Кто выплачивает декретные пособия работодатель или государство. Декретное пособие по беременности и родам. Декретный отпуск только для мам
Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет.
Многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом «вдруг вы скоро уйдете в декрет, а нам платить пособие». На самом деле все выплаты будущим мамам организации производят за счет средств ФСС (т.е. государства) . С чем же тогда связано нежелание потенциальных работодателей связывать себя трудовыми отношениями с женщинами преддекетного возраста?
Женщине, которая состоит в трудовых отношениях, нужно четко знать свои права.
При выходе в декретный отпуск работодатель обязан выплатить ей декретное пособие по ее заявлению. Данная выплата осуществляется за счет средств ФСС.
Проблема с выплатой декретного пособия заключается в нежелании работодателя заниматься его возмещением. Организация сначала платит деньги декретнице из собственных средств, а затем, собрав необходимый пакет документов и, составив отчетность в ФСС, получает их обратно от Фонда.
Для оформления пособия женщине нужно написать заявление в бухгалтерию по месту,
Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после . В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату. Если оформить пособие до рождения ребенка не было возможности, у женщины есть срок в течение полугода после окончания отпуска в связи с рождением ребенка. По прошествии этого времени, при отсутствии уважительных причин, право на выплату будет утеряно.
В каких случаях ФСС может отказать в возмещении пособия
Фонд социального страхования может отказать в возмещении пособия организации-работодателю, если:
- Предоставлен неполный пакет документов. Просто заявления и больничного листа для возмещения пособия недостаточно. Помимо этих документов соцстрах запрашивает сведения о начислениях и выплате декретнице, табеля учета рабочего времени, расчетные документы, подтверждающие выплату пособия, копии трудового договора и трудовой книжки. Перечень также может включать учредительные документы фирмы, справку-расчет пособия, приказ о назначении директора и т.д.;
- У организации есть задолженность по страховым взносам;
- Предоставлены фиктивные сведения: беременная сотрудница просто числится в организации, но не исполняет служебные обязанности, фактические начисления по оплате труда ниже, указанных в расчете, женщина не соответствует занимаемой должности и т.д.
В первых двух случаях после устранения недочетов, Фонд перечисляет пособие на расчетный счет фирмы-работодателя.
Иногда работодателю приходится обращаться в суд, чтобы оспорить решение Фонда в отказе возмещения денежных средств. Чаще всего такая ситуация возникает, когда ФСС отказывается перечислять суммы пособий по следующим причинам:
- Женщина была трудоустроена незадолго до выхода в декретный отпуск;
- В организацию на работу принято несколько женщин, которые вскоре должны уйти в декрет;
- Беременная женщина принята в организацию по совместительству;
- Работодатель является родственником беременной женщины;
- Для выплаты пособия были использованы заемные средствам.
Работодатель не выплачивает пособие
Иногда встречаются ситуации, когда пособие женщине на работе начисляют, но очень долго не выплачивают, объясняя задержку тем, что деньги не перечислил ФСС.
Это грубое нарушение законодательства . Работодатель обязан выплатить декретнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней после того, как было написано заявление и предоставлен больничный.
Как поступить, если работодатель отказывается выплачивать пособие беременной сотруднице? В такой ситуации можно обратиться с жалобой:
- В ФСС, где зарегистрирована фирма в качестве страхователя;
- В инспекцию по труду;
- Написать заявление в прокуратуру;
- Обратиться в суд.
Даже если вы доверяете своему работодателю, то все равно лучше знать, чтобы вы самостоятельно смогли проверить корректность данных.
Вы заболели, но находитесь в другом городе? Как получить больничный лист в этом случае, читайте .
Современная Россия столкнулась с острым вопросом наряду с европейскими странами, касающимся демографического положения. Вызванные им проблемы, подталкивают правительство ко всяческой поддержке женщин, которые стремятся к материнству.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Оно предоставляет различные виды помощи им, но чтобы в полной мере воспользоваться оказываемой помощью, женщинам необходимо усвоить определенный объем знаний.
