Материальная помощь при рождении ребенка. Процедура получения. Как выплатить работнику материальную помощь в связи с рождением ребенка Материальная помощь госслужащим при рождении ребенка

Государством материальная помощь беременным женщинам реализуется через систему государственных пособий. После оформления больничного листа по беременности и родам сотрудница может рассчитывать на получение суммы «декретного» пособия. Если к листу нетрудоспособности была приложена справка от медучреждения о сроке постановки на учет, то работница получит и ежегодно индексируемое единоразовое пособие за раннюю постановку на учет . Для категории малоимущих введена выплата на спецпитание, отдельные пособия предусмотрены женам военнослужащих , проходящих срочную службу. А как работодателем оказывается материальная помощь при рождении ребенка?

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя

После появления ребенка на свет трудоустроенная женщина оформляет через предприятие пособие по рождению . Его сумма выплачивается один раз и имеет фиксированный размер. После окончания периода действия больничного листа по беременности и родам, работница может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за новорожденным.

В отличие от госпособий, материальная помощь на работе при рождении ребенка – это дополнительная выплата, назначение и размер которой полностью зависит от желания и возможностей работодателя. Законодательно предусмотрено право предприятий и ИП применять такой вид выплат, не являющихся оплатой труда, в любом размере. Налоговым кодексом ограничен только верхний необлагаемый налогом предел выплаты – материальная помощь при рождении ребенка не подлежит обложению НДФЛ и страхвзносами, если ее значение не превышает 50 тысяч рублей на одного новорожденного.

Право на оформление этой выплаты есть у обоих родителей. Порядок налогообложения перечисляемой сотруднику суммы зависит от того, когда он обратился за выплатой. Если матпомощь при рождении ребенка выплачивается до того, как ребенку исполнится 1 год, то вся сумма в переделах 50 000 рублей освобождается от обложения НДФЛ для каждого из родителей (п. 8 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина РФ от 21.03.2018 № 03-04-06/17568). Если ребенку на дату фактической выплаты матпомощи уже исполнился 1 год, то необлагаемый вычет по налогу составит только 4000 рублей.

Пример 1

В январе 2017 года сотрудница родила ребенка. В феврале 2017 года она обратилась за матпомощью к работодателю. Он выплатил средства – величина помощи составила 56 000 рублей. Расчеты:

• Налог будет исчислен не со всей суммы, а с превышения законодательного лимита – с 6000 рублей (56 000 – 50 000).
• НДФЛ удержан в размере 780 руб. (6000 х 13%).
• На руки сотрудница получит 55 220 руб. (56 000 – 780).

Пример 2

Ребенок рожден в январе 2017 года, но сотрудница обратилась за матпомощью к работодателю только в феврале 2018 года. Предприятие назначило ей выплату в сумме 56 000 руб. Расчеты:

1. Налог исчисляется с учетом стандартной налоговой льготы – 4000 руб. (причина – ребенку исполнился год). Налогооблагаемая база равна 52 000 руб. (56 000 – 4000).
2. Сумма НДФЛ, подлежащего удержанию и перечислению в бюджет – 6760 руб. (52 000 х 13%).
3. Матпомощь в связи с рождением ребенка будет зачислена на карту сотруднице в объеме 49 240 руб. (56 000 – 6760).

По аналогии с НДФЛ производится обложение матпомощи страховыми взносами (письмо Минфина от 07.08.2017 г. № 03-04-06/50382). Выплачиваемые суммы материальной поддержки не могут быть учтены предприятиями и ИП в составе издержек, уменьшающих налогооблагаемую базу по прибыли. Это правило распространяется на тех, кто применяет общую систему налогообложения и упрощенный спецрежим (п. 23 ст. 270, ст 346.16 НК РФ).

Работодатель вправе оказывать своим сотрудникам любые виды матпомощи, в том числе и материальную помощь беременным, но налоговый вычет в 50 000 рублей здесь действовать не будет.

Документальное оформление выплаты начинается с предоставления работодателю такого набора документов:

• заявление на материальную помощь при рождении ребенка;
• копия свидетельства о рождении новорожденного (и оригинал для сверки данных);
• для случаев с усыновлением или оформлением опекунства – копия решения суда, договора на передачу ребенка на воспитание в приемную семью.

