Федеральные законы трудового права. Гражданское и трудовое право
Трудовой кодекс РФ
По юридической природе кодексы представляют систематизированные своды законов в той или иной отрасли права. Таким образом, казалось бы, по юридической силе, кодекс федерального уровня ничем не должен отличаться от других федеральных законов. Между тем ст. 5 ТК РФ провозглашает приоритет положений ТК РФ перед другими нормами федеральных законодательных актов. Такое положение не совсем оправдано с точки зрения общей теории права. Однако исходя из принципа "dura lex, sed lex" (закон суров, но это закон) следует понимать, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречия, возникающего между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, этот федеральный закон может применяться только при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ.
Она намерена провести сравнительный анализ, установив свои выводы против российской системы регулирования и ее практики, чтобы предложить некоторые решения, которые будут полезны и эффективны для России в будущем. Елены Герасимовой, профессора и профессора, профессора и шеф-повара Департамента по трудоустройству и сотрудничеству в области социального обеспечения на факультете народного образования на высшем уровне «Высшая школа экономики Москоу», Россия.
М.: Центр по лечению и социальному труду. Исследовательский проект Елены Герасимовой посвящен концепциям взаимоотношений между работниками, работодателями и правительством в разных странах, а также контексту и разработке концепции демократии на рабочем месте в интеллектуальной истории. о всех трудностях и проблемах, возникающих при его осуществлении, а также о будущих перспективах. Будут изучаться институты социального партнерства и участие сотрудников в управлении бизнесом в России. Кроме того, будут рассмотрены фундаментальные проблемы, с которыми сталкиваются механизмы взаимодействия между работниками, работодателями и правительством в течение рассматриваемого периода.
Кроме того, следует иметь в виду разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений, установленное ТК РФ (ст. 6). Так, к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ законов и иных нормативных правовых актов , определяющих:
Изучая и анализируя эти темы, Елена Герасимова надеется прояснить законодательную трактовку нормативных норм, касающихся социальных и трудовых отношений, существующих в разных национальных судебных системах, а также методов, используемых для обеспечения соблюдения этих норм и обеспечения их соблюдения. Он хочет провести сравнительный анализ, сравнив свои выводы с российской регулирующей системой и связанной с ней практикой в надежде найти решения, которые в будущем могут быть полезными и эффективными для России.
Елена Герасимова, кандидат юридических наук, доцент, заведующая кафедрой Закона о труде и социальном обеспечении юридического факультета Высшей школы экономики Национального исследовательского университета. Она также является директором Центра социальных и трудовых прав, неправительственной организации, которая занимается поощрением трудовых и трудовых прав. Она выступала в качестве консультанта для национальных и международных профсоюзов и особенно с трудовыми стандартами, основополагающими принципами и правами в сфере труда.
– основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений;
– основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
– обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам; порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
Елена Герасимова является соучредителем и председателем Совета Профессиональной ассоциации «Адвокаты по трудовым правам». Она является членом экспертных советов Государственной Думы, Министерства труда, Омбудсменов России и выступает в качестве эксперта для ряда других российских государственных органов. Ее текущие научные интересы включают свободу ассоциации, право на забастовку, социальное партнерство, права человека на работе, международные трудовые нормы, защиту от дискриминации, равенство на работе и т.д. автор более 50 статей и публикаций на русском и английском языках.
– основы социального партнерства; порядок разрешения трудовых споров; порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;
– порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора и др.
Коллективные переговоры, консультации и обмен информацией: соответствие российского законодательства международным стандартам и перспективы совершенствования. В международных трудовых нормах и российском трудовом праве: перспективы координации. М.: Центр социальных и трудовых прав.
Основным трудовым законодательством являются коллективные трудовые соглашения и конкретные законы, часто упоминаемые по тем же контрактам, среди которых наиболее важными являются. Тот же закон регулирует выплаченные профсоюзные разрешения и предоставление как минимум 5 часов, выплачиваемых ежегодно за собрания.
Иные федеральные законы
К таким законам, содержащим нормы трудового права, можно отнести, например, следующие законы РФ:
от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", провозглашающий гарантии государства в реализации права граждан на труд (ст. 12);
от 19 июня 1992 г. № 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации", устанавливающий особенности трудовых отношений в потребительских обществах и их союзах (ст. 6);
Он также регулирует ожидание в случае материнства, которое также признается отцу в качестве альтернативы рабочей матери. Признает общественную функцию начала работы, выполняемой Бюро труда через Секцию занятости. Любой, кто стремится быть нанятым в качестве подчиненного работника, должен зарегистрироваться в стартовых списках работ, в рамках которых будет сформировано определенное ранжирование. Добровольная работа на работе подтверждается письменным сообщением, выданным работодателю и работнику Бюро труда.