Декретное пособие в 2020 году
В настоящее время женщина, которая собирается стать матерью получает пособие, назначаемое ей сообразно периоду внутриутробного вынашивания плода и разрешенья от бремени.
Оно является одним из вариантов выплат страхования, назначаемого сообразно действующего законодательства.
У женщин зачастую возникают вопросы относительно оплачиваемого пособия, одним из них является: «кто платит декретные государство или работодатель»? Их также интересует объем выплат, продолжительность отпуска, как получить выплаты, о чем мы и постараемся рассказать в этой статье.
Что нужно знать будущей матери?
Сроки подачи документов для осуществления оплаты пособий по материнству, его выдачи регламентирует Федеративный закон за номером 255-ФЗ, принятый в исполнение в конце декабря 2006 года, Приказ под названием «Порядок выплат пособий» изданный за номером 1012н в декабре 2009 года Министерством здравоохранения социального развития РФ.
Освобождение от исполнения трудовой деятельности в связи с материнством расценивается как страховой случай согласно правовым актам, оплата декретного пособия совершается Фондом социального страхования населения.
В него работодатели отчисляют взносы, отчисляемые с заработной платы работниц.
На практике оплата осуществляется следующим образом:
- работодатель производит расчет пособия независимо от того, кто оплачивает пособие;
- официальные бумаги, содержащие сведения с расчетами передаются работодателем в ФСС;
- фонд перечисляет на предприятие положенную сумму, из которого и совершается выдача пособия женщине, уходящей в декретный отпуск на руки, или перечисляется ей на индивидуальный банковский счет.
В повседневной жизни могут создаться различные непредвиденные ситуации, когда перед женщиной стоит необходимость сделать свой выбор. Если у нее обстоятельства сложились таким образом, что ей представилась возможность одновременно с пособием по уходу за малолетним ребенком получить оплачиваемые за декретный отпуск выплаты, то ей предстоит по предписаниям законодательных актов выбрать один из них.
Пособие за утробное ношение плода и рождения ребенка выплачивается исключительно за отведенный в качестве отпуска промежуток времени. Если женщина продолжает работать, то ей пособие не назначается вне зависимости от ее желания получать или не получать его.
Действующее законодательство вводит ограничение по выплатам, поэтому получение двух видов платежей невозможно.
Работодатель лишен возможности производить платеж декретного пособия вместе с заработной платой, насчитываемой за реально проработанное время, так как данное действие считается неправомерным. Если она уйдет с работы, оформив полагающийся ей отпуск, то выдавать заработную плату предприятие не будет, однако пособие она будет получать.
Декретное обеспечение начисляется и выплачивается по месту, где женщина осуществляет трудовую деятельность. Если она перед уходом отпуск была уволена по какой-либо обоснованной причине, то пособие выплачивает государство через органы службы социальной защиты по месту ее постоянного жительства.
Если женщина вела трудовую деятельность по совместительству на двух предприятиях в продолжение двух лет предшествующих выходу в отпуск, то она наделена правом получения пособия на двух работах. Причем его выплачивают из принадлежащих ФСС средств.
Продолжительность
Если женщина готовится стать матерью согласно нормам кодекса о труде, а именно статьи 255 наделяется отпуском, который длиться:
- 70 календарных дней до рождения ребенка и столько же после родов, если она носит одного ребенка;
- при трудных родинах, прошедших с осложнениями длительность отпуска увеличивается на 16 дней , 70 дней отводится на дородовой отпуск, 86 дня приходится на послеродовой отпуск;
- при многоплодной беременности, когда рождаются два и более ребенка, отпуск продлевается до 194 дней , из которых 84 дня считаются дородовым, а 110 дней послеродовым.
На данный срок выдается больничный лист и производится начисление пособия, выдаваемого при беременности и появлении младенца на свет.
Какие документы необходимо подать?