Если работодатель принимает положительное решение по заявлению работника, то издается распоряжение (приказ) о выплате материальной помощи с указанием суммы, подлежащей начислению.

Материальная помощь при рождении ребенка: проводки

В учете начисленная матпомощь отражается с привязкой к источнику финансирования:

• Д84 – К73, если помощь выплачивается за счет нераспределенной прибыли (для этого обязательно должно быть получено разрешение учредителей или акционеров компании);
• Д91.2 – К73 – матпомощь начислена за счет текущей прибыли компании;
• Д73 – К68/НДФЛ – удержан налог с суммы, превышающей необлагаемый лимит;
• Д73 – К50 или 51 – выдача матпомощи в безналичной форме или наличностью в кассе.

Бесплатная консультация нашего юриста

Нуждаетесь в консультации эксперта по вопросам льгот, субсидий, выплат, пенсий? Звоните, все консультации абсолютно бесплатны

Москва и область

7 499 350-44-07

Санкт-Петербург и область

7 812 309-43-30

Бесплатно по России

С тридцатой недели беременности работающая женщина уходит в декретный отпуск на законных основаниях. Она может пробыть на нем до достижения малышом полутора либо трех лет. Столь важное событие в жизни каждого человека затронуло законодательство Российской Федерации. Оно регулирует все вопросы по социальным и финансовым выплатам новоявленным родителям. Дополнительно материальная помощь в связи с рождением ребенка может утверждаться конкретным учреждением.

Система законов Российской Федерации предусматривает государственную поддержку матерей. Она длится до исполнения ребенку трех лет, при некоторых случаях - 4,5 годика. На матпомощь могут рассчитывать официально трудоустроенные женщины, неработающие.

Законодательство предусматривает ряд льгот, положенных молодым мамам:

• единовременная помощь;
• ежемесячные пособия;
• социальные сертификаты.

Эти льготы являются обязательными, еще государство рассматривает материальную помощь от предприятия, на котором трудоустроена женщина. Особенностью такого пособия является необязательный характер.

Будущая мать обязана заняться оформлением документов на финансирование заранее. С тридцатой недели интересного положения женщина оформляет больничный лист, уходит в декретный отпуск.

Кому показана помощь при рождении ребенка?

Рабочий коллективный договор может предусматривать категорию сотрудников, кому положена материальная помощь при рождении малыша. Если подобный пункт отсутствует, решение о пособии принимает лично руководитель учреждения. На них могут рассчитывать отец, мать ребенка.

Государство включает в состав получателей материальной помощи следующие категории лиц:

• папа, мама, в некоторых случаях - одновременно оба родителя;
• опекуны;
• усыновители.

Классификация финансирования при рождении ребенка

С появлением ребенка требуется значительная мобилизации финансовой стороны. Материальные выплаты по территориальному признаку бывают федеральные и региональные. Первый вид относится ко всем роженицам. Спонсируется общим государственным бюджетом. Второй - субъектами России.

Обязательные государственные материальные выплаты имеют определенную классификацию:

• разовая матпомощь;
• по беременности и родам;
• по уходу за малышом до достижения им 18 месяцев;
• при рождении двоих и более чад;
• отдельным категориям российских граждан;
• привилегии для многодетных семей.

Последняя разновидность регулируется так же региональным законодательством, включая социальные льготы, характерные каждому субъекту РФ.

Для трудящихся женщин имеют место единоразовые выплаты. Они устанавливаются на усмотрение работодателя при рождении ребенка. Это необязательная категория матпомощи, но многие организации ее выполняют.

Разовая госпомощь

Любой гражданин России способен получить разовую материальную помощь от государства при рождении малыша. Он получает ее вне зависимости от трудоустройства после родов.

Единовременная госпомощь оказывается лишь одному родителю. Размер выплат зависит от региона. Для 2019 года стандартная величина составила 16 350 рублей. Величина разового платежа увеличивается в зависимости от районного коэффициента. Повышенную ставку имеют районы Крайнего Севера.