Трудовые отношения
В настоящее время в частном секторе действуют контракты, касающиеся. Промышленность, ремесла, строительная индустрия, торговля. . Они обновляются обычным способом каждые три года и состоят из. Информационная часть, часть, касающаяся прав профсоюзов, часть, касающаяся договора, часть, относящаяся к контрактным приложениям, часть, относящуюся к законодательным приложениям. В целом можно сказать, что трудовые отношения рождаются с использованием работника, чья просьба должна быть доставлена в Бюро труда, которое является органом, ответственным за выдачу соответствующего разрешения.
от 21 июля 1993 г. № 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", регламентирующий порядок привлечения осужденных к труду (ст. 17), а также:
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", который определяет условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях (ст. 13) и устанавливает статус иностранного работника (ст. 2).
Последнее санкционирование может применяться только после очень серьезного отсутствия работы. Закон также предусматривает административные санкции за работодателей, которые незаконно нанимают подчиненных работников. Ежегодный отпуск, предусмотренный договором, составляет 176 часов.
Допускается чрезвычайная работа до 145 индивидуальных часов, и любые перерасходы крыши могут быть согласованы только с профсоюзами и торговыми ассоциациями. Существует работа на неполный рабочий день, которая предоставляется по сокращенному графику по сравнению с контрактно установленным. В любом случае, только для целей социального обеспечения, неполный рабочий день не может быть менее 4 часов в день или 18 часов в неделю или 78 часов в месяц. Наконец, следует отметить, что неполный рабочий день несовместим с экстраординарным.
На уровне субъектов РФ принимаются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, только по тем вопросам, которые не отнесены к ведению федеральных органов государственной власти. При этом, если предусматривается более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, он обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РФ. Если закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам, либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, он не должен применяться. Например, решением Московского городского суда от 5 июня 2002 г. № 3-250/2002 признан противоречащим федеральному законодательству, недействующим и не подлежащим применению Закон города Москвы от 7 декабря 2001 г. № 69 "О городском минимуме оплаты труда" в связи с тем, что установление минимума размера оплаты труда отнесено к компетенции РФ.
Лица, планирующие работать в Австрии, должны помнить о различиях между польским трудовым законодательством и австрийским законодательством. Ниже, в остальной части статьи В Польше все лица, работающие по договору найма, независимо от филиала, места работы или его типа, подчиняются тем же положениям трудового законодательства. Согласно ст. 9 к.пл. речь идет о положениях других законов и исполнительных актов, определяющих права и обязанности работников и работодателей, а также положения коллективных договоров и других коллективных договоров, положений и статутов на основании Закона, определяющих права и обязанности сторон трудовых отношений, В Австрии это выглядит несколько иначе.
Несмотря на то что трудовое законодательство согласно Конституции РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ (ст. 72), в субъектах РФ эта отрасль российского законодательства, как отмечают некоторые авторы, развивается замедленными темпами . Тем не менее, органы законодательной власти субъектов РФ широко используют полномочия по принятию региональных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Законы субъектов РФ, как правило, регулируют трудовые отношения, связанные с государственной гражданской службой, вопросами социального партнерства и деятельностью профессиональных союзов и др. Так, в Республике Башкортостан были приняты следующие законы: от 7 июля 2005 г. № 206-3 "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан"; от 24 ноября 2005 г. № 252-3 "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан"; в Республике Мордовия – законы: от 30 мая 1996 г. № 22-3 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; от 26 февраля 1999 г. № 43-3 "О защите трудовых прав граждан на территории Республики Мордовия"; в Свердловской области – от 5 октября 1995 г. № 26-03 "О государственной гражданской службе Свердловской области"; от 17 ноября 1995 г. № 33-03 "О правах профессиональных союзов и гарантиях их деятельности в Свердловской области"; в Московской области – от 26 января 2005 г. № 39/2005-03 "О государственной гражданской службе Московской области"; от 17 марта 1999 г. № 15/99-03 "О социальном партнерстве в Московской области".