Женщине необходимо собрать необходимые в этих случаях документы согласно указаниям федерального законодательства России для подачи в соответствующие органы или на предприятие, где она трудится.
Подают:
- заявление на предоставление отпуска, связанного с беременностью и родами, написанное в произвольной форме на имя руководителя предприятия либо в фонд социальной защиты;
- больничный лист, полученный с женской консультации медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности.
- , иных видов дохода за два года, после которых она собралась выйти в отпуск;
На основании предоставленных документов руководитель предприятия издает приказ по форме Т-6 унифицированного бланка, утвержденного постановлением Госкомстата в январе 2004 года.
Если женщина не трудоустроена, то она должна иметь выданную службой занятости населения справку, подтверждающая об отсутствии работы.
К тому же она должна представить нижеперечисленные документы для получения декретной субсидии:
- заявление с просьбой о его начислении;
- больничный лист, полученный в женской консультации;
- копию трудовой книжки либо выписку из него с указанием предприятия, где женщина работала.
Заявление и документы подаются в ФСС по месту постоянного жительства, где в продолжение десяти дней ей назначается пособие. Чтобы получить его, женщина может обратиться в любое время, но не позже шести месяцев.
Что касается сроков предоставления декретного отпуска, то согласно Трудовому закону женщине с одноплодной беременностью он оформляется в 30 недель. При одновременном вынашивании нескольких плодов она отпускается в отпуск в 28 недель.
Как правильно начислять?
Декретное пособие начисляется при подаче женщиной заявления с приложенными к нему документами. Оно подсчитывается в размере 100 % от месячной заработной платы. Но необходимо обратить внимание, что средний дневной заработок ограничен нормами, поэтому не должен превышать 1 335, 62 рублей .
Вид деятельности женщины напрямую связан с размером начислений, так:
- работающие женщины вне зависимости от места, где они трудятся, получают пособие равное средней заработной плате;
- студенты образовательных учреждений в размере установленной стипендии;
- военнослужащие в размере денежного довольствия.
Средняя заработная плата подсчитывается за два последних года до ухода в отпуск. Причем в расчет включаются фактически отработанные дни, исключая промежутки пребывания в трудовом отпуске, дни временной нетрудоспособности, праздничные и выходные. Чтобы увеличить размер пособия расчетные годы могут заменяться другими, когда женщиной были отработаны полностью все дни.
Трудовой стаж не влияет на начисление дотации, которая выдается за ее беременность и роды. Если производственный стаж работы у женщины составляет всего шесть месяцев, то пособие исчисляется с учетом МРОТ, размер которого равен 5 965 рублей.
Исходные данные
В расчете декретного пособия за основу применяются:
- отпуск, длительностью в 140 дней ;
- период времени, подсчитываемый в календарных днях за два расчетных года, он составляет 730 ;
- ежемесячная средняя плата за выполненный объем работы;
- средний заработок, получаемый женщиной за один рабочий день.
Продолжительность отпуска может быть изменена в зависимости от родов.
Пособие рассчитывается по формуле:
ДП = (доход за 2 календарных года/количество дней)* период отпуска.
Заработная плата за каждый отдельный год из расчетного не должна превышать предельную величину базового страхового взноса, которая в текущем году составляла 670 тыс. рублей .
Порядок совершения выплат
Пособие согласно предписаниям законодательных актов выплачивается единовременно. При , то декретные платит фонд, отвечающий за социальное страхование населения.
Но она должна состоят на учете в местной службе занятости.
Если у работодателя нет возможности осуществить выплаты в результате его ликвидации, то пособие выплачивает страховая компания по полису ОМС.
Работающим женщинам
Выплаты предприятие должно осуществить в продолжение 10 дней с момента, как женщина сдала заявление и сопутствующих документов в отдел кадров предприятия.
Несвоевременная выдача платежа за отпуск влечет административной, материальной ответственности руководителей предприятия пред работницей согласно указаниям российского кодекса о труде.
