Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу. Профессия инженер-конструктор. Статистика
Мы всегда себе рисуем событие, которое ждет нас в будущем. Но жизнь, к сожалению, никогда не считается с нашим воображением и на деле получается, как в том выражении – хотел как лучше, получилось, как всегда. Жизненный опыт подталкивает нас к решению проблемы на месте. Как говаривал один мудрец, во всем нужна импровизация, но всякая импровизация должна быть подготовлена! В процессе собеседования вам могут задать такие вопросы, которые введут вас в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко, собеседование испорчено. Занявшись этой проблемой, специалисты кадровых агентств, выделили 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании, и выяснили, зачем их задают и что отвечать.
В ЧАСТНОСТИ
- Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся».
Будь готов
Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что это мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы.
Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных - об образовании, опыте работы, месте жительства - коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться - их надо решать.
Вопросы
1. Расскажите о себе?
Это самый «неудобный» вопрос. Считается, что с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Можно такой вопрос конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.
2. Назовите свои недостатки?
Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.
3. Почему ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что не устраивало вас на прежней работе и чего вы ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах - это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал - и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы, между прочим, мол, деньги - не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.
4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты. Максимум - 30%.
5. Как долго планируете у нас работать?
То есть, какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. Чтобы ответить на вопрос, скажите, что должны поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли вам атмосфера в коллективе. Если все понравится, то сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным.
6. Расскажите о своих достижениях?
Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное - не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень знания иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе - это тоже неплохо.
7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.
8. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.
9. Почему хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» - попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека - польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания - революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.
В ЦЕЛОМ
Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. «И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто «плавают», потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ - не знают. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы - лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.
Высшее профессиональное образование
Данные анкетирования показывают, что для работы по профессии Инженера-конструктора обязательно нужно иметь диплом о высшем профессиональном образовании по соответствующей специальности или по такой специальности, которая позволяет работать Инженером-конструктором (смежная или похожая специальность). Среднего профессионального образования не достаточно для того, чтобы стать Инженером-конструктором .
Зависимость профессии от специальности
Достаточно соответствует
3. Результаты анкетирования говорят о том, что многие Инженеры-конструкторы , работающие сейчас в профессии, имеют диплом не по специальности. Для карьеры Инженера-конструктора достаточно получить профессиональное образование в этой сфере по смежной или очень похожей специальности, иметь интерес к профессии, а также проявить свои способности.
Как пользователи оценивали этот критерий:Компании какого размера предоставляют работу
Крупная компания (свыше 300 человек)
Как правило, Инженеры-конструкторы работают на крупных предприятиях, численностью более 300 человек. Это могут быть специальные институты, фабрики, заводы, предприятия, концерны. И только небольшому проценту удается организовать частную фирму и вести бизнес в этом направлении.
Как пользователи оценивали этот критерий:Удовлетворенность выбором профессии
Планирую посвятить ей всю жизнь
По результатам анкетирования, многие опрошенные Инженеры-конструкторы планируют работать в этой профессии и дальше. Желания сменить профессию не возникает. Наоборот, большинство специалистов довольны своей профессией и планируют посвятить ей всю свою жизнь.
Как пользователи оценивали этот критерий:Востребованность профессии
Достаточно востребована
Представители профессии Инженера-конструктора являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные Инженеры-конструкторы .
Как пользователи оценивали этот критерий:Уникальность профессии
Редкая профессия
Представители профессии Инженера-конструктора действительно редки в наше время. Не каждый решится стать Инженером-конструктором . На специалистов в этой области наблюдается высокий спрос среди работодателей, поэтому профессия Инженера-конструктора вправе называться редкой профессией.
Как пользователи оценивали этот критерий:Возможности карьерного роста
Хорошие условия для карьеры
По мнению большинства опрашиваемых, профессия Инженера-конструктора имеет хорошие условия для карьеры. Придя на должность простого работника в этой сфере, можно стремительно подняться по карьерной лестнице, но, конечно же, при наличии интереса и личных стараний.
Как пользователи оценивали этот критерий:Кому подходит профессия
Одинаково подходит всем
Данные анкетирования говорят о том, что профессия Инженера-конструктора абсолютно одинаково подходит как мужчинам, так и женщинам. Ее нельзя отнести по половой принадлежности ни к чисто мужской, ни к чисто женской.
Как пользователи оценивали этот критерий:Вид труда
Исключительно умственный труд
Профессия Инженера-конструктора относится к профессиям исключительно умственного (творческого или интеллектуального труда). В процессе работы важна деятельность сенсорных систем, внимания, памяти, активизация мышления и эмоциональной сферы. Инженеры-конструкторы отличаются эрудированностью, любознательностью, рациональностью, аналитическим складом ума.
Как пользователи оценивали этот критерий:Возможность работать на себя
Не позволяет работать на себя. Только работа в компании.
По результатам анкетирования, Инженеры-конструкторы имеют возможность работать только в компании, фирме или на предприятии. Профессия Инженера-конструктора не позволяет заниматься индивидуальным предпринимательством и работать на себя.