Существует еще один вид разовой госпомощи. Она положена трудоустроенным женщинам, вставшим на учет до двенадцатой недели беременности. Её размер составляет порядка 600 рублей.

Каждый год суммы одноразовой выплаты индексируются. Получить единовременную государственную поддержку может любой родитель. Сроки ее получения действуют в течение шести месяцев с момента рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Получать материальную помощь по уходу за малышом, не достигшим полуторагодовалого возраста, имеют право:

• родители;
• опекуны;
• усыновители.

Его главное отличие от пособия по родам и беременности состоит в категории лиц, осуществляющих уход за младенцем. Его выплачивают фактическому воспитателю ребенка. Величина пособия равняется 40% среднемесячного оклада. Оно не может быть меньше установленной государством суммы. За основу минимального вычета берется МРОТ. При рождении второго и последующего малыша сумма удваивается.

Пособие по беременности и родам выплачивают только официально трудоустроенной матери. Если она не имеет постоянное место работы, применимы следующие случаи:

• организация была ликвидирована, прекратила деятельность;
• молодая мать является студенткой очной формы;
• женщина - контрактная военнослужащая;
• ребенок был усыновлен.

Величина пособия рассчитывается исходя из среднесуточного оклада. Для первого младенца он умножается на 140 дней. При рождении двойни к количеству установленных суток прибавляют еще 54.

Выплаты при рождении двух детей

Рождение одного ребенка сопровождается существенными финансовыми тратами, второго - еще большими. Если женщина родила одновременно двоих детей, размеры обязательных ежемесячных пособий вырастают.

Для матери, имеющей 2-х и более ребятишек, установлен особый вид единоразового финансирования - материнский капитал. Сумма пособия существенная, поэтому потратить ее можно на усовершенствование жилищного быта, образование чада. Полностью распоряжаться деньгами капитала разрешается, отметив трехлетие ребенка. Исключение распространяется при погашении ипотечного кредита, уход за инвалидом.

Размеры маткапитала, установленные в 2019 году составляют 453 000 рублей. Сумма госпомощи зафиксирована до конца 2020.

Государственная, региональная помощь многодетным

Законодательством РФ постоянно ведутся работы по повышению уровня жизни многодетных семей. Дополнительные привилегии предусматриваются и регионами. Родители троих и более отпрысков имеют
право получать следующие льготы:

• безвозмездный земельный участок от государства;
• финансирование на третьего ребенка от рождения до 3-х лет;
• коммунальные субсидии;
• образовательные привилегии;
• отмену транспортного налога на одно средство передвижения;
• иные социальные виды помощи.

Матпомощь для отдельных категорий граждан

Дополнительная материальная помощь оказывается женщинам, чьи мужья военнослужащие, призывники. Единовременные выплаты матерям увеличенные - выше 25 тысяч рублей. К разовому пособию прибавляется районный коэффициент. Длительность повышенных выплат актуален до трехлетнего возраста малыша либо до конца окончания службы.

Налоговый вычет при рождении ребенка

Статья номер 218 Налогового кодекса РФ регулирует величину налоговых вычетов родителям первого и последующих детей. Они действуют до совершеннолетия чада или до 24 лет, если он студент очного отделения.

Налоги не распространяются на разовые выплаты от предприятий менее 50 тыс.

Таблица вычетов по НДФЛ для разных категорий родителей

Закон определяет фиксированную сумму части ежемесячного оклада, которая не подлежит обязательному 13% налогообложению. Подобные вычеты осуществляются при предоставлении необходимых документов работодателю, действуют для обоих родителей.

Материальная помощь на работе

Выплаты единовременной матпомощи работнику являются необязательными. На это влияет наличие особого пункта в трудовом договоре. Если он предусматривает разовое финансирование при рождении малыша, то женщине потребуется всего два документа: заявление, свидетельство о рождении. Руководитель учреждения вправе отказать в денежном пособии.

Как оформить пособие?

Для оформления разовых, ежемесячных пособий потребуется собрать необходимый пакет документов:

• заявления на разовые либо ежемесячные льготы;
• справка о совместном проживании новорожденным малышом;
• родительские паспорта;
• трудовая книжка;
• свидетельство о рождении.