Хотя на многих предприятиях стараются задержать выплаты, ожидая перечислений с ФСС, неприемлемо и расценивается как правонарушение по отношению к ней. К тому же женщинам предоставлено право обращения в судебные органы с исковым заявлением или возможности написать жалобу в прокуратуру при задержке выплат.
Если она работала на нескольких предприятиях за предшествующие отпуску годы, то начисление и выплаты совершаются по месту последней работы, куда она должна представить справку о том, что не получала платежи в других организациях. Хотя справку о доходах она имеет право сдать по всем организациям. Обычно выплата декретного пособия приурочивается ко времени выдачи заработной платы, поэтому оно выдается вместе с зарплатой.
Неработающим женщинам
Действующие законодательные акты Федерации предусматривают обеспечение для неработающих женщин, которые по какой-либо причине не имеют возможности осуществлять трудовую деятельность, вследствие чего состоят на учете как безработные.
В их число входят:
- студентки высших, профессионально-технических, средних технических учебных заведений, которые проходят обучение в очной форме. Они оформляют пособие в учебном заведении;
- не трудоустроенные на постоянной работе женщины в результате сокращения штатного расписания предприятия, прекращения его хозяйственной деятельности.
По трудовому договору не имеющие официальное место работы женщины, чтобы получить декретное пособие подают заявление вместе с сопроводительными документами в местную службу защиты по социальному обеспечению. Им полагается единовременная дотация величиной 543,67 рублей. При производстве начисления пособия службой социальной защиты выплата осуществляется не позже 26 числа текущего, следующего за месяцем подачи документов.
Начисление пособия для безработных женщин совершается с учетом величины МРОТ, хотя оно предоставляется будущей матери в полном объеме, без вычета налогов в положенные действующим законодательством сроки.
Исходя из МРОТ, начисляют обычный больничный. Читайте, как происходит
Самый доходный бизнес в России — нефтяной. Узнайте о других привлекательных .
Субсидиарная ответственность при банкротстве может ожидать как учредителя, так и руководителя фирмы. Больше информации о ситуации .
Если работодатель ИП
Законом об обязательном страховании закреплено положение о выплатах декретного пособия. В нем даются разъяснения по поводу оплаты декретного пособия женщин, которые являются ИП и тех, кто трудится у него.
Согласно его предписаниям ИП должен заключить договор с Фондом социальной защиты, чтобы иметь право начислять и совершать выплаты ждущим рождения младенца женщинам, причастным к ним.
Единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предусмотрено для того, чтобы компенсировать утраченный заработок женщинам на период рождения ребенка, поэтому полагается оно в первую очередь тем из них, кто официально трудоустроен. Но некоторым категориям неработающих женщин, а также служащим, оно тоже выплачивается. В статье подробно разбираем, кому положено пособие и как его оформить.
Выплата пособия обеспечивается такими нормативными актами:
- Федеральными законами:
- № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);
- № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 3 и гл. 4);
- Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» .
Право на декретное пособие имеют женщины не только с российским гражданством, но и с иностранным, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. Это правило не применяется к временно находящимся на территории страны.
Кому положена выплата
Правом на получение пособия в соответствии со ст. 6 закона № 81-ФЗ обладают:
- Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
- работающие официально по трудовому договору;
- работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
- Неработающие мамы :
- уволенные из-за ликвидации предприятия (а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката) и официально признанные безработными в службе занятости в течение 12 месяцев после этого;
- женщины-военнослужащие по контракту и служащие в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
- учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).
Пилотный проект «Прямые выплаты»
У работников порой возникают конфликтные ситуации с работодателем, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого. Особенно часто это бывает в условиях экономического кризиса.
От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС. Проект действует с 2011 года. Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов.
Внимание
С 1 января 2020 года инициатива действует в 68 субъектах России. А с 1 июля 2020 года к проекту присоединятся Республики Башкортостан и Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.
- В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
- В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама — тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.
Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:
- своевременно;
- правильно подсчитанную;
- в нужном объеме.
Как получить пособие по беременности и родам
Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в отпуске по БиР. Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия возникает в срок :
- 30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
- 28 недель — при многоплодной;
- 27 недель — для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»;
- по факту наступления преждевременных родов — в период между 22 и 30 акушерскими неделями.
Фото pixabay.com
Важным моментом является то, что женщина должна обратиться за декретными выплатами максимум в течение полугода после окончания отпуска по БиР. Бывает, что по каким-либо независящим от работницы причинам обращение в такой срок не является возможным. Тогда, если есть уважительная причина, можно обратиться за пособием и позже и сразу в ФСС .
Уважительными причинами являются:
- непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
- длительная болезнь сроком свыше 6 месяцев;
- переезд в другой населенный пункт;
- незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
- смерть близкого.
Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.
Порядок назначения и выплаты
Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием сроков выхода в декрет . Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.
Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с оформлением декретного отпуска . Это может происходить:
- В день, указанный в больничном — так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено в общем случае с 30-ой недели.
- В любой другой день после начала декретного периода , оговоренного в больничном — в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда за дни отпуска, в течение которых женщина работала, она получит зарплату, а пособие назначат со дня, указанного в ее заявлении.
- В любой день после родов , в рамках установленного законом срока — деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (в случае преждевременных родов пособие назначается за полный период).
Внимание
В общем случае пособие начисляется за стандартный период пребывания на больничном. Если, например, произошли связанные с родами осложнения, то работнице выдается дополнительный больничный , на основании которого проводится перерасчет выплаты. Дополнительная сумма перечисляется женщине на счет.
Сроки выплаты и перечисления денег
Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:
- назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
- переводится в ближайший после назначения день, в который обычно платят зарплату (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).
При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:
- заявление также рассматривается в течение 10 дней;
- в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Пособие по БиР выплачивается в размере 100% от средней зарплаты за два календарных года работы, предшествующих выходу в декрет. В 2020 году этими годами будут 2018 и 2019 годы.
Фото pixabay.com
Пособие равняется среднему заработку в день за предшествующий двухлетний период, умноженному на количество дней декретного отпуска. Среднюю дневную зарплату получаем, если разделить общую сумму заработка за два указанных года на число дней в расчетном периоде. Количество дней будет 730 или 731 (если был високосный год), за вычетом больничных и более ранних декретов.
Выплата начисляется за весь период отпуска по беременности и родам, который по умолчанию составляет:
- 140 дней при обычно протекающей беременности одним ребенком (70 дней до родов и 70 — после).
- 156 дней в случае родовых осложнений (70 — до и 86 — после).
- 194 дня при двойне (84 — до и 110 — после).
При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:
- 70 дней с момента рождения одного ребенка;
- 110 дней с момента рождения двоих или более детей.
Размер пособия в 2020 году ограничивается установленными законом рамками. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:
- меньше минимальной суммы — 55 830,60 руб.;
- больше максимальной — 322 191,80 руб.
Внимание
Для тех, кто трудится менее полугода, размер пособия примет минимальное значение независимо от текущей зарплаты женщины. Указанный минимум рассчитывается от действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Какие документы нужны для получения пособия
Основанием для начисления пособия является больничный, оформленный в женской консультации . С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.
Обычно оформление пособия совмещается с оформлением отпуска по беременности и родам. Женщина пишет одно заявление на выход в декрет и на получение декретных. Оформление отпуска по БиР является обязательным условием для того, чтобы оформить соответствующее пособие.
Внимание
Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист.
В некоторых случаях могут понадобиться и другие документы:
В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. Женщине важно успеть вовремя поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.
Заявление на пособие по беременности и родам в 2020 году (образец)
В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:
- название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
- ФИО заявителя и его паспортные данные;
- сведения о месте регистрации и о месте фактического проживания;
- просьба предоставить отпуск по беременности и родам (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
- способ получения (по почте, банковским переводом);
- основания для обращения (в данном случае — декретный больничный);
- подпись заявителя, дата.
