Главная › Суд › Судебный приказ по заработной

Судебный приказ по заработной

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы. Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены. При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

Важно: К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании понадобиться приложить еще ряд документов, подтверждающих факт задолженности.

С чего начать

Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

Для обращения к мировому судье понадобиться:

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.

Как поступить в случае отсутствия трудового договора

Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета. Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений. Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д. При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.

Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Права истца и ответчика

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Ответственность руководителя

Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.

Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.

Возврат заявления

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
Недостаточная доказательная база.
Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
Иск был подан не в тот суд.
Несоблюдение правил подписания и маркировки.
Наличие ходатайства от ответчика.
Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной. Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда. Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.

При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.

Судебный приказ, что это такое

Судебный приказ представляет собой постановление судьи, вынесенное по заявлению кредитора о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника. Судебный приказ выносится по форме, установленной статьей 127 ГПК РФ, и он имеет силу исполнительного документа. Взыскание по нему производится по истечении десятидневного срока после выдачи приказа и в порядке, установленном для исполнения судебных решений. В соответствии со статьей 122 ГПК судебный приказ выдается судьей единолично, если: требование основано на нотариально удостоверенной сделке; требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме; требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта; заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц; заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы; заявлено органом внутренних дел, органом налоговой полиции, подразделением судебных приставов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника и его имущества, или ребенка, отобранного у должника по решению суда, а также расходов, связанных с хранением арестованного имущества, изъятого у должника, и хранением имущества должника, выселенного из занимаемого им жилого помещения. Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности. Заявление и приложенные к нему документы представляются вместе с копиями по числу должников. Заявление о выдаче судебного приказа оплачивается государственной пошлиной в размере 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы при обращении в суд с иском в порядке искового производства. В случае отказа в принятии заявления или в выдаче судебного приказа внесенная взыскателем государственная пошлина при предъявлении взыскателем иска к должнику в порядке искового производства засчитывается в счет подлежащей оплате пошлины.

Мировому судье судебного участка района (города)
(В районный суд) области (края, республики)
ЗАЯВИТЕЛЬ:
(ф.и.о. заявителя, адрес)
ДОЛЖНИК: (ф.и.о., адрес)

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю в качестве (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия или ф.и.о. предпринимателя) За период с "___" _________ 20 __ г. по "___" _______________ 20__ г. заработная плата мне начислялась, но не выплачивалась по мотивам. Общая сумма задолженности по выплате мне заработной платы составила __________рублей. Справка о задолженности прилагается. Комиссия по трудовым спорам на предприятии должника не образована. В соответствии со ст. 124 ГПК РФ
ПРОШУ:
выдать судебный приказ на взыскание с (наименование должника) в мою пользу _______ рублей. (ф.и.о.)

Приложения.
1. Трудовой договор (контракт) с должником.
2. Справка о размере невыплаченной зарплаты.
3. Копия заявления.

Подпись
Дата

Примечание.
Судья отказывает в принятии заявления о выдаче судебного приказа в случаях, если: 1) заявленное требование не предусмотрено статьей 122 ГПК РФ; 2) не представлены документы, подтверждающие заявленное требование; 3) заявленное требование не оплачено государственной пошлиной (госпошлина оплачивается в размере 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы при обращении в суд с иском в порядке искового производства); 4) место жительства или место нахождения должника находится вне пределов Российской Федерации; 5) из заявления и представленных документов усматривается наличие спора о праве. Об отказе в принятии заявления судья выносит определение. На определение об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба. Отказ в принятии заявления не препятствует возможности предъявления заявителем иска по тому же требованию в порядке искового производства. Судебный приказ выносится судьей в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. В соответствии с требованием судья выдает судебный приказ. Судебный приказ выдается без судебного разбирательства, вызова должника и взыскателя и заслушивания их объяснений. В целях извещения судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения. В случае если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю. В случае взыскания государственной пошлины с должника в доход соответствующего бюджета на основании судебного приказа выдается исполнительный лист, который заверяется гербовой печатью суда и направляется судом для исполнения в этой части судебному приставу-исполнителю.

Нет, это в иске
Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ, от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
(абзац введен Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Облагается ли пошлиной заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы?

Госпошлину и судебные расходы оплачивать не придется (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).