Дополнительно собираются справка о доходах (если женщина трудоустроена), стипендии (студенткам).

На единоразовую матпомощь от работодателя женщина вправе рассчитывать, написав соответствующее заявление. Оно должно быть написано собственноручно, с указанием наименования организации, собственных инициалов и руководителя.

Сроки подачи заявления

Время подачи матерью заявления актуально до первого дня рождения младенца. Позже будут отменены послабления для налоговых вычетов. Они действуют лишь по достижении малышом годовалого возраста.

Приказ

Приказной документ оформляется лишь исходя от собственноручно написанного заявления роженицей либо по личной инициативе руководителя. Его составление должно соответствовать канонам делопроизводства. На нем указываются данные организации, работника, главного начальника, его личная подпись, сумма пособия. С бумагой следует ознакомить главного бухгалтера и новоиспеченного родителя. К нему подшивается заявительный документ.

Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает определенный уровень социальных гарантий, предоставляемых работающим женщинам и мужчинам при появлении в семье ребёнка, многие работодатели также практикуют предоставление дополнительных выплат материальной помощи на работе за рождение ребёнка. Однако данный вопрос имеет достаточно непрозрачное правовое регулирование. Поэтому о том, как выплачивается материальная помощь при рождении ребенка от работодателя, как её можно получить и обязательно ли её предоставление, следует знать всем сторонам трудовых взаимоотношений.

Что такое материальная помощь при рождении ребенка – законодательство

Под материальной помощью в современном трудовом и налоговом праве подразумеваются меры социальной защиты работников, осуществляемые работодателями на добровольной основе. В том числе может предоставляться материальная помощь и при рождении ребёнка – многие работодатели используют подобную практику для поощрения сотрудников. В законодательстве понятие материальной помощи отражено лишь в Налоговом кодексе, а именно в следующих его статьях, регулирующих налогообложение и начисление страховых взносов:

• Ст. 217 НК РФ.
• Ст. 270 НК РФ.
• Ст. 422 НК РФ.

Следует в обязательном порядке различать материальную помощь сотруднику при рождении ребёнка и декретные выплаты. В частности, декретные выплаты являются формой обязательной государственной поддержки, хоть и частично выплачиваются самим работодателем – впоследствии все его затраты компенсируются из средств ФСС. В случае же с материальной помощью государство её не компенсирует, однако предусматривает возможность освобождения её от налогообложения.

Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. Никакие нормативные акты, законы федерального и местного уровня не могут обязывать осуществлять подобные выплаты – они устанавливаются лишь нормативными актами предприятия, как и весь порядок их начисления, размер и иные расчеты.

Но если выплата матпомощи на ребенка была обусловлена коллективным договором, трудовым договором, или иными внутренними документами , то отказ от её предоставления может считаться нарушением нормативов трудового законодательства и повлечь за собой ответственность работника.

Как получить материальную помощь на рождение ребенка

Чтобы получить материальную помощь за рождение ребенка на работе, сотрудница или сотрудник должны написать на имя работодателя заявление. При этом сама материальная помощь данного типа должна быть предусмотрена локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, данные нормативные акты, чаще всего выраженные в виде отдельного положения, могут предусматривать и строго определенный порядок предоставления подобных выплат, ограничения, список необходимых документов от работника и иные условия её начисления.

Сотрудники имеют право обращаться к работодателю, если им нужна материальная помощь в любом случае, даже если она не предусматривается никакими составленными документами. Однако в таковой ситуации у налоговых органов может возникнуть подозрение о том, что данная выплата не имеет социальный, а имеет поощрительный или выборочный характер, что не позволит избежать налогообложения означенных сумм.

Непосредственное начисление материальной помощи осуществляется исключительно после направления руководителем соответствующего приказа в бухгалтерию о её предоставлении. При этом работодатели имеют право предоставлять матпомощь на ребенка не только в денежной форме, но также и в натуральном виде – продукцией предприятия, товарами первой необходимости, детскими игрушками, путевками, оплатой счетов за лечение или иными способами. Однако в любом случае данная помощь должна иметь денежный эквивалент в целях исчисления её размеров при последующем ведении отчетности.