Как пользователи оценивали этот критерий:Возможность работать удаленно
Результаты анкетирования показали, что профессия Инженера-конструктора не предполагает удаленную работу. Работа Инженера-конструктора предусматривает непосредственное участие специалиста в рабочем коллективе на рабочем месте.
Как пользователи оценивали этот критерий:Медицинские противопоказания
Профессия Инженера-конструктора не предполагает каких-либо ограничений по состоянию здоровья, соответственно, этим специалистам необязательно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу.
Как пользователи оценивали этот критерий:Уровень самостоятельности
Многие решения приходится принимать самому
Значительное число анкетируемых считают, что Инженеры-конструкторы многие решения в процессе работы принимают самостоятельно. В наиболее сложных ситуациях они могут проконсультироваться с коллегами или руководством.
Как пользователи оценивали этот критерий:Творчество в профессии
По мнению большинства опрошенных, профессия Инженера-конструктора является творческой. Инженеры-конструкторы обязательно должны иметь яркое воображение, образное мышление, склонность к творчеству, гибкость чувств и специальные способности.
Как пользователи оценивали этот критерий:Коммуникативность
Достаточно важны
По мнению значительной части опрошенных, коммуникативные навыки достаточно важны в профессии Инженера-конструктора . Инженеру-конструктору в процессе работы приходится общаться с людьми (сотрудниками, коллегами, партнерами, клиентами, пациентами).
Как пользователи оценивали этот критерий:Командная работа
Работа преимущественно командная
Большинство опрошенных считает, что профессия Инженера-конструктора относится больше к командной работе. Весь процесс работы Инженера-конструктора построен на взаимодействии с коллегами. Продукт деятельности является совместной работой.
Как пользователи оценивали этот критерий:Использование современной техники и технологий
Используются для решения некоторых задач
По мнению большинства опрошенных, Инженеры-конструкторы в процессе работы в большом объеме используют современную компьютерную технику и применяют современные технологии для получения лучшего результата.
Как пользователи оценивали этот критерий:График работы
Свободной график работы
По мнению опрошенных специалистов, Инженер-конструктор сам для себя устанавливает рабочий график, распределяя рационально время для выполнения работы.
Как пользователи оценивали этот критерий:Уровень стресса
Нормальный
По мнению большинства опрошенных, работа Инженера-конструктора считается достаточно спокойной. Стрессовые ситуации могут возникнуть, но случается это достаточно редко.
Как пользователи оценивали этот критерий:На форумах кадровых сообществ активно обсуждается вопрос «Где взять тест на профпригодность инженера-конструктора?». При этом предполагается, что HR-менеджер готов лично тестировать специалистов.
Профпригодность
Иногда очень полезно узнать, что творится в головах у тех, кто принимает тебя на работу. Чтобы не быть голословной, вот цитаты из переписки на форуме кадровиков.
Профпригодность - это совокупность психических и психофизиологических качеств , позволяющих адекватно решать профессиональные задачи. Психологи считают, что она не дается человеку изначально, а формируется в процессе обучения и трудовой деятельности при наличие правильной мотивации. По сути, первым «тестом», который человек проходит на «подходящесть» для данного конкретного дела, является вступительный экзамен в вуз (это о-очень широкое сито, и тем не менее…). Второй, стало быть, - сам процесс профессионального обучения, а третий, логично предположить, - госэкзамен и защита диплома. Выдержал все это - уже чего-то стоишь. Понятно, что трех таких тестов недостаточно. Со временем обретаются (теряются) знания, навыки, меняется мотивация… Поэтому у кадровиков и возникает идея вновь протестировать специалиста. Беда в том, что они редко представляют себе, что именно должно являться мерилом профпригодности в конкретном случае. Кроме того, «конструктора» и «технологи» (тем паче «ИТР») - слишком широкие понятия, с одним метром к представителям всех специализаций подходить глупо.
Закон о Профстандартах
Не найдя более тонкого инструмента, человеку не редко предлагают IQ -тест и тест на стрессоустойчивость. Иногда оценивают его амбициозность и лидерские качества . Как к этому относятся кандидаты на вакантные места, не сложно предположить. Компании легко потерять перспективные кадры на входе. Казалось бы, самое правильное решение для HR-а - просто искать специалистов с резюме, четко соответствующими должностным инструкциям и профилям, составленным непосредственно руководителями отделов, где были вакансии. Так многие и делали. Почему же кадровики сегодня особенно озадачены поиском профтестов? Осмелюсь предположить, потому что в соответствии с принятым весной Законом №122-ФЗ о Профстандартах с 1 июля 2016 года Профессиональные стандарты станут обязательными для применения работодателями (строго говоря, не всеми). При этом большинство кадровиков (тем более не кадровиков) не знают, что такое Профстандарт и чем он отличается от профпригодности.