В связи с тем, что это федеративное государство, состоящее из девяти федеральных земель, а именно: Вена, Нижняя Австрия, Верхняя Австрия, Бургенланд, Штирия, Каринтия, Зальцбургерланд, Тироль и Форарльберг, австрийское законодательство регулирует: - правила Кандидаты на национальном уровне. В этом отношении важнейшими нормативными правовыми актами, регулирующими отношения между работником и работодателем, являются: - действие на оплаченных работников, - трудовой кодекс, - закон об отпуске, - акт о рабочем времени, - акт о защите материнства и - экономический кодекс и Гражданский кодекс; - положения в отдельных федеральных землях; - организация коллективных работ, заключаемых между организациями, уполномоченными на их заключение, и соглашениями о компаниях, заключенными между руководством и трудовым советом компании.
В законодательстве субъектов РФ встречаются примеры принятия трудовых кодексов. Например, в Башкортостане был принят Трудовой кодекс от 21 декабря 1994 г. № ВС-26/18, который, несмотря на критические баталии вокруг него, просуществовал в течение достаточно длительного периода времени . Отмена регионального трудового кодекса вполне логична, ибо принятие такого системного законодательного акта приводит к неизбежному дублированию федерального законодательства.
В Австрии запрет дискриминации по признаку пола, возраста, национального происхождения, религии, взглядов и политических убеждений, а также сексуальной ориентации, а также принцип предпочтения работников, согласно которому положения коллективных соглашений, положений, а также специальные индивидуальные трудовые договоры применяются только в том случае, если они более благоприятны для работника, чем общеприменимые положения трудового законодательства. Стоит также знать, что австрийское трудовое законодательство делит работников на умственные и физические, что приводит к количеству заработка.
- Дудко И. Г. Законодательство субъектов Российской Федерации: Вопросы теории: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Н. Новгород, 2004. С. 22.
- Утратил силу в связи с принятием Закона Республики Башкортостан от 13 июля 2005 г. № 196-3.
Гражданское право
Civil– цивильное право.
В Польше такого юридического различия нет. Происходит только по практическим соображениям. Благодаря этому, в спорах с работодателем, хотя из-за недостаточного знания немецкого языка, они не будут потеряны в Австрии. В Австрии различают три типа контрактов: - для работы между работником и работодателем - заказы между поставщиком услуг и покупателем услуг №, - для представителей «свободных» профессий, - сезонная работа. Ценная информация, вероятно, такова, что в Австрии, как и у нас, срочные контракты не могут длиться бесконечно.
Такой договор будет автоматически преобразован в неопределенное время. Независимо от типа дела или ценности субъекта спора процессы трудового права в Германии в принципе рассматриваются в судах по трудовым спорам. Судами высшей инстанции являются национальные трудовые суды и Федеральный суд по трудовым делам. В отличие от судебной системы в Польше, в Германии трудовые суды полностью структурно отделены от общих судов. Процедура в судах по трудовым спорам регулировалась в Законе о трудовом праве Германии.
Рассматривает имущественные отношения. (Покупки, аренда, имущество…)
Гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
Имущественные отношения – отношения между людьми по поводу материальных благ, эти отношения носят товарно-денежный характер и связанный с обменом и потреблением. (Купля-продажа, аренда…)
Положения Гражданского процессуального кодекса Германии также применяются к разбирательствам в этих органах, если это предусмотрено законом о трудовых судах. Затраты на разбирательство в немецких трудовых судах. В судебных разбирательствах в судах по трудовым спорам в первой инстанции нет обязательной баррикады. Каждая сторона разбирательства может подать соответствующее заявление и освободиться от расходов на разбирательство. Освобождение от этих расходов означает как освобождение от судебных издержек, так и расходы на юридическое представительство.
Личные неимущественные – отношения между людьми по поводу нематериальных благ и не имеющие экономического содержания, но связанные с имуществом.
Гражданский кодекс – основа гражданского права.
Объекты гражданских правоотношений:
· Вещи, включая деньги и ценные бумаги
Вещи бывают движимые и недвижимые.
Заявитель обязан приложить подробное заявление о своей семье и финансовом положении. В пункте 11а Закона о трудовом праве Германии указывается, что суд освобождает сторону от расходов на разбирательство, если представитель другой стороны является профессиональным полномочным представителем. В ходе судебного разбирательства в суде по труду освобождение от судебного разбирательства фактически является назначением адвоката, поскольку только судебное разбирательство не предусматривает уплаты пошлины.
Естественно, следует отметить, что освобождение от процедурных издержек может иметь место только в том случае, если иск, представленный заявителем, не является явно необоснованным. Свободный процесс означает, что проигравшая сторона в споре не обязана возместить любые судебные издержки другой стороне, включая расходы на юридическое представительство, а также убытки за упущенное время. Как в первом, так и в втором случае разбирательства в трудовом суде представитель партии может быть представителем профсоюзов или представителем союза работодателей.