Судебный приказ или иск??? Взыскание заработной платы.

Лучше подайте иск. Срок давности - 3 мес. А если работник продолжает работать - то срока давности нет, т. к. длящееся - (см. п. 56 Постановления Пленума ВС № 63 "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".)
По поводу %% - ИМХО можно заявить и в суд приказе. Но точно не знаю.
По поводу морального вреда -ИМХО в судебном приказе нельзя заявлять, т. к. необходимо установить ряд обстоятельств (степень вины, особенности личности потерпевшего и пр.) что в приказном производстве сделать невозможно.
Суд. приказ выдается когда нет спора о праве, стороны не вызываются и судебного заседания нет. А для установления обстоятельств, необходимых для присуждения компенсации за моральный вред нужно вызвать стороны.
Про сроки давности судебных приказов - самому интересно))

По судебному приказу судебнык приставы не могут взыскать заработную плату с юридического лица, что делать?

Кто это вам сказал, что не могут. Я со своего бывшего работодателя именно на оснвоании судебного приказа взыскала и в этом помогли приставы - был арестован счет в банке.

Причина?
У юрлица нет денег на счётах? Отсутствует имущество, на которое можно обратить взыскание? Юрлицо-банкрот?
Пояснили бы что говорят горе-приставы?

Хочу подать заявление о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы

Справки достаточно. . судебный приказ не самый эффективный способ защиты права. . он отменяется судом в случае возражения стороны. .
если срок вами не пропущен, лучше подайте иск. .
заказным можно..

Лучше не в приказном, а в исковом производстве взыскать з/плату

Во первых любые документы связанные с трудовой деятельностью вы можете запросить у работодателя в т. ч. копию трудового договора (письменно) . Не вижу никаких препятствий подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа. Сама обращалась к мировому судье, через 5 дней будет готов судебный приказ, отнесла судебным приставам и получила причитающуюся мне з/плату.

Как бороться с трудоустройством к саентологам?

Юридически им сложно противостоять, все естественно просчитано. многим просто головой своей нужно думать а не поддаваться на манипуляции. не сайентологи так появятся другие, как и финансовые пирамиды будут существовать пока есть спрос..

Вопрос по зарплате

Вас обманывают. Сначала - долги по зар. плате, потом все остальное. А директору Вашему еще и уголовная ответственность грозит

Если документ Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о н м, или оценить его качество.

Ваш директор не прав! идите в труд инспекцию

Если работодатель перестанет платит зарплату сотрудникам они уволятся и зарабатывать средства на погашение задолженность будет некому. Деньги предназначенные на выплату зарплаты находятся на зарплатном счете в банке и изъятию не подлежат. Арест накладывается на имущество и все другие счета организации. Так, что ваш директор лукавит.

В силу положений статьи 142 тк рф: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. . приостановление работы не только освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте, но возлагает на работодателя оплачивать вынужденный прогул, связанный с защитой работником своего право на труд. .

При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:
в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования;
в четвертую очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди;
в пятую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;
в шестую очередь производится списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности.
Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.

Сначала зарплата людям потом штрафы кредиты и остальное. Ну, для начала согласно ст. 142ТК РФ письменно предупредите работодателя о том, что Вы приостанавливаете работу, пока не будет выплачена З. /П. И в свободное время в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу с иском в суд.

Получила на руки судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате-мои дальнейшие действия? Спасибо.Что я из сделал, подав иск о взыскании зарплаты в суд общей юрисдикции по адресу нахождения работодателя.

Взыскание задолженности по заработной плате

Ты сейчас общаещься с удом и приставами. Я так понял суд дал писменно добро дальше идутт приставы что они вам отвеили или вообще не ответили имеется ввиду в письменной форме

Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты. Способы обращения в суд для взыскания зарплаты. Взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу.

Когда закрывают ОАО, то вперед рассчитываются с держателями акций и то привилегированными в первую очередь. А пока до долгов по зарплате доберутся-нечем. В данном случае директор не собственник. Как вы с него лично взыщите. Удачи!

На директора неудастся перевести долги. Если приставы и прокуратура не работает, поишите вышестоящим начальникам и в администрацию региона.