Налогообложение материальной помощи от работодателя сотрудникам на ребенка

Законодательство предусматривает определенные ограничения в вопросах размеров материальной помощи, необлагаемой налогами. В частности, общие её размеры, не касающиеся специфических обстоятельств начисления, могут составлять не более 4 тысяч рублей в год – многие работодатели используют данный механизм для предоставления материальной помощи к отпуску сотрудников.

Однако рождение ребенка является исключением.

Так, наличествующие законодательные нормативы предполагают, что материальная помощь, выдаваемая работодателем в течение первого года с момента рождения малыша или же его усыновления, может не облагаться налогами вплоть до суммы в 50 тыс. рублей . Однако следует учитывать, что таковая сумма может быть выплачена лишь в первый год с момента рождения или усыновления, и только одному родителю. Контроль этого факта может обеспечиваться налоговой службой при проверке отчетности по каждому из родителей, при этом за уклонение от налогов в таком случае будут привлекаться именно родители, а не работодатель.

Любые суммы свыше означенной будут облагаться налогами в обычном порядке. Страховые сборы с материальной помощи взимаются на общих основаниях точно так же, как и НДФЛ. То есть, если сумма помощи была не более 4 тыс. рублей, либо не более 50 тыс. рублей по рождению ребенка, или же если помощь выдавалась в связи со смертью работника, его родственника или же в условиях чрезвычайной ситуации либо после террористического акта – взносы на неё не начисляются.

Получать материальную помощь на ребенка, в зависимости от установленных в организации нормативов, могут как его непосредственные родители, так и иные родственники – в данном случае все зависит именно от установленных принципов её начисления. Кроме этого, отдельным вариантом предоставления данных выплат может являться также материальная помощь на лечение ребёнка, если таковое необходимо, в том числе и дорогостоящее.

Предельная сумма, не облагаемая налогами, затрагивает исключительно одного ребенка. То есть, при рождении нескольких детей, например, двойни или тройни, размеры не подлежащей налогообложению материальной помощи увеличиваются из расчета 50 тыс. рублей на каждого малыша. При этом некоторые работодатели специально могут устанавливать порядок предоставления материальной помощи, например, только в случае рождения двойни или тройни, но не при рождении одного ребенка, чтобы обеспечить помощь родителям, сталкивающимся с повышенной нагрузкой.

Из этой статьи вы узнаете, какими документами оформляется материальная помощь при рождении ребенка, а также зачем подтверждать, что аналогичные выплаты не получали супруги работников

Оформление материальной помощи при рождении ребенка

Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей (участников, акционеров) организации. Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей. Если в организации один учредитель (участник, акционер), общее собрание проводить не нужно.

Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом. Единственный учредитель (участник, акционер) готовность выплатить материальную премию фиксирует в письменном решении.

После того как учредители (участники, акционеры) решили направить часть нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации. Для этого он издает приказ.

Приказ о выплате материальной премии при рождении ребенка (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ № 32
об оказании материальной помощи

г. Москва 13.04.2016

Приказываю за счет прибыли текущего года оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка менеджеру Кондратьеву Александру Сергеевичу в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя в 2016 году: НДФЛ

С материальной помощи работнику, у которого родился ребенок, не надо удерживать НДФЛ. При условии, что выплата не превышает 50 000 руб., а деньги выданы до того, как малышу исполнился один год (п. 8 ст. 217 НК РФ). По мнению чиновников, для обоих родителей действует общий лимит в 50 000 руб. Например, мама получила на работе материальную помощь при рождении ребенка в размере 50 000 руб. Если матпомощь при рождении ребенка будет выплачена и папе, то с нее необходимо будет удержать НДФЛ. Ведь лимит в 50 000 руб. уже израсходовала мама малыша.

