На основании чего платят зарплату. Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен? Виды заработной платы
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.
Зарплата и трудовое законодательство
С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда - вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Структура оплаты труда
На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:
1. Основная заработная плата - это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
2. Премии - это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:
по итогам работы за месяц;
по итогам работы за год;
за внедрение новой техники и технологии;
за экономию материальных ресурсов;
за качественное выполнение работ и заданий администрации;
за отдельные виды работ;
за квалификацию, профессиональное мастерство.
за работу в ночное время;
за работу во вторую и третью смены;
за сверхурочные работы;
за работы в праздничные и выходные дни;
за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
за совмещение профессий;
за высокую производительность труда;
на период освоения нового производства (продукции) и т. д.
выслуга лет;
оплата учебных отпусков;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата за период обучения работников, направленных на или обучение вторым профессиям;
региональные надбавки;
специальные надбавки и др.
Принципы заработной платы
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
Порядок выплаты заработной платы
Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.
Формы заработной платы
Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Виды и способы начисления заработной платы работникам
Существуют следующие системы оплаты труда работников:
сдельная;
повременная.
При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).
Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда
Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).
Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.
Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.
Минимальная заработная плата
Заработная плата: подробности для бухгалтера
- Выплата заработной платы третьим лицам
Перечислять его заработную плату. При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной... лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. Если исполнительный документ работодателю... делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. ... удерживать денежные средства из заработной платы работника для уплаты транспортного, ... полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка...
- Сроки выдачи заработной платы
Полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка... расчета итоговой заработной платы применяется единственная методика, то расчет заработной платы за первую... Бухгалтерский учет авансов по заработной плате Обязательность выплаты аванса должна... в установленные сроки. Неполученная заработная плата по итогам окончательного расчета депонируется... работника по заработной плате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы, то...
- Обзор заработных плат за 2017 год и прогноз на 2018 год
Вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым... заработных плат компаниями-клиентами Интеркомп. Как отмечают эксперты компании, обзор заработных плат... . Приложение к годовому обзору заработных плат Интеркомп. Общеиндустриальный обзор: развернутый... вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым... последующим поддержанием достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников бюджетной...
- Расчеты по заработной плате: обзор нарушений
Учреждениями при начислении и выплате заработной платы своим сотрудникам. Основными принципами правового... в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, ... полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка... наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, ... задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Переплата по заработной плате. Достаточно...
- Заработная плата руководящего состава учреждений спорта
...) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной... заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату... работников. Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы...
- Каким образом выплатить заработную плату 2 раза в месяц вновь устроившимся работникам?
В рассматриваемой ситуации выплата заработной платы вновь принятому работнику менее двух... рассматриваемом случае установление выплаты заработной платы за первую половину месяца... Роструда (Вопрос: В организации заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца... способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из... применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу... когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего...
- В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?
Электроэнергию, тепловую энергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, уплатой... законом размер удержаний из заработной платы (Кассационное определение Саратовского областного... /3 средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы: – среднечасовой... * * Основаниями для уменьшения размера заработной платы работника могут быть случаи невыполнения... в документах. Удержания из заработной платы осуществляются на основании соответствующего...
- Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах
Выплаты: по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и... выполненную работу. В понятие «заработная плата» включаются: заработная плата, выплачиваемая регулярно; надбавки за... таможенных органах РФ, на заработную плату (подстатья 211 «Заработная плата» КОСГУ) и иные выплаты... отражать расходы, связанные с выплатой заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания) ... применяться следующие подстатьи КОСГУ: 211 «Заработная плата»; 212 «Прочие несоциальные выплаты...
- Может ли сотрудник получать заработную плату на банковскую карту, открытую на имя жены?
Выводу: Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный... При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное... территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но... работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам); платежные реквизиты. ... согласиться с таким способом выплаты заработной платы. Ответ подготовил: Эксперт службы...
- Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки
Повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом... и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством... «обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы». Для этого можно брать стоимость... , а «богатым» необоснованно увеличивает заработную плату без каких-либо усилий с... То есть сначала проведите индексацию заработных плат, не нарушая принципа недискриминации, а...
- Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ?
Выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику... выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику... должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ. Обоснование вывода: ... РФ), должны начисляться после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения... неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты...
- Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока?
Полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового... договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно... промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной... даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы (аванса) ... продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности...