Нет, такой возможности нет, потому что ответственность несет предприятие. Напишите жалобу на бездействие пристава Главному судебному приставу или в суд.

Зряплата взыскивается с работодателя, с ОАО, а не с руководителя ОАО, не с директора.
если суд решил взыскать зряплату с ОАО, то зряплата должна быть взыскана с ОАО, решение суда исполняется только так, как это указано в исполнительном листе.
после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.
http://www.zakonrf.info/gpk/200/
http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_18.html

Директор такой же работник как и вы, ждите исполнения, если "как обычно приставы не работают" - обжалуйте бездействие в порядке подчиненности либо в суд..

О выдаче судебного приказа о взыскании. Задолженности и денежной компенсации по заработной плате. работаю на в ООО Бизнес-технологии специалистом по кадрам, Я...

Работаю в фирме без трудового договора.

Жалуйтесь в инспекцию по труду.

Взыскание задолженности по заработной плате впорядке приказного производства. Письменное заявление о выдаче судебного приказа подается в Канцелярию суда и обязательно включает

Лучше две жалобы - 1.Прокуратура, 2.Трудовая инспекция!

Работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником в день увольнения. Если денег в день увольнения не выплатят, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. К исковому заявлению можно ещё написать заявление о применении обеспечительных мер, например о наложении ареста на денежные средства на счетах ответчика и наложении запрета на совершение регистрационных действий ответчику. Иногда работодастов это очень отрезвляет... Если заработная плата начислялась, но не выплачивалась, то это - в порядке приказного производства. Иски, проистекающие из трудовых отношений, госпошлиной не облагаются.

Два органа рассматривать не будут: или инспекция труда, или прокуратура, а лучше в аппарат призедента написать, тогда и рассмотрят быстрее и получать с полна!!!

Нужно обсудить момент окончательного расчета по зарплате с директором и определить точную дату выплату или хотя бы не позднее какой даты. Это должно исходить от директора (хозяина) , т. е. от того, кто решает, а не от таких же сотрудников. По результатам беседы с руководителем - можно принимать решение: ждать выплаты по договоренности или жаловаться в соответствующие инстанции.

Если по трудовой книжке и нет договра не ясно?
Гражданско-правовой договор?
В любом случае суд-исполнительный лист через пристава, описывают имущество и сразу деньги для выплаты находятся.

Соответственно выплаты заработной Статья 124. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа 1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме.

В силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

Как взыскать зарплату с работодателя за 3 месяца?? :...

Сначала напишите заявление "В связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней, с завтрашнего дня не выхожу на работу". ставте его на входящий и ждите пока Вас вызовут, все равно средняя заработная плата идет. Если в течении месяца не вызовут, лучше подать заявление о не выплатах в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Мировой судья в случае, если работник обратился к нему с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы, равно как и за разрешением иного трудового спора, который не был предметом рассмотрения КТС...

Взыскивают в судебном порядке..

Что делать,если в бухгалтерии отказываются выдать справки для судебного разбирательства,и не хотят подписывать свой отка

Заказным письмом отправить запрос.. . среагируют как миленькие.. .
и в довесок у секретаря предприятия написать заявление на справку
с регистрацией его в журнале заявлений...

Конечно же судебный приказ. Однако, заявление о выдаче судебного приказа не предполагает возможности требовать еще чего-то. В противном случае, это исковое производство, которое чревато затянуться на годы и еще не известно, кто от этого выиграет.

Если для суда, то запрос должна сделать прокуратура. Кто же ей откажет?

Вообще-то работодатель обязан выдать работнику ВСЕ документы, касающиеся его трудовых отношений, независимо от того, зачем они мне понадобились. Если же они не выдают документы по запросу суда, суд вправе (и делает это с удовольствием) оштрафовать руководителя, причем штрафовать неоднократно - хоть каждую неделю, пока не предоставит. И штраф, между прочим - до 50 тыс.

Если у Вас есть адвокат, то он должен сделать адвокатский запрос. Попробуйте сами отправить письменно с уведомлением, заказное на имя директора или управляющего (кто там у Вас?) запрос, на который они обязаны дать письменный ответ.