Где посмотреть Профстандарты
Планируется до конца 2015 года разработать более 550 стандартов. И, похоже, так и будет. Все, что уже готово, публикуется в Интернет. Ознакомиться с принятыми профстандартами можно, например, здесь: http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov . Если вы заглянете в Реестр, то увидите, что это алфавитно-упорядоченная «сборная солянка», куда, по мере утверждения, попадает все подряд – от «Сварщика» и «Арматурщика» до «Специалиста по проектированию и конструированию космических аппаратов и систем». Есть там и «Организатор строительного производства», и «Специалист по управлению многоквартирным домом», и даже «Инженер-конструктор в области производства наногетероструктурных СВЧ-монолитных интегральных схем». Вполне вероятно, появится «Инженер-строитель в области строительства спортивных сооружений» или «Инженер-конструктор в области проектирования жилых зданий». Но вряд ли мы увидим в Реестре Профстандартов такой пункт как «Инженер-конструктор всего на свете» или «Технолог широкого профиля».
Стандарты и тесты
На самом деле, Профстандарт - это просто перечень трудовых функций и компетенций плюс списки видов деятельности и занятий, где он применим. Может содержать особые условия допуска к работе. Он должен лечь в основу должностных инструкций и, естественно, «профиля должности», с которым необходимо сравнивать пункты резюме кандидатов на вакантные места. Только и всего.
Как понять, «стандартный» ли перед вами специалист?
Полагаю, лучше доверить экспертизу руководителям профильных отделов и направлений. Они сами составят необходимые кейсы (например, предложат найти ошибки в «тестовом» расчете или в чертежах) и решат, подходит им кандидат или нет.
ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ
для аттестации инженеров ПТО, нач. ПТО, специалистов строительного контроля,
специальность - водоснабжение, водоотведение, отопление, вентиляция .
НП СРО «Союз Стройиндустрии Свердловской области »
Тема 1: Градостроительный кодекс.
1. Выбрать правильный вариант формулировки понятия из
предложенных вариантов: Реконструкция - это
Проект детальной планировки. Проект межевания. Проект застройки.
Проект планировки. Правила землепользования и застройки. Проект
межевания.
проект планировки. Проект межевания. Градостроительный план земельного
проект детальной планировки. Проект межевания
3. Требуется ли подготовка проектной документации на строительство,
реконструкцию или капитальный ремонт объектов индивидуального
жилищного строительства?
Да, требуется.
Нет, не требуется.
Требуется при новом строительстве
Требуется при капитальном ремонте.
4. Кем утверждается проектная документация на строительство или
реконструкцию объектов капитального строительства?
Инвестором, заказчиком и подрядчиком.
документации и Заказчиком.
инвестором, генпроектировщиком и генподрядчиком
5. К какому из объектов капитального строительства относится объект,
если в проектной документации на его строительство предусматривается
заглубление подземной части (полностью или частично) ниже планировочной
отметки земля более чем на 10 м?
К технически сложным объектам.
К обычным объектам II уровня ответственности.
К уникальным объектам.
К особо опасным и технически сложным объектам
6. Какой максимальный срок установлен Градостроительным
кодексом РФ для проведения государственной экспертизы проектной
документации объекта капитального строительства?
6 месяцев.
3 месяца.
2 месяца.
Срок не установлен, зависит от сложности объекта.
7. Требуется ли выдача разрешения на строительство на земельном
участке, предоставленном для ведения садоводства, дачного хозяйства?
Да, требуется.
Требуется в случае, если на участке предусматривается строительство объекта
высотой
более двух этажей.
Нет, не требуется.
Требуется в случае строительства объекта капитального строительства общей
площадью более 200 кв. м.
8. На какой срок выдается разрешение на строительство объекта
капитального строительства?
2 года с возможностью продления, если строительство объекта за этот срок не
закончено.
Срок не ограничивается.
индивидуального жилищного строительства - 5 лет.
на срок, предусмотренный проектом организации строительства, по объекту
индивидуального жилищного строительства - 10 лет.
9. В каких случаях осуществляется государственный строительный
надзор?
при строительстве, реконструкции или капитальном ремонте объектов,
проектная документация которых подлежит государственной экспертизе либо
является типовой или ее модификацией.
При строительстве или реконструкции объектов, проектная документация
которых подлежит государственной экспертизе либо является типовой или ее
модификацией.
При строительстве, реконструкции или капитальном ремонте любых объектов
капитального строительства.
При строительстве, реконструкции или капитальном ремонте временных
объектов
10. Является ли основанием для отказа в выдаче разрешения на ввод
объекта в эксплуатацию несоответствие объекта требованиям
градостроительного плана земельного участка?
Нет, не может быть основанием для отказа.
Да, в случае нового строительства.
Да, кроме объекта индивидуального жилищного строительства.
11. Какие виды контроля существуют в строительстве?
Только входной контроль;
Только операционный контроль;
Только надзор Заказчика;
Входной, операционный, текущий, приемочный, авторский, со стороны
Заказчика и прочие виды.
12. Что осуществляется при входном контроле?
Только контроль и оценка проектной документации;
Только контроль и оценка качества строительных материалов;
Только контроль качества готового к эксплуатации объекта;
Контроль качества проектной документации, изделий, материалов,
конструкций, оборудования
13. На что направлен операционный контроль?
