Главная › Товары › Права беременных. Беременность и учеба, можно ли совместить? Должна ли беременная женщина сдавать зачет

Права беременных. Беременность и учеба, можно ли совместить? Должна ли беременная женщина сдавать зачет

Многие беременные женщины тратят неимоверное количество времени на изучение вопросов по уходу за малышом , кормлению или выбору коляски и совсем не интересуются своими правами, которыми их наделил закон. От этого часто происходят ситуации, когда женщина требует привилегий, которые, как раз, законом не прописаны и не использует те права, которые ей положены.

Во-первых, стоит отметить, что запрещено отказывать женщинам в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью . Имеются ввиду те случаи, когда наниматель при приеме на работу женщины в качестве отказа прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью. Но тут есть один момент: для того, чтобы обжаловать в суде это нарушение, наниматель обязан вам в письменной форме написать причину отказа при приеме на работу (а это как вы понимаете добиться не так легко).

Второй, часто возникающий, вопрос, можно ли уволить женщину в таком, как говорят, интересном положении. Без согласия будущей мамы это невозможно, более того, руководство обязано продлить контракт на то время, пока женщина пребывает в декретном отпуске. Ну а если вас все же уволили, то ваш директор обязан написать по требованию письменный ответ о причинах и мотивах этого увольнения. С этим объяснением можно идти в суд. Правда, есть одно исключение. Если вы трудитесь на этом предприятии на месте основной сотрудницы, которая пребывает в декретном, то вас уволят, точнее, имеют на это полномочия, в день выхода основной сотрудницы.

Так же руководство не имеет права сокращать зарплату сотрудницы , мотивируя это её положением и прикрываясь тем, что сотрудница меньше посвящает себя работе. Но здесь есть несколько нюансов. Дело в том, что многие будущие мамы уверены, что начальник на многочисленные сдачи анализов, УЗИ и другие обследования обязан их отпускать во время работы. На самом деле это не совсем так, обращаться за этими процедурами в поликлинику необходимо в свободное время, что зачастую не представляется возможным.

В этом случае выхода два: либо как-то договариваться с руководителем, либо написать официальное заявление с просьбой установить график с неполным рабочим днём. В нём нужно указать причины и период, в который он вам необходим. Руководство обязано рассмотреть и удовлетворить просьбу сотрудницы, но в этом случае оплачивать работу будут только согласно фактически проведенному на работе времени.

Еще одно предусмотренное право данной категории - перевод на более "легкую" работу . Им могут воспользоваться те, чья работа может навредить ходу беременности. В этом случае нужно получить медзаключение, где будет прописано, что нынешний вид работ вам противопоказан. Кстати, если основная часть рабочего времени происходит за компьютером, то такое заключение не нужно, это уже прописано в законодательстве. В этом случае достаточно предоставить сведения о том, что вы беременны. При предоставлении этих бумаг, вас обязаны перевести на более легкую работу. Причем заработная плата должна быть сохранена. Также вас обязаны освободить от аттестации, если она проводится в вашем учреждении.

Кроме того по Трудовому законодательству РБ запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время суток (от 22.00 до 6.00), в том числе и при их согласии . А также запрещается привлекать к работе в государственные и праздничные дни, в выходные, привлекать к сверхурочным работам, а также направлять в служебную командировку.

Еще один насущный вопрос - отпуск . Вы можете взять стандартный отпуск либо по графику предприятия, либо перед или после отпуска по родам. Права брать эту часть отпуска в другое время, когда вам заблагорассудится у вас нет.
Таковы правовые гарантии прав беременных женщин в белорусском законодательстве. И, дабы наниматель не злоупотреблял своими полномочиями, милые женщины, знайте свои права и умейте их отстоять.

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам.

Работа
В первую очередь эти мероприятия касаются работы .
- В 30 недель беременности беременным женщинам (в 27 недель беременности на 146 календарных дней - женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения) в Беларуси предоставляется больничный по беременности и родам.
- Перед уходом на больничный беременной женщине обязаны предоставить трудовой отпуск (если он еще не использован) . При этом если обычно трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, то По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы перед отпуском по беременности и родам. Отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Кроме того, если женщина не использовала свой трудовой отпуск до ухода на больничный, то она может пойти в него, сразу после выхода из декрета. (статья 166 и 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, не допускается (ст. 161 ТК).
- На работе должны быть исключены неблагоприятные воздействия на беременность. Если работа может иметь неблагоприятные последствия для беременной женщины, то она переводится на более легкую работу (Ст. 264 ТК), исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
  - Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК)(ст. 262) запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. (с последующими изменениями и дополнениями).
  - Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 111.
  - Запрещается привлечение беременных женщин к работам в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - даже если она приходится на часть рабочего дня или смены (ст. 117 ТК), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 263 ТК). При этом к перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе.
  - Запрещается труд беременных женщин в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, с неустановленным гигиеническим нормативом. (ст. 20. «Требования к условиям труда женщин», утвержденные Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 12 декабря 2012 № 194)
  - Запрещается применение труда беременных женщин в подвальных и других помещениях без естественного освещения, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов. (ст. 21. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Применение труда беременных женщин запрещается в условиях воздействия ряда биологических факторов: патогенные микроорганизмы, нерегламентированные биологические вещества, грибы-продуценты, естественные биологические компоненты и ткани больного и условно здорового организма человека и животных (фетальные, онкогенные, аллергенные), а также в зонах с повышенной стерильностью. (ст. 22. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Беременные женщины не должны привлекаться к работам или находиться в производственных условиях воздействия: источников ионизирующего излучения, постоянных электрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука, электростатических полей; общей и локальной вибрации; теплового (инфракрасного) излучения. Уровни электрического поля промышленной частоты, электромагнитных излучений не должны превышать величин, приведенных в таблице 6 Гигиенического норматива. (ст. 23. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Параметры микроклимата на рабочих местах беременных женщин должны находиться в пределах оптимальных значений, установленных санитарными нормами и правилами, определяющими требования и к микроклимату производственных помещений. Параметры температуры поверхностей технологического оборудования, ограждающих устройств и конструкций, температуры жидкостей, с которыми контактируют руки беременной женщины, а также уровень шума на их рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 7 Гигиенического норматива. (ст. 24-25. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с персональными электронно-вычислительными машинами (далее − ПЭВМ), видеодисплейными терминалами (далее − ВДТ), электронно-вычислительными машинами (далее − ЭВМ) до 3 часов за рабочую смену с учетом обязательной организации оптимальных параметров микроклимата.... При невозможности организации работ в соответствии с требованиями этого пункта по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ.(ст. 26-27. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Беременные женщины не должны привлекаться к работам на высоте, требующим переходов по лестнице. (ст. 30. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Не допускается применение труда беременных женщин к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другое.(ст. 31. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола. (ст. 32. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Допустимые величины трудовой нагрузки для беременных женщин должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 8 Гигиенического норматива. Не допускается применение труда беременных на работах, связанных со статическим напряжением мышц ног, брюшного пресса. (ст. 33. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Со дня установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, связанным с возможной опасностью аварий, взрывов, риска для собственной жизни и (или) жизни других людей, выполняемым в условиях дефицита времени (экстренные работы, на конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд) и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения. (ст. 34. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Показатели интеллектуальных, сенсорных, эмоциональных нагрузок и монотонности труда для беременных женщин должны удовлетворять оптимальным величинам в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к гигиенической классификации условий труда. Величины нагрузки на анализаторские функции должна соответствовать величинам, приведенным в таблице 9 Гигиенического норматива. (ст. 35. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Труд беременных женщин не должен быть связан с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов, а также работой в средствах индивидуальной защиты.(ст. 36. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя; в зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже. (ст. 37. «Требования к условиям труда женщин»)
  - Рабочая поверхность стола при работе в положении «сидя» должна регулироваться по высоте, иметь вырез в столешнице, закругленные углы и матовое покрытие; следует применять подлокотники, если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук. Рабочее место должно быть оборудовано стулом с регулируемым по высоте сидением и спинкой, регулируемой по углу наклона; сидение и спинка должны быть покрыты полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами. Рабочее место должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае. (ст. 38-39. «Требования к условиям труда женщин»)
- Запрещается женщинам снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
- Гарантией права беременных женщин на труд является запрещение их аттестации.
- Достаточно трудно уволить. Так без согласия беременную женщину можно уволить только за грубое нарушение трудового законодательства.
- Возможность перейти на неполный рабочий день. Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. При этом в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.(Ст.185 ТК)
Финансы.
- Государство предоставляет с 30 недели оплачиваемый больничный.
- При рождении ребенка предоставляется единовременное пособие
- Материальная помощь на работе. В коллективном договоре предприятия может быть прописана возможность получения материальной помощи при рождении ребенка.
Очереди и общественный транспорт.
Будущим мамам рекомендуют уступать места в общественном транспорте. Кроме того, ряд учреждений обслуживают беременных женщин без очереди (например сдача анализов). Кроме того, недавно на глаза попалось объявление в поликлиннике, где указано что ВНЕ очереди принимаются, в том числе и беременные женщины (на основании приказа Комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 21 ноября 2005 года №681 «О принятии дополнительных мер по искоренению из системы здравоохранения равнодушного отношения к пациентам, нуждам и обращениям граждан»)

На почве недостатка объективной информации о правах беременных появляются мифы, не имеющие подчас ничего общего с реальным положением дел.

Необходимо скрывать беременность от начальства, чтобы не уволили с работы

Страх быть уволенной «по беременности» основан на мнении о том, что начальству держать беременную сотрудницу невыгодно. За время ожидания ребенка может участиться необходимость в оплате больничного листа, будущей маме запрещено поручать дополнительные нагрузки по службе сверх ее обычных рабочих обязанностей. Однако беременной женщине увольнение никак не грозит: по закону работницу в «интересном положении» уволить нельзя. Более того, будущей маме не имеют права отказать в приеме на работу, поэтому не следует скрывать беременность при устройстве на новую должность.

Беременность не болезнь, и никаких поблажек на работе или в учебе не будет

Данное утверждение – действительно миф: «интересное положение» дает будущей маме массу беременных прав . Например, работающей беременной женщине разрешается «сдвигать» время начала и конца рабочего дня на более удобные часы – чтобы высыпаться, успевать на прием к врачу или избегать давки в общественном транспорте по пути на службу. Рабочий день дамы в «интересном положении» по закону строго нормирован: не более 6 часов в сутки, начало не раньше 9:00, окончание – не позднее 20:00, никаких ночных дежурств, сверхурочных часов и командировок! При малейшем недомогании беременная работница может получить больничный лист в женской консультации. Право беременной студентки заключается в свободном посещении лекций и семинаров, по ее желанию ей обязаны оформить академический отпуск. Учащейся будущей маме разрешается сдавать зачеты и экзамены в индивидуальном порядке – как во время сессии, так и досрочно.

Если уйдешь в декрет, потеряешь рабочее место.

Эта «страшилка» также не имеет отношения к реальным правам беременных : при официальном оформлении декретного отпуска рабочее место сохраняется на все время декрета. В период, пока молодая мама ухаживает за малышом, ее обязанности ложатся на плечи коллег; при необходимости на время декретного отпуска работницы ее место временно занимает другой сотрудник. Однако сразу по окончании декрета или при досрочном возвращении на работу молодая мама вновь занимает свое рабочее место.

Если по беременности женщину переведут на более легкую работу, ее зарплата уменьшится.

Речь идет об одной из льгот, положенных беременной работнице. Если профессиональная занятость будущей мамы относится к категории «вредного труда», она временно переводится на другую должность, не опасную для нормального течения беременности. К вредным условиям труда для периода беременности относятся следующие факторы:

воздействие высоких и низких температур – «горячий» цех, работа на открытом воздухе;
значительные перепады давления – например, при подъеме на большую высоту или спуске под землю;
шумы – громкость, высокие и низкие частоты;
вибрация – гончарный круг, ткацкий и иные станки, конвейер;
использование химических или биологических реагентов, например в типографии, лаборатории, на кухне, при уборке или в салоне красоты;
воздействие радиации – в лаборатории, при использовании рентгена или в каких?либо сферах производства;
ненормированный график работы – суточные и ночные дежурства;
работа, связанная с длительным пребыванием в вынужденной позе – стоянием, сидением, как, например, у хирурга или швеи-мотористки.

В случае если профессиональная занятость будущей мамы связана с одним из перечисленных неблагоприятных факторов, беременая в праве не работать на «невредной» должности. Однако, в соответствии с трудовым кодексом, при этом полностью сохраняется исходная заработная плата на весь период временной работы на новом месте.

Без документов не примут в роддом.

Это весьма распространенное заблуждение. Многие женщины больше всего боятся забыть дома документы, традиционно предоставляемые при госпитализации: паспорт, полис обязательного медицинского страхования, обменную карту и родовой сертификат. Считается, что в случае отсутствия хотя бы одного из перечисленных документов роженице будет отказано в госпитализации. На самом деле это не так: родовспоможение относится к категории оказания экстренной медицинской помощи, на предоставление которой имеют право все без исключения пациентки. Поэтому будущую маму, поступающую в стационар с признаками начавшейся родовой деятельности: регулярными схватками, подтеканием околоплодных вод, раскрытием шейки матки, – госпитализируют в родильное отделение независимо от наличия документов.

Если потенциальная роженица просто забыла документы в суматохе сборов, родственники могут подвезти их в стационар в течение ближайших часов, а женщину госпитализируют сразу при поступлении в роддом. В случае если у будущей мамы действительно отсутствует документ, удостоверяющий личность (паспорт) или данные медицинского обследования (обменная карта), она считается необследованной и госпитализируется в обсервационное отделение роддома.

Обсервационными называют отделения или палаты для пациентов, нуждающихся в обособлении от остальных больных и особо пристальном врачебном внимании. В этом отделении, так же как и в остальных подразделениях роддома, пациентки обследуются, лечатся, рожают и восстанавливают здоровье после родов. Однако есть одно существенное отличие: пациентки «обсервации» полностью изолированы от остальных пациентов роддома. Это необычное отделение оснащено отдельным входом и выходом, палатами для беременных, рожениц и родильниц, вспомогательными кабинетами и даже своей операционной и детским отсеком. Изолированность пациенток «обсервации» объясняется просто: при отсутствии медицинских документов врачи не могут исключить возможность инфицированности пациентки.

Обменную карту выдают только в женской консультации.

Под влиянием этого заблуждения многие будущие мамы отказываются от возможности наблюдения в клиниках по программе добровольного медицинского страхования. На самом деле любое медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление медицинских услуг по наблюдению беременности, имеет право выдавать своим пациенткам обменные карты. В некоторых клиниках в 30 недель будущим мамам на руки выдают не только «обменку», но и более полную амбулаторную карту, в которой подробно описано течение беременности и результаты медицинских обследований. Ведение беременности могут осуществлять не только врачи городских женских консультаций, но и гинекологи районных и ведомственных поликлиник, медико-санитарных частей при крупных предприятиях, районных и областных больниц, а также специалисты коммерческих медицинских центров. Все перечисленные учреждения имеют право выдавать пациенткам обменные карты, которые ничем не отличаются от традиционных «обменок» в женских консультациях; они являются полноценными медицинскими документами и принимаются в любом родильном доме.

Бесплатное медобслуживание возможно только в женской консультации по месту прописки.

Право беременных на бесплатное медицинское обслуживание дает полис обязательного медицинского страхования (ОМС). В рамках ОМС пациентка имеет полное право выбирать для медицинского обслуживания любую клинику, работающую по системе обязательного медицинского страхования. Это касается любой сферы медуслуг, оговоренных в условиях ОМС, в том числе и медицинского наблюдения за течением беременности. Каждая будущая мама может бесплатно наблюдаться не только в районной женской консультации по месту прописки, но и в любой другой государственной клинике своего города. Для того чтобы пользоваться услугами понравившейся клиники, женщине нужно просто написать заявление на имя заведующего этой клиники, предоставить свой полис ОМС и завести медицинскую карту в регистратуре.

Наблюдаясь в платной клинике, необходимо параллельно встать на учет в женской консультации, чтобы получить родовой сертификат.

Из-за этого распространенного заблуждения многие будущие мамы действительно посещают в течение беременности две клиники одновременно. Например, беременная получает полный объем медицинского наблюдения в платной клинике по медицинской страховке, оплаченной фирмой-работодателем, и при этом встает на учет в районной женской консультации с единственной целью – получить родовой сертификат. С этим документом связано, пожалуй, наибольше количество заблуждений.

Родовой сертификат – специальный документ, предназначенный для дополнительной оплаты услуг врачей женской консультации, роддома и детской поликлиники из средств федерального бюджета. Проект по выдаче родовых сертификатов стартовал 1 января 2006 г.; его цель – повысить качество медицинского обслуживания будущих мам и малышей в госмедучреждениях. Соответственно, платные клиники не имеют права выдачи родовых сертификатов, однако это ни в коей мере не снижает права беременной на получение бесплатного медицинского обслуживания в роддоме и детской поликлинике.

Сертификат состоит из трех талонов: первый идет на оплату услуг женской консультации, второй – родильного дома и третий – медобслуживания в детской поликлинике. В консультации сертификат выдают на руки в 30 недель при условии постановки на учет не позднее 12 недель и посещении одного врача женской консультации не менее 12 раз за беременность; соглашаясь взять сертификат, будущая мама показывает, что довольна полученным медицинским обслуживанием. При нерегулярном наблюдении, поздней постановке на учет, медобслуживании на коммерческой основе или в случае недовольства беременной уровнем оказания медицинских услуг родовой сертификат в консультации не выдается. Однако в этом случае беременная имеет право на дальнейшее бесплатное медицинское обслуживание: если женщина не получила родовой сертификат в период наблюдения по поводу беременности (независимо от причины), по ее требованию ей могут предоставить этот документ уже в роддоме.

Без родового сертификата нельзя выбрать роддом по желанию.

Это утверждение тоже неверно: право беременной на выбор стационара, осуществляющего бесплатные услуги по родовспоможению, предоставляется будущей маме на условиях обязательного медицинского страхования при наличии полиса ОМС. Кроме того, каждая женщина может выбрать роддом, осуществляющий коммерческие услуги по родовспоможению, заключив контракт на добровольное медицинское страхование на платной основе. Ни в том, ни в другом случае родовой сертификат не имеет никакого значения и не дает никаких преимуществ. Можно сказать, что медики гораздо больше заинтересованы в выдаче этого документа, чем пациентки – в его получении: ведь родовой сертификат введен для материального поощрения врачей государственных медучреждений, осуществляющих бесплатные медицинские услуги в области родовспоможения.

При отсутствии необходимых документов в роддоме заставят заключать контракт на роды.

А это утверждение не только неверно, но и попросту абсурдно: при отсутствии документов как раз невозможно заключить контракт! Контракт на оказание медицинских услуг по родовспоможению – юридическое соглашение между клиенткой и страховой компанией; его заключение невозможно при отсутствии паспорта. Кроме того, контракт не подписывают без предварительного приема врача родильного дома; если на момент заключения контракта у будущей мамы не окажется при себе обменной карты или она будет не полностью заполнена, ей откажут в заключении контракта. Однако это вовсе не означает, что без документов роженицу не примут в роддом: в случае начала родов женщина подлежит госпитализации в стационар на общих основаниях. А вот контракт заключить действительно не получится.

Врач может отказать пациентке в выдаче обменной карты.

Существует устойчивое мнение: если не выполнять назначения врача, он может применить «карательные санкции». На самом деле никаких наказаний для нерадивых пациенток не существует. Конечно, доктор может отказаться от наблюдения пациентки, принципиально не выполняющей его назначения; в этом случае будущую маму просто переведут к другому доктору. Если будущая мама поздно встала на учет или нерегулярно посещала врача во время беременности, ей не имеют права выдавать родовой сертификат. Однако и это вряд ли можно рассматривать как карательную меру: родовой сертификат создан для материального поощрения врачей госструктур – женской консультации, роддома, детской поликлиники, – так что, скорее, в этой ситуации пострадает врач, а не пациентка.

Если женщина не выполняет требований лечащего врача, осуществляющего индивидуальное ведение беременности и родов, страховая компания вправе расторгнуть контракт: этот пункт присутствует в типовом договоре. Однако отказать в выдаче обменной карты врач не может ни в коем случае: обменная карта – это не поощрение за хорошее поведение будущей мамы, а важный медицинский документ, содержащий всю необходимую информацию о течении беременности.

При конфликте с врачом в женской консультации беременная вынуждена перейти на платное обслуживание.

Это неверно: беременная имеет право не только на выбор клиники, но и на выбор врача, осуществляющего наблюдение по беременности. Если пациентку не устраивает уровень медицинского обслуживания, предоставляемого доктором, или у нее не установился доверительный контакт с лечащим врачом, она может попросить заменить не понравившегося специалиста на другого гинеколога этой клиники. Это право любого пациента по условиям ОМС; для замены врача необходимо написать заявление на имя заведующего женской консультацией. При этом все медицинские услуги женской консультации будут по-прежнему предоставляться на бесплатной основе.

Чтобы получить декретное пособие, необходимо где-то работать.

На самом деле студентки и домашние хозяйки также получают декретные выплаты на ребенка; для неработающих женщин эти выплаты осуществляются через органы соцзащиты – собес. Однако это утверждение все-таки можно считать частично верным: пособие действительно выплачивают всем, однако для работающих женщин его размер напрямую зависит от уровня заработной платы.

Медики могут «вмешиваться» в процесс беременности и родов без согласия пациентки.

Без согласия пациентки ни один врач не имеет права назначать никаких методов обследования, лечения или хирургических вмешательств. Это относится в равной степени к врачам женской консультации и родильного дома. Каждый анализ, ультразвуковое исследование, акушерский осмотр, любые действия персонала в процессе родов возможны только с информированного согласия пациентки. Перед тем как дать свое согласие на то или иное вмешательство, беременная вправе попросить врача разъяснить ей суть предстоящей медицинской процедуры. В экстренной ситуации решение все равно принимает пациентка; если она находится без сознания, это делает ее юридический представитель – сопровождающий на родах или кто-то из ближайших родственников; при оформлении в роддом у пациентки спрашивают, с кем из ее родных можно связаться при необходимости, и берут телефон этого человека.

Будущая мама на любом этапе беременности, родов и послеродового периода должна четко знать свои права. При появлении сомнений в правомочности действий коллег, работодателя, социальных структур и медицинских организаций беременная может проконсультироваться с юристом в городском центре поддержки семьи или получить консультацию он-лайн.

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права :

Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при ), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при ) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность . Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону - СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Особенности работы при беременности

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы :

в ночное время;
сверхурочно;
вахтовым методом;
в праздничные и выходные дни;
в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато , застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. , как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Возвращение на работу после рождения ребенка

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Полезное видео о работе во время беременности и выходе в декрет

Мне нравится!

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

Перевод на легкий труд.
Сокращение рабочего времени.
Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
Отказ от сверхурочной работы.
Замена вахтового метода труда на обычный.
Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

Сокращение дня, на необходимое количество часов.
Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

Посещение медицинской консультации.
Прохождение обследования у врача.
Получение справки о состоянии здоровья.
Составление заявления нанимателю.
Подписание изданного руководителем приказа.
Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
Прием терапевта – 2 раза.
Окулист – 1 раз.
Отоларинголог – 1 раз.
Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Как производится учет рабочего времени беременных женщин?

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.