На основании ст. 62 ТК РФ работодатель в течение трех рабочих дней обязан предоставить все документы, связанные с работой. Напишите заявление (оставив себе копию) , зарегистрируйте, например, у секретаря директора или в канцелярии Можете послать запрос заказным письмом с уведомлением. В случае отказа в суде заявите ходатайство об истребовании документов - суд запросит их самостоятельно.

Как получить зарплату и компенсацию при увольнении в организации, где ввели конкурсное управление?

Обратиться с иском в суд общей юрисдикции. А вообще процедура банкротства предусматривает выплату конкурсным управляющим долгов по заработной плате.

В разделе можно составить заявление на судебный приказ по заработной плате и. С учетом приведенных событий постановленное по делу решение суда является легитимным и обоснованным.

Как забрать расчет по исполнительному листу у должника (процедура наблюдения)???На счете его денег нет!

Через службу судебных приставов

В бухгалтерию фирмы пришло письмо из банка с требованием производить удержания из заработной платы трех работников в счет погашения их задолженности. К письму были приложены судебные приказы о взыскании задолженности по кредитному договору.

В любом случае если есть исполнительный лист судебный пристав-исполнитель обязан возбудить исполнительное производство.
В вашем случае, ходатайствуйте, перед судом об аресте имущества во исполнение судебного решения, на заявленную сумму.

Служба судебных приставов, возбудит производство, и наложит арест на расчетный счет, при подаче заявления можно указать...
прошу наложить арест на имущество должника, а именно и перечислить...
В случаи долгого не исполнения, можно обратиться в суд о взыскании индексации на ранее присужденные суммы на основании ст 208 ГПК РФ и на основании справки потребительских цен (инфляции) и проиндексировать долг.
В соответствии со ст. 208ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения.
В заявлении укажите, что должник уклоняется от исполнения судебного решения, и что Вы вправе требовать с них суммы индексации.

В очередь поставят. . по-моему вторые после вреда здоровью..

Подскажите грамотный подход по требованию расчета после увольнения На работе задерживали зпл более 3 месяцев, написал з

Подождите до 11го. не выплатят если сразу в инспекцию... еще и моральный ущерб потребуйте

В соответствии со статьями 121, 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее ГПК РФ судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, другим выплатам судебное постановление...

Я бы не стала ничего ждать, и так было очень много времени дано. Тем более, окрывается возможность взыскать % за весь срок задержки. Для начала прокуратура. Пишете заявление с описанием ситуации, при себе иметь трудовую книжку, труд договор (если есть). Прокуратура начнет проверять сведения, обяжет работодателя предоставить подтверждающие документы о начислении и выплате заработной платы, а так компенсации при увольнении. По итогам проверки будет выписано предписание для обязательного исполнения в установленный срок. Взможно прокуратура обяжет выплатить заработную плату с учетом %, предусмотренных за задержку. В ином случае - суд с просьбой взыскать %, установленные законодательством с начала задержки и дня окончательного расчета по требованию прокуратуры, а так же моральный вред добавила бы. Удачи.

Законом не установлена последовательность обращения в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Вы сами определяете в какую инстанцию обратиться. Надо только не пропустить срок для обращения в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если обратитесь в суд, иные органы откажут вам в защите права по названой причине. . можно было не увольняться, а письменно уведомить работодателя о приостановлении работы до полной выплаты за держаной заработной платы и спокойно искать другую работу..

В какой форме(заявление,жалоба,...кому или куда "донести глас о помощи"?..невыплата з/ты за 5 м-цев

Заявление формата А4 в двух экземплярах! относите в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ, а там уж сами разберутся!
если только, устроены официально! и на руках имеется копия трудового договора!

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности.Общая сумма задолженности по выплате мне заработной платы составила рублей. Справка о задолженности прилагается.

Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Это если Вы собираетесь обращаться в Суд, паралельно я бы еще написал жалобу в прокуратуру, в простой письменной форме и по содержанию близкой к исковому заявлению.. .
удачи.

Лучше всего писать жалобу в прокуратуру. Они на основании Вашей жалобы направят в отдел по охране труда представление о проверке вашего работодателя. В данном случае будет и прокурорская проверка и с отдела охраны труда проверка, так сказать "двойной контроль". А писать можно в свободной форме.

В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Напишите жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме.

Рабский труд? или почему свердловские шахтеры объявили голодовку?