Чиновники признают: особых требований к документам, подтверждающим, что второй родитель не получал материальную помощь при рождении ребенка, нет. В Минфине России ранее отмечали: доказательством может быть 2-НДФЛ от второго родителя. А если он не работает, то подойдут копия трудовой книжки или справка из службы занятости (письмо Минфина России от 1 июля 2013 г. № 03-04-06/24978). Но сейчас налоговики впервые сделали следующий общий для всех ситуаций вывод: 2-НДФЛ от второго родителя необязательна. Он может просто написать заявление о том, что не получал помощь.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя в 2016 году: взносы

Страховыми взносами не облагается единовременная материальная помощь на рождение ребенка, если ее выплатили родителям малыша в течение первого года. Взносами не облагается сумма не более 50 000 руб. на каждого ребенка. Такие правила установлены подпунктом «в» пункта 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пунктом 3 части 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Освобождение от уплаты страховых взносов с материальной помощи на рождение ребенка одному родителю не зависит от того, получил ли такую же выплату второй. Лимит в 50 000 руб. применяется к каждому из родителей отдельно. Поэтому даже если, к примеру, отец ребенка уже получил необлагаемую матпомощь при рождении ребенка в размере не больше 50 000 руб., то на сумму аналогичной выплаты матери, страховые взносы начислять также не нужно. Но, разумеется, при условии, что ее величина не превышает 50 000 руб. Аналогичные выводы следуют из

Законодателем на федеральном уровне предусмотрено несколько видов выплат, льгот, которые причитаются молодым родителям. Основным документом, регулирующим рассматриваемый вопрос, является Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Субъекты федерации и работодатели также могут предусмотреть дополнительные меры поддержки семьи при рождении ребенка. Для того чтобы получить материальную помощь необходимо соблюсти определенный порядок.

Виды материальной помощи при рождении ребенка

Материальная помощь может предоставляться молодой маме, как в денежной, так и в натуральной форме, либо в виде льгот (бесплатный проезд, скидка на оплату коммунальных услуг и другие). Денежные средства могут выплачиваться единожды, либо ежемесячно, ежеквартально. На наличие некоторых выплат может повлиять количество детей. , так и после рождения малыша. Среди них:

1. Материальная помощь при наступлении тридцатой недели беременности (двадцать восьмой многоплодной). Сюда относятся декретные выплаты, однократная выплата будущим мамам, которые встали на учет до двенадцатой недели беременности, родовой сертификат.
2. Материальная помощь после рождения ребенка. Включает единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, материнский капитал, который предоставляется на специальные цели, указанные в законе. Также поддержка, адресованная многодетным семьям, пособия супругам военнослужащих, которые проходят срочную службу по призыву, стандартный налоговый вычет на детей и социальные налоговые вычеты.

На уровне субъекта федерации могут быть предусмотрены иные меры поддержки, в виде материальной помощи, закрепляемые в местных законодательных актах.

Пособие по беременности и родам

Рассматриваемый вид пособия могут получать женщины, которые участвуют в обязательном социальном страховании, а также признанные безработными в течение года после увольнения в связи с ликвидацией учреждения, а также учащиеся на очном отделении и пр. Пособие выплачивается за период декретного отпуска.

Для получения пособия по беременности и родам необходимо подготовить заявление и больничный лист, сдать их:

• в бухгалтерию по месту работы, если имеется трудовой договор, либо он расторгнут за месяц до ухода в отпуск по беременности, иные случаи предусмотренные законом (переезд, заболевание и т.д.);
• в фонд социального страхования, когда регион участвует в «пилотном проекте» ФСС, или если женщина не работает, либо уволена в связи с ликвидацией организации.

Денежные средства начисляются за время фактического нахождения в декрете. Максимальный срок для подачи заявления – полгода после окончания отпуска. Если срок пропущен, его можно восстановить при наличии уважительных причин такого пропуска. При этом обращение происходит непосредственно в фонд социального страхования. Если фонд отказал в выплате и посчитал причину не уважительной, можно подать заявление в суд на восстановление срока.

Заявление на выплату рассматривается в течение десяти дней. Фонд социального страхования выплату производит до 26 числа следующего месяца.

На региональном уровне могут быть предусмотрены доплаты к указанному виду пособия. Денежные средства поступают из бюджета субъекта и выплачиваются органом социальной защиты. Работодатели могут предусмотреть свои собственные пособия и закрепить их во внутренних локальных актах. Такие выплаты будут облагаться налогом.

