в отпуск по Бир в 2019 году, а в отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет в 2020. Вопрос-какой расчётный период будет браться для расчёта пособия по уходу? (2017-2028 или 2018-2019)? С уважением к вам, Татьяна.

11.1. Здравствуйте.
По умолчанию при назначении пособия в 2020 году будут брать 2018 и 2019 годы. Но, поскольку в 2019 у Вас будет отпуск по беременности и родам, то Вы можете заменить 2019 на 2017, но только при условии, что это приведет к увеличению пособия (ч. 1 ст.14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").