Недвижимость - это земельные участки и всё, что с ними прочно связано, здания, сооружения, т.е. объекты, перемещение которых без ущерба их хозяйственного назначению невозможно.
В качестве исключения в России к недвижимости отнесены все воздушные, морские и железнодорожные суда и космические объекты.
Неограниченные в обороте – которые можно свободно продавать и покупать.
Ограниченные в обороте – наркотики.
Изъятые из оборота – например особо ядовитые вещества.
· Работа и услуги
Работа – когда создается, что-то новое (парик). А услуга – когда перерабатывается старое (прическа в парикмахерской).
· Результаты творческой деятельности
· Нематериальные блага: жизнь, здоровье, деловая репутация, честь, «доброе имя».
Субъекты гражданских правоотношений:
· Физические лица
· Государство
· Субъекты РФ
· Муниципальные образования (города, посёлки, деревни…)
· Юридические лица
3 вида гражданской дееспособности:
· Дееспособность малолетних (с 6 до 14 лет: до 6 лет человек не рассматривается как дееспособное существо): совершать мелкие бытовые сделки, сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, сделки по распоряжению средствами предоставленными законными представителями (родители, опекуны).
· Дееспособность несовершеннолетних: всё, что можно малолетним + самостоятельно без согласия родителей распоряжаться своим заработком, осуществлять права автора, вносить вклады в кредитные учреждения (с 16 лет).
· Полная дееспособность.
Если о человеке нет сведений более 1 года, то он судом объявляется без вести пропавшим, а если больше 5 лет, то он объявляется умершим. После несчастных случаев если не нашли тело через 6 месяцев признаются умершими.
Право собственности включает в себя 3 правомочия:
· Право владения – право фактически обладать вещью, содержать её в собственном хозяйстве.
· Право пользования – право извлекать из вещи её полезные свойства, получать выгоду.
· Право распоряжения – право определять юридическую судьбу вещи.
Представительство – доверенность – представительство одного лица в отношении второго лица перед третьими лицами.
3 вида доверенности:
· Генеральная – дает право на совершение любых юридических действий.
· Специальная – выдается для совершения однородных действий в определенный период времени.
· Разовая – дается на совершение одного строго определенного действия.
Доверенность выдается максимально на 3 года
Трудовое право
Принят в 2001 году.
Поставлен на сторону работника в большинстве случаев.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор можно заключать с физическим лицом, достигшем 16 лет. Можно заключить договор с лицом 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
В организации кинематографии, театра, цирка можно заключать договор с лицами младше 14 лет с согласия родителя и органа опеки и попечительства для исполнения роли.
Трудовой договор нельзя заключить между работодателем и юридическим лицом. То есть работник не может быть юридическим лицом.
Работники которым нельзя назначать испытательный срок:
1. Беременные женщины
2. Несовершеннолетние
3. Лица, избранные по конкурсу
4. Лиц принятых на работу в результате перевода
5. Лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
6. Женщины с ребенком до 1.5 лет
Испытательный срок не должен превышать 3 месяца, а для руководителей и заместителей и главбухов – 6 месяцев.
Прекращение трудового договора:
1. По обоюдному желанию ст 78
2. Истечение срока договора ст 68
3. По инициативе работника ст 80 – работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время.
4. Инициатива работодателя
5. Ликвидация организации
6. Сокращение штата
7. Несоответствие работника занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации или состояния здоровья.
8. Неоднократное не исполнение обязанностей.
9. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, в состоянии опьянения, разглашение охраняемых законом тайн организации, ставшей известной работнику в связи с исполнением служебных обязанностей, за нарушение сотрудниками требования охраны труда, если это понесло за собой тяжкие последствия или создало реальную угрозу таких последствий, воровство в пределах территории организации и её имущества, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы, совершение растраты, предоставление работником подложных документов либо ложных сведений при заключении договора трудового.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон ст 83: смерть работника, инвалидность – признание работника полностью недееспособным. Призыв работника на военную службы. Осуждение работника к наказанию исключающему продолжение прежней работы в соответствии с решением суда. Наступление чрезвычайных обстоятельств препятствующих продолжению трудовых отношений. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением подведомственности, либо реорганизации. (ст 75) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. (ст 73) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст 71).
Выходное пособие. При расторжении трудового договора. В связи с ликвидацией, сокращение штата работников, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если в течение следующего месяца не устроился то ещё один месяц. А если не встал на биржу за 2 недели, то и третье.
Выходное пособие: восстановление работника ранее выполня