Рабский тяжелый и смертельно опасный труд. Платить надо людям достойно.

ВсеИски - ЗАЯВЛЕНИЯ - Судебный приказ - Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя.

Конечно рабский за такую зарплату

Правильно и сделали. надо хоть как-то бороться за свои права

У нас в стране 10% населения обладают более, чем 80% ВВП. Ни в одной цивилизованной стране мира такого нет. Очевидно, что большинство из тех, кто не входит в указанные 10%, по существу занимаются рабским трудом!:)

Опять в новостях тишина. Где, как, что. Почему мои земляки объявили забастовку?

В 91 м году не вопили и не устраивали бы забастовки, что им мало платят, до сих пор достойно бы жили. Все подзабыли с чего бардак в стране начался. (А были одни из самых высокооплачиваемых рабочих)

Исполнение судебного приказа. взыскание зарплаты.В заключение обратим внимание на некоторые особенности рассмотрения заявления о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Сытый - голодному не товарищь!

Как правильно поступить, если не выплачивают расчет?

Обратитесь в прокуратуру с заявлением

В истребовании материала по заявлению прокурора Талицкого района в интересах С. к СПК Катарами о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы было отказано. Как следует из ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям...

Возьми расписку, что обязуются выплатить и оговори сроки. растянутые пусть но сроки, полгода скажем.

Исполнительный лист на руках и куда обратиться чтоб выплатили всю сумму сразу а не растягивали на долгие годы?

Заявление и исполнительный в тот банк, где вся эта сумма находится на счету должника

Судебный приказ о взыскании зарплаты это упрощенный порядок взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Возможность взыскания заработной платы по исплнительным листам в период наблюдения банкротного предприятия

На работе не получали зарплату с 25 декабря,аванс 18 января не дали, зарплату 5 февраля тоже не дали.Что посоветуете?

Забастовку или заявление в прокуратуру

1. Выдать судебный приказ взыскании с указать полностью наименование предприятия,организации, учреждения в пользу указать Ф.И.О. заявителя полностью заработную плату за указать период, за который невыплачена зарплата в размере рублей.

Руководству Вашему совет - ввести плату за вход на работу.

Обратитесь в бюро судебного исполнения для взыскании зарплаты в принудительном порядке.

Искать другую работу, эта Вас похоже уже не удовлетворяет, иначе прийдется терпеть и ждать, а прокуратура будет разбираться еще полгода и толку никакого не будет. У нас сокращенные уже два года ждут деньги и никто не помогает их получить, органы власти бездействуют.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию вашего города (области) , там и консультацию дадут как себя вести и проверку работодателю устроят.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2. Судебный приказ направить в К.отдел Главного управления Федеральной службы судебных приставов для исполнения. Приложение 1. Копия заявления о выдаче судебного приказа 2. Адресная справка 3. Справка о размере задолженности по заработной плате.

А у вас договор есть? И вообще надо подробно описывать ситуацию: где работаете, кем? Крупное предприятие или нет? На крупном есть и профсоюз и коммиссия по трудовым спорам. Напиши директору заявление, (зарегистрируй у секр) : Прошу выдать зарплату за отработанное время с 18 дек

У нас на работе такая же ситуация, но никто никуда не обращается, потому что работу в городе очень трудно найти и у всех семьи, руководство на все вопросы говорит - не нравится увольняйтесь, а все увольнения в нашей организация как правило через суд (((и поворачивается всё не в пользу сотрудника, как бы хорошо он не исполнял свои обязанности (

Как правильно подать в суд на работодателя о невыплате зарплаты за 6 месяцев при наличии от него гарантийного письма.

В прокуратуру напиши заявление: они-то и возбудят уголовное дело, а потом уже и передадут следователю, а тот в суд!

3 Судебный приказ общие положения. 6 Понятие судебного приказного производства. 6 История законодательства о судебном приказе.Задержка в выплате заработной платы стала болезнью, подрывающей здоровые трудовые отношения, является ущемлением прав рабочих и...

При чем тут гарантийка? У вас трудовой договор есть? И чтобы быстрее получить свои деньги в суд нужно, а не к прокурору

Подала в суд о взыскании з/п, если никто не приходит со стороны ответчика, суд переносится или сразу выносит решение?