- Заработная плата административно-управленческого персонала федерального бюджетного учреждения
Размера заработной платы руководителя учреждения к заработной плате работников учреждения применяется, как правило, среднемесячная заработная плата... среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения учитывается только фактически начисленная заработная плата по... . Среднемесячной заработной платы работников по формуле: Среднемесячная заработная плата работников учреждения = Фактически начисленная заработная плата работников...
- Задержка выплаты заработной платы: ответственность работодателя и налогообложение компенсаций работникам
Заработную плату в установленные сроки. Порядок выплаты заработной платы предусмотрен ст. 136 ТК РФ: – заработная плата... перечислять заработную плату. Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе. Заработная плата... . Отметим, что суммы заработной платы, а также суммы индексации заработной платы, предусмотренные ст. 134 ... ТК РФ уточняются сроки выплаты заработной платы работникам: заработная плата выплачивается не реже чем...
- Работник не хочет возвращать излишек заработной платы
Бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости... ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с... ошибка при сложении составных частей заработной платы, неверно проставленная запятая или... вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим... волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим... данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника...
В 2016 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2019 году. Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:
- повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
- увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
- увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.
В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.
Сроки выплаты зарплаты в 2019 году по ТК РФ
Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.
Сроки выплаты зарплаты в 2019 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.
Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2019 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.
Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.
Зарплата и аванс
В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.
Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.
В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.
Проверка локальных нормативных актов
Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2019 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.
В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.
Проверка трудовых договоров
Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2018 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.
Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения.
Уведомление работников об изменениях
Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений.
Дополнительное соглашение к договору
Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.
Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.
Материальная ответственность за нарушение сроков
Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.
Увеличение размеров компенсации
Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.
До 3.10.2016 компенсация составляла 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. С 3.10.2016 она составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. В 2019 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.
Увеличение размеров административных штрафов
Административные штрафы за задержку зарплаты с 3.10.2016 также изменились, их величины актуальны на 2019 год . Их размеры вместе с размерами штрафов, действующих до вступления нового закона в силу, приведены в следующей таблице:
|
Ответственное лицо |
Штрафы до 03.10.2016 |
Штрафы, действующие в 2019 году |
|
Руководитель предприятия |
1000-5000 руб. или предупреждение |
10 000-20 000 руб. или предупреждение |
|
1000-5000 руб. |
1000-5000 руб. |
|
|
Юридическое лицо |
30 000-50 000 руб. |
30 000-50 000 руб. |
|
Повторная задержка выплаты |
||
|
Руководитель предприятия |
10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
|
10 000-20 000 руб. |
10 000-30 000 руб. |
|
|
Юридическое лицо |
50 000-70 000 руб. |
50 000-100 000 руб. |
Также необходимо помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае, если заработная плата работников установлена на уровне ниже МРОТ. Напомним, в 2019 году размер МРОТ, в соответствии с федеральным законодательством, составляет 11 280 рублей. При этом размер МРОТ в отдельных регионах может отличаться от этой цифры.
Также обратите внимание, что помимо штрафов за выплату зарплаты позже срока дополнительно работодателя смогут оштрафовать, если зарплата окажется ниже МРОТ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей. Напомним, что с 1 июля 2018 года федеральный МРОТ составляет 11 280 рублей. Однако если установлен региональный МРОТ, то работодатели вправе ориентироваться на него.
Сроки обращения в суд
Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы.
Если раньше на подачу иска в суд работнику давалось всего три месяца, то теперь начать защиту своих трудовых прав в судебном порядке он сможет в течение года с момента установленного срока выплаты зарплаты.
Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 23.02.2019
Тоже может быть полезно:
Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам
Уважаемые читатели! Материалы сайта сайт посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь . Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК - 74999385226. СПБ - 78124673429. Регионы - 78003502369 доб. 257
У каждой организации и предпринимателя при принятии на работу сотрудника возникает святая обязанность по выплате заработной платы. Опишем, моменты касающиеся начисления, выплаты зарплаты, начисления налогов и что это за налоги, порядок применения вычетов на сотрудника, а так же сроки выдачи зарплаты и оплаты налогов с ФОТ. Так же можете воспользоваться нашим расчета налогов с зарплаты сотрудника.
Принятие сотрудника на работу сопровождается составлением ряда документов, необходимых для оформления трудовых отношений. Одним из основных и обязательных является трудовой договор, который может быть двух типов. Первый – «трудовой договор», заключаемый с сотрудником, который трудится на постоянной основе с прописанными должностными обязанностями (обычно это 40 часовая рабочая неделя) и второй «договор гражданско-правового характера» – оформляется при необходимости выполнения разовых и ограниченных как по сроку, так и по объему дел.