Заявление может подаваться лично, через законного представителя по нотариальной доверенности или отправляться по почте. В нем женщина заявляет о своем желании уйти в декрет и оформить пособие по БиР.№ 182н от 30.04.2013 . Номера приказа и дал общепринятое название документу. Помимо других данных (реквизитов организации-работодателя, ФИО беременной женщины и т.д.), в справке указываются:
- Сумма зарплаты, других вознаграждений и выплат, на которые начислялись страховые взносы, за два года перед годом выхода в декрет.
- Количество дней за эти периоды, в течение которых женщина была на больничном, в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком.
При необходимости справка выдается работодателем в последний рабочий день сотрудницы. Если организация, в которой женщина работала, прекратила существование, или справку невозможно получить по другим причинам, данные о зарплате запрашиваются самостоятельно работниками ФСС в Пенсионном фонде.
Приказ о назначении пособия по беременности и родам (образец)
Утвержденной формы приказа не существует. Документ издается в произвольном виде. В приказе по организации обычно присутствует та же информация, что и в заявлении женщины:
- руководитель организации приказывает отправить женщину в отпуск по БиР и назначить ей пособие;
- документ оформляется на основании заявления и больничного.
Пример приказа работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам
В бухгалтерии организации знают, как делаются такие приказы, и с оформлением документов обычно не возникает проблем. Копия приказа выдается женщине на руки под подписку об ознакомлении на основном экземпляре.
Заключение
Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам. Выплата оформляется на основании больничного по БиР по месту работы, службы или учебы. Безработным, которых уволили из-за ликвидации предприятия, нужно обращаться за пособием в соцзащиту.
Во многих регионах действует программа прямых выплат пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.
- В ней множество преимуществ для всех участников: женщины, работодателя и ФСС.
- Единственный недостаток проекта — недостаточная информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.
Выплата начисляется за весь период отпуска по беременности и родам . В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и 70 после родов). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка.
RedRocketMedia
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи. Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи.
В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов. Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.
Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель. Цифра такого пособия составляет 628 рублей. Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием.
В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам. При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.
Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:
- в стандартном случае - 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);
- если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
- при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ - 90 дней до родов и 70 после;
- наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.
Важно знать: Простая схема получения .
Размер декретных в 2019 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами. Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2019 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок. В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей. Именно на эту сумму могут претендовать и безработные.
Одноразовая выплата после родов
Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты. При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество. На начало 2019 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям.
Декретный отпуск до 1,5 лет
Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу. Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см. ), поскольку она также отталкивается от МРОТа.
Такое пособие по уходу за ребенком в 2019 году для этой категории составит 4 512 рублей в месяц, если оно начисляется на первенца. Пособие на, если оно выплачивается на второго ребенка и на всех остальных, в текущем 2018 году составляет 6 284 рубля, а аналогичная величина для 2019 года пока не определена и станет известна 1 января.
Лица же, имеющие работу, в 2019 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.
Размеры пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.
Кто платит декретные, государство или работодатель - вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.
В целом процедура может быть описана следующим образом:
- сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
- получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
- компания перечисляет ей полагающийся средства;
- далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
- следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.
Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.
В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения - Фонда социального страхования.
Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат?
Разумеется, не нужно полагать, что Фонд социального страхования автоматически перечисляет средства всем предприятиям, которые обращаются к нему с запросом о компенсации средств, перечисленных сотрудницам в качестве декретных. Все поданные в эту организацию документы проходят скрупулезную проверку. Это предполагает, что определяется как верность оформления больничного, так и корректность калькуляции самих декретных. И если выявятся определенные нарушения, то величина компенсации компании может быть снижено, а в крайнем случае ей может быть вовсе отказано в выплате.
Имеется ряд обстоятельств, которые могут побудить сотрудников ФСС, производящих проверку, заподозрить неладное и отказать предприятию в компенсации:
- образование, полученное сотрудницей, не соответствует рабочему месту, с которого она ушла в декретный отпуск;
- заработная плата, которая начислялась работнице, чрезмерно велика для аналогичных рабочих мест;
- должность была создана в компании непосредственно перед наймом данной сотрудницы;
- до ухода в декрет беременная получила существенную прибавку к заработку.
Все эти обстоятельства заставляют предполагать, что предприятие искажает ситуацию с намерением выплатить своей работнице и затем потребовать с государства слишком большую сумму.
Еще одно обстоятельство, при котором сотрудники ФСС насторожатся - принятие работницы на должность непосредственно перед уходом в декрет, в том числе в ситуации, когда ранее она не работала никогда или же в течение долгого времени. Этот факт будет подозрительным и если должность существовала и ранее и заработок такой новой сотрудницы был стандартный, а должность соответствовала квалификации.
Разумеется, ФСС откажет и во взыскании средств за временной отрезок, когда работница не была в отпуске.
Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании
В то же время существует и ситуация, когда само предприятие отказывается выплачивать сотруднице надлежащие средства во время . В этой ситуации сотрудница (либо ее муж) должны предпринять следующие действия:
1. В первую очередь пообщаться непосредственно с работодателем, попросив ему выплатить ей необходимые средства и напомнив об ответственности по закону. В то же время необходимо уточнить, не случилось ли недоразумения, к примеру, опечатки в реквизитах расчетного счета.
2. В случае, когда предыдущий этап не привел к желаемого результату, можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. Данная организация обладает механизмами воздействия на компании, нарушающие права работников.
3. Еще один вариант действий - написание обращения в прокуратуру. Такую бумагу можно передать в эту организацию лично в отделение по месту жительства обращающегося либо же по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Кроме того, это можно сделать на портале прокуратуры в интернете.
4. Кроме того, сотрудник может подать в суд из-за отказа в выплате декретных. Данное действие можно осуществить сразу, как только права человека были нарушены.
Не требуется обязательно предварительно обращаться в ФСС или прокуратуру. После этого судебная инстанция принимает решение в пользу работника, после чего взимание надлежащих средств производят уже приставы. Они гарантированно получат деньги, если только компания не прекратила свое существование.
Что делать, если компании больше нет?
Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование - это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.
Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.
Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.
Общая информация
Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.
При этом все программы условно подразделяются на три категории:
- для работающих;
- для неработающих;
- в рамках медицинского обслуживания.
Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.
Льготы медицинские
Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.
При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.
Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:
- Посещение профильных врачей:
- гинеколог;
- офтальмолог;
- стоматолог;
- терапевт;
- отоларинголог (ЛОР-врач).
- Проведение плановых манипуляций:
- флюорография для всей семьи;
- УЗИ (планово - три, дополнительные - по рекомендации врача);
- сдача всех необходимых анализов;
- физиотерапевтические процедуры.
Пособие за раннюю постановку на учет
Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.
Необходимые документы
Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:
- паспорт;
- справка из женской консультации;
- заявление;
- выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
- выписка из домовой книги;
- копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
- копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.
Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.
Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.
Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.
Пособие по беременности и родам
Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 - после.
- Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении - размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
- Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. - в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
- Работающие женщины.
Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 301 095,89 руб, минимальный - 51 918,90 руб. С 2020 г. максимальный размер ежемесячного пособия увеличится до 27900 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.
Способы получения:
- выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
- выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
- выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.
Размер пособия в 2019 году составил 17 479 рублей 73 копейки.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.
Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.
Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. был равен 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.
Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.
Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный - 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет
Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.
Пособие гражданам, имеющим детей
Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.
Пример
Семья совокупно получает 24 000 руб.
В семье три человека.
Прожиточный минимум составляет 9470 руб.
Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.
В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.
Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.
Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.
Привилегии для неработающих женщин
Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.
Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