На выявление качества СМР в процессе всего хода работы;
На выявление качества и работы оборудования, инструментов;
На выявление низкого уровня исполнения в проектной документации;
На выявление качества подключения систем водоснабжения,
электроснабжения и газоснабжения на стройплощадке или наружных сетях.
14. С чьей стороны осуществляется архитектурно строительный надзор
в СМР?
Со стороны представителей Заказчика;
Со стороны представителей Подрядчика;
Со стороны представителей Заказчика и Подрядчика;
Со стороны представителей Управления государственного строительного
Тема 2: Организация строительства.
15. Требования, приведенные в СНиП «Организация
строительства» являются
16. Требования, приведенные в СНиП «Организация
строительства» распространяются
На капитальный ремонт существующих зданий
На капитальный ремонт и реконструкцию существующих зданий
На строительство новых и реконструкцию существующих зданий
На реконструкцию существующих зданий
17. Лицо, получающее разрешение на строительство называется
Застройщик
Заказчик
Подрядчик
Проектная организация
18. При подрядном способе строительства ответственность за
безопасность действий на строительной площадке для окружающей среды и
населения и безопасность труда в течение строительства в соответствии с
действующим законодательством несет
Заказчик
Подрядчик
Застройщик
Инвестор
19. Производственный контроль за соблюдением в процессе строительства
требований, установленных в проектной и распространяющейся на объект
нормативной документации осуществляет
Проектная организация
Заказчик
Исполнитель работ
Строительная лаборатория
20.При строительстве, каких объектов в обязательном порядке
осуществляется авторский надзор .
Административные здания
Жилые здания
Промышленные здания и сооружения
21. Застройщик (заказчик), до начала работ, передает исполнителю
работ проектную документацию
Утверждаемую часть проекта, проект организации строительства
Утверждаемую часть проекта, рабочую документацию на весь объект или на
определенные этапы работ
Проект организации строительства
Рабочую документацию на весь объект
22. Исполнитель работ обеспечивает уборку стройплощадки и
прилегающей к ней территории
5-ти метровой зоны
6-ти метровой зоны
10-ти метровой зоны
15-ти метровой зоны
23. При обнаружении не указанных предварительно подземных
коммуникаций и сооружений
представители эксплуатирующих организаций и застройщика (заказчика)
работы должны быть приостановлены, а на место работ должны быть вызваны
застройщика (заказчика), представитель госстройнадзора
работы должны быть приостановлены, на место работ должны быть вызваны
представители эксплуатирующих организаций, проектной организации,
застройщика (заказчика)
на место работ должны быть вызваны представители эксплуатирующих
организаций, проектной организации и застройщика (заказчика)
24. Решение о прекращении или приостановке строительства
исполнителя работ (подрядчика), проектную организацию, орган местного
самоуправления, а также соответствующие органы государственного надзора
Принимает застройщик (заказчик) и извещает о принятом решении
исполнителя работ (подрядчика), орган местного самоуправления, а также
соответствующие органы государственного надзора
Принимает застройщик (заказчик) и извещает о принятом решении
исполнителя работ (подрядчика)
Принимает застройщик (заказчик) и извещает о принятом решении
исполнителя работ (подрядчика), а также соответствующие органы
государственного надзора
25. Основные положения договора строительного подряда закреплены
статьями
Гражданского Кодекса РФ
Уголовного Кодекса РФ
Постановлением Правительства РФ
Градостроительным кодексом РФ
26. ПОС разрабатывается
Заказчиком
Подрядчиком
Проектировщиком
Поставщиком
27. ППР разрабатывается
Заказчиком
Подрядчиком
Проектировщиком
Поставщиком
28. В состав технологической карты включается
выполнения работ, требования к качеству работ, строительный генеральный
план, техника безопасности и охрана труда , технико-экономические
показатели
область применения, общие положения, организация и технология
выполнения работ, требования к качеству работ, обоснование потребности
строительства в кадрах, техника безопасности и охрана труда , технико-
экономические показатели
область применения, общие положения, организация и технология
выполнения работ, требования к качеству работ, потребность в материально-
технических ресурсах, техника безопасности и охрана труда, технико-
экономические показатели
область применения, общие положения, организационно-технологические
схемы, требования к качеству работ, потребность в материально-технических
ресурсах, техника безопасности и охрана труда, технико-экономические
показатели
29. На стройгенплане в составе ПОС указываются опасные зоны
Работы крана
Работы крана, здания
Грузоподъемных машин
Работы крана, здания, склада
30. Пространство, где возможно падение груза при установке и
закреплении монтируемых конструкций, это
Зона обслуживания крана
Опасная зона работы крана
Опасная зона здания
Монтажная зона
31. Пространство, где возможно падение груза при его перемещении с
учетом вероятного рассеивания при падении, это
Зона перемещения габаритов груза
Опасная зона работы крана
Зона обслуживания крана
Монтажная зона
32. Обозначение опасных зон на строительной площадке выполняется в
виде
Предупредительных надписей и знаков
Опорных пунктов
Пунктов триангуляции
33. При какой температуре наружного воздуха учитываются зимние
нормы расхода материалов:
Ниже 0°С
Ниже -4° С
Общий журнал работ
Журнал поэтапной приемки скрытых работ
Инструкция
37. В состав какого документ входят технологическая карта на выполнение
отдельных видов работ и схемы операционного контроля?