Следует отметить, что если женщина использует отпуск по беременности и родам, получает соответствующее пособие, то она имеет возможность получить единовременную выплату в связи с ранней постановкой на учет. Для инициирования получения указанной выплаты очень важно встать на учет в медицинском учреждении до двенадцатой недели беременности и получить об этом справку. Она и будет являться основанием для начисления и перечисления денежных средств.

Единовременное пособие при рождении ребенка: документы и порядок получения

Указанные денежные средства выплачиваются единожды. Если рождается в семье более одного ребенка, то денежные средства выплачиваются на каждого малыша. На 2016 год сумма составляет 15512,65 рублей без учета региональных коэффициентов. Получателями денежных средств могут быть один из родителей, либо гражданин его замещающий.

Родителям необходимо подготовить документы для обращения. В общий пакет документов входит:

• заявление;
• паспорта родителей;
• свидетельство о рождении детей;
• в случае соответствующее свидетельство;
• при зарегистрированном браке предоставляется справка от одного родителя о том, что он выплату не получал. Соответствующая справка может быть получена в бухгалтерии работодателя. Если же у супруга отсутствует место работы, следует обратиться в управление социальной защиты;
• иные документы, предусмотренные нормативными актами.

Денежные средства один из родителей может получить у работодателя, если имеется постоянное официальное место работы. Если молодые родители обучаются по очной форме – то им следует обращаться по месту учебы. Если оба родителя не трудоустроены, им следует обратиться в орган социальной защиты. Обращение происходит по месту пребывания либо фактического места жительства. Здесь дополнительно понадобятся документы, свидетельствующие об отсутствии места работы (трудовая книжка, справка из деканата, справка из государственных органов).

Для того чтобы орган социальной защиты смог осуществить выплату материальной помощи следует открыть счет в банке и предоставить выписку, содержащую номер счета. Выплату орган социальной защиты также может осуществить и через федеральное почтовое учреждение.

Законодатель ограничивает срок подачи документов в границах шести месяцев с момента рождения ребенка.

Пособие выплачивается работодателем в течение десяти дней с момента приема всех необходимых документов, а органами социальной защиты – не позднее двадцать шестого числа следующего месяца.

Пособие по уходу за ребенком

По завершению отпуска по беременности родители, или иные лица, реализующие уход за малышом могут получать пособие до достижения ребенком полутора лет.

Денежные средства могут выплачиваться как ежемесячно, так и один раз в квартал. Финансирует выплату фонд социального страхования.

Правительством устанавливается минимальный размер (на 2016 год эта сумма равна 2908,62 руб. без учета регионального коэффициента), повышенные суммы полагаются тем, кому отпуск по уходу полагается на основании норм о трудовом законодательстве.

Наряду с минимальными значениями законодатель предусматривает и максимальную сумму, составляющую 21 554,85 руб. в месяц (по состоянию на 2016 год).

Обращаться за выплатами следует в бухгалтерию работодателя или же напрямую в фонд социального страхования.

Если родители не работают или являются студентами им необходимо подать заявление в орган местного самоуправления.

По месту работы сдаются документы:

1. заявление с просьбой о начислении соответствующих выплат;
2. копия приказа о предоставлении отпуска с отметкой о его сроках;
3. свидетельство о рождении ребенка;
4. копия паспорта заявителя;
5. справка с места трудоустройства супруга, о том, что он такой отпуск не использует.

Работодатель принимает решение о начале и о сумме выплат в десятидневный период после сдачи ему всех необходимых документов.

В орган местного самоуправления следует направить такие документы:

• выписку из трудовой книжки с информацией о последнем месте работы;
• расчет соответствующего предыдущего пособия, если такое имело место быть;
• копию приказа об увольнении с должности с последнего рабочего места;
• справку о составе семьи.

Более подробный перечень документов содержится в пунктах 28 и 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Следует отметить, что выплаты и компенсации по случаю рождения детей не облагаются налогом (п. 1 ст. 217 НК РФ), а родители могут пользоваться стандартным налоговым вычетом на детей (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ)