Возможно ли уволить мать одиночку? Можно ли уволить мать-одиночку с работы Имеют ли право уволить мать

Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – будет подробно рассмотрен в этой статье.

Правовые основания для увольнения одинокой матери

Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.

Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами:

• наличие одного или нескольких детей, не достигших возраста 14 лет;
• отсутствие у ребенка отца.

Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины. Даже в случае прекращения брака отец обязан содержать своих детей, поэтому действий гарантий ТК РФ распространяется только на случаи отсутствия родного отца.

Эти факт подлежат доказыванию путем представления руководству документов:

• свидетельства о рождении ребенка;
• свидетельство о смерти родного отца детей, либо иной документ, подтверждающий данное обстоятельство (например, решение суда).

Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ.

Прежде всего, такие сотрудницы имеют право на общих основаниях уволиться по собственному желанию. Данную возможность руководство не вправе ограничивать ни при каких обстоятельствах, при условии предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений за две недели.

Статья 261 ТК РФ детально регламентирует правовые основания для увольнения таких сотрудников по инициативе руководства. По общему правилу, односторонний порядок увольнения женщин-одиночек с детьми до 14 лет не допускается. Тем не менее, указанная норма ТК РФ устанавливает исключения из общего правила и определяет перечень оснований, когда такое увольнение может инициироваться руководством:

• фактическое прекращение деятельности организации (ликвидация) или аналогичное обстоятельство при работе у индивидуального предпринимателя;
• при совершении сотрудницей-одиночкой виновных действий, предусмотренных п.п. 5-8 ст. 261 ТК РФ;
• при совершении женщиной однократно грубого нарушения трудовых обязанностей, если она являлась руководителем или заместителем начальника предприятия;
• в случае представления подложных документов при трудоустройстве в данную компанию.

Каждое из указанных обстоятельств должно быть документально подтверждено. В случае возникновения судебного спора о причинах и основаниях расторжения трудового контракта, эти обстоятельства должен доказывать работодатель.

Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. 336 ТК РФ. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия.

Ввиду таких ограничений и проблематичности их оформления, на практике руководство пытается всеми силами заставить женщин-одиночек уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если такие факты возникают и подтверждаются объективными доказательствами, у сотрудницы имеется право оспорить действия начальства и подать заявление в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере труда.

На данный момент такими органами являются:

• прокуратура РФ в лице территориальных органов;
• Федеральная инспекция по труду в лице региональных Государственных инспекций труда.

Жалоба позволит установить факты дискриминации по отношению к одинокой женщине с малолетним ребенком и восстановить ее права.

Если возникают основания для увольнения одинокой женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, и они документально доказаны, администрация предприятия получает право в одностороннем порядке инициировать процедуру расторжения трудового контракта.

Процедура прекращения трудовых отношений

Для начала процедуры увольнения по основаниям, установленным в ст. 261 ТК РФ, руководству необходимо документально установить эти обстоятельства. В зависимости от ситуации, такими документами могут быть:

• решение собственников предприятия о ликвидации;
• акт о совершении прогула без уважительных причин;
• документы, подтверждающие возникновение конфликта интересов и неприятие мер для его устранения со стороны одинокой женщины;
• акты об утрате или повреждении материальных ценностей по вине сотрудницы, а также иные документы.

В процессе оформления данных документов (за исключением случаев ликвидации компании) у сотрудницы существует право представлять доказательства, свидетельствующие об отсутствии ее вины в выявленных нарушениях. Помимо работодателя, данные факты будет исследовать суд при возникновении спора о причинах прекращения трудовых отношений.

Если данные факты достоверно подтверждены в ходе расследования на предприятии, а сотрудницей не представлено доказательств отсутствия ее вины, допускается увольнение матери одиночки по инициативе работодателя с соблюдение процессуальных формальностей к оформлению документов.

Увольнение при ликвидации

При расторжении трудового контракта по данному основанию у одинокой женщины сохраняется максимальной широкий перечень гарантий, по сравнению с остальными возможными случаями увольнения без ее согласия. В этом случае руководство обязано:

• иметь документальные доказательства начала процедуры ликвидации;
• уведомить в письменной форме одинокую сотрудницу о предстоящем прекращении деятельности за два месяца;
• выплатить выходное пособие, средний заработок за два месяца (а в некоторых случаях, за три месяца), а также произвести полный расчет по зарплате.

В случае ликвидации увольнению подлежит весь персонал компании, поэтому у одинокой матери будет одинаковый перечень гарантий с остальными сотрудниками.

Оформление документов о прекращении трудовых отношений осуществляется по общим правилам с изданием приказа об увольнении сотрудников ввиду ликвидации, а также с указанием причитающихся выплат. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сотрудник обязан расписаться об ознакомлении с приказом.

От фактической ликвидации следует отличать случаи увольнения при сокращении штата. В этом случае руководство не может прекратить действие трудового контракта с одинокой женщиной без ее согласия и должно принять меры к ее трудоустройству на другое рабочее место в предприятии.

Увольнение по вине работника

Общий перечень оснований, за что могут уволить любого сотрудника при совершении виновных действий, регламентирован в ст. 81 ТК РФ. Под эти случаи в полной мере подпадает и одинокая женщина, имеющая малолетнего ребенка.

Каждое из указанных виновных действий (прогул, грубое нарушение должностных полномочий руководителя и т.д.) подлежит установлению в ходе служебного расследования. В процессе такого расследования у сотрудницы берутся письменные объяснения по каждому факту допущенного нарушения. Материалы и итоги служебной проверки подлежат фиксации во внутренних документах организации.

Имеют ли право должностные лица предприятия применить другие меры воздействия к одинокой женщине за допущенные нарушения? Законодательство устанавливает обязанность исследовать все обстоятельства совершения виновных действий и применять наказание, соответствующее тяжести проступка. Если нарушение не повлекло серьезных нарушений в деятельности компании и не вызвало причинение ущерба, администрация имеет право не прибегать к крайней мере в виде увольнения и ограничиться дисциплинарным взысканием.

Если принято решение о прекращении трудовых отношений с виновной сотрудницей-одиночкой, уведомление за два месяца не требуется. По итогам служебной проверки выносится приказ с указанием причин расторжения трудового контракта, после чего оформляются документы кадрового делопроизводства о прекращении трудовой деятельности данной сотрудницы.

При увольнении по данным основаниям женщина лишается возможности требовать любых дополнительных компенсаций, за исключением причитающейся заработной платы и иных гарантированных выплат. Кроме того, в случае причинения предприятию ущерба, с нее могут удержать часть зарплаты в виде привлечения к материальной ответственности.

Увольнение одинокой женщины-педагога с ребенком до 14 лет

Для прекращения трудового договора с сотрудницей-одиночкой, работающей педагогом с детьми, необходимо доказать факт психического или физического насилия по отношению к обучающимся детям. Эти факты устанавливаются следующим образом:

• по обращению ребенка или его законных представителей в администрацию учебного заведения, либо в правоохранительные органы;
• в ходе плановых и внеплановых проверок учебного процесса со стороны вышестоящих образовательных учреждений;
• в ходе проверок соблюдения прав несовершеннолетних детей, проводимых прокуратурой или иными уполномоченными органами.

Как только становится известно о факте допущенного насилия, руководство обязано провести служебную проверку, в ходе которой женщине дадут возможность представить доказательства невиновности. В ходе проверки проводятся опросы детей, которые обучались у привлекаемой к ответственности сотрудницы, а также иные свидетели учебного процесса.

Если факты достоверно подтверждаются, помимо увольнения могут последовать иные меры воздействия: привлечение к уголовной или административной ответственности, компенсация морального вреда и т.д.

О расторжении трудового контракта заносится запись в трудовой книжке, а уволенная сотрудница лишается возможности требовать каких-либо дополнительных выплат или компенсаций, за исключением зарплаты, причитающейся за выполненную работу. В случае расторжения трудового соглашения по данному основанию уволенная сотрудника будет существенно ограничена при последующем трудоустройстве на аналогичную должность.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

За что можно уволить мать-одиночку

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1 , 5-8 , 10, 11 ч. 1 ст. 81 , п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

• при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
• при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
• при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
• при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
• при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Как уволить мать одиночку

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы. Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение? Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.

Кто имеет такой статус согласно закону

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

• женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
• отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
• женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Согласно законодательству 2019 года матерями-одиночками не признаются:

• вдовы;
• женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
• матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
• мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты. Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда. В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

• смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
• сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
• несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств. Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

• ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
• истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
• не прохождение испытательного срока;
• периодические нарушения дисциплины, прогулы;
• разглашение коммерческой тайны;
• подделка документов;
• явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
• преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Во избежание проблем с правоохранительными органами при сокращении работников, считающихся социально незащищёнными, необходимо правильно оформить пакет всех требующихся документов. В случае ухода по собственному желанию процедура оформления ничем не будет отличаться от обычного рядового ухода. Но если инициатором является руководитель, то свершение процедуры значительно усложняется. При этом в обязательном порядке должно быть подготовленное документальное обоснование причины увольнения. Это могут быть как зафиксированные показания свидетелей проступка, так и результаты медицинских анализов, а также любые свидетельства, подтверждающие нарушение. После этого приступают к непосредственной процедуре сокращения.

Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

1. Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
2. Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
3. Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
4. Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись. При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.
5. Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
6. Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
7. Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.

В случае ухода работодатель вправе потребовать от работницы отработку двух недель. Причём если мать-одиночка занимала руководящую должность, то время обязательной отработки может быть продлено до 30 дней. Это срок, необходимый для подбора подходящего кандидата на освободившуюся должность. Если происходит увольнение по статье, то, как правило, руководство проводит сокращение одним днём, не требуя при этом никакого времени на поиск новых кадров.

Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки. Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.

Обязательно наличие следующих компонентов:

• полное наименование работодателя;
• сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
• полное название документа с номером и датой его написания;
• причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
• дата прекращения рабочей деятельности;
• должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
• подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.

Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа. Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск. Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков. При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия. Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело. Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства. В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях.

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

• умер или признан судом безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав (ограничен в правах);
• признан недееспособным;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ре-бен-ка-ин-ва-ли-да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

• организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
• мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину ( , совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
• сотрудник, уже имеющий , неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5);
• руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
• сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
• предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае . В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с лик-ви-да-ци-ей организации, то руководство обязано пер-со-наль-но пре-ду-пре-дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме-ся-ца до планируемой даты. Сотрудники должны получить вы-ход-ное по-со-бие в раз-ме-ре сред-не-го ме-сяч-но-го за-ра-бот-ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред-ний ме-сяч-ный за-ра-бо-ток на пе-ри-од до тру-до-устрой-ства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не со-сто-ит в тру-до-вых от-но-ше-ни-ях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании могут заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. А организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. и даже приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

• начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
• начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

По закону мать-одиночка – это:

1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Кто не является матерью-одиночкой?

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

• те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
• те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
• вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

По инициативе работодателя

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

• предприятие ликвидируется;
• женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
• были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
• доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
• сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или ;
• увольнение матери-одиночки (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
• были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
• сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
• при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

• его могут заставлять написать такое заявление;
• он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
• иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия. Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.

О том, в каких случаях можно уйти без отработки, читайте .

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются . Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.