В пояснительную записку к проектно-сметной документации;
В состав ППР;
В пояснительную записку к ПОС;
В пояснительную записку, относящуюся к технологической части (либо
разделу) проектной документации.
Тема 3: Монтаж сантехнических систем
ИЗГОТОВЛЕНИЕ УЗЛОВ И ДЕТАЛЕЙ ТРУБОПРОВОДОВ ИЗ СТАЛЬНЫХ ТРУБ
38. Размеры отверстий и борозд для прокладки трубопроводов в
перекрытиях, стенах и перегородках зданий и сооружений принимаются
В соответствии со СНиП.
3 равные диаметру труб.
4. в соответствии со СНиП, если другие размеры не предусмотрены
проектом.
39. Повороты трубопроводов в системах отопления и теплоснабжения
следует выполнять. путем:
Путем изгиба труб или применения бесшовных приварных отводов из
углеродистой стали
Путем изгиба труб.
Применения бесшовных приварных отводов.
Согласно проектной документации
40. На вертикальных участках трубопроводов гайки необходимо
располагать.
Не имеет значения.
41. Концы болтов, как правило, не должны выступать из гаек более чем.
На 0,5 диаметра болта или 3 шага резьбы.
На 0,5 диаметра.
Величина не нормируется.
Согласно проектной документации
42. Отклонения линейных размеров собранных узлов не должны
превышать.
±3 мм при длине до 1 м и ±1 мм на каждый последующий метр.
±3 мм не зависимо от длины изделий.
Согласно проектной документации.
±5 мм при длине до 1 м и ±1 мм на каждый последующий метр.
43. Узлы санитарно-технических систем должны быть испытаны на
герметичность.
На месте их изготовления.
На месте монтажа.
На месте изготовления и перед монтажом.
После монтажа.
ИЗГОТОВЛЕНИЕ УЗЛОВ СИСТЕМ КАНАЛИЗАЦИИ.
44. Наружная поверхность узлов и деталей из неоцинкованных труб, за
исключением резьбовых соединений и поверхности зеркала фланца , на
заводе-изготовителе должна быть покрыта.
Грунтовкой,
Антикоррозийной смазкой.
Антикоррозийной смазкой и грунтовкой.
Без покрытия.
45. Наружная резьбовая поверхность узлов и деталей из неоцинкованных
труб на заводе-изготовителе должна быть покрыта.
Антикоррозионной смазкой в соответствии с требованиями ТУ.
Антикоррозионной смазкой.
Грунтовкой.
Без покрытия.
46. Перед сборкой в узлы следует проверить качество чугунных
канализационных труб и фасонных частей.
Путем внешнего осмотра и легкого обстукивания деревянным молотком.
Путем внешнего осмотра.
Путем гидравлических испытаний.
Путем простукивания.
47. Отклонение от перпендикулярности торцов труб после обрубки не
должно превышать.
Величина не нормируется.
48. На концах чугунных труб допускаются следующие дефекты.
Трещины длиной не более 15 мм и волнистость кромок не более 10 мм.
Трещины длиной не более 10 мм и волнистость кромок не более 10 мм.
Трещины длиной не более 15 мм и волнистость кромок не более 15 мм.
4. трещины длиной не более 5 мм и волнистость кромок не более 10 мм.
49. Отклонения линейных размеров узлов из чугунных канализационных
труб
От деталировочных чертежей не должны превышать ±10 мм.
От требований СНиП не должны превышать ±10 мм.
От требований СНиП не должны превышать ±15 мм.
От деталировочных чертежей не должны превышать ±15 мм
МОНТАЖНО-СБОРОЧНЫЕ РАБОТЫ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
50.Соединение оцинкованных и неоцинкованных стальных труб при
монтаже следует выполнять в соответствии с требованиями.
СНиП и ТУ.
ТУ, ГОСТ, проектной документации.
Проектной документации.
51. Вертикальные трубопроводы не должны отклоняться от вертикали.
Более чем на 2 мм на 1м. длины.
Более чем на 10 мм на всю высоту.
Более чем на 10 мм на 1м. длины.
Более чем на 5 мм на 1 м. длины.
52. Расстояние от поверхности штукатурки или облицовки до оси
неизолированных трубопроводов при диаметре условного прохода до 32 мм
включительно при открытой прокладке должно составлять
От 35 до 55 мм.
От 50 до 60 мм.
От 40 до 50 мм.
53. Расстояние от поверхности штукатурки или облицовки до оси
неизолированных трубопроводов при диаметре условного прохода 40-50
мм включительно при открытой прокладке должно составлять
От 50 до 60 мм.
От 45 до 65 мм.
Принимается по рабочей документации.
От 35 до 55 мм.
54. Расстояние от поверхности штукатурки или облицовки до оси
неизолированных трубопроводов при диаметре условного прохода более 50
мм при открытой прокладке должно составлять
Принимается по рабочей документации.