Выдается судебный приказ на взыскание. Судебного заседания не будет.

По-моему два раза переносится, а потом решение выносится

Суд должен повесткой вызвать ответчика. Если он не придёт, то он будет отвечать за неявку в суд. Я думаю суд вынесет решение без него с его уведомлением, письменно.

Могут пару раз и перенести слушание. До выяснения, так сказать...

Приоритеты участия в делах адвоката - Моего папу сбила машина. Помогите советом: как поступить в такой ситуации. В данном случае "ушлепок" не виноват, а винов
Норма права по снятию с регистрационного учета по решению суда - Снятие с регистрационного учета осужденного Какой приговор? Какой регистрационный учёт? При этом, решение суда о выселен
Госпошлина верховный суд российской федерации - Размер государственной пошлины за жалобу в конституционный суд российской федерации Налоговый кодекс РФ Статья 333.23. Р
Как возобновить договор аренды земельного участка где стоит киоск - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,
Адвокаты магадан - Где бы был наивысшим коэффициент полезного действия у Навального в Магадане на золотых приисках или адвокатском кабинет

Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Понятие

Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично. Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества. Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. То есть ответчика и истца в суд вызывать не будут.

На предварительном этапе судья тщательно изучает заявление и приложенные к нему документы и если считает доводы истца убедительными, принимает заявление. При этом стороны именуются не «истец» и «ответчик», а «взыскатель» и «должник».

Случаи вынесения по ГПК РФ

В соответствии с российским законодательством вынесение судебного приказа возможно лишь в определенных случаях.

Не будет получен отказ в принятии заявления в случаях:

если договор между взыскателем и должником был заверен нотариально;
если договорные отношения были составлены в письменной форме;
взыскания алиментов, когда отцовство точно установлено;
взыскания задолженности по штрафам/налогам;
истребование заработной платы, невыплаченной работодателем;
требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).

В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства. То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Истребовать заработанные, но не выплаченные работодателем денежные средства можно в приказном порядке через суд.

Это гораздо проще, чем подавать исковое заявление. Главное соблюсти все предъявляемые требования. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.

Или через три дня получит отказ в предъявляемых требованиях.

Основания для выдачи

Работнику целесообразно обращаться в судебные органы за судебным приказом только после уточнения точной суммы невыплаченных денежных средств. Точную сумму можно (и нужно) уточнить в бухгалтерском отделе своей организации.

Там же необходимо получить справку о произведенных начислениях денежных средств, которые были заработаны, но не выплачены. Для суда время. За которое зарплата не была получена не имеет значения.

Этот срок может составлять один месяц, а может составлять пять (и более) лет. Также, не имеет значения, остается взыскатель до сих пор сотрудником организации, к которой имеет претензии, или уже уволен.

Основания для отказа

Существуют ситуации, когда суд может отказать в рассмотрении поданного заявления от взыскателя (или отказать в предъявленных требованиях в течении трех дней после подачи заявления).

Существует общий порядок, в том числе и по приказному производству в вопросах задержки зарплаты, когда истец получит отказ в принятии заявления:

лицо, обращающееся в судебные органы не имеет законного права на подобное обращение (в том числе лица, признанные недееспособными);
предварительно прошло судебное разбирательство по тому же вопросу (возможно наличие мирового соглашения);
нарушение со стороны истца законодательства, регулирующего данные правовые отношения;
нарушение подсудности и подведомственности обращения в суд;
заявление истца о возврате поданного иска до момента принятия судом решения по делу.

В приказном порядке рассмотрения дела основаниями для отказа в принятии заявления или в отказе выдачи судебного приказа могут быть следующие причины:

должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).

Прежде чем пивать любое заявление в суд, при отсутствии юридического образования, необходимо изучить все аспекты законодательства относительно сложившейся ситуации. А лучше проконсультироваться у юристов, практикующих в интересующей области права.

Выбор суда (подсудность/подведомственность)

Истец должен выбирать суд, в который он будет обращаться, в соответствии с территориальной подсудностью. По закону жаловаться можно по месту регистрации работодателя. Или месту регистрации филиала работодателя.

Не там, где фактически находится место работы, а по юридическому адресу. Не редкость, когда эти данные не совпадают. Большая часть трудовых споров между начальством и подчиненным подведомственны мировому суду.

В районный суд подобные иски передаются в случаях когда:

истец требует восстановить его на рабочем месте в совокупности с взысканием зарплаты или без этого требования;
было написано заявление об отводе мирового судьи по объективным причинам, а по территориальному распределению мировых судей больше нет.

В любом случае решение об инициации судебного производства и выдаче судебного приказа принимается судьей (хоть мировым, хоть районным) единолично.

Прокуратура и их права

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Но только в случаях, если истец не может сделать это самостоятельно:

из-за болезни;
по причине возраста;
в связи с ограниченной дееспособностью (или полным ее отсутствии).

В любом случае, чтобы у прокуратуры появилось право на иск вместо работника, должна быть уважительная причина. Иначе в его принятии будет отказано.

В какой форме писать

Заявление в суд о выдаче приказа с целью добиться выплаты задержанной зарплаты носит

типовую форму. Особых отличий кроме отсутствия оплаты государственной пошлины нет. Чтобы не получить отказа в суде в принятии требований работника к рассмотрению, необходимо соблюдать следующие условия :

обращение в суд должно быть оформлено на бумажном носителе (напечатано или написано от руки);
обязательно указываются:
- реквизиты судебного органа;
- данные истца/взыскателя;
- данные ответчика/должника;
- требования, предъявляемые к должнику;
- основания, на которых эти требования предъявляются (ссылка на нормативно-правовые документы);
- доказательная база (документы, свидетельские показания, записанные и подписанные свидетелями, иные доказательства, имеющие отношения к делу);
- расчет суммы к выплате со стороны работодателя в пользу подчиненного (в том числе, зарплата, отпускные, больничный, декретные и т.д.);
- список приложений;
- дата написания/подачи заявления и подпись взыскателя.

Заявление может написать, подписать и подать представитель истца. При этом должен быть заключен договор между представителем и взыскателем. К списку требуемых документов добавляется еще нотариально заверенная доверенность на передачу полномочий.

Образец

Если нет возможности воспользоваться помощью квалифицированных специалистов, для написания обращения в суд с требованием выплатить заработанные деньги можно использовать .

Основные тезисы по теме

Основанием для отказа в вынесении судебного приказа может стать дополнительные требования подчиненного пересчитать сумму начисленной зарплаты. То есть, если речь идет о взыскании задержек – это можно решить в рамках судебного приказа.

Если речь идет о перерасчете начисленных, но невыплаченных денежных средств – в этом случае обращаться нужно тоже в суд, но уже на стадии искового производства, а не приказного.

Выдача приказа об истребовании выплаты задержанной оплаты труда имеет свои особенности:

не нужно платить госпошлину, как в случае подачи заявления о судебном приказе, в целях взыскания зарплаты, так и в случае подачи искового заявления;
пропуск исковой давности (а при подаче иска для работника данный срок приравнивается к 3 месяцам) не учитывается в случаях обращения в суд о выдаче судебного приказа;
судебный приказ представляет собой одновременно и решение судьи и основополагающий документ для инициирования исполнительного производства;
нельзя подать иск о судебном приказе, если дело касается недвижимого имущества.

Отказ в принятии заявления о судебном приказе или по результатам его рассмотрения не означает, что работник теряет право на восстановление справедливости. Всегда остается возможность повторного обращения в суд только уже с исковым заявлением.

Возражения ответчика

Если в десятидневный срок от ответчика поступит возражение по итогам принятого решения (а точнее вынесенного судебного приказа) судья обязан его отменить.

Обращаясь за защитой своих прав и используя в качестве «меча Фемиды» судебный приказ, взыскатель с одной стороны значительно упрощает себе жизнь. С другой стороны, если есть сомнения хоть в одном из пунктов подачи подобного заявления и представления доказательств, лучше всего сразу писать исковое заявление.

Платить госпошлину все равно не придется. В любом из выбранных вариантов помощь опытного юриста придется к месту.

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате.

В этой статье:

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия. При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные, положенные компенсации и т. д.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к судебным приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1
Ивановой Ольге Ивановне
г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)
3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:
1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.
2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.
3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.
4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.
5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.
6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.
7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А.Н.
8) Копия паспорта на имя Павлова А.Н.