Сроки выплаты зарплаты – вопрос, который должен волновать не только работника, но и работодателя тоже. При этом если первые считают дни до заветных выплат по понятным причинам, то у вторых в случае нарушения норм законодательства в части выплаты заработной платы (ЗП) могут случиться крупные неприятности.
Нормы законодательства
Регулирование всех нюансов по поводу заработной платы производится Трудовым кодексом Российской Федерации (в некоторых специфических случаях дополнительно – федеральными законами). Глава 21 ТК РФ описывает весь пласт вопросов, касающихся ЗП: особенности начисления руководителям и рядовым сотрудникам, оплату сверхурочных и работ, выполняемых в ночное время, нюансы дополнительных выплат и удержаний из заработной платы и так далее.
Вопросам же сроков выплаты заработной платы посвящена глава 136 ТК Российской Федерации. Некоторые нюансы сроков и порядка выплаты ЗП даны в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0.
Сроки выдачи зарплаты
Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц. При этом оговорено, что каждая выплата должна быть произведена раз в полмесяца – то есть раз в пятнадцать дней. Когда именно работник должен получать ЗП, устанавливает сам работодатель. Его решение на этот счет должно быть отражено во внутренних документах предприятия, например:
- трудовом договоре;
- коллективном договоре;
- правилах внутреннего трудового распорядка.
Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с порядком и сроками выдачи ему заработной платы.
Примеры неправильно установленных сроков
Поскольку закон четко обозначает, что временной промежуток между первой выплатой ЗП в месяце и второй не должен превышать пятнадцати дней, работодатель, принимая решение об утверждении сроков выплаты заработной платы, должен учитывать это требование. Тем не менее многие руководители предприятий считают, что просто выплат два раза в месяц для соблюдения необходимых правил будет достаточно, но это не так.
Если, например, работодатель установит сроки выплаты заработной платы каждого двадцатого и двадцать пятого числа месяца, он нарушит требования законодательства – между второй выплатой в месяце и последующей за ней первой выплатой следующего месяца гораздо больше пятнадцати дней. Поэтому многие работодатели устанавливают сроки выплат, например, следующим образом: каждое пятое и двадцатое число месяца, каждое седьмое и двадцать второе – двадцать третье число месяца, и так далее.
Прямое нарушение требований законодательства
Многие работодатели пытаются пойти на хитрость, выплачивая работникам заработную плату лишь раз в месяц и требуя от работников, чтобы они написали заявление о подобной выплате. Но такое ухищрение работодателям совершенно ничем не поможет: по закону, даже если имеются заявления работников, с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц, работодатель обязан совершать выдачу заработной платы все же два раза в месяц.
Также нарушением законодательства считается выплата аванса и заработной платы, поскольку, как правило, за аванс работодатели берут некую условно фиксированную сумму – определенный процент от установленного оклада без учета налоговых выплат. При этом по закону работник должен получить ЗП согласно отработанному времени (или изготовленным изделиям, если на предприятии установлена сдельная схема оплаты труда), аванс же он получает без учета показателей рабочего табеля.
Поскольку срок выплаты заработной платы установлен и зафиксирован в документах предприятия, заработная плата не может выдаваться в какой-либо иной день.
Однако в случаях, когда установленный срок приходится на праздничный или выходной день, зарплата должна быть выдана работнику накануне – в день, предшествующий выходному. Например, если по документам предприятия выплаты совершаются седьмого и двадцать второго числа каждого месяца, а седьмое января является праздничным днем, выдача ЗП должна быть произведена шестого января.
Действия работников в случае нарушения сроков выплаты
Согласно ст.142 Трудового кодекса, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на пятнадцать дней, работник имеет право письменно предупредить работодателя, приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не появляться на рабочем месте до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. При этом не имеет значения, произошла ли задержка выплаты по вине работодателя или же он не виноват в случившемся. Согласно той же статье, работодатель обязан оплатить работнику еще и время простоя.
Поступить подобным образом работник не имеет права лишь в следующих случаях:
- когда действует режим военного или чрезвычайного положения;
- если он является государственным служащим;
- если производство опасное, связано с обеспечением жизнедеятельности населения, обороны страны, безопасности государства, ликвидацией чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, проведением аварийно-спасательных и поисково-спасательных операций;
- если является работником правоохранительных органов, пожарных служб.
Увольнение сотрудника
В случае нарушения работодателем сроков выдачи зарплаты работник, согласно ст.80 Трудового кодекса, может написать заявление об увольнении по собственному желанию с любой датой, а работодатель обязан принять это заявление и в день увольнения работника произвести с ним окончательный расчет.
Ответственность за нарушение сроков выплаты
Если работодатель выплачивает зарплату не в установленные сроки, он несет как административную, так и уголовную ответственность. В первом случае штрафы могут налагаться как на предприятие, так и отдельно на лицо, ответственное за нарушение сроков выплат. Карательные санкции могут быть как штрафами от тысячи до пятидесяти тысяч рублей, так и приостановлением деятельности предприятия на срок до девяноста суток.
Уголовная ответственность наступает, если сроки выплаты ЗП затянуты на два месяца, а работодатель корыстно или лично в этом заинтересован. В таком случае ему грозит крупный штраф – от ста двадцати тысяч рублей, или приостановка деятельности на срок до пяти лет, или лишение свободы до двух лет.
В случае если в день выдачи заработной платы работник не смог ее получить по каким-либо причинам – находился в отпуске, командировке или на лечении – вины работодателя в нарушении сроков нет. На предприятии с выплатами через кассу заработная плата работника депонируется в установленном порядке – то есть в платежной ведомости делается соответствующая запись о том, что зарплата не была выплачена, и сумма возвращается обратно в банк.
Регулировка оплаты труда - один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда. Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года. В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.
Внимание
С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.
Новые правила выплаты зарплаты
В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:
- Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
- Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.
Эти изменения также касаются всех государственных выплат:
- пенсии;
- стипендии;
- оплата больничных листов;
- содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.
- При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие - по двойной.
- Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
- Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
- При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.
Нормативная база
Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:
- ФЗ №272 от 2016 . Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
- ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
- регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
- Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
- Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ .
Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года?
| Как происходила выдача ЗП ранее | Изменения с 1 июля 2018 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов |
| Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард. |
|
| Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные. | При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время. Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды. |
Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2018
С 3 октября 2017 года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле 2018 года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.
ВАЖНО
В рамках изменений в законодательстве в 2017 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней.
Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.
Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права.
Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.
Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:
- Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда - не больше 15 суток.
- Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.
Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.
Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений
Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:
- Плата осуществляется только на национальную платежную систему - карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП. И составить соответствующее заявление, в котором укажет все банковские реквизиты.
- Работник имеет права получить средства через кассу.
Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года для ИП?
ВниманиеВ случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2018 года не коснутся сотрудников частного сектора.
Сроки, даты выдачи авансовой доли и полной оплаты труда устанавливаются нанимателем. Индивидуальные предприниматели вправе переводить заработную оплату на карту с любой платежной системой (Виза, Мастер Кард или же МИР). Даты выдачи аванса, полной части оплаты начальник уточняет самостоятельно.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР». Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами. Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.
Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц
В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:
- Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
- Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет. Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.
В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:
- Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
- Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.
Как перечисляется аванс?
В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2017 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2018 изменений не будет. Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.
Выплаты авансовой доли в 2018 году осуществляются в следующем порядке:
- Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца. Организация-работодатель вправе перечислять заработанные средства работникам больше 2-ух раз за один месяц. Каждые 10 дней или раз в семь дней.
- Даты авансовых выплат четко прописываются нанимателем в нормативных документах., коллективном договоре, положении о выплате заработной платы. Невозможна установка периодов выплат. Например «…с 25-го по 27-е число» или «…с 3-го по 7-е число».
Работодателям стоит обратить внимание, что сроки выплаты ЗП, установленные на 15-е, а также 30-е число - небезопасный вариант из-за необходимости уплаты НДФЛ.
Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года
Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день. Если работник отсутствует на месте, то все перечисления осуществляются на следующий день.
Нарушение правил выплаты заработной платы
Согласно статье 5.27 КоАП РФ ч. 6, при несоблюдении правил выплаты ЗП, учреждение будет оштрафовано. Размер штрафа - до 50 000 рублей.
Что делать работнику если еще нет карты МИР?
Если сотрудник до 1 июля 2018 года не оформил карту, а на счет пришли деньги из бюджета, то банк определит их, как средства «невыясненного назначения». Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:
- Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
- Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.
Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.
Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?
Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.
Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2018
- При несоблюдении сроков денежных перечислений государственное учреждение-работодатель может быть оштрафовано.
- Сотрудник вправе выбирать банк, где будет зарегистрирован его зарплатный счет. Но платежная система только «МИР».
- Работодатель должен четко прописать даты зарплатных выплат в нормативных документах.
- Если день выплат попадает на выходной, то перечислить ЗП следует днем ранее.
- Нововведения касаются организаций, которые финансируются из муниципального или госбюджета, а также внебюджетных фондов.
- Начисление средств в выходной день по двойному тарифу. Учитывать эти часы как сверхурочные после не надо.
- Устанавливать ненормированное рабочее время при сокращенной неделе или при сокращенном дне нельзя.