От 35 до 55 мм.
От 45 до 65 мм.
От 50 до 60 мм.
55. Расстояние от трубопроводов, отопительных приборов и
калориферов с температурой теплоносителя выше 378 К (105 °С) до
конструкций зданий и сооружений из горючих (сгораемых) материалов,
должно быть.
Не менее 100 мм.
Не менее 2-х диаметров трубы.
Не менее 150 мм.
Не более 100 мм.
56. Расстояние между средствами крепления стальных трубопроводов на
горизонтальных участках необходимо принимать в соответствии.
С размерами, указанными СНиП, если нет других указаний в рабочей
документации.
С размерами указанными в СНиП.
С размерами указанными в рабочей документации.
По месту.
57. Средства крепления стояков из стальных труб в жилых и
общественных зданиях при высоте этажа до 3 м.
1.не устанавливаются.
2. устанавливаются.
58. Средства крепления стояков из стальных труб в жилых и
общественных зданиях при высоте этажа более 3 м.
Средства крепления устанавливаются на половине высоты этажа.
Не устанавливаются.
Устанавливаются по месту.
59.Средства крепления стояков в производственных зданиях следует
устанавливать.
Через 3 м.
Не устанавливать.
На половине высоты этажа.
По месту.
60. Расстояния между средствами крепления чугунных
канализационных труб при их горизонтальной прокладке следует
принимать.
Не более 2 м.
Не более 1 м.
Половина длинны трубы.
Выбор поместу.
61. Расстояния между средствами крепления чугунных
канализационных труб для стояков.
Одно крепление на этаж, но не более 3 м между средствами крепления.
Одно крепление на этаж.
Через каждые три метра.
Одно крепление на этаж, но не более 2 м. между средствами крепления.
62. Подводки к отопительным приборам при длине более 1500 мм.
Должны иметь крепление.
Не должны иметь крепления
ВНУТРЕННЕЕ ХОЛОДНОЕ И ГОРЯЧЕЕ ВОДОСНАБЖЕНИЕ
63. Высоту установки водоразборных кранов и смесителей (расстояние от
принимать:
Бортов раковин - на 250, а от бортов моек - на 200;
Бортов раковин - на 250, а от бортов моек - на 250;
64. Высоту установки туалетных кранов и смесителей (расстояние от
горизонтальной оси арматуры до санитарных приборов, мм) следует
принимать:
От бортов умывальников - на 200.
От бортов умывальников - на 250.
65.Высота установки кранов от уровня чистого пола, мм: водоразборных
кранов в банях, смывных кранов унитазов, смесителей инвентарных моек
в общественных и лечебных учреждениях, смесителей для ванн.
66. Для раковин со спинками, имеющими отверстия для кранов, а
также для моек и умывальников с настольный арматурой высота
установки кранов.
определяется. конструкцией прибора.
ВНУТРЕННЯЯ КАНАЛИЗАЦИЯ И ВОДОСТОКИ
67.Раструбы труб и фасонных частей (кроме двухраструбных муфт)
должны быть направлены.
Против движения воды.
По ходу движения воды.
68.Стыки чугунных канализационных труб на монтаже должны быть
уплотнены.
последующей зачеканкой цементным раствором марки не ниже 100.
Заливкой раствора гипсоглиноземистого расширяющегося цемента или
,0).
Просмоленным пеньковым канатом или пропитанной ленточной паклей с
последующей зачеканкой цементным раствором марки не ниже 100 или
заливкой раствора гипсоглиноземистого расширяющегося цемента или
расплавленной и нагретой до температуры 403-408 К (130-135°С серой с
добавлением 10% обогащенного каолина по ГОСТ 19608-84 или ГОСТ
,0).
69. Высота установки санитарных приборов от уровня чистого пола
должна соответствовать.
Размерам указанным в СНиПе.
Размерам указанным в проектной документации.
70. При установке обшего смесителя для умывальника и ванны высота
установки умывальника.
850 мм до верха борта.
800 мм до верха борта.
71. Допускаемые отклонения высоты установки санитарных приборов.
1.для отдельно стоящих приборов не должны превышать ±20 мм, а при
групповой установке однотипных приборов 45 мм.
2. для отдельно стоящих приборов не должны превышать ±10 мм, а при
групповой установке однотипных приборов 40 мм.
72. В помещениях для инвалидов умывальники, раковины и мойки
следует устанавливать на расстоянии от боковой стены помещения.
Не менее 200 мм.
Не менее 150 мм.
Не менее 300 мм.
73. От каких параметров зависит максимальная пропускная способность
невентилируемого канализационного стояка.
Диаметр и рабочая высота стояка
Диаметр стояка
Рабочая высота стояка
ОТОПЛЕНИЕ. ТЕПЛОСНАБЖЕНИЕ И КОТЕЛЬНЫЕ
74. Уклоны подводок к отопительным приборам следует выполнять.
От 5 до 10 мм на длину подводки в сторону движения теплоносителя.
От 10 до 15 мм на длину подводки в сторону движения теплоносителя.
Выполнять не следует.
75. При длине подводки до 500 мм уклон труб.
Выполнять не следует.
От 5 до 10 мм на длину подводки.
От 10 до 15 мм на длину подводки.
76. Радиаторы всех типов следует устанавливать на расстояниях, мм,
Не менее: 60 - от пола, 50 - от нижней поверхности подоконных досок и
Не менее: 50 - от пола, 40 - от нижней поверхности подоконных досок и
Не более: 60 - от пола, 50 - от нижней поверхности подоконных досок и
25-от поверхности штукатурки стен.
Не более: 50 - от пола, 40 - от нижней поверхности подоконных досок и
20-от поверхности штукатурки стен.
77. В помещениях лечебно-профилактических и детских учреждений
радиаторы следует устанавливать на расстоянии.
1.не менее 100 мм от пола и 60 мм от поверхности стены.
2. не более 100 мм от пола и 60 мм от поверхности стены
78. Расстояние от пола до низа настенного конвектора с кожухом или без
кожуха должно быть.
Не менее 70 % и не более 150 % глубины устанавливаемого отопительного
прибора.
Не более 70 % и не менее 150 % глубины устанавливаемого отопительного
прибора.
79. Гладкие и ребристые трубы следует устанавливать на расстоянии.
Не менее 200 мм от пола и 25 мм от поверхности штукатурки стен.
Не более 200 мм от пола и 30 мм от поверхности штукатурки стен.
80. Расстояние между осями смежных труб должно быть.
Не менее 200 мм.
Не более 200 мм.
81. Отопительные приборы следует устанавливать на кронштейнах или
на подставках, изготовляемых в соответствии.
Со стандартами, техническими условиями или рабочей документацией.
Со стандартами, техническими условиями.
Со стандартами и рабочей документацией.
82. Число кронштейнов для радиаторов следует устанавливать из расчета.
Один на 1 м поверхности нагрева, но не менее трех на радиатор (кроме
радиаторов в две секции) .
Один на 1 м поверхности нагрева, но не мене двух на радиатор (кроме
радиатора в две секции).
Два на радиатор (кроме радиаторов в две секции) .
83. Кронштейны под отопительные приборы следует крепить.
не менее 100 мм (без учета толщины слоя штукатурки).
К бетонным стенам дюбелями, а к кирпичным стенам - дюбелями или
заделкой кронштейнов цементным раствором марки не ниже 100 на глубину
не менее 100 мм (с учетом толщины слоя штукатурки).
84. Применение деревянных пробок для заделки кронштейнов.
Не допускается.
Допускается.
ИСПЫТАНИЕ ВНУТРЕННИХ САНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ
Наполнением водой до уровня верхнего этажа.
Наполнением водой выше уровня наивысшей водосточной воронки.
112. Продолжительность испытания водостока должна составлять.
Не менее 10 мин.
не менее 20 мин.
не менее 60 мин.
не менее 8 часов.
113. Водостоки считаются выдержавшими испытание, если при осмотре
не обнаружено течи.
и уровень воды в стояках не понизился.
и уровень воды в стояках понизился на 10 мм.
и уровень воды в стояке понизился на 20 мм.
и уровень воды в стояке понизился на 50 мм.
114.Допускается ли предусматривать отвод воды из систем внутренних
водостоков в систему производственной канализации.
При обосновании, только незагрязненных или повторно используемых сточных
115. Допускается ли присоединение в системе внутренних водостоков
санитарных приборов.
В отдельных случаях.
116. Сколько водосточных воронок следует устанавливать на плоской
кровле зданий и на одной ендове.
Не менее 2-х.
Не менее 3-х.
Не менее 4-х.
117. Допускается ли устанавливать по одной водосточной воронке на
каждую секцию зданий.
При плоских кровлях жилых и общественных зданий.
При плоских кровлях производственных зданий.
118. Укажите максимальный уклон для отводных подвесных
трубопроводов.
119. Где следует устанавливать ревизии на стояках при наличии отступов
На отступах.
На первом этаже.
На верхнем этаже
120. Какие трубы применяются для внутренних водостоков.
Пластмассовые, чугунные, асбестоцементные
Стальные, чугунные, керамические.
Пластмассовые, керамические, асбестоцементные.
121. Допускается ли предусматривать повысительную насосную установку
для подачи общего расхода воды на холодное и горячее водоснабжение.
При централизованном горячем водоснабжении и закрытой схеме
тепло снабжения.
При закрытой схеме теплоснабжения.
122. Следует ли предусматривать на насосных линиях виброизолирующие
вставки.
На напорных и всасывающих линиях.
На напорных линиях.
На всасывающих линиях.
123. Чему равно расстояние по горизонтали в свету между вводами
диаметром более 200 мм хозяйственно-питьевого трубопровода и
выпусками канализации и водостока.
Не менее 3 м.
Не менее 1.5 м.
Не менее 5 м.
ИЗГОТОВЛЕНИЕ МЕТАЛЛИЧЕСКИХ ВОЗДУХОВОДОВ
на производственной территории в местах проведения сварочных и подобных
огневых работ должны быть в наличии ящики с песком, огнетушитель и
асбестовая кошма
на производственной территории в местах складирования горючих материалов
должны быть в наличии ящики с песком, огнетушитель и асбестовая кошма
на производственной территории должны быть установлены средства
контроля и оповещения об угрожающей пожароопасной ситуации
159. Как защитить работающих от воздействия вредных
производственных факторов (от вредных веществ в воздухе рабочей зоны,
а также от шума и вибрации)?
Рабочие места должны быть укомплектованы средствами защиты органов
дыхания (противогазами) и противошумовыми устройствами (наушники,
беруши)
Рабочие места должны быть оборудованы естественной или принудительной
вентиляцией, а также шумо - и вибропоглощающими устройствами
Рабочие не должны подвергаться воздействию вредных производственных
факторов
Инвалида I группы
Инвалида II группы
188. Какие из перечисленных затрат не относятся к накладным расходам
подрядчика:
171. Затраты на эксплуатацию грузопассажирских подъемников
учитываются при высоте строящегося жилого дома более:
15 метров
50 метров
25 метров
10 метров
191.Что такое контракт на строительство «под ключ»?
Сдача объекта в эксплуатацию без отделочных работ
Сдача объекта в эксплуатацию без установки инженерных сетей
Сдача объекта с полной ответственностью Ген. подрядчика за ввод объекта в
эксплуатацию
Сдача объекта в эксплуатацию без установки приборов контроля расхода
электроэнергии и водоснабжения
193. Как учитываются в сводном сметном расчете затраты на проведение
пусконаладочных работ?
Затраты на проведение пусконаладочных работ в сметном расчете не
учитываются
Затраты включены в главу 9 «Прочие работы и затраты» сводного сметного
расчета
Затраты на проведение пусконаладочных работ «вхолостую» включены в
Затраты на проведение пусконаладочных работ «под нагрузкой» включены в
главу 9 «Прочие работы и затраты» сводного сметного расчета
Тема 7 : Вопросы по « Техническому регламенту о безопасности зданий и
сооружений»
194. Сколько минимальных требований устанавливает тех. регламент к
зданиям и сооружениям.
195. По скольким признакам идентифицируются здания и сооружения
196. Какие уровни ответственности для зданий и сооружений
устанавливает тех. регламент.
Первый, второй, третий.
Опасный, не опасный.
Повышенный, нормальный, пониженный.
197.Статус СНиП в настоящее время определен как:
Обязательный
Обязательный для СНиП указанных в распоряжении правительства РФ
от 01.01.01г.
198. Сфера применения « тех. регламента безопасности зданий и
сооружений»
Определяется проектом
Только на жилые здания
здания и сооружения любого назначения (на всех этапах жизненного
цикла)
199. Какой коэффициент надежности закладывается при проектировании
зданий и сооружений повышенного уровня ответственности
200. Какая информация должна содержаться в проекте относящаяся к
предупреждению действий, вводящих в заблуждение приобретателей:
Стоимость
Стоимость и сроки строительства объекта
Идентификационные признаки, срок эксплуатации, показатели
энергетической эффективности, степень огнестойкости здания или сооружения.
Главное – узнать как можно больше о человеке , который перед тобой сидит: обладает ли он деловыми качествами, способен ли своим интеллектом поразить начальство и клиентов, может ли сдерживать эмоции, ка будет общаться с коллегами.
Для этого они используют такой метод, как тестирование.
А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности . А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».
Как проводится тестирование?
Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.
Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов .
Второй шаг – провести тестирование:
- Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
- Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
- Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
- Тесты должны состоять из 20-25 заданий .
- Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте . По истечении времени тестирование сразу прекращается.
- Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.
- Отвечайте на вопросы кандидатов .
- Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.
Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.
Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.
Виды
Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов : профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».
Давайте подробно остановимся на каждом из них.
Профессиональные
Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты . Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.
Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.
При этом дается интерпретация ответов.
По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.
А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.
Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).
Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность
.
Личностные или психологические
Обычно такие тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.
Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке , дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.
Тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника . Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других.
Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.
Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.
А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.
Пройти психологические тесты онлайн можно .
Интеллектуальные
Если работа требует умственных затрат
, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.
Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.
Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка .
Можно воспользоваться тестом Амтхауэра . Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.
По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.
Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти .
Математические
Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты , умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.
Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.
По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.
Пройти онлайн тест по математике можно .
Логические
Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата , которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.
Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.
Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку , объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.
Тест на логику можно пройти онлайн .
Вербальные
Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей
.
Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами : понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.
Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.
На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени , чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.
Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.
Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.
Пройти вербальный тест онлайн можно .
На обучаемость
Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться , думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).
По механике
Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов , в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий.
Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике .
Онлайн тестирование по механике предложено .
На Полиграфе
Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».
Может ли работодатель применить детектор лжи ?
Закон не запрещает.
Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.
В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические .
Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.
От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.
Ответы дают безошибочное суждение о кандидате
. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.
«Продайте ручку»
Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».
Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.
Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.
Резюме
Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?
Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.
Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.
Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.
